90 ID:YX9QR5G3d そういえば2S写真会の申し込みはまだなのかな? 9月中旬ころ受付みたいなこと書いてたけど 10 47の素敵な (東京都) (アウアウウー Sa43-1r3p) 2020/09/26(土) 09:18:22. 79 ID:wPx88XgLa >>9 確かに… 11 47の素敵な (東京都) (アウアウウー Sa43-1r3p) 2020/09/26(土) 09:44:07. 09 ID:wPx88XgLa んじゃ一時間目行ってきます 12 47の素敵な (やわらか銀行) (ワッチョイW 2716-IUzv) 2020/09/26(土) 09:44:17. 15 ID:TaASNir00 たしかに実施は12月中旬以降で受付は9月中旬頃になってるな 予定はあくまでも予定ってことか 13 47の素敵な (東京都) (アウアウウー Sa43-1r3p) 2020/09/26(土) 10:20:04. 00 ID:wPx88XgLa 9月は40日ぐらいまであるんですかね 14 47の素敵な (東京都) (ワッチョイ 379b-/QqT) 2020/09/26(土) 10:23:05. 35 ID:q9v4Hv3L0 早く返品対応もしろよ 15 47の素敵な (茸) (スップ Sd52-cNan) 2020/09/26(土) 10:26:37. STU48 KING RECORDS official website | STU48 4thシングル「無謀な夢は覚めることがない」 劇場盤発売記念 個別握手会 振替限定オリジナル特典・ご来場認定プレミアムカードへの引き換え 振替受付開始のお知らせ. 18 ID:YX9QR5G3d ついでに言うと、失恋ありがとうの振替イベントもまだなのかな?間もなくだと思うんだけど 16 47の素敵な (岡山県) (ワッチョイW 124f-o5V1) 2020/09/26(土) 10:29:55. 66 ID:15DVMPM50 無謀な夢は覚めることがない♪( ・`д・´) 17 47の素敵な (SB-Android) (オッペケ Sr47-qzM/) 2020/09/26(土) 10:40:19. 41 ID:WZv2im1gr 返金アナウンスまだだっけ? 18 47の素敵な (東京都) (アウアウウー Sa43-1r3p) 2020/09/26(土) 10:45:55. 67 ID:wPx88XgLa なんならまだ返品予定のがあるので追加日程組んでくれてもいい 19 47の素敵な (東京都) (JPW 0H3e-ndG9) 2020/09/26(土) 11:35:05.
93 ID:wPx88XgLa さて最終部もまもなく終了 次回の振替お話し会は10/10~14ということで また!
1 47の素敵な (東京都) (アウアウウー Sa43-1r3p) 2020/09/26(土) 06:59:55. 97 ID:wPx88XgLa STU48 4thシングル「無謀な夢は覚めることがない」 劇場盤発売記念 個別握手会 振替イベント オンライン個別お話し会 9月26日(土)開催詳細のお知らせ *今回のSTU48振替イベントでは、メンバーとのビデオ通話が楽しめるスマートフォン用アプリ「Meet Pass」(ミートパス)をご利用いただきます。 ■開催日時 2020年9月26日(土) *10:00開始 / 21:00終了 *各メンバーの参加スケジュールはこちらをご確認ください。 ■お客様へ大切なお知らせ *入場開始・受付終了の時刻を変更いたしました。 お話し会開始の30分前から入場可能となります。 ご本人様確認はお話し会開始10分前から、終了10分前までの40分間受付いたします。 お時間に余裕をもってお早めにご入場ください。 *iOS12. 0以上※ が動作するiPhone端末、Android 8. 0以上が動作するAndroid端末が推奨端末となります。事前のご確認とアップデート等のご対応をお願いいたします。 ※iOS14にはアップデートしないようご注意ください。(トークまでの基本的な動作確認はできているため参加は可能ですが、一部機能を検証中のため正常に動作しない可能性がございます。)また、タブレット端末は動作対象外となります。 前回スレ 【STU48】4th「無謀な夢は覚めることがない」 振替オンライン個別お話し会 開催!★1. 2【9/18(金)~21(月祝)】 ■時間割 ※入場開始・受付終了時刻が変更となりました。 *お話し会開始30分前から入場可能、お話し会開始10分前からご本人様確認を開始いたします。 一時間目 10:00~10:40(10:30受付終了) 二時間目 11:00~11:40(11:30受付終了) 三時間目 12:00~12:40(12:30受付終了) 四時間目 13:00~13:40(13:30受付終了) 五時間目 14:00~14:40(14:30受付終了) 六時間目 15:00~15:40(15:30受付終了) 七時間目 16:00~16:40(16:30受付終了) 八時間目 17:20~18:00(17:50受付終了) 九時間目 18:20~19:00(18:50受付終了) 十時間目 19:20~20:00(19:50受付終了) 十一時間目 20:20~21:00(20:50受付終了) 3 47の素敵な (SB-iPhone) (ササクッテロ Sp47-DMpp) 2020/09/26(土) 07:05:38.
就業規則の無料テンプレートと作成時の注意点を解説しています!厚生労働省のモデル規程に111個コメントを追加し、作成時にどのようなことを意識すればよいか注意するポイントがわかるようになっています。 この記事を書いている人 石川 誠也 公務員、会計事務所勤務を経て社労士オフィスサンライズを開業しました。 Twitterで交流しましょう! クラウドシステムを活用し、人事労務をはじめとした中小企業のバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 可能な限りの労務のペーパーレスを目標にしています。 就業規則、労務相談や給与計算をオンラインでの対応も可能です。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か? 「残業代や有給休暇のことについて知りたくて、就業規則を見せて欲しいと会社にお願いしても就業規則を見せてくれない。」 長年、社会保険労務士をやっていると、働いている人からこのようなお話をお聞きすることがあります。 「なにか方法はありませんか?」と聞かれたきかれたときは、「労働基準監督署で閲覧させてもらえるかもしれません。」とお答えしています。 ただし、労働基準監督署で就業規則を閲覧させてもらうのは、イレギュラーなことですので、この記事でお伝えする基本的なことをおさえたうえで行ってください。 また、労働基準監督署によっては、閲覧を拒否するケースもあるようですので、その場合はどのように対応すれば良いのかもお伝えしていきます。 会社には就業規則を閲覧可能にしておく義務がある 会社は就業規則を従業員に、常に閲覧可能な状態にしておかなければならないと、法律で定められています。 常に閲覧可能な状態=「周知」といいます。 例えば、誰でも閲覧可能な棚にしまっておく、書面で全社員に配布する、全社員がアクセス可能なクラウドサービスや、共有サーバーに保存しておくなどの方法があります。 小さな会社でよくありがちなのが、社長の机の引き出しの中にしまってある、金庫に入れてあるなどです。 ですので、従業員が「就業規則を見たことがない。」ということは、まあまあ起こります。 就業規則を見たいと言ったときの反応は? 「就業規則を見せてください。」と言った時の反応によりますが、単純に 「周知」のことを知らない経営者もいます ので、法律のことを伝えてみるのも一つの方法です。 従業員の周知がされていない場合は「周知義務違反」となり、労働基準監督署の是正勧告や指導の対象となり、最悪の場合には、罰金が科されることもあります。 経営者によっては、「なぜ就業規則を見たいのか?」その理由がわからないので見せない、見せたくないという人もいます。 ですので、理由が言えるのであれば、素直に言ってみましょう。 ちなみに、就業規則がいつでも閲覧可能な状態になっていれば、 会社は周知義務を果たしている ということになります。 その状態で「就業規則を見たことがない」「そんな規定は知らなかった」というのは、労働者側の責任となりますので注意しましょう。 それでも会社が就業規則を閲覧させてくれない場合は、会社が労働基準監督署に届け出ている就業規則を、 労働基準監督署で閲覧させてもらう ことになります。 就業規則を労働基準監督署で閲覧させてもらうには?
勤務時間管理 在宅勤務/テレワーク時の労務管理には、始業・終業時刻の記録・報告を行う勤怠管理、労働時間中の在席管理、業務遂行状況を把握する業務管理の観点があります。これらの記録・報告などの連絡体制についても、就業規則に記載しておきましょう。 特に、クラウドサービスの勤怠管理システムは、インターネットを介して打刻や申請ができるので、在宅勤務/テレワーク時に適したツールのひとつです。在席管理については、業務報告と在席報告を兼ねて部門単位でチャットツールを利用するケースもあります。 勤怠管理や在席管理については、コラム 「労務担当者が押さえておくべき在宅勤務/テレワーク時代の勤怠管理とは」 も参照ください。 また、残業に関しては、残業申請をルール化したり週の残業可能回数を設定したりするなど、在宅勤務/テレワーク時でも"残業させない"仕組みに取り組んでいる企業は多くあります。クラウドサービスの勤怠管理システムに、そうした申請手続きの機能があれば、在宅勤務/テレワーク時においても残業管理をスムーズに行うことができるでしょう。このように、クラウドサービスのシステムを活用することで、よりスムーズに在宅勤務/テレワークを導入しやすくなるので、ルール化する際に検討するひとつに含めておくと良いでしょう。 在宅勤務/テレワーク時の残業管理については、 コラム「【コロナ禍で必須! 】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり! 社労士が解説！ 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 」 を参照ください。 5. 賃金と手当 在宅勤務/テレワーク勤務でも、最低賃金法(第4条)に定められている通り、都道府県で定められている「最低賃金」を支払わなければいけません。 社内勤務から在宅勤務やテレワーク勤務に移行する場合でも、基本給の減額は不利益変更に該当するため原則できません。また、在宅勤務者の賃金について、通常の勤務者とは異なる取り扱いをする際は就業規則に定めることが必要です。(労働基準法89条2号) 特に、検討する必要があるのは「通勤手当」「固定残業手当」「皆勤手当」でしょう。例えば、本来就業規則や賃金規程に「6か月間の定期券代相当額の1/6に相当する金額を支給する」など定期代の支給額に関する事項が書かれている場合は、在宅勤務/テレワーク用の規定を就業規則で定める必要があります。 また、通常勤務者について固定残業手当支給の規定があって、在宅勤務/テレワークで事業場外労働のみなし労働時間制を適用する場合、在宅勤務/テレワーク勤務者用の規定も定めなければなりません。 皆勤手当についても、「在宅勤務やテレワーク勤務期間中に、皆勤か否かの判断をどのように行うか」について事前に定めておきましょう。 6.
就業規則の作成方法を解説!手順やおすすめソフトなど | 社労士オフィスサンライズ|就業規則・クラウド労務管理の相談なら 愛知、名古屋のクラウドシステム専門社労士事務所です。人事労務クラウドシステムの導入、勤怠管理や給料計算、社会保険手続などのバックオフィスの効率化。就業規則もクラウド管理で全国対応! 公開日: 2020年8月15日 労務社長 これから就業規則を作成するんだけど、何から始めればいいんだろう・・・就業規則も作成したら会社においておけばいいんだろうか? いしかわ 就業規則を作成すると一言にいっても、出来上がるまでにはいくつか手順があります。今回の記事では就業規則の作成手順や手順ごとの対応方法などを解説していきます。 自分で作成しようと考えている事業主の方はまずは就業規則作成の全体像を押さえておきましょう!