1. 育児&介護休業給付とは? いずれも雇用保険の制度です。社員、すなわち雇用保険の被保険者が育児や介護のために会社を一時休業する場合、育児休業給付や介護休業給付が受けられます。 1-1. 従業員が介護休業を取得する際に行うべき、雇用保険の手続きとは？ | 社会保険労災雇用 手続き解決サービス. 育児休業給付 社員として働いている人が育児休暇をとり、その休業中の給料が常時の8割未満にカットされた場合、雇用保険からもらえるのが「育児休業給付金」です。 受給資格 育児休業給付は社員(ママ・パパ)が育児のために休業し、そのあいだ会社からの賃金が減額されるか、もしくは支給されない場合に受けられます。もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが前提です。詳しい条件は次の通りです。 受給条件 1歳未満の子どもを養育するために育児休業(注1)を取る一般被保険者であること 育児休業開始日前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12カ月以上あること(例外もあります) 休業中(支給対象期間中)に支払われた賃金が休業開始時点の80%未満であること (注1) 育児休業とは、1月の支給対象期間における就労した日が10日以下であることが必要です。就労した日が11日以上であるときは、育児休業とはみなされず、支払われた給与額にかかわらず支給されることはありません。 パートでも対象に! 上の受給条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になります。ただし、「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件です。 こんな場合は対象外! 育児休業を取らずに職場復帰をする社員や、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定の社員は対象外。また、育休中でもお給料が8割以上出る社員ももらえません。 受給額 育児休業給付額の支給額は、休業開始時賃金月額(注2)の5割。これを、通常は2カ月ごとに受け取れます。 (注2) 休業前の賃金、すなわち休業開始前6カ月の平均額で、残業代や通勤費なども含む総支給額の平均額となります(ボーナスは含まない)。この6カ月には休業開始日の属する月の賃金は原則として含まれません。なぜなら日割計算されている場合が多く、受給者にとって不利となるからです。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時賃金月額の50%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%相当額 もらえる額 = 休業前の給与の50% × 育休月数 例:休業前の賃金月額20万円の人が10カ月育休をとった場合 <育児休業給付金> 20万円×0.
少子高齢化が急速に進んでいるなか、親の介護を理由として仕事を辞めざるを得ない人がたくさんいます。 これは、本人にとっても会社にとっても、そして社会全体にとっても大きな損失です。 そこで、仕事と介護を両立していくことができる環境を整えることが、社会的な課題となっています。 そのための1つの施策として、介護休業制度の充実があります。 介護休業制度は、育児介護休業法に規定されているもので、数年に1度改正が行われており、小さな会社にとっては、最新の状況を把握するのに、非常に手間がかかります。 そこで、この記事では2020年現在最新の介護休業やその他介護に関する最新の法令の状況と、2021年度の法改正にも触れてお伝えしていきます。 介護休業が取得できる条件とは? 介護が必要な家族 のために、従業員の申し出により取得が可能な介護のための休業です。 対象となる家族 1人につき、通算で93日、3回 を上限に分割しての取得も可能です。 有期契約の従業員 (パートタイマーなどで雇用契約期間に定めのある従業員)でも取得が可能。 介護が必要な家族とは?
少子高齢化により、介護による離職を防ぐために設けられたのが、家族の介護のために93日を限度として休業することができる「介護休業」です。育児休業と同様、雇用保険をその財源としている介護休業では、介護休業給付が行われます。しかし産休・育休の間は社会保険料が免除されるのですが、介護休業中は免除はありませんので支払う必要があります。本記事では、介護休業における社会保険料の支払い手続きなどについて解説します。 介護休業中は基本的に無給 介護休業中は社会保険料の支払いが必要 介護休業中の雇用保険と税金の支払い 介護休業中の社会保険料の支払はどうする? (1)会社側が全額負担 (2)会社側でいったん立替 (3)毎月振り込み 介護休業給付金から社会保険を支払うのはキツイ? 介護休業給付の受給手続について まとめ 介護休業に関する法律は、「育児・介護休業法」。つまり育休と介護休業については同じ法律がベースになっています。 育休も介護休業も、会社に籍を置いたまま、復帰すること前提で休む制度です。しかし、休業期間中に賃金を支払うことは法律上義務付けられていませんので、ほとんどの会社で無給になります。 育児休業中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給され、社会保険料が免除になります。介護休業の場合も「介護休業給付金」を受給できますが、社会保険料の免除制度がないため、社会保険料を支払う必要があります。 なぜかというと、介護休業は介護が必要な家族1人につき最大で93日(3回に分けて取得可能)であるため、育児休業と比べて短期間の休業となるためです。 社会保険と一緒にされる事が多い雇用保険については、無給であれば支払が発生しませんので、介護休業中が無給であれば支払う必要はありません。 また、給付金は非課税です。そのため、給付金に対する所得税(源泉徴収税)の引去りはありません。住民税については前年所得に対してかかるため支払う必要があります。その代り翌年の住民税については、給付金分については計算対象から外れます。 介護休業中の社会保険料については、免除されないという事がわかりました。しかし、支払については具体的にどうするのでしょうか?
カーテン専門家 カーテン業界歴15年。窓装飾プランナーのマドカです。 今回は、カーテンレールの取り付けに関する内容です。 カーテンレールの取り付け方には、 「正面付け」→ 窓枠の 外側 に取り付ける 「天井付け」→ 窓枠の 内側 に取り付ける この2つの方法があります。 これは 窓の形状 や、選ぶ カーテンレールの種類 によって変わることがありますので、自分でカーテンレールを取り付ける際にも知っておきたいですよね。 そこで本記事では、カーテンレールの「正面付」と「天井付」の違いと、取付け前の注意点についてご紹介します。 カーテンレールの「正面付け」とは? まずは、カーテンレールの「正面付」と「天井付」の違いをみていきましょう。 正面付け は、カーテンレールを 窓の木枠 または 壁面 に取りつける方法です。 ごく一般的な取り付け方で、カーテンレールの種類を問いませんので、次のどちらのタイプでも正面付けが可能です。 ●機能性カーテンレール(一般的な角型カーテンレール) ●装飾性カーテンレール(インテリア性に優れたカーテンレール) ※カーテンレールの種類については、こちらの記事をどうぞ。 カーテンレールの種類と上手な選び方・取り付けの際に注意すること 正面付けのメリット 正面付けカーテンレールのメリットとしては、 断熱効果がUPする 光漏れの防止につながる 窓を大きくみせることができる このような点が挙げられます。 つまり窓全体がすっぽりと隠れるようにカーテンを掛けることで、室内の空気を外に逃がしにくかったり、窓の隙間から漏れる光を防ぎやすくなります。 正面付けのデメリット 一方、正面付けカーテンレールのデメリットとしては、 窓の両側に生地がたまる(たたみ代のスペースをとる) これはカーテンを開けたとき、両端に「生地溜まり」ができるので、家具にも干渉しやすかったり「窓の両端がもたついてみえる」という点です。 カーテンレールの「天井付け」とは?
備品が破損!その修理費は誰が負担する? 賃貸で部屋を借りた場合、備品破損の修理費は誰が負担すれば良いのでしょう。これは、破損部分の状況や原因によって異なるため、はっきりとした答えのないものかと思います。 もし、借りている部屋のカーテンレールが壊れたとしたら、あなたならどうしますか?
今日、帰ってきたら、急にカーテンレールが、外れてしまっていました。 自分で治そうと思うのですが、どうゆう風にしたらいいかわかりません。 カーテンレールは、窓枠?にネジで固定されていましたが、ネジでとめていた部分は穴が空いていて、ただ単にネジをとめなおせばいいような感じではありません。 その穴を埋めて、またネジをとめればいいのかなと思ってますが、何で穴を埋めればいいのでしょうか? また、それはどこに行けば手に入りますか? 家は賃貸マンションで、当方女性です。 説明がしにくいので質問が解りづらいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。 カテゴリ 生活・暮らし 暮らし・生活お役立ち DIY(日曜大工) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 5 閲覧数 6669 ありがとう数 7
窓装飾プランナーのマドカです カーテン業界歴15年、窓装飾プランナーのマドカです。 今回は、カーテン用の ふさかけ について解説します カーテン留めのタッセルを引っ掛ける金具のことを「ふさかけ」といいます。 皆さんは、この「ふさかけ」をどこに取り付ければいいか迷った経験はありませんか? タッセルを、バランスの良い長さにするには「ふさかけの取付け位置」が重要です。 では、どの辺りにふさかけを取付ければカーテンが美しくみえるのでしょうか。 カーテンとタッセルの「黄金比」と「白銀比」 一般的に見栄えの良いタッセルの位置は、カーテンの 裾(床)から約3分の1 の高さになります。 これは建築物やデザイン等に採用される「黄金比」と「白銀比」の考え方を、カーテンに取り入れたものです。 たとえば、カーテンの長さに対して タッセルが下がる位置 を考えるとき、 掃き出し窓なら「黄金比(1:1. 住まい・暮らし情報のLIMIA(リミア)｜100均DIY事例や節約収納術が満載. 618)」、腰高窓なら「白銀比(1:1. 414)」となるように、 ふさかけの位置を決める のが理想的だということです。 とはいえ、数字でみると難しくて分かりにくいですよね…。 もちろんカーテンの場合はここまできっちり計算する必要はないので、一般的なタッセルの高さは 床から約3分の1 というのを覚えておきましょう。 理想的なタッセルの取付けイメージは、次の章でご紹介します。 タッセルの種類でふさかけの位置も変わる 因みに、あなたはどんな種類のタッセルを使っていますか。 タッセルには、 カーテンと同生地でつくる「舟形タッセル」 房のついた「房タッセル」 ひも状の「ロープタッセル」 等々…さまざまなタイプのものがあります。 なので、 タッセルの長さ や 種類 によって ふさかけの位置も変わってきます。 では画像でみていきましょう。 舟形(共生地)タッセル・ロープタッセルの場合 出典:TOSO 「舟形タッセル」や「ロープタッセル」の場合は、 タッセルの下端 がカーテンの裾から約3分の1になる場所を目安にします。 この高さが 見栄えの良いタッセルの長さ になるので、ここで ふさかけの位置 を合わせましょう ※舟形タッセルの上下の向きで迷ったときはこちらの記事をどうぞ。 【布タッセルの使い方】帯状のカーテン留めはどっちが上なの?
どうもこんにちは! あなたの暮らし応援アドバイザー。 北海道の標茶(しべちゃ)にある平田家具店、 店長の平田敬(たかし・弟)です! さて。 今回はカーテンレールのお話しをしますね~。 以前にですね。 「カーテンレールにある余分なランナーはどうしたらいい?」 っていうお話しをしたことがあるのです。 カーテンレールの「余分なランナー」はどうすればいいの? これがその時のお話し。 「ランナー」っていうのはカーテンレールの「カーテンを掛ける部分」のことね♪ この以前のお話しでは… ・カーテンレールって余分にランナーが入っているもの ・余分なランナーは端っこに寄せておくと良い ってことを書いたんですね。 じゃあ、その「余分なランナーを外したい」っていう場合は どうやってカーテンレールからランナーを取り出したらいいの? ってのが今回のお話しってわけ♪ こういうランナーをカーテンレールから取り出す方法をお話ししていきますね~。 カーテンレールの端っこの部品を外すと取れます♪ 店長が指差している部分にご注目。 上の写真で店長が指差している 「カーテンレールの端っこの部品」は 「キャップストップ」 という名前なんですね。 このキャップストップを外すと、 そこからランナーを取り出すことができるのです。 そんなわけでキャップストップってどう外すか、というと… キャップストップにプラスドライバーを当てている図。 こうやってキャップストップのネジを プラスドライバーで緩めるわけです。 ネジを取り外す必要はなくて、 ある程度「緩めるだけ」で大丈夫です♪ キャップストップを外している図。 ある程度緩めると、上の写真のようにスポッと抜くことができるんですね~。 ランナーをレールから取り出している図。 キャップストップが外れたら、 上の写真のようにランナーをつまんで取り出すことができるってわけです。 キャップストップを戻す時には 元通りにレールにキャップストップをはめて、ネジを締めてくださいね~♪ キャップストップが壁にぶつかって取れない時は? カーテンレール -今日、帰ってきたら、急にカーテンレールが、外れてしまって- | OKWAVE. さっきはキャップストップを外してランナーを取り出せばいいよ♪ ってお話しをしてきたわけですが… こうやってすべて簡単に取り出せるわけじゃなくて(笑) カーテンレールが天井に直接ついていて、 キャップストップが壁に当たっている時には もうちょっと面倒くさくなります(笑) カーテンレールが天井に打ってあって、キャップストップが壁に当たっている図。 上の写真のような状態だと、 キャップストップのネジを緩めるだけじゃスポッとは取れないわけです。 こんな時にはどうしたらいいの?