2. 86 待遇面の満足度 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 残業時間(月間) 10. 8 h 有給休暇消化率 70. 0 % [ 評価点について ]
5% 1995年:予定利率 4. 75% 2000年:予定利率 4% 2002年:予定利率 3% 2004年:予定利率 1. 75% 2014年:予定利率 1.
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企業年金連合会はブラック?ホワイト? :ホワイト企業 福利厚生面や給与体系など、企業としての待遇は非常に良いと思いますし、自分のライフバランスとうまく保てて仕事ができていると感じて居ますので、「17」や「20」で回答した不満を持ちつつも総じてホワイト企業だと思います。
順番を考える それではやりたいことが多い時にすべき4つのことの2つ目 「順番を考える」 ということです。 「やりたいことを全部やっていこう」というお話を先ほどさせていただきましたけど、並行で全部一気にやっていくのは難しい場合があります。 なので、その時はやりたいことの順番をきちんと考えていくといいかなと思います。 例えばこの期間からこの期間まではこれをやる。 次のこの期間ではこれをやる、という風に、期間を絞って1つに集中できるような環境をつくっていくと効率も良くなってくるかなと思います。 全部一気に進めるのではなくて期間を区切って1つ1つ丁寧にやりたいことを考えていく。 そしてそれが叶ったらまた次のやりたいことをやっていくというように順番を考えるということをぜひやってみてください。 3. 諦め癖を作らない それではやりたいことが多すぎる時にすべき4つのことの3つ目 「諦め癖を作らない」 いうことです。 一般的にやりたいことが多い時は「二兎追うものは一兎をも得ず」ということわざがあるように、1つに絞った方がいいですよと言われています。 その理由は、やりたいことが多いと諦め癖がついてしまうという理由があるかなと思います。 例えば1つのことを頑張っていたら壁にぶち当たるとします。 最初は楽しくてやっているんだけど、ある途中で壁にぶつかってその壁を越えるのが難しい状況に陥るかもしれません。 その時に簡単に諦めてしまうてのは良くないと思います。 「これは自分の本当にやりたいことではなかったんだ、だから次のやりたいことやろうみたいな感じで 簡単に諦めてしまうと、またこの次の壁にぶち当たった時に、同じようにさらに諦めて次のやりたいことにいってしまう。 そうすると壁にぶち当たるまでやって次にいってしまうという 「諦め癖」 がついてしまうので、これは本当1番良くないかなと思います。 ですので、やりたいことが複数あったら ・その1つ1つのことをやると決めたらやりきる ・絶対にやりきる ・諦め癖にしない ということはすごく大事なことかなと思いますので、諦め癖は作らないっていうことを覚えといてください。 4.
こんばんは!FunTre株式会社代表の谷田部です。 「すごく簡単なことを変えるだけで人生に差がつく時間の使い方」 を毎週公開しています。 ・やりたいことが多すぎる ・なかなか1つに絞れない ・何をすればいいのか分からない ということってあると思います。 そんなことを考えているとどんどん時間だけ過ぎて行って、心では焦っていく。 「全然やりたいことができていない」「叶っていない」ということに自分もイライラしてしまう。 「自分が本当にやりたいことって何なんだろう?」っていう自分のやりたいこと探しが始まってしまって、今度、余計また時間がかかってしまって全然進まなくてさらに焦る。 私もそういう悩みを持つことは本当によくありました。しょっちゅうそういう風に悩んでいたかもしれません。 ただ、今はまったくそういう悩みはなくなりました。 なぜかと言うと、やるべきことが分かったんですね。 やりたいことが多くなったときに「こうすればいいんだ」っていうことが分かってからは、やりたいことが多すぎて迷うことってありません。 本日はやりたいことが多すぎる時にすべき4つのことをお話していきたいと思います。 1.
やりたいことができない理由とは? 「やりたいことなのに、できない」という理由は、もしかしたら自分に対する 欠落意識 があるからなのではないでしょうか?