NTT西日本の「フレッツ 光ネクスト スーパーハイスピードタイプ 隼」の対応について いつもBB. exciteをご利用頂きまして、誠に有り難うございます。 この度、NTT西日本が提供を開始する「フレッツ 光ネクスト」の新タイプ、「フレッツ 光ネクスト ファミリー・スーパーハイスピードタイプ 隼/マンション・スーパーハイスピードタイプ 隼」に、 2012年10月1日(月)より対応いたします。 ◆通信速度 上り/下り 最大概ね1Gbps(※1) ◆対応コース ①「BB. excite光 with フレッツ」 ②「フレッツ・光コース」 ◆対応開始日 2012年10月1日(月) ◆提供地域 NTT西日本の提供エリアに準じます ◆提供料金 ①「BB. excite光 with フレッツ」 フレッツ光 BB. exicite 月額利用料 合計 回線名 タイプ・プラン 月額利用料 (※2) フレッツ光 ネクスト スーパー ハイスピード タイプ隼 戸建 5218. 5円 525円 5, 743. フレッツ光スーパーハイスピードタイプ隼のサービス内容と初期費用、プロバイダの選び方について徹底解説 | 格安スマホ学園 - 回線を徹底比較. 5円 マンション (※3) プラン2 3, 087円 3, 612円 プラン1 3, 559. 5円 4, 084. 5円 プランミニ 4, 315. 5円 4, 840. 5円 * 別途、初期費用としてNTT契約料840円とNTT工事費25, 200円がかかります。(※4) * 料金は全て税込みです。 ② 「フレッツ・光コース」 月額利用料 * 別途、フレッツ光の回線利用料がかかります。 * 料金は全て税込みです。 ※1 ベストエフォート型のサービスのため、回線等の状況により、通信速度が低下する場合があります。 ※2 NTT西日本が提供する「フレッツ・あっと割引」適用時の金額です。 ※3 ひかり配線方式のみでの提供となります。 ※4 工事費は代表的な例であり、工事内容によっては別途工事費が必要となる場合があります。 2012年9月21日 エキサイト株式会社
選ばれる理由 とにかく早い! 高速光回線 フレッツ光なら、動画の視聴やオンラインゲームや音楽など、大容量ファイルのダウンロードもらくらく快適! IPv6対応 次世代の通信方式IPoE(IPv6)により混雑の影響をうけにくいインターネットをご利用いただけます。 完全定額! 使い放題! どれだけ使っても利用料が変わらない、安心の定額プラン! 多彩な オプションサービス Wi-Fiサービス、映像(テレビ)視聴サービス、ひかり電話など多彩なオプションサービスをご用意! 自宅にフレッツ光があるとできるようになること Wi-Fiが使える 無線LAN機器を設置すれば自宅でもWi-Fiが利用可能! 動画配信サービス (VOD) にも対応! AmazonプライムやNetflixなど動画配信サービスが使える! 利用中のプロバイダを継続／変更したい | フレッツ光 乗り換えのポイント | フレッツ光公式 | NTT東日本 | 光回線のインターネット接続ならFLET'S光. BS/CS/スカパーの 視聴が可能 ※ ※オプションサービスになります キャンペーン フレッツ光 の お申し込み 特典 基本工事費実質 無料 ISDN・ADSLサービス終了に伴い 光回線切替工事費 無料 上位規格への 切替工事費 無料 ※ お得な プロバイダパック あり ※モデム交換必要なしの場合に限ります。 戸建て向け (3戸以下の建物) フレッツ光クロス フレッツ 光クロス 定額プラン A データ送受信 最大概ね 10Gbps ※1 月額利用料 6, 930 円 +プロバイダサービス月額利用料 フレッツ光ネクスト フレッツ 光ネクスト ファミリー・スーパーハイスピードタイプ隼 定額プラン B 最大概ね 1Gbps ※2 5, 940 円 フレッツ 光ネクスト ファミリー・ハイスピードタイプ 定額プラン C 最大概ね 200Mbps ※2 フレッツ光ネクスト ファミリータイプ D 最大概ね 100Mbps ※2 フレッツ光ライト フレッツ光ライト ファミリータイプ 上限付きプラン E 320MBまで 基本料金 3, 520 円 320MB~1, 320MB 利用料10MBあたり 30. 8円 + 3, 520 円 1, 320MB以上 上限料金 6, 600 円 集合住宅向け (4戸以上の建物) フレッツ 光ネクスト マンション・スーパーハイスピードタイプ隼 定額プラン F プラン2 ※3 3, 520 円 プラン1 ※3 4, 070 円 ミニ ※3 4, 950 円 フレッツ 光ネクスト マンション・ハイスピードタイプ 定額プラン G フレッツ光ネクスト マンションタイプ H プラン2 光配線方式 ※3 3, 520 円 プラン1 光配線方式 ※3 4, 070 円 ミニ 光配線方式 ※3 4, 950 円 フレッツ光ライト マンションタイプ 上限付きプラン I 320MBまで 基本料金 2, 860 円 320MB~1, 110MB 利用料10MBあたり 30.
フレッツ光 トップ > フレッツ光 NTT西日本トップ フレッツ光なら!どれだけ使っても 完全定額制で安心! 別途プロバイダ料金がかかります。 フレッツ 光ネクスト ファミリー・ハイスピードタイプ(戸建て)の料金詳細 NTT西日本の「フレッツ光」なら、最大1Gbps(1, 000Mbps)の高速インターネットがお手頃価格でご利用いただけます!
exciteや@nifty、So-netなどがあります。あなたに合ったプロバイダの選び方を紹介します。 《プロバイダの選び方》 ・月額が低料金を希望する人:月額550円のBB. exciteがおすすめ! (ただしメールアドレス別途月額294円) ・後から高くなってもいいから最初が安いと助かる人:@niftyがおすすめ! フレッツ光ネクスト隼に変更後VPNがつながらない？ – "ネットワーク・エンジニアのVPNサポート日記". (15ヵ月無料。月額1, 320円)※マンションの場合は月額1, 045円 ・最初の設定をしてほしい人:訪問設定が付いているOCNがおすすめ! (月額1, 210円)※マンションの場合は月額715~990円 ・メールアドレスをたくさん使いたい人:メールアドレスが7つまで無料(チケット使用の場合)で使えるPlalaがおすすめ! (月額1, 100円)※マンションの場合は月額660~880円、キャッシュバック15, 000円 ・セキュリティー重視の人:セキュリティーに定評のあるSo-netがおすすめ! (月額1, 320円)※マンションの場合は月額990円 フレッツADSLを使っていたら光に変えた方がいい? NTT西日本のフレッツADSLは2023年1月31日にサービス提供を終了する予定で、現在フレッツ光への移行を推進しているところです。もし、あなたがまだフレッツADSLを利用している場合、フレッツ光ネクストスーパーハイスピードタイプ隼への切り替えをおすすめします。なぜなら、フレッツ光ネクストスーパーハイスピードタイプ隼は、フレッツADSLの20倍の速度性能なのにもかかわらず、月額料金がフレッツADSLよりも安いからです。 まとめ フレッツ光ネクストスーパーハイスピードタイプ隼は、NTT西日本のサービスで、1Gbpsというスピードにより、快適にインターネットを活用することが可能です。 動画や画像を頻繁に利用するヘビーユーザーはもちろんのこと、インターネットをあまり使わない少ない人も、お手頃の料金で利用することができるので、よっぽど利用頻度が少ないという人でなければフレッツ光ネクストスーパーハイスピードタイプ隼にしておいて損はないでしょう。 今後も大容量化が予想されるインターネットを、お手頃な料金で快適に使って行きませんか?そんなニーズに応えてくれるのが、フレッツ光ネクストスーパーハイスピードタイプ隼というサービスです。 フレッツ光に申し込む
A「フレッツ光使い放題」はNTTの「光ネクスト隼」、「光ネクスト」に対応したプロバイダー接続サービスです。 「ファミリー」「マンション」の2タイプがあります。 ※別途、NTTの「光ネクスト」の申し込みが必要となります。 Q「光はじめ割」とはどんなサービスですか? A長くご利用いただければ、月額料金がだんだんおトクになる、NTTの新しい割引サービスです。 詳しくは こちら のページへ お支払方法 1.申込月は無料でご利用いただけます。料金のお支払いは申込月の翌月からとなります。 (申込み日が21日~月末の場合は翌々月からのお支払いとなります) 2.お支払い方法は 「銀行振込」「口座振替」 及び 「クレジットカード払い」 から選択できます。 「銀行振込」「口座振替」 は月額利用料金が(税込:2,000円)以下の場合は半年一括払いとなります。 但しIP電話サービスを申込された場合は毎月払いの口座振替となり、口座振替手数料の一部100円(税込:110円)がお客様負担となります。 「クレジットカード払い」 は毎月払いとなります。(下記のカードか利用可能です)
→問題なし 新ONUの故障? →NTTに確認したが正常 ONU、ルータ再起動してみる? →再起動しても変わらず プロバイダは隼に対応している? →対応しているので問題なし ということであと、考えられるのは流用しているLANケーブルになりますが これがなんと 通常8芯のケーブルですが、4芯のケーブルでした (カテゴリー3 or 5? のケーブル) ↓実際のケーブルではないですがこんな感じでした。 正直、この業界で仕事をするようになって10数年ですが、今まで実際に遭遇したことがないのでびっくりしましたが・・・ 新ONUのマニュアルみると 対応しているLANケーブルは 8芯のケーブル が条件のようで 旧ONUは(機種名不明のため詳細不明ですが)、4芯でも対応していたと思われます。 ということでLANケーブルをカテゴリー5eのに変更したら無事つながるようになりました。 4芯のケーブルを使っているケースはかなり少ないとは思いますが 今後こういった回線変更時は注意が必要ですね、、、 といってもルータからリモートで、芯の数はわからないし、NTTから遠隔でONU見てもらってもわからない ので、現地で直接確認するしかないですが、、、
年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 有給休暇 義務化 退職者. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。
今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5. 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 なお、当該労働者の業務の引継ぎ等も考慮した上、事情を話されて退職日を先に延ばしてもらう等検討してみてはいかがでしょうか。 (4の問いと併せて、使用者側はこのような問題を防ぐために、普段から労働者の年次有給休暇取得・付与について、配慮しておく必要があります) Q6. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。」と言ってきました。その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。(使用者) A6. 単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。会社側が時季変更権を行使できるかはあくまで、事業の正常な運営を妨げるが否かということにより判断します。ただし、当日請求の年次有給休暇は、「使用者の時季変更権を行使の時間的余裕を与えられないこととなるから、認められない」とする判例もあり、労働者側も遅くとも前日の終業時刻までに請求するのが良いと思われます。それでも、使用者側はあくまで、客観的に時季変更権を行使できる事由が存在し、その行使が遅滞なくされたものか否かで判断することになります。 Q7. 年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について - 『日本の人事部』. 定年で退職した労働者を引き続き嘱託として雇用することにしました。年次有給休暇はどうなるのでしょうか。(使用者) A7. 当該事業場に引き続き使用されるということであれば、勤続年数は継続しているものとみなされ、対応する年次有給休暇を付与しなければなりません。 Q8. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、指定したのに年5日以上取得できない労働者がいた場合、法違反に問われますか。(使用者) A8. 使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反として取り扱われることとなります。労働基準監督署から是正に向けての指導を受けるほか、場合によっては、罰則の適用を受けて処罰される可能性もありますので, 確実に年5日は取得させるようなチェック体制を確立するようにしてください。 Q9.
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!