お知らせ 平成27年度創業者塾は終了致しました。 セミナー案内 はこちら 「相続入門セミナー」開催のご案内(終了) 「創業者塾」第1期は終了いたしました。 第2期は平成27年度の予定です。 セミナー案内 はこちら
伊藤 俊一 氏 2021年 9月28日(火) 全2講分 エッサムファミリー会員価格 45, 000円(税込) 通常価格 65, 000円(税込) 1
オープン記念特別公開!!10分間eラーニンング動画6本公開!! コンテンツ配信予定表(サンプル)をアップしました! 「会計事務所スキルアップ塾」のご紹介 今、会計事務所の関与先は「後継者不足」、クラウドやフィンテック、AI・RPAの進展など、大きな変化の真っただ中です。 そんな中、 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い一気に倒産、廃業 する中小零細企業が増えています。 具体的な支援策や付加価値を講じない限り関与先数の減少は明らかです。しかも「選ばれる会計事務所」と、そうでない会計事務所の二極分化も避けられそうにありません。 もう従来型の会計監査担当者の仕事スタイルでは、劇的な環境変化、経営者の要望の変化にも、関与先維持にも対応ができない時代が、既に来ています。 では、毎月の訪問監査時に、担当者が経営者に課題解決の提案ができたら? 毎月の訪問監査時の付加価値が大きく変わってきます!! そこで、 「会計事務所スキルアップ塾」 では、 「経営情報提供型監査スタイル」 をご提案します。 ●経営陣に経営課題の気付きを与えることができる ●対等に話せる面談力、会話力がつく ●提案力が身に付き、付加価値を高められる 「会計事務所スキルアップ塾」とは? 会計事務所職員の監査能力向上のための会員制の塾です。 「SWOT分析」や「経営承継の可視化」で有名な、経営コンサルタント会社の㈱RE-経営との提携により、誕生したサービスです。過去360社の中小企業や会計事務所、病院、介護施設の現場のコンサルティングで使用したチェックリストや、作成した実例データのテンプレート、顧問先訪問時に役立つ動画配信を行います。 現場で必ず役に立つものをご提供します。 「会計事務所スキルアップ塾」に入ると? 会計事務所経営支援塾日程. ご入会いただくと「監査担当者の職能要件書」プレゼント! 「監査担当者の等級経験別・職能要件書実例」をExcelでご提供(定価2万円)。 監査担当初心者から中堅、主査主任、課長、所長代理までの、必須スキルと求めるレベルが作業ごとに分かりやすく文書化されたフォーマットで、複数の会計事務所で活用しているリアルデータです。 こんな資料をご提供します 1. 毎月2回(年24回、経営ノウハウメルマガ配信) 経営ノウハウデータの使い方をメルマガで配信。RE-経営が33年間コンサルティング現場で活用し、そこで作成した実例ノウハウばかりです。 「会計事務所」「中小企業」「医療介護」「事業承継」の4つのカテゴリーでリアルな実例データノウハウをご提供します。 ※このメルマガは、RE-経営が1ファイル3, 000~10, 000円で販売しているノウハウ。ご入会いただくと、年会費の2倍以上のデータ提供となり、大変お得です。 2.
住宅・ハウスメーカーの年収構造 住宅・ハウスメーカーの平均年収は、所属する会社や個人によって千差万別なので、知ったところで意味がない!! 給与は、 基本給+残業代+資格手当+職務手当+成果(インセンティブ)+ボーナス によって構成されており、成果(契約件数)を出せば、ボーナスの査定も良くなるし、出世も早くなる(職務手当が加算される)ため、年収は雪だるま式に増加する仕組みになっている。 管理人 そのため、年齢には関係なく20代でも成果が出せれば年収1000万円も普通にありえる世界!! 1棟契約あたりのインセンティブについては、数%で (この1%の違いが非常に大きい!) 、例えば3000万円の家を販売した場合、2%なら60万もらえるし、3%なら90万円もらえる。 年間3, 000万円の家を5棟販売した場合、インセンティブが3%とすると450万円もらえる。 これに基本給25万円(20代の場合)×12ケ月=300万円、ボーナス6ケ月とすると150万円、更に残業代や資格手当を追加すると 年収は1, 000万円 に到達する。 ボーナスでもらえるインセンティブの割合は、自分が契約した物件の利益から数%という方式ではなく、会社全体でその期間に得られた利益の一部を山分けするケースもあるので、会社ごとに確認が必要。 住宅メーカーには、高価格帯の住宅を中心に販売している会社と、低価格帯の住宅を中心に販売している会社に分かれるが、インセンティブを多くもらいたい場合は高価格帯の住宅を中心に販売している会社に就職したほうが良い。 ただし、低価格帯であっても、オープンハウスなど勢いにのる会社であれば、その分ガンガン売ることで(薄利多売方式)、最終的には高価格帯の住宅メーカーよりもインセンティブを得られるなんてこともある。 管理人 ちなみに、ハウスメーカー・住宅メーカーの良い所は、住宅面の福利厚生が良い所!! 会社が所有する借り上げ社宅(自社物件なので本当に激安で住める)に月5000円で住めたり、賃貸の場合は7~9割の家賃補助がでるなど、かなり手厚い。 この住宅補助は、一見給与として目に見えないこともあるが、 年収でいうと(大都市圏で換算すると)+100万円ほどの効果がある。 高給取りの住宅営業マン そういうわけで、成果さえ出していれば天国のような待遇が得られるのが住宅・ハウスメーカーなのである。 管理人 だけど、営業ノルマやぶっちゃけ仕事は大変なんじゃないの?と思う人もいると思うので、そのあたりの話を次にしておきたい!!
14億円( 一人当たり売上ランキング 813位)です。 大和ハウス工業の最新の 純利益は1825億円 ( 純利益ランキング 28位)でした。 従業員一人当たりの純利益は約1112万円( 一人当たり純利益ランキング 657位)です。 大和ハウス工業に転職するには?
※利用は全て無料 俺の転職活動塾! 【2021年版】不動産業界/デベロッパーの就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 管理人 不動産デベロッパーの主な業務はそ… 俺の転職活動塾! 【2021年版】建設業界(ゼネコン)の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! ゼネコンはゼネラルコントラクター(総合建築業…
ノルマ達成のために、こちらのペースに無理やり巻き込んだり、相手のペースを無視した対応を続けると、より一層、ノルマの達成からは遠ざかるので、注意をしたい。 営業ノルマについて 営業ノルマについては、非常に厳しく設定されている所が多い。 管理人 それもそのはずで、高い給料を払っているのに契約が未達であれば、会社は倒産してしまう!! 感覚的には上位1~2割は優秀な営業マンに分類され(だいたいいつも同じメンバー)、残りの5割の人は普通の営業マン、残り3~4割の営業マンはもっと頑張れと叱咤激励をされる対象になる。 精神的にタフな人や、鈍感な人であれば、家を売ることが出来なくても会社に居続けることができるが、普通の人は成果を出せずにいると、給料も安いし会社にも居づらいと感じ、離職する人がいるのは事実。 感覚的には外資系企業に近い所があるが、風土は割と体育会系なので、合う・合わないは人によって大きく分かれる。 管理人 なお、営業ノルマが厳しいか、厳しくないかを判断する材料として重要なのが「離職率」である!! ホワイトな職場であれば5%以内、普通が15%以内、30%以上を超えると、営業ノルマは厳しく成果主義の色が濃くなると判断して良いだろう。 ただし、競争が激しい(離職率が高い)会社は、成果を出した際に得られるリターンが大きいという特徴もある。 管理人 ある程度の経験と自信がある人は、離職率が高くとも高額報酬を得られるかもしれない会社に挑戦してみるのもあり!! 構造としては、外資系投資銀行などの超競争社会と非常に似通っている。 住宅・ハウスメーカーの主要企業 住宅・ハウスメーカーの主要企業の解説を通じてこの業界を理解してほしい。 管理人 まずは、業界上位の2社から!! 【56】大和ハウス工業(917万/39歳) 【55】積水ハウス(801万/43歳) ————————- 業界最大手の壁 大和ハウス工業 売上高:4兆3, 802億円、当期純利益2, 336億円の業界No. 1企業。 戸建て、マンション、賃貸、物流施設、商業施設など幅広い分野に事業展開をしている、大手ゼネコンも顔負けの巨大企業。 出所:大和ハウス工業(統合報告書) 戸建住宅に限定すると全体の11%で7983戸だが、全住宅販売戸数は約4万4000戸に達し業界1位(2位の積水ハウスは、4万3300戸と僅差)。 高価格帯のxevoΣ(ジーヴォシグマ)、xevoΣPREMIUM(ジーヴォシグマプレミアム)などの富裕層向けの販売を拡大したり、災害時にも電力の自給自足ができる「災害に備える家」、太陽光発電・蓄電池の提案などにより、1棟当たりの単価は3, 960万円(前年比+230万円)と増加している。 社内の平均年齢は38.