性格の不一致とは? A1 「夫婦で考え方が違うこと」です。 家事事件では「夫婦で考え方が違うこと」を「性格の不一致」といいます。離婚原因のほとんどが、性格の不一致です。特に、金銭と教育に関しての考え方の違いが、夫婦間のトラブルになりますが、日々の出来事もトラブルの原因になります。 Q2. 性格の不一致を理由として離婚が可能ですか A2 可能な場合と不可能な場合があります。 離婚が認められるか否かは、客観的に見て破綻しているかどうかという事実認定と離婚を認めることが相当かどうかという価値判断を比較衡量して決めます。 [客観的破綻主義から考える] 性格の不一致でも、それで調停や裁判になる場合は、すでに修復の可能性は少なく、客観的には、破綻が認定されるケースが多いでしょう。ただ、不貞や暴力とは異なり、破綻の程度が低い場合が少なくありません。その場合は、相当期間の別居があるか否かが重要な判断材料になります。 [弱者保護の原則・信義誠実の原則から考える] 離婚を求める相手が社会的に弱い立場にある場合、考え方が違うというだけで離婚を求めるのは、身勝手な主張とされ、弱者保護の原則や信義誠実の原則から、否定される場合が少なくありません。 [結論] 性格の不一致を理由とする離婚請求が、弱者保護の原則・信義誠実の原則に反しないときは、離婚請求は認められ、そうでないときは、離婚請求が棄却されます。ホームページ等で「性格の不一致は離婚原因にならない」と記載されていますが、間違いです。 森法律事務所の取り扱い例( 03-3553-5916 ) 性格の不一致で離婚出来ないと思い込んでおられる方がおおく、ほとんどのホームページでも、そのように記載されていますが、できます! 当事務所に関する限り、かなり、簡単に離婚が認められたケースが多いです。 反面、難しい場合も多数あります。 個別の事案については、弊所弁護士にご確認下さい。 Q3. 性格の不一致で、一番多いのは何ですか A3 金銭感覚と教育観です。 金銭感覚の違いは、主に、夫婦のどちらが金銭管理をするかという問題、さらに、どこにどの程度の出費を認めるかという問題に集約されます。 一つの考えは、妻が全ての金銭管理をし、夫は小遣いをもらうというパターンであり、このパターンの夫婦が一番多い。反面、夫が金銭を管理するという夫婦も、少数だがいます。 離婚トラブルに発展するのは、金銭感覚の違いを強引に相手に押し付けるケースです。 金銭管理を委ねていた夫が、なかなか預金できない妻から管理権を取り上げてしまうケース、逆に生活の苦しい妻が、夫の小遣いをほとんどゼロにしてしまうというケースが、結構あり、ほぼ100%離婚騒動に発展します。 前者では妻から夫に、後者では夫から妻に、離婚請求がされます。いずれも経済的DVだという主張がされます。 教育観も、子供の教育方針をめぐって対立の原因になります。 有責配偶者からの離婚請求 Q1.
妻が別居する理由がなく、妻の弁護士か親がそそのかしたとしか思えません。妻と直接話し合えば復縁できるのではないでしょうか? A3 その可能性は、ゼロではありませんが、レアケースで、むしろ、そのように考えること自体が、実は破たんの原因になっています。 夫婦関係がうまくいっていたのに、配偶者が突然家を出た、理由がわからないという相談は、結構あります。実は、こういう相談ほど、深刻なのです。 夫婦の間で、必ず意見の対立がある。その都度、あなたは話し合って決めてきたと思っていますが、相手方は、意見を押し付けられてきたと認識してきました。そして、どこかの時点で、「この人には、何を言っても無駄だ」と思い、あとは、ただ黙々とあなたの意見に従います。しかし、その時点で、すでに、あなたに見切りをつけていたのです。 Q4. 復縁する可能性のある場合は、どんな場合でしょうか A4 特定の原因がある場合です。 復縁するケースは、不貞等の「特定の原因がある」場合です。不貞で激怒し、離婚に踏み切る、裁判を起こす、しかし、事件の経過とともに怒りがおさまり、よりを戻すことになります。 逆に、性格の不一致、つまり、こまかな不満の積み重ねで離婚請求にいたった場合は、まずよりはもどりません。配偶者は、時間をかけて、しだいに離婚の意思を固めたもので、一時的な感情ではないからです。 DVの場合は、意外と戻ります。マインドコントロールから抜けれない場合が多いようですが、これは、正確には「復縁」とは言えません。
A5 アメリカ精神医学界が作成した「精神疾患の分類と診断の手引き」(DSM)で判断します。 境界性パーソナリティ障がいとは、対人関係、自己像、感情の不安定および著しい衝動性の広範な様式で、成人期早期までに始まり、種々の状況で明らかになる、以下のうち5つ、またはそれ以上が存在すると認められることによって診断される。 ①現実に、または想像の中で見捨てられることを避けようとする気も狂わんばかりの努力(注:⑤の自殺行為または自傷行為は含めないこと) ②理想化と脱価値化との両極端を揺れ動くことによって特徴づけられる不安定で激しい対人関係様式 ③同一性:著明で持続的な不安定な自己像や自己観 ④自己を傷つける可能性のある衝動性で、少なくとも2つの領域にわたるもの(例:浪費、性行為、物質濫用、無謀な運転、むちゃ食い) ⑤自殺の行為、そぶり、脅し、または自傷行為のくり返し ⑥顕著な気分反応性による感情不安定性(例:通常は2 - 3時間持続し、2 - 3日以上持続することはまれな強い気分変調、いらいら、または不安) ⑦慢性的な空虚感 ⑧不適切で激しい怒り、または怒りの制御の困難(例:しばしばかんしゃくを起こす、いつも怒っている、取っ組み合いのけんかをくり返す) ⑨一過性のストレス関連性の妄想様観念、または重篤な解離性症状 復縁 Q1. 互いが弁護士を立てて話しをしていながら復縁することはあるのでしょうか? A1 極めて例外的ですが、あります。 復縁する唯一のパターンは、離婚請求された配偶者が、なぜ離婚請求されたのか完全に認識し、かつ、その認識に基づき自分を適応させた場合です。 これに対し、以下の場合は、まず復縁できません。 1,間違えているのは相手方配偶者であり、弁護士や調停委員会等から相手方を「教育」すれば、相手方も自分の非を認めて反省してくれるだろうと思っているタイプ。 2,配偶者が相手方配偶者の経済力や地位、言動に幻滅し、自分が人生を委ねるレベルの人間ではないと思ったとき。 3,配偶者が、性格の不一致から相手方配偶者の日常生活での言動に耐えきれず、とても人生を共に歩むことなどできない人物と思ったとき。 Q2. 子供のために離婚しないことは、本当に子供のためになるのでしょうか? A2 夫婦喧嘩が絶えないときは離婚した方が「子供のため」になります。 「子供のために離婚しない」という台詞は、離婚紛争では日常的に出てくる台詞です。 「夫婦仲が悪いよりは良い方がよい」という意味なら、その通りです。 しかし、夫婦喧嘩が絶えない、あるいは家庭内別居状態が続くなら、離婚した方が子供のためになる場合が多いです。 子供の目の前で行われる夫婦喧嘩、互いを無視しあう家庭内別居は、子供に極めて耐え難いストレスを与えます。 子供は、平静を装っていますが、そのストレスは、大人の想像を超えたレベルに達しています。「(引っ越し先は)古びたアパートだったけど引越してほっとした」と子供時代に離婚を経験して成人した多くの方達が言っています。 Q3.
やりたい仕事じゃないから、毎日仕事をするのが辛い…。そんなのはただの甘えでしかありません。 仕事に誇りをもちたいなら、どんな仕事でも一所懸命取り組むのが一番です。仕事に誇りをもちたいなら、自分を誇りに思うのが一番です。頑張っている自分を時々褒めてあげて下さいね! あなたの好きな人は本当に運命の人? 97%の人が当たっていると実感! その中でも恋愛運が女性から大人気! 片思い中の人も、今お付き合い中の人も 本当の運命の人を知りたいですよね? アナタの選んだタロットと生年月日から あなたの運命の人をズバリ診断する 『オーシャン・タロット診断』 が大好評! もしかしたら別れた彼や、 今お付き合い中の彼かも? いつ、どこで運命の人と会えるか 期間限定で ≪無料診断中≫ です。 あなたの本当の運命の人は誰なのか? 知りたい方は是非やってみて下さい。 あ わせて読みたい
そこで、『退職の前に読むサイト』 編集部は、社会人を対象に「 自分の仕事を誇りに思いますか? 」とアンケート調査を行いました。まずは、アンケート結果をご覧ください。 【退職の前に読むサイトから引用: 】 社会人を対象に、「 自分の仕事を誇りに思いますか?
あなたは今の自分の仕事に誇りを持つことができていますか? 毎日仕事がつまらないと思いながらもお金の為だけに仕事をしているというのは、やはり面白くありません。 できることなら自分の仕事を誇りに思いながら働きたいものです。 では、どうすれば自分の仕事に誇りを持つことができるのでしょうか。 関連: 仕事のやりがいとは?やりがいがないと感じた時には何をすべきか 関連: 人のためになる仕事、人の役に立つ仕事に転職したいと思った時の仕事の見つけ方 関連: いい仕事とはどんな仕事?いい仕事の見つけ方とは? 仕事で誇りをもてない人へ！誇りをもつためにするべきこと - マネトラ. 仕事に誇りを持つことは必要? 人と仕事について話をしていると、仕事がつまらない、仕事を辞めたいと愚痴ばかりこぼす人もいれば、こんな仕事をしてるんだと仕事の内容を話してくる人もいます。 おそらく、前者の人は仕事に誇りを持つことができておらず、逆に後者の人は仕事に誇りを持てているんだと思います。 どちらの人が幸せに見えますか?当然後者ですよね。 仕事に誇りを持てるか、持てないかによって、仕事に前向きに取り組むことができるか、嫌々仕事をすることになるかが大きく変わってきます。 誇りを持つことができている人ほど、仕事を楽しく感じ、モチベーションはアップし、成果も出しやすくなるでしょう。何より仕事から得られる満足度は大きく変わります。 一方、仕事に誇りを持つことができず、毎日嫌々仕事をしていると、モチベーションは下がり、成果もでにくく、仕事に満足感は得ることができなくなってしまいます。 もちろん、中には仕事に誇りを持っていなくても、成果を確実に出している人はいるので、仕事をする為に絶対に必要だというものではありません。 とは言え、満足度を考えた時には持っておきたいものだと言えます。 なぜ仕事に誇りを持つことができない?
「今の仕事って人の役に立っているのだろうか?」 「もっと心から誇りをもてる仕事がしたい」 ふとそんな風に思うことはありませんか?