「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、2006年よりサービスを開始し、最新の人気コミックから定番コミックまで、いつでもどこでもすぐ読めるマルチデバイス対応の電子コミック配信サービスです。電子書籍専用端末やアプリインストールは不要で、「検索して」「タップして」「すぐ読める」の3ステップで手軽に楽しめることから、顧客満足度で1位を獲得するなど、国内電子書籍市場においてトップクラスの利用者数を誇っています。 <無料キャンペーンページ> 以上 ※本リリースに記載された会社名、サービス名及び製品名等は該当する各社の登録商標または出願中の商標です。
株式会社アムタス(東京都渋谷区 代表取締役社長 黒田淳)の提供する電子コミック配信サービス「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、「2019年年間ランキング」を発表いたしました。 2019年の年間ランキングで1位を獲得したのは2018年に続き『あなたがしてくれなくても』!続いて、2位『たっぷりのキスからはじめて』、3位『RISKY~復讐は罪の味~』がランクインしました。 ■めちゃコミック(めちゃコミ) 2019年年間ランキング 【1位】 あなたがしてくれなくても/ハルノ晴 ©ハルノ晴/双葉社 「ただただ共感。同じ悩みの人はたくさんいると思います。」 「ハッピーエンドになることを願います!」 「心情の描き方がとても丁寧で、面白いです。」 (めちゃコミックユーザーレビューより) URL: 【2位】 たっぷりのキスからはじめて/梨花チマキ 【3位】 RISKY〜復讐は罪の味〜/たちばな梓 ©たちばな梓 「展開が本当に分からなくて、最後の最後まで結末が読めない漫画ってなかなかないと思います。」 「いつもドキドキしながら読んでいました!」 「絵が綺麗でよみやすいです」 【4位】 失恋未遂/高宮ニカ・イアム 【5位】 リベンジH/仙道ますみ 【6位】 セフレの品格/湊よりこ 【7位】 恋愛不感症/アキラ 【8位】 はぴまり~Happy Marriage!? ~/円城寺マキ 【9位】 バラ色の聖戦/こやまゆかり 【10位】 それでも愛を誓いますか?/萩原ケイク ©萩原ケイク/双葉社 「主人公が頑張って夫婦関係や人生に向き合っているのが良かった。」 「切なさがグサグサ刺さる…主人公には幸せになってほしい。」 「夫婦ってなんだろうって考えさせられる。」 ■めちゃコミック(めちゃコミ) 年間ランキングページ 【めちゃコミック(めちゃコミ) 基本情報】 サービス名称:めちゃコミック(めちゃコミ) サービス紹介はこちらからご覧ください。 ■めちゃコミック(めちゃコミ)とは? 「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、2006年よりサービスを開始し、最新の人気コミックから定番コミックまで、いつでもどこでもすぐ読めるマルチデバイス対応の電子コミック配信サービスです。電子書籍専用端末やアプリインストールは不要で、「検索して」「タップして」「すぐ読める」の3ステップで手軽に楽しめることから、顧客満足度で1位を獲得するなど、国内電子書籍市場においてトップクラスの利用者数を誇っています。 <無料キャンペーンページ> 以上 ※本リリースに記載された会社名、サービス名及び製品名等は該当する各社の登録商標または出願中の商標です。
株式会社アムタス(東京都渋谷区 代表取締役社長 黒田淳)の提供する電子コミック配信サービス「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、「2019年年間ランキング」を発表いたしました。 2019年の年間ランキングで1位を獲得したのは2018年に続き『あなたがしてくれなくても』!続いて、2位『たっぷりのキスからはじめて』、3位『RISKY~復讐は罪の味~』がランクインしました。 ■めちゃコミック(めちゃコミ) 2019年年間ランキング 【1位】 あなたがしてくれなくても/ハルノ晴 画像:? ハルノ晴/双葉社 「ただただ共感。同じ悩みの人はたくさんいると思います。」 「ハッピーエンドになることを願います!」 「心情の描き方がとても丁寧で、面白いです。」 (めちゃコミックユーザーレビューより) URL: 【2位】 たっぷりのキスからはじめて/梨花チマキ 【3位】 RISKY~復讐は罪の味~/たちばな梓 画像:? たちばな梓 「展開が本当に分からなくて、最後の最後まで結末が読めない漫画ってなかなかないと思います。」 「いつもドキドキしながら読んでいました!」 「絵が綺麗でよみやすいです」 【4位】 失恋未遂/高宮ニカ・イアム 【5位】 リベンジH/仙道ますみ 【6位】 セフレの品格/湊よりこ 【7位】 恋愛不感症/アキラ 【8位】 はぴまり~Happy Marriage!? ~/円城寺マキ 【9位】 バラ色の聖戦/こやまゆかり 【10位】 それでも愛を誓いますか?/萩原ケイク 画像:? 萩原ケイク/双葉社 「主人公が頑張って夫婦関係や人生に向き合っているのが良かった。」 「切なさがグサグサ刺さる…主人公には幸せになってほしい。」 「夫婦ってなんだろうって考えさせられる。」 ■めちゃコミック(めちゃコミ) 年間ランキングページ 【めちゃコミック(めちゃコミ) 基本情報】 サービス名称:めちゃコミック(めちゃコミ) サービス紹介はこちらからご覧ください。 ■めちゃコミック(めちゃコミ)とは? 「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、2006年よりサービスを開始し、最新の人気コミックから定番コミックまで、いつでもどこでもすぐ読めるマルチデバイス対応の電子コミック配信サービスです。電子書籍専用端末やアプリインストールは不要で、「検索して」「タップして」「すぐ読める」の3ステップで手軽に楽しめることから、顧客満足度で1位を獲得するなど、国内電子書籍市場においてトップクラスの利用者数を誇っています。 <無料キャンペーンページ> 以上 ※本リリースに記載された会社名、サービス名及び製品名等は該当する各社の登録商標または出願中の商標です。 本コーナーに掲載しているプレスリリースは、@Pressから提供を受けた企業等のプレスリリースを原文のまま掲載しています。弊社が、掲載している製品やサービスを推奨したり、プレスリリースの内容を保証したりするものではございません。本コーナーに掲載しているプレスリリースに関するお問い合わせは、 こちら まで直接ご連絡ください。
労働者 そう言えば、自分の職場では就業規則を見たことがない……。これって、労働法上問題アリなんじゃない? そう疑問に思われたら、ぜひこの記事を読んで就業規則への理解を深めてください。 就業規則とは、「 会社の定める従業員が守るべき規則 」です。 例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。 実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。 会社は一定のルールを設けるのであれば当然それを労働者に開示するべきですし、労働者としても知らなければルールを守れませんよね。。 就業規則は会社の規則であるとともに、労使間の契約内容を構成するものですので、労働者と使用者間の様々なトラブルを解決する指針となります。 では、現在あなたがお勤めの会社で就業規則が周知されていない場合は、 どう対処すればよいのでしょうか? 「ください」と言えば、 必ず渡してもらえるものなのでしょうか?
就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。法律上では、労働者の数が10人未満であれば作成義務や提出義務はありません。 しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。 就業規則の専門家である社労士が作成から運用までのポイントを徹底的に解説します。 2019年7月より順次公開していきます。 リンクが赤くなっている記事が公開中の記事です。 お楽しみに。
※裁量労働制について詳しくは→ 裁量労働制とはこういう制度!
今、この文章を読んでくださっているということは、何らかの事情により、就業規則に関心をお持ちなのでしょう。 就業規則を作る目的としては…。 ・常時10名以上の従業員を雇用して法律上必要になったから。 ・監督署の調査で是正項目としてあげられたから。 ・労働者から求められたから。 ・労使トラブルの際、なくて困ったから。 ・事業承継により、創業者の権力に頼れなくなったから。 ・労使間のルールを明確にしたかったから。 こうしたものがあがってきます。 そして、まずはインターネットで調べてみようと思われて、このページにもたどり着いていただいたのかもしれません。 インターネットでさっと調べられただけでも、いくつかのひな型に出会われたのではないでしょうか? 労働局のホームページにもひな型はあげられており、昔はともかく、最近では、それなりのひな型も無料でダウンロードできるようになっています。 しかし、それで十分なのでしょうか?
「困った時に見知らぬ社労士」に相談、ではなく、話したいときに相談してもらえる存在に 私たち社会保険労務士が、社員のみなさんとかかわるときと言うと、入社・退社・けが・病気・出産・介護…と人生の中でも岐路に立たされるとき。 そんな時「見知らぬ社労士に相談する」のではなく、「気心知れた○○さんに相談する」存在になれたらと思っています。 社員の方が働きがいを感じることで、更なる企業の発展につながるように。様々な支援を積極的におこなっていきます。 世間一般では「経営者寄りの社労士」や「社員寄りの社労士」と表現され、「ニースルはどちらの立ち位置ですか?」と聞かれることもあります。 私たちは「経営者目線だから」「社員目線だから」という判断軸を超え、「その企業さまにとってのベストな回答」を経営者・社員の方と共に見つけていける存在でありたいと考えています。 ニースル社労士事務所は国連が掲げた国際目標、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)を支援しています。まずは、SDGsのひとつ「働きがいも経済成長も」の目標に向けて取り組みを行ってまいります。
通常の会社経営において、就業規則は、労働条件や行動規範として機能します。 しかし、残念ながら、就業規則がもっとも力を発揮するのは、労働者と争いになったときです。 このようなトラブルは、いくら防ごうとしても、起きるときは起きてしまいます。 労働者と争いになれば、就業規則の記載の仕方いかんで、その争いの程度や結末が変わってしまうこともあります。 やはり、真に 「会社を守る就業規則」 を備えておくためには、 弁護士や社労士といった、専門家と一緒に作成することがオススメです。 客観的な立場でのヒアリングにより、法律はもちろん、一般的な傾向や他社の事例なども交えて検討し、就業規則を作成・改良することができると思います。 専門家は、経営側で就業規則を作成してきたという実績がある人を選ぶとよいでしょう。 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
【4】健康診断やストレスチェック 1年に1回以上、健康診断やストレスチェックが実施されるか 確認しましょう。 会社には、「正社員などフルタイムの労働者」や「1年以上勤務していてフルタイムの勤務時間の4分の3以上勤務しているパートタイム労働者、」に対して、健康診断やストレスチェックを受けさせる義務があります。 また、その結果によっては、会社は何らかの対応措置をとる必要があります。 【5】業務上必要な経費の個人負担 会社で使う備品の購入など、 業務上必要な経費を会社が「個人負担として定めているか」 確かめましょう。 多くの会社では、経費は会社に負担してもらえますが、中には 就業規則に定めることで個人負担としている企業 もあります。 もしも、就業規則で定められていないのに、経費を個人負担させられている場合は、労働基準法に違反する疑いがあります。 また、経費の個人負担額があまりに大きい場合は、就業規則に規定があっても無効になります。 【Q&A】就業規則のよくあるトラブル ここでは 「就業規則がない」「見れない」など、よくある3つのトラブル について、対処法をご紹介します。 Q1:就業規則がない場合はどうすればいい? 就業規則を見たことがなく、 うちの会社にはないような気がする のですが、これって法律違反なのでは…? もし、会社に 従業員が常時10人以上いるのにもかかわらず、 就業規則がない場合は違法 になります。 まずは本当にないのかどうかを確認すべく、総務・人事、先輩や上司に聞いてみましょう。 就業規則には周知義務といって、「各作業所の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない」という決まりがあるので、 就業規則がちゃんと存在している場合は、すぐに場所を教えてもらえる でしょう。 万が一、就業規則が本当に存在していない場合は、上司や総務・人事に相談してください。 Q2:就業規則が見れない…どうやって閲覧する? 会社の共有フォルダにある就業規則を見ようとしたら、「アクセス権がない」と出てきてしまいました。 どうやったら見れるのでしょうか? 一般社員は見れないものなんですか…? まずは、上司や総務・労務部に 見せてほしいと申請しましょう 。 Q1でもお伝えしたように、就業規則には周知義務があるため、 「就業規則を見たい」と申請すれば、通常はすぐに見せてもらえる はずです。 口頭で申請しても見せてもらえない場合は、証拠の残る書面で再度申請してみましょう。それでも対応してもらえなければ、労働基準監督署に状況を相談しましょう。 Q3:就業規則に問題がある場合は?