企業訪問にかかる事業所内公正採用選考・人権啓発推進状況調 企業訪問の際に使用する、各事業所における公正採用選考及び人権啓発などの取組状況に関する調査票です。 入力いただいた調査票は、担当推進班員にお渡しください。 企業内人権教育研修にかかる報告様式 事業所ごとに開催される企業内人権教育研修について、市への報告等の様式をご利用ください。 メールもしくはファックスで商工振興課にご報告ください。 報告先 商工振興課 ファックス番号:0749-64-0396 メールアドレス:
労働者派遣事業とは 労働者派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の労働に従事させることを業として行うことをいいます。 無許可で派遣事業を行った場合、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。 労働者派遣事業の種類 1. 一般労働者派遣事業 例えば、登録した臨時の労働者などを派遣する事業がこれに該当します。 一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 一般労働者派遣事業の許可申請について 2.
※上記のチラシ「公正な採用選考に向けて(就職活動中の皆様へ)」は、こちらからダウンロードできます。 → クリックして表示 ページのトップへ
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 公正採用選考人権啓発推進員制度について/とりネット/鳥取県公式サイト. 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
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◎ 「BEST BODY JAPAN 2018 日本大会/大会結果」ベストボディ・ジャパン公式ブログ ◎ BEST BODY JAPAN 2018 オフィシャルHP BEST BODY JAPAN 日本大会2018 グランプリ受賞者インタビュー 選手の皆さんを代表し、グランプリを勝ち取ったお二人の選手からコメントを頂いてまいりました。 ベストボディジャパンへの出場を目指す皆さんの、指針になればと思います! ベストボディ部門総合グランプリ:須藤 陸九馬 「日本一のイケメン美容師」【須藤 陸九馬】プロフィール :1990年6月生まれ。東京都出身。フリーランスの美容師。 ●総合グランプリを勝ち得た感想を聞かせて下さい。 「父親との死別をきっかけに、健康でありつづけるということの重要性を痛感することになったんです。そこから、関わる全ての人達に『健康な内に健康の重要性に気づいて欲しい』と思い、 それを伝えられる人間になることを決意しました。 2016年にベストボディジャパンの理念に惹かれて初出場を果たし、それから2年。私の人生理念や目的にマッチしているベストボディジャパンのタイ トルを獲れたことは、本当に嬉しいです。 過去、 ベストボディジャパンの総合グランプリを獲得されている方々がそ うそうたる人達なので、 私もそれに恥じない生き方をしていきたいと思います」 ●どんな部分が総合グランプリに繋がったと思いますか? 「ボディの面で言うと、全体的なバランスの良さだと思います!私には強みと呼べるパーツが無い代わりに、 遠くから見た時のボディバランスには自信があります! ステージングの面では、 FitnessAmericaWeekendを経験していた事が 大いに役立ったと思います。 海外のポージングセミナーで、『 ポージングは良いけど、笑顔と情熱が足りない。 君がここまで費やしてきた時間とお金とエネルギーを思い返してご らん?もっと表現して! !君がステージを心の底から楽しむ、 観客も一体となって楽しむ。コンテストはこれが醍醐味』 と言われて、ステージングに対する心構えが変わりました。 なので、今回のステージでも心からの笑顔で臨めたと思います」 ●今後の夢や展望はありますか? 「仕事面では、お客様がご自身の健康管理に対する優先順位に対して、 何かしら肯定的な気づきを得れる美容室を増やすことですね。プライベートでは、オープンキッチンで嫁と娘の顔を見ながら、とびっきり美味しい料理 を作ることです!」 ベストボディ部門マスターズクラス(40~49才)グランプリ:前⽥ 拓摩 「日本一のイケメンドクター」【前⽥ 拓摩 】プロフィール :1978年4月生まれ。札幌ルトロワビューティクリニックvogue院長。 ●マスターズクラス優勝の感想をお聞かせください!