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Sat, 13 Jul 2024 09:30:10 +0000

退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで会社はこれだけの損害を被ったのだから、その分を賠償してもらう」というような話が、話し合いの中で牽制材料として出てきたり、あるいは実際に請求されたりします。 相談を受けていると、常識的に考えてもあり得ないような高額の請求をちらつかされているようなケースもあります。 そこで、このような仕事上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいことをまとめてみました。 (なお、よくあるのは会社の車で交通事故を起こした場合の修理費用の問題ですが、この点については以下の記事で詳しく説明しています) ▼ 会社の車で事故を起こした場合修理費用を全額負担すべきなのか その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!

  1. 業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
  2. 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性|裁判例|確かめよう労働条件:労働条件に関する総合情報サイト|厚生労働省
  3. 退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働
  4. 苗を買ったら ガーデニングQ&A | サントリーフラワーズ
  5. 桜の植え方・育て方マニュアル | 公益財団法人日本花の会
  6. 花壇にポット苗を植える|住友化学園芸 eグリーンコミュニケーション

業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

ホーム 裁判例 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 13.仕事上のミスを理由とする損害賠償 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考えられます。 (2) しかし、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度で、労働者が損害賠償の責任を負うことがあります。 エーディーディー事件 (H24. 07.
会社に禁止される行為 会社が、労働者に対して損害賠償を請求するにあたって、会社に禁止される行為について解説します。 ここで解説する禁止行為は、労働基準法で、明確に禁止であることが定められている行為です。 「退職拒否」などといったブラック企業の考え方から、労働基準法で禁止された違法行為を行うことは、悪質性の非常に高い行為であると言わざるを得ません。 労働基準法で禁止された行為によって脅されたとしても、会社の言うなりになって屈する必要は全くありません。 3. 損害賠償額の予定の禁止 「労使間の公平」による一定の制限があるとはいえ、業務上のミスを起こしてしまった場合には、会社から損害賠償請求を甘んじて受けなければならない場合もあります。 しかしながら、この業務上のミスによる損害賠償請求の問題が、退職時に起こった場合に、労働者による自由な退職それ自体を妨げることはできません。 労働者の「退職の自由」を、会社が不当に制限することのないよう、事前に損害賠償額を予定することは、労働基準法で禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書に、次のような規定を置くことは、労働基準法違反で、違法となります。 労働者が、その業務の遂行にあたって、会社に損害を与えた場合には、その損害の多寡にかかわらず、金100万円を会社に対して支払わなければならない。 労働者の業務上のミスが明らかであったとしても、会社に生じた損害を証明出来てはじめて、その損害額を限度として賠償請求が許されるにすぎません。 3. 給料天引きの禁止 賃金全額払いの原則から、労働者の生活に重要な収入である賃金を確保するため、損害賠償を、労働者の同意なく賃金から天引きすることも禁止されています。 業務上のミスを責められると、つい「悪かったな。」という気持ちから給料からの天引きに文句がいえず放置してしまいがちです。 そして、後から会社に「給料からの天引きには労働者の黙示の同意があった、」などと主張されかねません。 給料からの天引きが進められる場合には、即座に異議を述べ、その旨を証拠化しておくようにしましょう。 4. 退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働. 業務上のミスで損害賠償を請求された場合の、具体的な対応 労働者(あなた)が使用者(会社)から、業務上のミスを理由に損害賠償請求をされた場合の、具体的な対応について解説します。 4. 【内容証明】で損害賠償を拒否する まず、今回の解説を参考にして、「会社が要求している損害賠償を支払う必要があるのか?」という点と、支払う必要がある場合には、その金額、割合について検討をしてください。 支払う必要がない金銭について損害賠償、慰謝料を請求されている場合や、労働者(あなた)側に非がある場合であっても、明らかに過大な請求をされている場合には、支払を拒絶する意思表示を明確にします。 支払拒絶の意思表示や、労働者(あなた)側の意見を会社に正しく伝えるため、また、客観的な証拠を残すために、損害賠償を拒絶する意思表示は、内容証明郵便の方法によって行います。 ある程度は支払う意思があり、また、会社も譲歩の余地があるという場合には、話し合い(任意交渉)によって解決することを検討してください。 4.

13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性|裁判例|確かめよう労働条件:労働条件に関する総合情報サイト|厚生労働省

まとめ 退職直前、退職後に、「退職拒否」や「腹いせ」など、さまざまな目的で、会社から労働者に対して損害賠償請求がされることがよくあります。 しかし、恐れることはありません。損害賠償をする根拠がない場合には、これに応じる必要はありません。 業務上のミスが実際に存在する場合など、労働者に非がある場合であってすら、会社の言うなりになって全額の賠償をしなければならない場合は少ないといえます。 冷静に対処することが難しければ、労働問題に強い弁護士へ、お気軽にご相談くださいませ。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 退職 - 損害賠償請求, 相当因果関係, 退職, 過失 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?

退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働

3. 14 基発150号)。 罰則 労基法第24条、第91条違反は30万円以下の罰金、労基法第37条違反は6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。 <参照条文> 労基法第16条、第24条、 第37条、 第91条

現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年07月06日 相談日:2020年07月03日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 半年前に設備小売業を自己都合退職しました。 私は営業職をしており、一般家庭や企業に 設備の販売取付工事を行なっていました。 円満退職後に私の残務やミスに気づきました。 まだ会社は把握してない内容です。 残務に関しては元同僚に相談しています。 ミスは書類手続き漏れです。 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、 私の責任から離れるのでしょうか。 お恥ずかしい相談で申し訳ございません。 935634さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? それによって会社に損害があるのかですね。 損害がないと、損害賠償請求はできません。 また、仮に損害があるとしても、それをすべて相談者の責任とは言えないと思います。 > 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、私の責任から離れるのでしょうか。 退職までできるかぎりの引継ぎ・仕事をされていれば、問題ないと思います。 2020年07月04日 04時03分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 契約 退職 損害賠償 退職 損害賠償 金額 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか?

花を育てていると、生長を間近で感じることができ、愛着もどんどん湧いてくるものです。また、色とりどりの植物によって空間が明るく彩られます。ただ、広いスペースがないからと、ガーデニングをあきらめていませんか?プランターを活用すれば、ベランダなど限られたスペースでも楽しく簡単に園芸を楽しめますよ。今回は、プランターで花を育てるときのポイントや注意点などについて詳しくご紹介します。 プランターで花を育てるコツは? ガーデニングでは、植物を植えたり、生けたりする入れ物をプランターや植木鉢と呼びます。欧米では鉢とプランターは区別せず、ほとんどを「flower pot(フラワーポット)」と呼んでいます。 日本では、円形の容器を植木鉢、長方形の大型なものをプランターと分けて呼びます。 1. 桜の植え方・育て方マニュアル | 公益財団法人日本花の会. 通気性の高いプランター プランターの大きさは「●型」で表します。1型=1cmなので、標準とされる横幅65cmプランターは、65型となります。植木鉢の大きさは「●号(1号=3cm)」と表記します。 材質は、プラスチックや木製、陶器製、金属製など様々です。プランター選びで大切なのは、陶器製や木製のようにプランター自体が水を吸収したり、通気性があること。 安価なプラスチック製に比べて、少々値段が高くなったり、重みが増したりしますが、花の栽培には向いています。 2. 近くに植えすぎない 植物に合った適切な間隔を空けて、株を植えることが大切です。植木鉢よりもサイズが大きい分、たくさん植えられますが、ついつい株同士の間隔を狭くして、花同士がお互いの生長を邪魔しあうことがあります。 また、枝や花が混みあうと風通しが悪くなり、蒸れて病気や害虫がつきやすくなるので、注意が必要です。 3. 新しい土を使う 古い土は雑菌やカビが繁殖してしまっていることがあるので、新しい土で栽培をはじめてください。 プランターでの花の育て方!種まきや苗の植え方は?

苗を買ったら ガーデニングQ&A | サントリーフラワーズ

バラの土がない場合は培養土でも良いです。 土を作る時は 堆肥(パーク堆肥や乾燥牛フン)を2~3割+赤玉中粒7~8割 又はピートモス2~3割+赤玉中粒7~8割にします。 土壌改良はとても重要です!! ※初心者の方はバラ専用の土を使用することをおすすめします。 >>よくある質問 Q. 穴の深さは? 花の苗 植え方. A. 幅50cm×深さ50cm程度が良いです。 苗が小さめの場合は深さを調節してください。 ←こんな感じで人さし指と中指で根元を押さえて、 鉢をひっくり返します。 うまく引き抜けないときには、 鉢の周りをシャベルなどでコンコンと軽く叩いてみてください。 根鉢はできるだけ壊さないように慎重に引き抜いて下さい。 まずは穴の真ん中にバラ苗を置きます。 Q. 肥料は入れなくても良い? A. 根に肥料が当たると、根焼けを起こして枯れてしまうことがありますので、肥料をいれない方が良いです。 肥料は植え付け後、1か月程度してから土の上から与えるのが安心です。 バラ専用の土 をいれていきます。 ※土が足りない場合は元土と混ぜても良いです。 穴の深さが深すぎて地表より苗がもぐってしまいそうな場合は 苗の下にバラ専用の土を入れてください。 この時にあまりギュウギュウと土を詰めないでください。 土を多めに入れたら、 土は赤い線のライン位まで入れて下さい。 接ぎ木用のテープより下までがベストです。 最後に青いラインのように、少しへこませてウォータースペースをあ けましょう。 最後にお水をたっぷり与えます。 鉢底からお水が流れ出てきて、一旦水が引いたら、 もう一度、お水をたっぷり与えます。 ※もしも、バラ苗と土の間に隙間ができてしまった時には、 上から手で押し込んでしまったり、土をかき混ぜすに新しい土を上から足して下さい。 植え付け後、1か月程度したら肥料を与えましょう。 肥料は有機肥料が良いです。 当店オリジナル ぼかし肥料 がおすすめです。

桜の植え方・育て方マニュアル | 公益財団法人日本花の会

ページ番号1003402 更新日 平成30年2月20日 印刷 さつきは、ツツジ科の常緑樹で通常5月頃に花が枝一面に咲き、樹形や葉の形も美しく、盆栽によく使われます。さつき苗の植え方・育て方の一例を次の通り掲げましたので参考にしていただき、「みどりに恵まれた快適環境都市えびな」を目指して市民の皆様のご協力をお願いいたします。 直接庭に植える場合 できるだけ日当たりがよく、水はけの良い場所を選ぶ。 そのまま植えた後に水をたっぷり与える。 肥料は、油粕(固形状がよい。)などを6月及び9月頃に与える。 花が咲き終わったら、花を落とし、上部を軽く刈り込むと翌年に花のつぼみが増えます。 鉢植えの場合 用意するもの:鉢(7号鉢程度・底網付)、鹿沼土、油粕(固形状がよい。) 鉢の底に粒の粗い鹿沼土を敷き、その上に細かい鹿沼土を入れる。 苗の根に付着している黒土を落とした後、根を水洗いする。(根腐れ防止のため。) 盆栽にする場合は、枝を切り落とし、幹を1本だけ残す。 水やりは、植えたときはたっぷり与えて、夏場は1日1回・冬場は3日に1回程度が目安です。 鉢の置き場所は、できるだけ日当たりの良いベランダ等、外に出しておきます。 より良いウェブサイトにするために、アンケートにご協力ください。

花壇にポット苗を植える|住友化学園芸 Eグリーンコミュニケーション

移植ゴテを使って、畝に苗がすっぽり入るくらいの穴を掘ります。 2. 植え穴にたっぷり水を注ぎ、水が引くのを待ちます。 3. 根鉢をくずさないように、ポットから苗を出します。 4. 植え穴に苗を入れます。 5. 株元に土を寄せて、手で軽く押さえます。 6. 花の苗 植え方 花壇. 株元にたっぷりと水をかけます。 人指し指と中指で株元を押さえて苗を逆さにし、ポットを上にはずすと、根鉢がくずれません。 苗を植える穴を掘る 植え穴に水をやる 苗をそっとポットから出す 植え穴に苗を入れる 株元の土を両手で押さえているところ 株元には水をたっぷり [マルチありの場合] 1. 植えつけ予定場所に、ポット入りの苗を置きます。 2. 移植ゴテを使って、マルチに穴をあけたあと、苗がすっぽり入るぐらいの穴を畝に掘ります。 3. 植え穴にたっぷり水を注ぎ、水が引くのを待ちます。 4. 根鉢をくずさないようにポットから苗を出し、植え穴に入れます。 移植ゴテでマルチに穴をあける 株元の土を押さえる 株元には水をたっぷりと 植えつけ後の管理 新しい根が伸びるまでは、"根っこ"の吸水がじゅうぶんではありません。 土が乾燥したら、水を与えるようにしましょう。

苗の植え付け方の基本 野菜栽培士が野菜の苗を上手に植え付けるコツを解説します。野菜の苗を植え付ける方法や植え付けに適した条件(土壌・天気)は?失敗しない育苗管理から苗の定植の仕方までを丁寧にレクチャーします!

タネまきと植え付け作業の基礎知識をご紹介します。このページでは花壇の植え付けについてご紹介しています。 4-4. 基本の植え付け作業 4-6. コンテナにポット苗を植える 4. 基本のタネまきと植え付け作業 4-5.