【5891731】 投稿者: 触らぬ神に祟りなし? (B6) 投稿日時:2020年 05月 26日 18:58 冷静・中立的なお言葉、ありがとうございます。 あくまで仕事の場ですので、その組織に必要な人がきちんと仕事できれば良いと思っています。 かなり辛抱してその方から教わるよりも、他からより良い条件でお声もいただいたので、早々に環境を変えることで何とか解決できそうです。 上司から何か忠言があったとしても、プライドの高い人なので、きっと一生変わらないだろうと思います。 四六時中、意に合わない人を否定し続ける側(彼女)も大変でしょうし、接し方は後輩を伸ばすと言うより潰す、に近いです。 決して褒めたりフォローをする人ではないので、当たられた後輩・新人が仕事の成長の喜びを感じられないのも可哀想だなぁと思いました。 このスレではありがたく理解もいただけ、同じ職場に共感してくれる相談相手も出来たので、気分的にはずっと楽になりました。 【5891747】 投稿者: 触らぬ神に祟りなし?
(B6) 投稿日時:2020年 05月 26日 19:16 すごい世界があるものですね… いろんな意味で、人と人が力を合わせて何かをやり遂げるのに必要なものは、と考えさせられました。 なかなか理想ばかり追い求めても、とは思いますが、お子様の今後の成長、ご活躍を祈っております。 【5891768】 投稿者: 触らぬ神に祟りなし? (B6) 投稿日時:2020年 05月 26日 19:35 サービス業でしたので、あまりにも指導が厳しいと、お客様の手前、笑顔になれませんし、萎縮してそれこそミスが重なります。 幸い、人の育て方を知っている先輩がいたので、すぐに気づいて悩みの解決ヒントをくださったりと、心身のダメージも癒され壊れずに済みました。 まるで人に喜んでもらうために仕事しに行っているのに、怒られてばかりでは何だか一瞬も気を抜けず、何のために出勤しているのか…彼女は彼女で、思うことがあったのでしょうしお互い様といえばそれまでです。 私はそれほどメンタルが強くありませんし、立ち向かうほどの負けん気もなかったので…「勉強になりました」で退散するの一手を選びました。 苦あれば楽あり、いただいた教訓は次に生かします! 【5891811】 投稿者: 資質 (ID:pl/QuQQDWmc) 投稿日時:2020年 05月 26日 20:09 そういう人はまずリーダーにはなれません。良くてもナンバー2です。仕事はできるが人望がない。異動のある職場ならまず追い出されます。私はリーダーを味方につけたので被害にはあいませんでした。いやなナンバー2はやはり数年後には追いだされてました。 【5891842】 投稿者: よる (ID:oc7rrTLibeY) 投稿日時:2020年 05月 26日 20:30 パートだからね。 リーダーになるとかならないとか関係ないですよ。 限られた時間で自分以外の仕事に気をつけて注意するって、なかなか難しい事で、今時貴重な存在だけどね。 自分は都内に事務パートだけど、口出せば時間さかれるからなるべくノータッチしたいけど、それはそれで仕事を引き継いでないとか社員から嫌味言われた事あるよ。 だけど、引き継ぎ出来そうな相手ならするけど、やっぱダメそうな人は指導しても辞めたりするからね。 ストレス発散で指導してる人は少ないんじゃないかなとは思いますよ。
辞めたいという部下、どう引き止めればよいのでしょうか?
【5891551】ずば抜けて要領が良い反面、後輩にキツ過ぎて皆辞めていく 掲示板の使い方 投稿者: 触らぬ神に祟りなし?
回答日 2006/10/17 共感した 0
部下の退職対策はどうしたらよいか? 部活がつらい、辞めたいと思ったら考えてほしい4つのこと | GONLOG ホルン・管楽器個人レッスン＆情報サイト. 日頃からキャリア相談の場を設ける キャリア相談の場として1on1やランチなどで話をする機会を作りましょう。 日頃から部下の悩みや部下の人柄を知っておくことで部下の扱いが分かります。 辞めてしまう原因になりそうなことは予め潰しておくことができますね。 退職につながりそうな原因を知らないと退職の対策はできません。 部下からは上司が自分の悩みを把握してくれているという安心感が出ます。 少なからず悩み事を一緒に解決している間は退職する可能性は低くなるでしょう。 部下から相談されたことに対して言われたことだけ行動するよりも上司として自分から積極的に部下に提案していくことも大事です。 職場のいい人が辞めていく理由とは?中堅社員が辞めていく職場は危険 このような悩みや不安を抱えていませんか? 実は、職場のいい人が辞めていくのは当たり前のことで、どこの職場で... 部署異動することを勧める もし部下から今の仕事に興味ややりがいを持てないという相談がきたら、部下がやりたい仕事ができる部署への移動を検討してあげましょう。 部下によっては移動ができないとあきらめて転職をしようと考えている人もいます。 会社が嫌いではなければ部署異動で納得してくれるはずなので退職を食い止めることができる可能性が高まります。 部署異動では解決できないのであれば、部下の能力ややる気次第で新しい部署やチームを作ってあげることを検討してみるといいでしょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
【北陸】ゲンキーを知ろう!説明会&座談会 説明会と座談会で ゲンキーを知ろう!! ゲンキーってどんな会社なんだろう・・・? 社員はどんなお仕事をしているんだろう・・・? お買い物をしたことはあるけど、"働く"となるとイメージがわかない・・・... 【東海】ゲンキーを知ろう!説明会&座談会 【WEB開催】ゲンキーを知ろう!会社説明会 会社説明会をオンラインで開催いたします! チャットを使っての質疑応答タイムもございます! ゲンキーってどんな会社なんだろう・・・? 社員はどんなお仕事をしているんだろう・・・? お買い物をしたことは... 【関西】ゲンキーを知ろう!説明会&座談会 中部地方で拡大を続ける「ゲンキー株式会社」が 今年は関西方面に出店開始! とはいっても初めて会社名を聞く方が多いのでは? ゲンキーは簡単に言えばドラッグストア! 詳しく言えば"チェーンストア"です...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 「DTFAってどんな会社!? 」座談会 第1回「デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)で働く人ってどんな人!? 」 バックグラウンドはまさに様々、業務拡大で進む職場の国際化 バックグラウンドはまさに様々、業務拡大で進む職場の国際化 クライアント企業の経営課題を把握し、迅速かつ的確なソリューションを提供しているデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社(DTFA)。M&Aの世界でグローバルに活躍する同社社員3 人に座談会方式で話していただきました。1回目のテーマは「DTFAで働く人ってどんな人!? 」。プロフェッショナル集団というイメージが強いDTFAですが、実際はどんな人が働いているのでしょうか?
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100万円未満・・・82%(204人) 100万円以上〜200万円未満・・・10%(24人) 200万円以上〜300万円未満・・・2%(6人) 300万円以上〜400万円未満・・・1%(2人) 400万円以上〜500万円未満・・・1%(4人) 500万円以上・・・4%(9人) 副業を始めた理由やきっかけ 副業は単に収入を増やすための手段と思われがちですが、人によって副業をする目的はさまざまなようです。 実際に副業をしている人たちは、どんな理由やきっかけで副業を始めたのでしょうか。 Q.副業をしようと思った理由、きっかけは何ですか?