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▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 働き方改革を進めるために不可欠なのが、社内の業務効率化です。特に中小企業にとって人材難の状況が続く中、限られた人員での生産性向上に苦慮している企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、働き方改革の取り組みとして有効な社員育成のポイントについて解説。中小企業も取り入れやすい人材育成の施策の具体例や、企業の成功事例をご紹介します。 人材育成が働き方改革につながる理由 中小企業に有効な人材育成の取り組みは? 人材育成に成功した企業の具体例 人材育成が生産性向上への近道! 働き方改革 人材育成 調査. 人材育成が働き方改革につながる理由 働き方改革関連法の施行に伴って、中小企業にとっても労働時間の削減や有給取得率の向上が課題に。時間外労働を制限するルールを設けるなど対策を進めてはいるものの、社員の能力向上の面には目を向けられていない企業もあるでしょう。しかし、社員の能力こそが業務効率や業績に大きく関わります。社員の仕事の効率が上がれば労働時間の短縮につながり、有効に使える時間が増えます。仕事の創造性が高まることで、会社の業績を上げるアイデアが生まれることも期待できます。 中小企業庁が発表している2018年版「中小企業白書 人手不足を乗り越える力 生産性向上のカギ」の調査によると、「人材育成・能力開発について特に方針を定めていない」という企業で、過去3年間に営業利益が増加した会社は18. 2%。対して何らかの能力開発を行っている企業は利益が上がる傾向が高く、「数年先の事業展開を考慮して、その時必要となる人材を想定しながら能力開発を行っている」という企業では、38. 4%が過去3年間の営業利益が増加しています。能力開発に積極的に取り組む会社ほど、業績が伸びる傾向があることがわかっています。 中小企業に有効な人材育成の取り組みは?
補助金交付申請書(第1号様式) 2. 補助事業計画書(第2号様式又は第3号様式) 3. 働き方改革・生産性向上に関する確認書(第4号様式) 4. 誓約書(第5号様式) 5. 市民税納税証明書(直近3か月以内のもの) 6. 会社案内(会社の沿革、事業内容がわかるもの) 7. 導入機器等の概要が分かるパンフレット等 8. 導入機器等の経費等が分かる資料(見積書等) ※3.の確認書については【生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局】による事業内容の確認が必要になります。(事務局が記入し、申請者にお渡しします。) 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局(公益財団法人川崎市産業振興財団内) 電話:044-548-4152 ファックス:044-548-4151 メールアドレス: 申請方法 手続きの流れ 本補助⾦では、補助⾦の申請以前に下記が必要です。 1. 川崎市への事前相談票の提出(メール・FAX)・内容の確認 2. チェックリストで見直そう！あなたの職場のコミュニケーション充実度 | 働き方改革ラボ. 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局を通じた コーディネーター・専門家による補助事業計画書の確認、確認結果の受領 3. 上記確認後、申請書類一式を川崎市へ郵送 申請書類の提出・問い合わせ先 申請書類は 郵送にて受け付けます。 【提出・お問合せ先】 川崎市経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話:044-200-3212(生産性向上ICT活用支援・先端設備等実践導入支援) 044-200-2271(人材育成支援・人材確保支援) ファックス:044‐200‐3598(共通) メールアドレス: 関連リンク その他、本市の生産性向上・働き方改革支援に関しては、下記の専用HPもご参照ください。 ※過去の取組事例やセミナー等の内容を掲載しております。 外部リンク
「労働時間の長さ」ではなく、「仕事の成果」を働きがいに変える アイシン精機が発行するウェブマガジン「AISIN VIEW」には、同社が取り組む「働きがい改革」に関する詳しい記述があるため、その中から一部を紹介しよう。 ・参考情報: 生活の満足度を上げることが、仕事の活力となり仕事の質向上につながる | AISIN VIEW | アイシン精機株式会社 同社では、社員のワークライフバランスを実現するためにさまざまな制度を導入してきた。その結果、社員の働き方の選択肢は増えたに違いない。 ここでいくつかの疑問が沸き上がる。同社では、社員が各種制度を日常的に有効活用できているかどうか、そして制度活用が仕事のモチベーションアップにつながっているかどうかという点だ。そして、社員の働きがいが高まった結果、会社の業績は上昇したのだろうか。 AISIN VIEWに登場する社員たちが、これらの疑問に等身大の体験談を交えて答えているため、詳しくは同記事を読んでみてほしい。 労働時間の長さ=働きがいなのか?
5以上、「低」群は2.
9度湿度が81パーセントです。
8日に札幌市内で行われた東京五輪の陸上男子マラソン。暑さが心配されたが、出場106人中30人が棄権した。世界のトップ選手が競う舞台としてはかなり大きい割合だ。スタート時が気温26度、湿度80%、ゴール時は気温28度、湿度72%。過酷な状況だった。 東京五輪・陸上男子マラソン 15キロ付近、氷袋や水で体を冷やしながら走る選手たち(8日午前7時47分、札幌市で)=冨田大介撮影 テレビには、26キロ付近でブラジル選手が倒れ込む姿も。1度は立ち上がって走り出したが、再び倒れ込み、医療関係者とみられる関係者が手当をしていた。 一方、前日の女子マラソンでは、出場88人中、ゴールできなかったのは15人だった。スタート時の気温は25度、湿度84%で、ゴール時は気温29度、湿度67%だった。
42(一投目53. 45 二投目× 三投目55. 42) 21:50~ 女子1500m決勝 田中希実 3:59. 95 8位 22:50~ 男子4×100mリレー決勝 多田修平/山県亮太/桐生祥秀/小池祐貴 日本 途中棄権 ●8/7(土) 7:00~ 女子マラソン決勝 一山麻緒 8位 2:30:13 鈴木亜由子 19位 2:33:15 前田穂南 33位 2:35:28 19:45~ 女子10000m決勝 広中璃梨佳 7位 31:00. 出場１０６人中３０人棄権、倒れ込む選手も…夏マラソンの過酷さ示す : 東京オリンピック2020速報 : オリンピック・パラリンピック : 読売新聞オンライン. 71 新谷仁美 22位 32:23. 87 安藤友香 23位 32:40. 77 ●8/8(日) 7:00~ 男子マラソン決勝 大迫傑 6位 20:10:41(+2:03) 中村匠吾 62位 2:22:23(+13:45) 服部勇馬 73位 2:30:08(+21:30) 【全種目出場選手(日本選手団)はこちら】 【全種目テレビ放送予定・日程はこちら】 【国別メダル獲得数ランキングはこちら】 【了】
東京五輪、陸上男子マラソン 東京オリンピック・パラリンピックガイド 2時間1分39秒の世界記録を持ちリオ五輪金メダルのエリウド・キプチョゲ(ケニア)、19年世界選手権金メダリストのレリサ・デシサ(エチオピア)らケニア、エチオピア勢がメダル争いの主軸となる。キプチョゲは36歳で迎える今大会で、この種目で史上3人目となる2連覇が成るか注目される。19年世界選手権4位でリオ五輪9位のカラム・ホーキンス(英国)、19年世界選手権5位のスティーブン・モコカ(南ア)、そしてベルギー勢もメダルを狙う。中村匠吾(富士通)、服部勇馬(トヨタ自動車)、大迫傑(ナイキ)の日本勢は30キロ以降のペースアップに追随できれば、1992年バルセロ五輪の森下広一(銀メダル)以来29年ぶりのメダルが見えてくる。 ココがポイント 日本勢は? 前日本記録(2時間5分29秒)保持者の大迫傑、マラソングランドチャンピオンシップで優勝した中村匠吾、2位の服部勇馬の3人。1992年バルセロナ五輪銀の森下広一以来、29年ぶりの表彰台に挑む。 出典: 時事通信 8/6(金) 強いケニア勢に、どこまで食らいつけるかが鍵となりそう 出典: 日刊スポーツ 8/7(土) 大迫決意のラストレース 「引退感じながら競技…わかってもらえたら」 出典: サンケイスポーツ 8/4(水)
オリンピック・パラリンピック取材班Twitter Tweets by asahi_olympics ※Twitterのサービスが混み合っている時など、ツイートが表示されない場合もあります。