ヴィクトリアマイルの枠順が確定! GⅠ4勝の女傑グランアレグリアは3枠6番に入った。初の10Fに挑んだ前走の大阪杯では渋った馬場にも苦しんで4着。しかし20年の最優秀短距離馬としてマイルでは負けられない。昨年はGⅠを3連勝。絶対女王アーモンドアイを完封した安田記念、驚異的な末脚を披露したスプリンターズS、横綱相撲で並みいる強豪を圧倒したマイルCS、どれをとってもハイパフォーマンスの走りだった。ここでも役者の違いを見せつけるか。 1枠1番のマジックキャッスルは今年の牝馬重賞で1、2着と波に乗る。昨年の秋華賞では3冠牝馬デアリングタクトの2着と実力は4歳世代でトップクラスだ。アーモンドアイに続き、国枝厩舎が連覇を狙う。高松宮記念2着の快速馬レシステンシアは8枠18番から。20年の桜花賞からGⅠでは2着が3回と悔しい競馬が続いている。名手武豊と再びタッグを組み、GⅠでの惜敗続きにピリオドを打ちたい。 中の人注目は4枠7番のマルターズディオサ。マイルでは重馬場で行われた桜花賞以外すべてのレースで連対しており、7Fの阪神カップでも2着と好走。前走の高松宮記念は8着も、初の1200メートル、重馬場、外枠、落鉄という悪条件ながら勝ち馬とは0. 4秒差と意地を見せた。先週は同じ手塚厩舎のシュネルマイスターがNHKマイルCを優勝。そして2着は同じキズナ産駒のソングライン。積極的に狙いたい一頭だ。 スポニチ競馬Webで読む
【ヴィクトリアマイル】~出走馬18頭が確定 [News] 2016/05/12(木) 16:38 15日(日)東京競馬場で行われる第11回ヴィクトリアマイル(GI)の出走馬18頭が確定した。枠順は、明日朝発表される。 ウインプリメーラ 55 川田将雅 ウイキヨノカゼ 55 四位洋文 ウリウリ 55 三浦皇成 カフェブリリアント 55 福永祐一 クイーンズリング 55 M・デムーロ シャルール 55 横山典弘 シュンドルボン 55 吉田豊 ショウナンアデラ 55 蛯名正義 ショウナンパンドラ 55 池添謙一 ストレイトガール 55 戸崎圭太 スマートレイアー 55 武豊 トーセンビクトリー 55 内田博幸 マジックタイム 55 H・ボウマン ミッキークイーン 55 浜中俊 メイショウマンボ 55 武幸四郎 ルージュバック 55 C・ルメール レッツゴードンキ 55 岩田康誠 レッドリヴェール 55 石川裕紀人 (JRA発表)
リピーターを狙おう! (前編・ヴィクトリアマイル2016編)
ヴィクトリアマイルの最終予想をするわよ! マイル女王 グランアレグリア に注目が集まっている、このレース。 彼女はたしかに、実績・実力ともに群を抜いているけど…。 人気を吸っている分、 波乱が起こればこれまでにないような高配当が出てもおかしくない わ。 今回データを追加して検証を行ったところ、 誰もが見逃す伏兵に好走気配 が見つかったの。 データ上は最先着まである1頭 だから、7桁配当を狙いたければぜひチェックしてちょうだい! 予想印と一緒に、 注目穴馬としてページの最後 で紹介しているわよ! さっそく、確定した 枠順 を確認していきましょう! 【PR】投資競馬専門情報を提供! 枠番 馬番 馬名 性別 負担 重量 騎手 調教師 所属 1 1 マジックキャッスル 牝4 55. 0 戸崎圭太 国枝栄 美浦 1 2 シゲルピンクダイヤ 牝5 55. 0 和田竜二 渡辺薫彦 栗東 2 3 クリスティ 牝4 55. 0 斎藤新 杉山晴紀 栗東 2 4 イベリス 牝5 55. 0 酒井学 角田晃一 栗東 3 5 デゼル 牝4 55. 0 川田将雅 友道康夫 栗東 3 6 グランアレグリア 牝5 55. 0 ルメール 藤沢和雄 美浦 4 7 マルターズディオサ 牝4 55. 0 田辺裕信 手塚貴久 美浦 4 8 ランブリングアレー 牝5 55. 0 吉田隼人 友道康夫 栗東 5 9 テルツェット 牝4 55. ヴィクトリアマイル 2016 枠順確定！＆展望記事まとめ | アナコー【穴】馬を【攻】略するブログ. 0 M.デム 和田正一 美浦 5 10 レッドベルディエス 牝5 55. 0 石橋脩 鹿戸雄一 美浦 6 11 ダノンファンタジー 牝5 55. 0 藤岡佑介 中内田充 栗東 6 12 サウンドキアラ 牝6 55. 0 松山弘平 安達昭夫 栗東 7 13 プールヴィル 牝5 55. 0 三浦皇成 庄野靖志 栗東 7 14 ディアンドル 牝5 55. 0 団野大成 奥村豊 栗東 7 15 アフランシール 牝5 55. 0 大野拓弥 尾関知人 美浦 8 16 リアアメリア 牝4 55. 0 福永祐一 中内田充 栗東 8 17 スマイルカナ 牝4 55. 0 柴田大知 高橋祥泰 美浦 8 18 レシステンシア 牝4 55. 0 武豊 松下武士 栗東 詳しい予想に入る前に、 月曜日のおさらい をしておこうかしら。 ■前走クラス別成績 G1組が信頼度高め 重賞以外のローテーションで来た馬は切る ■前走着順別成績 どの条件からでも馬券には絡める 前走掲示板外でも重賞での勝ち鞍があれば巻き返せる ■レース当日の人気別成績 最先着馬を選ぶ際は人気順は度外視する 超大穴クラスも馬券になり得る ■脚質別成績 前目に位置取りした馬が好調 それじゃあ月曜から引き続き、 過去10年分のデータ を基にヴィクトリアマイルの予想を詰めていくわよ。 枠順別成績 から見てちょうだい!
10日に開催されるNHKマイルC(G1)の枠順が確定した。 今年は2歳女王レシステンシア、朝日FS(G1)2着タイセイビジョン、毎日杯(G3)覇者サトノインプレッサら才能豊かな3歳馬が集結。勝負に大きく関わる枠順は以下だ。 【NHKマイルC(G1)枠順】 【1枠1番】 シャチ 木幡 育也 【1枠2番】 タイセイビジョン 石橋 脩 【2枠3番】 レシステンシア C. ルメール 【2枠4番】 プリンスリターン 原田 和真 【3枠5番】 シャインガーネット 田辺 裕信 【3枠6番】 ギルデッドミラー 福永 祐一 【4枠7番】 メイショウチタン 吉田 豊 【4枠8番】 サクセッション 横山 典弘 【5枠9番】 ラインベック 津村 明秀 【5枠10番】ハーモニーマゼラン 大野 拓弥 【6枠11番】ラウダシオン M. デムーロ 【6枠12番】ボンオムトゥック 田中 勝春 【7枠13番】ニシノストーム 江田 照男 【7枠14番】ルフトシュトローム D. レーン 【7枠15番】ソウルトレイン 藤井 勘一郎 【8枠16番】ストーンリッジ 松田 大作 【8枠17番】サトノインプレッサ 武 豊 【8枠18番】ウイングレイテスト 横山 武史
Yahoo! JAPAN ヘルプ キーワード: IDでもっと便利に 新規取得 ログイン マイページ 購入履歴 トップ 速報 ライブ 個人 オリジナル みんなの意見 ランキング 有料 主要 国内 国際 経済 エンタメ スポーツ IT 科学 ライフ 地域 トピックス一覧 5/14(金) 9:05 配信 15 グランアレグリアは3枠6番 2021年ヴィクトリアマイル枠順 2021年5月16日に東京競馬場で行われるヴィクトリアマイルの枠順が確定した。昨年の最優秀短距離馬でG1・5勝目がかかるグランアレグリアは3枠6番、武豊騎手が手綱をとるレシステンシアは8枠18番に入った。 【ヴィクトリアマイル 2021予想】グランアレグリア、レシステンシア出走予定!現役最強マイラーを止める馬はいるのか? (SPAIA編) 過去10年で1枠は【0-0-3-17】と連対すらない。内訳を見ると、1・2番人気こそいないが3~5番人気は9頭いて【0-0-2-7】。打って変わって、お隣の2枠は【2-1-3-14】で、特に近年は18年ジュールポレール(8番人気1着)、19年ノームコア(5番人気1着)など、よく穴を開けている好枠だ。 SPAIA編集部 【関連記事】 【ヴィクトリアマイル】出馬表詳細 【ヴィクトリアマイル】グランアレグリアに逆らう余地なし! ハイブリッド式消去法で残るのは最大7頭 【ヴィクトリアマイル】やはりグランアレグリアが主役も 前哨戦分析からの穴馬候補は? 【ヴィクトリアマイル】今年も「リピート・リベンジ馬」の好走はあるのか? 牝馬マイル決戦の注目ポイント 【ヴィクトリアマイル】両雄並び立たず! グランアレグリアとレシステンシア、評価すべきはどっちだ? アクセスランキング(競馬) 1 【関屋記念想定】NHKマイルC2着ソングライン、中京記念覇者アンドラステなど 8/4(水) 22:12 2 重賞2勝のメイショウベルーガが天国へ 三嶋牧場の三嶋健一郎氏「まだ若く残念ですが、この血統をつないでいきたい」 サンケイスポーツ 8/4(水) 17:59 3 オグリキャップの孫、天国へ 中央競馬転入目前、無念の安楽死 毎日新聞 8/3(火) 9:09 4 【JRA】木村哲也調教師の暴行事案について第1回裁定委員会が開催 8/4(水) 20:05 5 メイショウベルーガ死す エリ女2着、京都大賞典など牡馬相手に重賞2勝 日刊スポーツ 8/4(水) 17:36 雑誌アクセスランキング(スポーツ) 1 【卓球】「劇的」でないメダル確定。石川佳純の人差し指に見た日本女子の進化 卓球王国 8/4(水) 1:36 2 大一番にまさかのベンチ外で影響甚大…三笘薫に一体何が?
こんにちは、キャリアコンサルタント三上です。 志望動機は自己PRは、入社して実現したいことはなど通りいっぺんなことはもちろん聞きますが、 面接官が意識してる基本は、 「(相手も私も)本心・本音で話しているか」だけです。 実際私も、こんな質問たまにします。 (1)自分、性格悪いな~と思った出来事教えて? 【採用面接】『相手の本質』を見抜く3つの質問 - 代々木キャリアセンター. 面接は自分をセールスする作業なので、どうしてもポジティブなエピソードや素晴らしい実績を披露することだけに陥りがち。 入社後の持続的な活躍可能性=再現性を見ているのでアピールも大切ですが、人なんて裏オモテ、影ひなたがあるのは当然のこと。 長所の裏返しの短所についてきちんと「客観的に自覚」できているかが大事。 悪い面、嫌味な面、弱点があること自体はOKで、それを無自覚、無意識に隠してしまう方がよっぽど罪深い。 いいも悪いも 「きとんと自己開示=本音で心を開く」ってことができない人は、社内からもお客様からも信用信頼されません。 (2)あなたの理想の社会はどんな世の中ですか? 個人と企業のビジョンが双方共鳴共感できるかを確認するために聞きます。 個人と企業が目指している理想や描く未来がのベクトルがずれていたら、どんなに実績や能力が優れていても後々ミスマッチに。 もちろん、その前提にあってしかるべき 「素直さ、正直な心といった誠実さ=人間性・人柄」に欠ける人。 または、会話しても何も見えずに 「ゼッタイなんか隠してる」 的な印象を与えるタイプの人は、どんなハイパフォーマーでも一緒に仕事したくありません(外資はその辺ドライなので別かもですが)。 (3)あなたは自分のこと「運がいい」と思いますか? 私が最も気にすることです。 物事に対する見かたや捉え方といった「自己概念」を確認するために質問します。 降り注ぐ太陽の日差しがあるからこそ、日陰も生まれる。 つまり、物事は「プラスとマイナス=ゼロ」にも関わらず、マイナスにしか意識を向けず、 「自分ってついてない思考」 の人とは仕事うまくいかないです経験上。 自分の後ろにぴったりとついてくる影ばかりに目を向けていては、生産的でクリエイティブなアイデアや提案は生まれない。 ダメなところばかり見て弱点を補おうとする人は、就活や転職活動の前に、まず自己概念を変容させた方がいいです。 ちなみに私はパニック障害で動悸がたまに出るので、息できるだけで幸せです。 以上3つです。 他にも個人的に、 ・親や家族と仲はいいですか?
評価項目は、タイプのベースとなる3項目から落とし込む 退職理由の多くは、スキルが合っていないだけではなく、会社の考え方=タイプに合っていないケースもあります。すでに自社で活躍している人が、 逆説的にどのような人材であるかをベース項目に反映していく ことで、自社の評価項目を定義できます。 4-1. 素直さを見抜く質問. タイプのベースとなる3項目と タイプを考えるうえでベースとなる3項目は下記が一般的です。 企業が掲げる理念・バリュー 活躍人材のデータ分析 求める人材のイメージ それぞれ、「企業理念を体現できる人材とは」「実際に活躍している社員の素養・素質とは」「求める人材のペルソナとは」といったように分析していき、言語化します。 4-2. ベースの候補は、活躍社員を複数名選出する 評価ベースとなる人材候補は、過去に採用した中途・新卒入社者のなかから、現在活躍している社員を複数名ピックアップしましょう。その複数名の人たちには、どういった素養・素質があるのか、前職ではどういった企業に在籍していたのかなど、 共通要素を割り出していきましょう。 ベース人材を決める際は、ピックアップした社員の上司を含め、人事、マネージャー職、部門長で話し合うと決めやすくなります。 4-3. 見極めるための共通要素を言語化したものが評価項目となる 評価項目は、上述した3項目に共通する要素から落とし込むことができます。自社で大事にしているベース部分の共通要素を見つけ出し、 その共通要素はどういった文言で評価できそうか、どういった項目でベースをジャッジしていくべきかを決めます。 一例ですが、企業理念を言語化したものと、活躍人材のデータ分析を言語化したものに「他者批判をしない」という共通要素がある場合、評価項目は「誠実さ」と変換できます。さらに、「誠実さ」の評価項目に対して「自分の信念をもって行動することができる」と定義することで、自社の定める「誠実さ」の内容を認識し、具体的な質問ができるようになります。 4-4. 評価項目を決めるときは、面接官の共通認識が重要 「素直さ」という要素に対して、「とにかく言われたことを実行できる」と捉える面接官もいれば、「できないことに向き合えること」と捉える人もいます。面接官によって、さまざまな捉え方があるからこそ、 どのような意味で評価項目を決めているかを定義し、共通認識すること が重要です。 定義が難しい場合には、社内で活躍している人の行動や実績を挙げて、認識を揃えていきましょう。 5.
評価基準による適切な選考・採用判断につながる 合格基準をやや下回る項目があっても、他の項目によってカバーできるのであれば、入社後の活躍も期待できるでしょう。しかし、やや下回る項目や大きく下回る項目が1つあるために、合格基準を満たしている他の評価項目まで悪影響が及ぶ場合は、不採用といった判断がしやすくなります。 曖昧な評価基準のままでは、「採用人数を担保するため、迷ったが選考を進めた」などの理由で曖昧な判断してしまう可能性があります。 活躍人材を見極めるためにも、5段階評価を基に適切な判断をしましょう。 8. 活躍人材は、「タイプ」と「スキル」の評価によって見極める 人事や採用担当者が押さえておきたいポイントは、以下のようになります。 【活躍する人材を見極めるには】 自社の求める人材像を「タイプ」と「スキル」に分けて考え、明確な評価項目を定める 面接官の目線を合わせるため、評価項目や評価基準の共通認識・役割分担を行う コンピテンシー面接を用いて、過去の行動を中心に深掘りする 求める人材を見極めるためには、候補者と向き合う面接官全員の目線を合わせていくことが大切です。面接では、候補者を深掘りする質問を意識しましょう。 執筆:佐藤 謡子(HRreview編集部)、編集:立野 公彦(HRreview編集部)
(絶対聞いちゃいけないけど笑) ・衣食住以外の心の最大栄養素を教えて? (私は、笑い・共感・感動)。 いずれにせよ、互いに腹を割って話したいですね。 #面接 #面接対策 #就活 #22卒 #転職 #仕事辞めたい #人事 #採用 #コンサル #キャリアコンサルタント #キャリコン三上 #経営者 #フリーランス #パニック障害
採用面接の際に、一番重視したいことの1つに、その人の素直さを考えています。 そこで、面接や簡単なアンケートのようなもので、その人の素直さを見抜く方法はないものかと考えております。 何かよいアイディアを教えていただけたらと思います。 宜しくお願い致します。 カテゴリ 学問・教育 人文・社会科学 心理学・社会学 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 1656 ありがとう数 8
どの採用担当者も活躍する人、辞めない人を取りたいという気持ちが強ければ強いほど、質問項目ばかり細かくなってしまって、本質から目が離れてしまいがちですが、意外と基本的な質問で本質がわかるものなのです。是非実践してみてください。