人手不足の会社を辞めたいです。でも退職を上司に伝えるのが怖いです。 今の会社に7年勤めています。私を含めて事務員は3人です。 元は6人だったのですが、経営難で人件費を減らす為に代わりの人を雇いませんでした。 辞めた人の分の仕事も手分けしてやっていますが正直もう手が回りません。 更に人間関係もあまり良くない会社なので、精神的に疲れてしまいました。 知恵袋にて同じような状況の人の相談を見かけましたが、 「人が足りないのに辞めるなんて認められる訳がない。社会人として無責任。雇ってやったのに会社への恩を忘れたのか。」みたいな事を上司から言われている人が多いですね…。 しかも退職までの期間を1ヶ月以上取っているのに、退職を認めてもらえない人が多数いらっしゃいました。 私の上司も上記の様な事を言うタイプなので、退職を伝えるのに勇気がいります…。 (退社届を出してから2か月で寿退社した社員にすら、めちゃくちゃ文句を言っていたような人です…) 社員不足の似たような状況で退職した方、辞める時はどんな感じでしたか? また、会社と揉めたけど辞める事が出来た方は、どうやって辞めたかを教えて下さい。 似たような状況を経験した方の話を聞きたいです。 (ちなみに私は退職までの期間は2か月を予定してます) 質問日 2017/01/13 解決日 2017/01/27 回答数 7 閲覧数 7665 お礼 25 共感した 3 すでに社畜と化して、洗脳されてるから 今の会社を辞めることに罪悪感を持つのであって、 別に宗教じゃないんだから 会社を辞めても誰も何も言わない。 単に「病気になったので辞めさせてください」でいいのでは?
〔 伝えるタイミング 〕 一般的なのは退職希望日の1~3カ月前ですが、 就業規則に「退職日のX日前までに申し出ること」と定められている ケースがほとんどです。まずは自社の規則を確認してください。そのうえで、年度の節目、かかわっている大きな仕事が終了した時など、引き継ぎがスムーズに進みやすいタイミングを選ぶと良いでしょう。 閑散期、会議の少ない日など 上司の気持ちに余裕がある時期、曜日を選ぶのもポイントです。まずは口頭で「相談したいことがある」とアポイントを取り、後日あらためて退職の旨を伝えます。 ≫ 退職意向を「伝えてはいけない」タイミングとは? ちなみに、この「口頭で声を掛ける」「アポイントを取る」のが難しいと感じる人も多いでしょう。今回の アンケート回答者の工夫 を見ると以下のようなものがありました。 たまたま休憩室で上司と二人きりになった時に伝えた いつもより早く出社し、ほかの職員が少ない時に伝えた 年に2回の賞与面談のタイミングで伝えられるよう、逆算して転職活動を進めた 異動や退職希望のある人が希望を伝えなければいけない期限があるので、その期間中に伝えた 切り出すタイミングに悩んで仕事を辞めたいと言い出せない人は、参考にしてみてもいいかもしれません。 〔 伝える相手は上司じゃなきゃダメ? 〕 基本的には、退職意向を伝える相手は直属の上司です。上司を通り越して更に上の上司に相談すると、人間関係が悪化し円満退職の妨げになる可能性もあります。 ただし、 パワハラを受けているなどすでに上司とトラブルがあり、精神的に追い詰められているという場合 は、信頼できる別の上司、人事やコンプライアンス関連部署に相談してみてください。上司と話すのが気まずいからと言って「メールで送る」「机の上に退職届を置いておく」というのは、後日受理していないと言われるリスクがあるのでおすすめできません。 ≫ 上司のパワハラが原因で退職。スムーズに退職する方法は? 〔 引き止められそうで心配 〕 引き止められてスムーズに退職できなくなるのを避けるためには、「引き止めの余地がある」と思わせないのが大切です。丁寧な物言いで今までお世話になったことへの感謝を伝えながらも、相談ではなく「決意」として話しましょう。 覚悟を示すために退職願を持参し手渡す のも一つの方法です。 また、退職理由として 会社への不満を挙げるのも、引き止めの口実を作ってしまうので良くありません。 「家族の事情」「体調の悪化」「資格取得の勉強に専念したい」など個人的な理由であれば、会社も引き止めは難しいと判断してくれるでしょう。 ≫ 退職願テンプレート・円満退職までのフロー ≫ 好印象を与える退職理由の伝え方 転職経験者が「仕事辞めたい」と言えたきっかけは?
仕事を辞めたいけど言えない理由は? 転職経験者に聞いたところ、 「仕事辞めたいけど言えない」と悩んだ人は71. 3% にも上りました。では、転職経験者が仕事を辞めたいと言えなかった理由は何だったのでしょうか? Q.仕事を辞めたいけど言えない理由は? (複数回答) 上司に退職の話をしづらかったから 38. 0% 会社や同僚に申し訳なかったから 27. 2% 退職日までの間、職場で気まずい思いをしそうだったから 26. 1% お金や生活に不安があったから 25. 0% 次の仕事が決まっていなかったから 23. 9% 辞めたら後悔するのではないかと不安だったから(仕事内容・待遇・労働環境・人間関係など) 22. 8% 人手不足で引き止められそうだったから 21. 7% これらの理由を大きく分けると 「転職することへの不安」「会社や周囲に対する気掛かり」「上司への言い出しづらさ」 の3種類になりそうです。では、このような理由で辞めると言い出せない場合にどう対処すればいいのでしょうか。 3つに分類 あなたが「仕事辞めたいけど言えない」理由は? ケース 01 転職 すること への不安 生活やお金 に不安 転職先 になじめるか不安 今より いい仕事 が見つかるか不安 など 解決法はこちら ケース 02 周囲 に対する 気掛かり 人手不足 で辞めづらい 周りの人 に申し訳ない ケース 03 上司 への 言い出しづらさ 上司 に話し掛けづらい 引き止め られそう 転職への不安別、「仕事辞めたいけど言えない」時の対処法 まず、「お金や生活に不安があったから」「辞めたら後悔するのではないかと不安だったから」など、転職することへの不安についての回答を詳しく見ると 転職した結果、給与が下がるのではないかと悩んだ 勤務時間・休暇・残業手当の実態など、入社しないと分からないことが多く不安だった 転職先でうまくやっていける自信がなかった 前よりいい仕事が見つけられるかどうか不安だった という声が上がりました。一口に不安と言っても人によってさまざまな理由があるようです。では、これらの不安によって仕事を辞める決心がつかない場合、どのように対処すればいいのか。ここからは不安別にキャリアアドバイザー谷所健一郎氏のアドバイスを紹介していきます。 Q.給与・待遇が下がることが不安で辞められない場合の対処法は?
Q.人手不足で、自分が辞めたら仕事が回らなくなってしまう時はどうすればいい? 辞めたら在職中の同僚に迷惑を掛けると考える方は、責任感や思いやりの気持ちがある人だと思います。しかし、 このままずっと辞めずに現職で仕事を続けていくことができるのか 考えてみてください。 自信が持てないならば、 いつかどこかで踏ん切りをつける必要がある のです。一人辞めることで仕事が回らなくなる会社であれば、遅かれ早かれ回らなくなりますし、現実は、辞めても回っているものです。 突然辞めれば会社や同僚に迷惑を掛けますが、あらかじめ申し出ることで、会社は退職までの期間に新たな人員の採用や異動などを行えます。なかには、「辞めてもらっては困る」と言えば思いとどまると考え、積極的に求人を行わない会社もあります。しかし、 人員の補充は会社が考えるべきことなので、ご自身の意思を貫いても問題ありません。 場合によっては就業規則で退職日の1カ月前に申し出ればいいと定められていても、実際の退職日を2カ月後にする程度の譲歩は求められるかもしれませんが、きちんと決められた退職手続きや引き継ぎ作業を行うならば、気にする必要はないでしょう。 Q.少しでも周りに負担を掛けないためには?
仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいた転職経験者が、辞めたいと言い出せたきっかけを聞いてみました。 Q.仕事を辞めたいと言えたきっかけは? 1位:次の仕事が決まった 19. 4% 2位:職場の人間関係の変化(上司の異動、同僚の退職など) 10. 9% 3位:やりたい仕事が見つかった 10. 1% 3位:体調を崩した 10. 1% 5位:職場でトラブルがあった(ハラスメントなど) 8. 5% 回答を詳しく見てみると、 やってみたい仕事が中途採用していたので応募したら通った 一定の目標を達成し、別の場所で新たな仕事に挑戦したくなった 転職した知人の成功話を聞いて背中を押された 仕事が嫌すぎて体調を崩した 配属先の上司との仲が悪くなり、仕事がうまくいかなくなったため踏み切れた という声が上がりました。「次の仕事が決まった」「やりたい仕事が見つかった」など、前向きな理由を挙げた人が3割ですが、一方で、 言い出せないでいるうちに体調を崩してしまった、トラブルに合ってしまった というケースもあるようです。 「ずるずる続けてしまう」という人は? このように「言い出せないけどずるずる続けてしまう」という状況を脱却するためには、どのように考えればいいのでしょうか。キャリアアドバイザーにアドバイスを伺いました。 Q.仕事を辞めたいけど言えないまま続けています。どうやってこの状況を脱却すればいい?
「最もチケットの取れない講談師」と言われるほど多忙な講談師神田伯山さんが評価される理由に迫ります。 2020年に6代目神田伯山として襲名したのですが、今評価される理由を探ってみました。 僕は大学時代には弟子入りせず、歌舞伎、落語、浪曲など、様々な芸能を見ていた期間が長かったので、講談の常識だけではなく、一歩引いたところでの判断基準を持てたのが良かったかもしれませんね。 神田伯山さんは型にハマらず、自身の芸を精進するためにたくさん勉強している努力家なんですよね。 そして、 新真打六代目神田伯山の高座を お囃子用の椅子(実は特等席😎)に座られ見つめる松鯉先生。 時に鋭い眼差し、 時に身をよじってお笑いになる… この10日間は全部じっくり聞くんだと仰せです‼️ — 桂 小すみ(Yuko Matsumoto) (@tamakoM) February 14, 2020 人間国宝の神田松鯉さんを師匠に選んだことで神田伯山さんの成功に大きく影響していますね。 今日の読売新聞。神田伯山襲名披露興行の記事。この記事だけでも胸が熱くなる! — 旅猿@北 (@aki_yama01) February 13, 2020 「いままでと同じことをやっていては、講談はしぼんでいくだけだ」と熱意をもって神田伯山さんのスタイルを進化されていることが幅広い年代に評価されている理由でしょうね。 [box02 title="神田伯山芸歴"] 2007年11月、3代目神田松鯉に入門、神田 松之丞(かんだ まつのじょう)を名乗る 2012年二ツ目昇進 2015年10月、浅草演芸ホールで行われた「読売杯争奪 激突!二ツ目バトル」で優勝 2020年2月 真打に昇進、新宿末廣亭での襲名披露興行より6代目神田伯山を襲名 [/box02] 36歳と若くして異例のスポードで昇進した神田伯山さんには周囲からの期待が半端ないです。 日本芸能の伝統を守りつつ、オリジナルのスタイルを作って、飽きさせないように熱量がすごい神田伯山さんに今後も目が離せません。 最後まで読んでくださり、ありがとうございます。 それでは今回はこのへんで失礼します。 U-NEXTなら31日間の無料トライアルで 今すぐ「 ファミリーヒストリー ファミリーヒストリー 」を見逃し配信で視聴可能! [jin-button-float visual="float" hover="" radius="50px" color1="#f36527" color2="#f36527" url=" target="_self"]今すぐファミリーヒストリーを見る[/jin-button-float]
その後交際に発展し、2016年に結婚に至ったというわけなのですよ~。 嫁の理沙さんは、神田伯山さんのマネージメントやYouTubeチャンネル「神田伯山ティービィー」の制作・プロデュースを手がけている冬夏株式会社の代表取締役で、彼の嫁でありマネージャーのような存在とのこと。 神田伯山さんは、嫁の理沙さんになかなか褒めてもらえないようで、褒めてもらえるように日々頑張っているそうですよ(笑)。 そんな二人の間には、2018年9月に誕生した子供が1人います! 2021年2月現在、子供の年齢は2歳になるのですが、名前や顔画像はもちろんのこと、子供の性別も公表されていないのですよね~。 子供の性別が公表されていないのには理由があって、嫁の理沙さんが"自分の性別は自分で決める"という考え方のため、子供の性別は公表していないのです。 要するに、子供の性別が男の子だったとしても、子供自身が"女の子として生きていきたい! "と思ったら、子供の性別は『女の子』になるということなのでしょう。 それだけ、嫁の理沙さんは子供の意思を尊重したいと考えているのでしょうね~。 いつになるかはわかりませんが、二人の子供の性別はもちろん、名前や顔画像が公表される日を楽しみに待ちたいです!
=東京都台東区で2018年4月24日 小学4年生の頃、会社員だった父が自殺し、遺書を見ました。「いろいろな方にご迷惑をおかけしました」って、字がすごく震えているんですよ。衝撃でした。 父が亡くなるまでは、明るくて快活な子どもでした。朝にバスケットボールをやって、昼休みも放課後もバスケをして、家に帰ってご飯を食べて、翌朝またバスケをして。あのときが人生で一番明るかったですね(笑い)。 子どもは学校と家族、二つの世界を分けています。家族の世界では父を亡くしてショックを受けた自分がいますが、学校の世界では快活な少年の自分がいるんです。それなのに、学校の仲間たちが葬儀に来たから、家族の世界と学校の世界が一つになった。「逃げる場所が無くなった」と思って、自分でも信じられないぐらい涙を流したんですよ。