研ナオコがホスト狂いで芸能界を干された!?現在の活動は? 研ナオコはホスト好きが高じてストーカーに!?芸能界から干された原因か? 女優やアイドルを多数輩出した日出高校から「最後の在籍者」が卒業！ | asageiMUSE. 研ナオコは、「かもめはかもめ」「あばよ」など、昭和のヒット曲を持つ歌手であり、「ドリフの大爆笑」などで、コメディエンヌとして活躍した時代がありました。近年は露出が減少気味だった研ナオコですが、芸能生活自体を脅かすスキャンダルが報じられてしまいます。 2007年、研ナオコは、テレビでもお馴染みの有名ホストクラブ「愛」にご執心であることが報じられ、ある男性ホストとのデート写真が写真週刊誌・フライデーに掲載されました。この時、研ナオコは、「軽率な行動をした」と謝罪していますが、これ自体は、ダメージを受けるような話ではありません。問題は、翌年になって、別の男性ホストが週刊新潮に告発した、研ナオコのストーカー行為。 記事によると、研ナオコは、2007年の番組共演をきっかけに知り合ったカリスマホストをプライベートで呼び出したり、いかがわしい行為を要求したりしたのだそうです。研ナオコはコメントを出していないので真偽のほどは何とも言えませんが、これをきっかけに、表舞台からすっかり姿を消してしまったといわれています。 研ナオコのホストストーカー報道のその後は!現在の活動は干されたとは言い難い? 研ナオコがストーカー行為をしたというホストが、テレビ出演でも有名なカリスマホスト・夕聖という人物だっただけに、重傷化は避けられませんでした。ただ、もともとテレビ番組では、2時間枠のサスペンスドラマくらいでしか、お目にかかることはなかったので、"干された"というのは、いささか語弊があるようです。 一部では"一般人として暮らしている"との情報もありましたが、騒動のあった2008年、2009年と、研ナオコは、映画「20世紀少年」3部作に出演しています。それ以降も、以前と変わらないペースで、ドラマや映画への出演を地味に続けてきました。 また、最近では、「志村けんのバカ殿様」で、「赤マムシ~」など、昔懐かしのギャグを披露していますし、2016年8月29日放送の「7時に会いましょう」にもゲスト出演しています。「7時に会いましょう」では、かつてのホスト遊び仲間であった高畑淳子の息子・高畑裕太にマジ説教するシーンもあったそうですから、研ナオコの過去は完全に吹っ切れたものとみていいでしょう。なお、このシーンは、高畑裕太の逮捕事件以前に収録されたもので、放送時はカットされてしまっていたのが残念です。 研ナオコには逮捕歴が!夫・野口典夫や息子、娘の現在は?
アイドル 2021年03月06日08:00 3月3日、東京の目黒日本大学高校にて卒業式が執り行われ、多くの卒業生がツイッター等で高校卒業を報告した。その報せに女優やアイドルのファンから感慨の声があがっているという。 「同校は3年前まで『日出高校』という校名で、スポーツ・芸能コースには数多くの芸能人が在籍。堀越高校と並ぶ『芸能高校』として全国にその名を知られていました。その後、学校法人日本大学と準付属契約を締結したことから2019年度に現在の校名に変更。この3月に卒業した生徒たちが『日出高校在籍歴』をもつ最後の学年となったのです」(芸能ライター) 学校名が変わった現在もスポーツ・芸能コースは健在で、引き続き芸能高校としての役割は果たしている。ただ芸能界では「日出高校」が一大ブランドだったこともあり、今年の卒業式は一層の感慨をもって受け止められているようだ。 「昨今はプライバシー重視の観点もあって卒業報告の際にも学校名は隠す傾向に。そのなかで2017~2019年にアイドルグループ『アイドルING!!! 』のメンバーだった鈴木楓恋は『大好きな高校を卒業しました 最後の日出生 幸せです』とツイートし、多くのファンから《卒業おめでとう!》との祝福が贈られていました。またラストアイドルの松本ももなは学校名こそ明記していないものの、卒業証書や校門の画像から同校を卒業したことは確実。ほかにも乃木坂46など多くの芸能人が今年、最後の日出生として旅立ちました」(前出・芸能ライター) 高校卒業を報告した鈴木楓恋。公式ツイッター(@_karendayoo_)より。 ラストアイドルの松本ももなも高校卒業を報告。公式ツイッター(@Chou_R_momona)より。 かつて女子校だった日出高校は2005年度から男女共学となり、ジャニーズ所属タレントも増加。一方でやはり女性芸能人は数多く、一昨年は岡田結実、昨年は乃木坂46の久保史緒里らが卒業を果たしていた。 「歴代の日出高校出身者のなかでも綺羅星ぞろいで知られるのが2012年度の卒業生。ももいろクローバーZの百田夏菜子、アイドリング!!! の朝日奈央、℃-uteの鈴木愛理、乃木坂46の能條愛未と一流アイドルが目白押しなうえ、歌手の家入レオや女優の松岡茉優も在籍していたのです。松岡は高校当時にあまり仕事がなく、そのなかで朝日が親しく接してくれていたことに感動していたエピソードは本人もよく口にしています。最近は坂道グループのメンバーが多く在籍しているようなので、いずれは2012年度に並ぶ著名人ぞろいの学年が誕生するかもしれません」(前出・芸能ライター) 校名が変わっても卒業生のキラメキには変わるところがないようだ。
天才テリー伊藤対談「薄井しお里」(3)入社1年目の夏にもう履いてなくて…
派遣会社を変える 「対応が遅い」「派遣先の味方しかしない」など、派遣会社への不信感が募ったときに検討したい選択肢です。現在の派遣会社から、別の登録先を探し直します。ただ、派遣会社を辞めた後で別の場所を調べ始めると時間がかかってしまいます。その間も生活費は払わなければいけないため、経済的な不安も大きくなるでしょう。あらかじめ複数の派遣会社に登録しておき、情報を常にチェックしておくのが得策です。そうすれば、いざ派遣会社を切り替える際にもめぼしい候補をすぐに思い浮かべられます。 ただし、派遣会社を移るとシステムや福利厚生もまったく変わります。有給休暇がなくなるなど、労働条件が不利になるケースも少なくありません。育休や産休に理解のある派遣会社ばかりとも限らないため、慎重に実態を把握しておくことが大事です。少なくとも、以前の派遣会社と同様の問題を抱えている場所を選ばないようにしましょう。 5-2. 派遣をやめる いっそ派遣社員という雇用形態を止めるのもひとつの考え方です。もちろん、派遣会社が正社員に比べて劣っているわけではありません。ただ、「立場が弱い」「派遣会社に依存せざるをえない」「福利厚生やためになる制度を受けられない」といった悩みは派遣社員特有のものといえます。また、「仕事がまわってこない」といった焦燥感も、正社員になることで解決されるケースは少なくないのです。もちろん、急に正社員へと切り替えるのは不安な方もいるでしょう。それならば、契約社員から始めてみる方法もあります。 契約社員は企業と直接雇用関係を結ぶので、間に担当者を挟みません。さらに、交通費支給などの福利厚生も得やすくなります。特に、大企業では契約社員に対しても充実した福利厚生を用意しています。たとえば、大手メーカーが直接雇用する「期間工」は工場などで活躍する契約社員の一形態です。給料が高いだけでなく、満了慰労金などの各種手当がつくのも魅力です。 まずは相談して状況を変えよう! トラブルに遭遇した派遣社員は、とりあえず担当スタッフや相談窓口に連絡して話を聞いてもらいましょう。もちろん、ここで問題がすべて解決するわけではありません。しかし、親身になって対応してくれる方もたくさんいます。派遣会社を変えたり雇用形態を検討し直したりするのは、対応を確かめてからでも遅くはないのです。
派遣先の人間関係が悪い 現場の雰囲気は派遣社員のモチベーションに影響します。正社員同士の仲が悪かったり、仕事のできない正社員が多かったりすると、どうしてもストレスがたまるでしょう。また、正社員と派遣社員の間に壁があるケースも珍しくないといえます。直接的な被害こそないものの、なんとなく差別や偏見にさらされているような気がしてしまうのです。そのほか、自分は巻き込まれていないとはいえ、いじめやハラスメントが目の前で行われているのを見るのは精神衛生を悪化させる状況です。 派遣社員によっては、こうした空気の悪い職場でも耐えられます。しかし、多くの方は自分が当事者かどうかにかかわらず、人間関係のゆがんだ場所を苦痛に感じるでしょう。そして、「辞めたい」「同僚と話したくない」という気持ちになってしまいます。 2. 派遣先でトラブルが起きた時の対処法 仮に派遣先でトラブルが起きたのだとすれば、派遣会社に報告するのが無難です。派遣会社の担当スタッフに訴えれば、基本的には話を聞いてもらえるでしょう。ただし、スタッフが多忙などの理由でなかなか連絡できない場合は、派遣会社の相談窓口に伝えるのもひとつの方法です。トラブルの中でも、契約外の仕事内容を押しつけられるなどの類は派遣会社も問題視してくれます。報告を受け次第、早急に対応してくれる可能性は高いでしょう。 ただし、ハラスメントや人間関係については「解釈が主観的になる」との理由から、必ずしも派遣会社が動いてくれるとは限りません。派遣会社の対応が十分ではない場合、派遣社員自体がその現場を辞めることでしか解決方法はなくなってしまいます。 3. 派遣会社との間で起こるトラブル例 現場だけでなく、派遣会社と派遣社員の間で問題が生じることもありえます。この段落では、両者間のトラブルについて解説していきます。 3-1. 産休・育休をとらせてもらえない 条件次第では、派遣社員も産休や育休の取得ができます。定められた期間は現場を離れ、出産や育児に集中してから復帰する方法です。産休や育休制度があれば派遣社員は望まずして退職をせずに済みます。結婚や出産を理由に、安定した収入源を手放す必要がなくなるのです。そのため、希望する派遣社員は派遣会社のスタッフと話し合うことになります。ところが、スタッフによってはこれらの制度について十分な知識を持ち合わせていないこともあります。派遣社員は将来的な復帰を希望しているのに、「それはできません」と断定されてしまうなどのトラブルが起こりえるのです。 3-2.
派遣元の営業です。 昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。 内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤務先を退職し回収の目途が立たなくなりました。 その為、当該スタッフが、派遣先、相手方派遣会社へ連絡し、事を荒立てる様な行動を取った為、風紀秩序を乱す理由により申し立てがありました。 事情は理解できるのですが、このような理由で派遣契約の解除は可能なのでしょうか? また、雇用契約の解除も可能ですか? 当該スタッフは、2018.
仕事の紹介が全くない せっかく派遣会社に登録したにもかかわらず、仕事の紹介がないのも深刻な問題です。生活費が稼げずに毎日が辛くなるだけでなく、派遣会社への不信感も芽生えてくるでしょう。「個人情報だけ奪われて悪用されるのではないか」といった疑いも生じます。万が一、本当に派遣会社が悪徳企業だったとすれば、事件に巻き込まれてしまうリスクもゼロではありません。 ただ、派遣会社は真面目に仕事をしていたとしても、なかなか紹介できる現場が見つからないことはありえます。派遣社員のスキルが特殊だったり、希望条件が細かすぎたりする場合、紹介される案件も少なくなってしまいます。少し紹介されない期間があったくらいで、「派遣会社にだまされた」と決めつけるのは早計です。 3-3. 派遣先のトラブルに対応してくれない 派遣先でトラブルがあった場合は、派遣社員は派遣会社を頼りましょう。そのときに、派遣会社のスタッフが誠実に対応してくれないと、派遣会社の悩みは解決されません。深刻な問題をかわされたり、派遣先への要望を通してくれなかったりするのは、派遣社員の死活問題です。担当スタッフとの信頼関係が決裂するきっかけにすらなるでしょう。また、派遣先の仕事内容が合わずに辞めたかったとしても、なかなか辞められないことはありえます。 それどころか、契約内容を勝手に変えられて望んでいない仕事を任されるようになれば、派遣社員のストレスはますます募っていきます。味方と思っていた担当スタッフが派遣先にしか肩入れしないようなら、派遣社員は孤独感を抱くようになるはずです。 4. 派遣会社とトラブルが起きた時の対処法 担当スタッフの誠意を感じられないようであれば、相談窓口に訴えてみるのも選択肢のひとつです。理由や事情をきっちりと説明したなら、担当を変えてもらえることもあります。ちなみに、相談窓口は電話やメールでも受け付けています。直接会いに行く必要がないので、仕事の合間を縫って相談しやすいといえるでしょう。ただし、担当スタッフを絶対に変えてもらえるわけではありません。正当なクレームであったとしても、決定するのは派遣会社側なので期待しすぎるのは禁物です。 5. 解決しない派遣のトラブルに嫌気がさしたら トラブルに本気で悩んでいてこれまで書いてきたような対処法を実践したにもかかわらず、解決の兆しが見えないようなら別の手段を考えましょう。ここからは、今いる派遣先や派遣会社に耐えられなくなったときにとるべき手段を紹介していきます。 5-1.