新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
「所得」は全部で10種類!「収入」との違いや計算方法まとめ 起源はイギリス?日本ではいつから? 所得税の歴史を見てみよう! 納税証明書や課税証明書って何? 違いや取得の方法を解説! 元国税局職員の芸人による「まかないは 無料で食べると 所得税」 海外で働くグローバル人材必見!アメリカ・ヨーロッパ・アジア各国の所得税事情まとめ 「住宅の三世代同居改修工事等に係る特例」とは?適用条件や注意点のまとめ ノーベル賞の賞金は約9300万円!課税対象になるの?
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 通勤定期代の支給を廃止、実費精算へ。社会保険料への影響も？テレワーク時の在宅勤務手当はどうなる？| [社会保険労務士]による解説記事. 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 会社は対応が必要なの?】
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当. > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? 雇用保険料 通勤手当 含む. )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
志望理由なんて特にないし、将来の夢もまだ分からないし、自分の長所も分からない! こんな風に面接で言うことや志望理由書に書くことが決まらなくて困っている人も多いのではないですか?
志望校をほめているだけで、自分のやりたいこととつながっていない 志望校のパンフレットに書かれているPR文を適当にまとめるだけでは不十分です。自分にとってどこが魅力なのか、自分のやりたいこととどのように関係しているのかを明確に示しましょう。 やりたいことや将来の夢が自己中心的 大学などでの研究は、まだ解明されていない事柄に挑み、社会や研究分野の発展に貢献するためにあります。自分の思いだけを書くよりも、それが志望校や社会にどのような影響を与えるのかにも触れた方が共感を得やすくなります。 大学を仕事に就くための手段だと考えている 大学は職業訓練校ではないため、「○○の資格を取りたい」「○○養成講座に入りたい」などの理由だけを述べないようにしましょう。学びや研究に触れた上で、将来の夢へのステップとして触れることをおすすめします。 3 「正しい」文章にするためのポイントをチェック!
うつ病を理解していない人が多い⇒もっと多くの人に理解してもらいたい! 最後に、「大学でやりたいこと」は、あなたの志望学部・志望学科で学べるかどうかチェックしましょう。 その大学を選んだ理由 最後に考えるのは「その大学でなければならない理由」です。 この理由を書かないと、「他の大学でもいいんじゃないの?」と思われてしまいます。 「大学でやりたいこと」と関連づけて、「○○大学じゃないとダメなんです!」と訴えかけるような内容にしましょう。 大学の情報収集の手段は、例えば以下のものがあります。 大学の情報収集の手段 大学のホームページ 大学のパンフレット、大学案内 オープンキャンパス 情報収集をするときには、特に以下の内容を注意して見てみましょう。 大学の情報収集のチェック項目 建学精神、理念、アドミッションポリシー、学部・学科の特徴、カリキュラム、シラバスなど 志望校だけでなく、他の大学の同じ学部・学科の情報を集めて、比較してみましょう。志望校の特徴がよりはっきりと見えてきます。 「その大学を選んだ理由」が見つかれば、志望理由書に必要な4つの要素は全て揃いました。あとはこの4つの要素を文章にするだけです。 次のSTEP2では、志望理由書の文章を書くコツを見ていきます。
自己分析ができていないパターン 志望動機の中で、学生の頃に打ち込んだ部活やボランティアの経験を書く方は多いです。しかし、部活やボランティアを頑張ったことをガッツリ書いて、自身の考えや経験したことに対する考えなどの内容が薄いとその経験がどう活かされたのか伝えることはできません。 相手に自分がどのような経験を得てどのように成長したのかをアピールすることは大切です。自己分析をしっかり行って自身のことを具体的に書けるようにしてみてください。 2. 志望校の分析ができていないパターン 自己分析がしっかりできていても、志望校に関する情報が薄いと、この学校に通いたいという「熱意」は伝わりません。なぜこの学校を選んだのか、どういう所に魅力を感じたのかの詳細な内容を書けるように志望校の分析をしておきます。 3. 自分と志望校が結び付けられていないパターン 自分のやりたいことと志望校の特徴が結び付けられていない場合は、他の学校でもいいのではと思われてしまいます。「自分は何をやりたいのか」「この学校では何が学べるのか」という情報をすり合わせながら志望動機を考え、この2つを結びつけて説得力のある志望理由書を作成します。 大学の志望動機を書く際のポイント 次に、失敗パターンと合わせて覚えておきたい「大学の志望動機を書く際のポイント」をいくつかご紹介します。 1.
希望や意志を提示する 例:私は将来、海外ツアーコンダクターになるために貴学の観光学科で学びたいと考えています。昔から旅行が大好きで日本各地を旅行するうちに、文化や環境が全く違う海外に興味を持ち将来海外ツアーコンダクターになりたいと思うようになりました。 2. 1で提示した希望や意志の実現に繋がる学校・学科の魅力を述べる 例:貴学の観光学科には幅広く海外の文化に触れる機会があり、海外の観光について学べる留学プログラムが充実している点に魅力を感じました。 3. 学校でやりたいことなどの将来の展望にふれる 例:貴学に入学することができたら留学プログラムや講座などに積極的に参加し、素晴らしい旅を提供・サポートできる魅力的な海外ツアーコンダクターを目指します。 パターン2「冒頭で問題を提起する」 1. 大学の志望理由書に、将来の夢として具体的な職業ではなく、「～できる- 大学受験 | 教えて!goo. 自身が感じているテーマや問題を提起する 例:テレビや新聞でよく取り上げられる〇〇は、現代社会において大きな問題だと感じています。 2. 自身の考えを述べる 例:〇〇について初めて知った時に大きなショックを受けました。「知らない」「無関心」で済ませてはいけない問題だと感じ、自分に何ができるのかを考え始めました。 3. 1で提起した問題に関連する、志望した学校の魅力を述べる 例:貴学には〇〇についてしっかりと学べるカリキュラムが整っており、より深く〇〇についての知識をつけることができるところに魅力を感じました。 4. 将来の展望に触れる 例:貴学に入学したら、〇〇の問題と向き合い深く理解するために様々な講座やボランティア活動に参加していきたいと考えています。 今回は、二つのパターンをご紹介しましたが他にも志望動機はさまざまな書き方があります。相手にしっかりと志望した理由を伝えることができる書き方はどれかを考えて、志望理由書を作成しましょう。
就職活動中です。 働きたくないので志望理由が書けません。 企業研究して、貴社はこんな分野が強くて私のやりたいこととマッチしてます。とか私はこういった長所があり、貴社で役立てて行きたいです。とか嘘ばっかり書いてます。 そんな風に無理矢理書いて大学の就職課で見てもらうと、こんな甘い志望理由じゃ書類選考落ちだよと言われます。 もっともだとは思いますが、じゃあ今社会人として働いてる皆さんは全員その会社で働きたいと思っていたんでしょうか? どうしたら働きたくない会社に入れるような志望理由が書けますか?