見た目も綺麗あじさい寿司 (特別養護老人ホーム) 投稿日:2021年6月29日 梅雨明けが待ち遠しい今日この頃。施設にも色々な色のあじさいが咲いていて今が一番のみどころです。今回、季節感を味わえるメニューとして『あじさい寿司』が昼食として出ました。あじさいの花のようにお皿に盛られた、色鮮やかなお寿司で、「食べるのもったいないね」の声も聞かれました。お寿司のメニューは普段から人気がありますが、季節感が演出された「あじさい寿司」はよりおいしく感じられました。 特別養護老人ホーム アイユウの苑 介護職員 中山 隆治
投稿日: 2021/05/07 珠光園のお知らせ あじさいの飾り付け(グループホームさぬき富士) ご利用者様に季節を感じていただいています。 珠光園インフォメーション 社会福祉法人「厚仁会」の理念は《笑顔・優しさ・思いやり》です。 利用者様に対して「笑顔を絶やさず」「優しく」「思いやりのあるケア」の提供をするのが法人の目的です。 →珠光園についてはこちらから 住所 〒763-0084 香川県丸亀市飯野町東二25-7 TEL 0877-85-0000 9:00〜18:00 定休:日祝 →お問い合わせ 最新の記事
入居相談 0800-300-2817 (通話料無料) 施設種別 特別養護老人ホーム 住所 〒 371-0823 群馬県前橋市川曲町536番地 交通手段 関越自動車道「高崎IC」より車にて約3分 JR上越線「新前橋駅」「井野駅」より車にて約10分 中央前橋駅~川曲町線(日本中央バス)「川曲町」「川曲新橋」各バス停より徒歩にて約10分 運営法人 社会福祉法人滝川会 情報更新日:2014-09-13 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています このページを印刷する お気に入り追加 ※上記内容に変更がある場合もございます。正確な情報は直接事業者様にご確認ください。
お問い合わせはこちら ブログ トップページ > 特別養護老人ホーム 福寿苑 > ブログ スタッフブログ 地域包括支援センター福寿苑 2021-07-08 カテゴリ:福寿苑 絵のある手紙教室 みなさん、こんにちは じめじめ べとべと 梅雨が早く開けて欲しいですね~ 今回は、毎月1回開催している介護予防教室「絵のある手紙教室」7月開催分をご紹介いたします。 今回は、「暑中見舞いを描こう!」ということで、ハガキ2枚皆さんに描き上げていただきました ウォーミングアップのために、皆さんに疫病を退散してくれる妖怪の「アマビエ様」を描いていただきました。 その後、先生が作ってこられた、折り紙のお魚さんを貼り付けたりと皆さん、個性豊かな絵手紙を仕上げられました。 来月は8月開催、暑いですが、皆さん、「楽しいから、頑張って来まーす 」と 楽しんでいただけて、楽しんでるお顔を見られて、嬉しいです あじさい寺「本土寺」オンラインツアー 2021-06-16 カテゴリ:福寿苑 家族介護教室開催しました! こんにちは お久しぶりです 地域包括支援センター福寿苑です 今日は梅雨らしく、しとしと雨が降っています 本日は2か月に1回開催している「家族介護教室」についてのご紹介です。 家族の介護をされている方やされていた方、そしてテーマに関心のある方を対象に開催しています。 大阪府は緊急事態宣言中ですが、感染予防対策を行い、定期的に開催しています。 今回は、コロナ禍でなかなか旅行に行けない皆さんにちょっとても旅気分を味わってもらい、心を癒していただければと思い、旅介チャンネルのオンラインツアーを体験していただきました。 案内役は"アキラ100%" さすがに裸ではありません、銀のおぼんは持っていましたけどね ツアー場所はあじさいで有名な千葉県松戸市平賀にある「本土寺」でした 1万株以上のあじさいが咲き誇り、色とりどりでとても綺麗でした オンラインでクイズがあったり、体をほぐす体操もしてくれたりと皆さんに喜んでいただけるツアー内容でした。 「足が悪くなってきたからお寺や神社はも無理やわ~、ちょっと旅行に行った気持ちになったわ~」と喜びのお声も聞かれました。 ツアー後は自宅で育てているお花の話で盛り上がり、参加者どうしの交流も行えました。 2か月に1回、日時は不定ですが、ご興味のある方は是非ご参加くださ~い 縄手北校区の回覧板や事務所前に置いているちらしを見てくださいね 季節湯をしました!
今月の壁画作りはアジサイです。 職員に折り方を聞きながら皆さま真剣に折っていただいています。 小さな折り紙で作成しているのですが、「手が利かなくてダメだね。」「折り方を忘れたね。」と言われるもの・・・。 いざ折り始めると小さな折り紙でもきれいに折られていました。 もうすぐ完成予定ですが、まだまだアジサイの花びらが足りないようです。 あじさいはこれからが本番です! もう少し皆さんにがんばっていただき、完成を目指します。
2021-01-18 カテゴリ:福寿苑 12月と1月14~16日に季節湯をしました(^▽^)/ こんにちは! 福寿苑デイサービスです^^ 12月といえば、冬至がありましたね! デイサービスでは冬至ということで、ゆず湯をしました ゆずのいい香りがお風呂いっぱいに広がって、とっても癒され 利用者様だけでなく、職員もうっとりしていました、、、 1月の14~16日には1月の季節湯 松湯をしました^^ 松湯は血行促進・神経痛・リウマチ・肩こり・腰痛に効くといわれています アロマキャンドルを焚いたり、癒しの音楽(森林や川の音)を流しました! 特別養護老人ホーム横須賀あじさい園（横須賀市/有料老人ホーム・介護施設,在宅介護サービス）の電話番号・住所・地図｜マピオン電話帳. 目をつぶると、秘境の温泉につかっている気分になるわぁ と好評でした デイサービスでは、毎月その月の季節湯を計画中です 2月は何湯なのか楽しみです 新プロジェクト始動しました 2020-11-04 カテゴリ:福寿苑 こんにちは。地域包括支援センター福寿苑です この度、介護予防事業の一つとして、ちょっと前に話題になった 「アベノマスク」をリメイクして 箱型マスクを作成することになりました マスク作りに賛同して頂ける地域の方々にお手伝いしてもらい 着々とマスク作りを進めて頂いています 出来上がったマスクは、地域の元気な小学生にプレゼントしたいと 思います 皆さん、心を込めてマスク作りをしています 出来上がりをお楽しみに~ 新型コロナを乗り切ろう!
日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。 本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。 本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となりますでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6ヶ月間のうちに年休5日取得が必要となりますか?もしくは、6ヶ月なので年休2. 5日取得が必要となりますか?
2019 年 4 月施行の改正労働基準法第 39 条第 7 項においては、同条第1項から第3項までの規定により 使用者が与えなければならない有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、そのうち5労働日について、基準日(※1)から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない旨、規定しています。 (※1)継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日。なお、最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間の初日。 同項により使用者に年次有給休暇の時季指定及び付与義務があるのは、 基準日から1年以内の期間 です。 その年次有給休暇の時季指定及び付与を基準日から 1年以内の期間のうち、いつ行うかは使用者の裁量に委ねられている と考えられます。 仮に、本件労働者が基準日から1年以内の期間の満了日よりも6労働日以前の時期に退職するということであれば、貴社としては、基準日から1年以内の期間の満了日の直前の5労働日に年次有給休暇の時季指定及び付与を行う予定であったものが、当該労働者の退職により年次有給休暇の時季指定及び付与を行うことができなかったと説明できますので、少なくとも同項違反の責任を問われることはないと思われます。 ただし、このような場合であっても、 有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、…
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
退職代行サービス? とは? EXIT株式会社が提供するサービスで、「辞めさせてもらえない」「会社と連絡を取りたくない」などの退職におけるさまざまな問題に合わせ、退職に関する連絡を代行してくれる。相談当日から即日対応が可能で、 会社との連絡は不要。離職票や源泉徴収票の発行確認など、退職後のフォローも行ってくれる。 退職代行サービス「EXIT」
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!
(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?
Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.