このページでは バスドライバーへの転職・就職 を考えている方やバス業界に興味を持っている方とそうでない方がいると思います。 どちらの方にも少しでもバス業界へ目をむけていただくため、一体どのような人がバスドライバーに向いているか、どのような人材をバス業界やバス会社は欲しがっているのかをご紹介していきます。 バスドライバーってどんな仕事?
異業種からの転職でも、今の経験は無駄にならない!
各種バスドライバーの仕事がどのようなものかわかっていただいたところで、次にバスドライバーには経験や資格が必要なのかどうか説明していきます。 未経験者でも大丈夫なの? 企業が経験者のバスドライバーを募集しているのは当然ですが、 未経験者のバスドライバーも募集 している企業も多く存在します。理由はとしてドライバー不足があげられます。 そのため研修制度を設けて未経験の方でも一流のドライバーになれる仕組みを設けているところが多いためです。研修制度は企業によって異なりますが長いところで1年近く指導してくれる企業もあり未経験者であっても安心して働くことが出来ます。 どんな資格が必要とされるの? どのバスドライバーになるとしても普通自動車免許は最低限必要になります。送迎バスドライバー以外は基本的に大型自動車第二種免許が必要になりますので取得しなくてはいけません。また大型自動車第二種免許は普通自動車免許を取得してから3年以上経過していることが条件になるのでこの条件をクリアしていない場合受検資格がないので注意が必要です。 なおバス会社によっては普通自動車免許を取得してから3年が経過していれば入社後に資格取得支援制度を利用し、免許を取得することが出来るので事前に免許の準備がいらない場合もあります。また送迎バスのドライバーの場合業務によって大型自動車第二種免許が必要でない場合もあります。 バスドライバーになるにはどんなスキルが必要なの?
バス運転士の業界も高齢化が進んでおり、40代でも若手と言われているほどです。 もしあなたが若手に属している年代であれば安全運転を心がけ仕事に取り組んでいるならば、数年後には運行管理者として、他の運転士を指揮する仕事もする事ができるなど、キャリアアップする事も現実的です。 「運行管理者になると事務的な業務が入ってくるから嫌だ」と言う人は今まで通りの運転士の仕事も続けられますし、模範的な運転士であれば、新人の運転士の指導をする事もできるようになり、新たなやりがいが生まれるかもしれません。 他の仕事にもこの経験を活かせる?
《バスドライバーへの転職・就職を考えている方は必読!》についての説明は以上になりますが、実際にバス会社の求人を選ぶ時に重要なポイントとして勤務形態や給与形態、福祉厚生や研修制度の充実度など様々なポイントがありますので参考にしてみてください。 ジョブハウスドライバーには各種ドライバーの求人や記事も多数掲載! 《ジョブハウスドライバー》にはトラック・バス・タクシー・配送など 各種ドライバーの求人情報 も多数掲載しているので、バスドライバー以外にもご興味を持たれている方は是非ご覧になってみてください。 またそのほかにも各種ドライバーについても詳しい情報を記載した関連記事や各種ドライバー業界の各企業の会社概要や採用情報などを記載している記事などもあるので、そちらも是非ご覧になってみてください。 ジョブハウスドライバーではこんなことも! ジョブハウスドライバーではサイトに登録された方への特典として、転職・就職活動の中で必要な履歴書や面接の対策としてメールや電話でのご相談も承っております。この機会にぜひご登録してみてはいかがでしょうか。
バス運転手は、集中力が求められる仕事です。 運転中に集中力が散漫になれば、大変危険なだけでなく事故につながる恐れもあります。 また、自分は安全運転に勤めていても、人や車が飛び出して来たり、落下物が落ちていたりと、危険な場面に出会うこともあります。 そのため、バス運転手は常に集中力を絶やさず、人の命を運んでいるという責任感を持ち続けられる人でなくてはならないのです。
しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
移籍者たちの挑戦」シリーズでは、大企業で働く社員が 「レンタル移籍(※1)」 を通じてベンチャー企業で学び、奮闘し、そして挑戦した日々の出来事をストーリーでお届けしています。 今回の主人公は、アステラス製薬株式会社から、無人コンビニ「600」を製造・販売しているベンチャー企業、 600株式会社 に移籍した神田直幸(かんだなおゆき)さん。神田さんは2018年10月から移籍を開始し、6ヶ月間の移籍を終えて、2019年3月に帰って来ました。そんな神田さんのストーリーを全4回でお届けしていきます。 →第1章「営業には向かない。それでも7年以上も続けたワケ」はこちら 【第2章】 営業の売上だけが貢献ではない ー気持ちは決まった。この人のもとで経験したい!
大手企業の社員が、一定期間ベンチャー企業で事業開発などの取り組みを行う、株式会社ローンディールが提供するプログラム。ベンチャー企業の現場で新しい価値を創りだす実践的な経験を通じて、イノベーションを起こせる人材・組織に変革を起こせる次世代リーダーを育成することを目的に行われている。2016年のサービス開始以降、計24社48名以上のレンタル移籍が行なわれている(※2019年8月現在)。 → お問い合わせ・詳細はこちら 協力:アステラス製薬株式会社、600株式会社 Storyteller:小林こず恵 提供: 株式会社ローンディール
今後課題になりそうなものは何か? そこに自分が何ができるのか? を考え、日常の業務はこなしながら、「もっと会社の成長に貢献できることはないのか」と今まで取り組んできました。 よく「いや、僕には〇〇はできないので・・・」といって自分の貢献幅を限定する言葉を耳にしますが、 「できるからやるのでなく、やらないといけないからできるようになる。」 ものだと個人的には思っています。 スタートアップの経営者なんてまさにそうですよね。 成長に必要なものは「機会」だとすると、その機会は「作る」か、「あるものを捕まえるか」しかありません。都合の良いようにいつもチャンスが巡ってくる訳はなく、「いかに作れるか?」が成長していく上では非常に重要です。 ではどうやって作り出すのでしょうか?
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 会社にうまくアピールできない自分に不安。今後のキャリア形成のためにできることは? 新卒から現在の会社でSEとして勤務していますが、会社の体制に不満です。入社時も会社側は新卒をどのように扱ってよいか分からなかったらしく、2年間は部長直属のもと、外注のコスト計算をしていました。その後、「開発がしたい」と希望を出したのですが、「仕事もできないくせに生意気だ」という風にとられたらしく、以後、小さなシステムの改定を一人だけで細々と行ってきました。 また、教育する気もないようで、自分自身で技術を磨けと言われてきました。昨年、初めて大きな案件に参加できましたが、他部署から転属してきたSE経験のない人が客先との案件を取りまとめることになり、私は外注の管理と言いつつ開発も出来ず、外注からきた質問を上部に上げたり、自分で他部署に確認したりといった御用聞き程度の仕事しか出来ませんでした。 もう今年で30になりますが、いまだに入社3年目と同じ目標にとどめられて情けない気持ちです。目標はプロジェクトマネージャーもしくはコンサルタントになりたいと考えていますが、それにしても技術力は必要だと思い、開発をさせてほしいと伝えてきたつもりでした。ですが、会社からは「プログラムを組んでいればいいだけの向上心のない人間」のように思われているようで、将来が不安です。今まで希望の伝え方が悪かったのでしょうか?