新規登録 ログイン TOP 趣味 画像・動画 動画・映像 動画を撮影/編集/再生する 撮影/ダウンロードした動画を再生する 動画を逆再生する 最終更新日時: 2021年8月3日6:01更新 8 件中/1~8位を表示 ※ランキングは、人気、おすすめ度、レビュー、評価点などを独自に集計し決定しています。 1 Funimate - ミュージックビデオ編集 写真や動画を繋いで簡単ムービー作成 クールなBGMを添えて おすすめ度: 100% iOS 無料 Android - このアプリの詳細を見る 2 リバース 動画: 動画をリバース再生 逆再生で新しい発見が見られるかも 巻き戻しができる動画編集アプリ おすすめ度: 98% 3 PowerDirector 動画編集&作成&加工アプリ PC並みの動画編集をスマホで 字幕からエフェクトまでこれ一つでカバー おすすめ度: 96% Android 無料 4 リバースムービー:マジックビデオ 貞子風の動画だって作れちゃう!? すべてをリバースする動画加工アプリ おすすめ度: 92% iOS - 5 Boomerang from Instagram サッと撮ったら面白動画のできあがり GIFを作れるカメラ おすすめ度: 88% 6 リバースカメラ FREE -逆再生アプリ- スマホですぐに作れる「逆再生動画」何気ない動きが爆笑のワンシーンに おすすめ度: 84% 7 Scrubbies - Video 好きな場所で巻き戻し&再生を繰り返せる、動画加工アプリ おすすめ度: 81% 8 OKDJ DJのようにスクラッチすると、動画が進んだり巻き戻ったり おすすめ度: 79% iOS 120円 月曜更新 週間人気ランキングを見る (function () { googletag. 逆再生動画を作るアプリまとめ. display('div-gpt-ad-1539156433442-0');}); googletag. display('div-gpt-ad-1539156561798-0');}); 条件を指定して 動画を逆再生する から探す 価格: すべて 無料 有料 カテゴリで絞り込む ゲーム RPG 恋愛ゲーム シミュレーションゲーム 恋愛 出会い 女子力アップ スポーツ・アウトドア トレーニング・フィットネス アウトドア ランニング・マラソン 勉強・教育 英語の勉強 小学生の勉強・学習 中学・高校の勉強 生活・暮らしの便利 家計簿 時計・目覚まし時計 ライフログ カスタマイズ/拡張/連携 カメラ(写真・動画撮影) ホーム画面のカスタマイズ 壁紙のダウンロード/カスタマイズ 医療・健康管理 ヘルスケア ダイエットのための管理/記録 身体と心を癒す(リラックス) 本 電子書籍リーダー ビジネス 名刺管理 タスク管理・ToDo メモ帳・ノート SNS・コミュニケーション SNS Twitter Facebook マップ・ナビ 地図(マップ) カーナビ 時刻表 ショッピング・クーポン 通販 フリマ オークション 旅行 テレビ・映画・ラジオ 占い・心理テスト 美容・ファッション メイク・スキンケア ヘアスタイル ストレッチ・ヨガ・エクササイズ ニュース スマホで新聞を読む ニュースキュレーション 女子向けニュース グルメ レシピ 食事・グルメの記録 口コミから飲食店を探す
私たちはありとあらゆる映像をリアルタイムで見ていますが、唯一道具に頼らないと見られないものがあります。逆再生された映像をリアルタイムで見ることはほとんどないのではないでしょうか。 時の流れに逆らう映像なんてなんだかかっこいい響きです。そこで、動画さえあれば誰でも簡単に 逆再生動画を作る ことができる 「Filmora(旧名:動画編集プロ)」 というソフトを紹介してみたいと思います。 Part1. 【2021年】 おすすめの動画を逆再生するアプリはこれ！アプリランキングTOP8 | iPhone/Androidアプリ - Appliv. 逆再生動画を作成するアプリおススメ Part2. 逆再生動画を作るポイント Part3. Part 3: 「Filmora(旧名:動画編集プロ)」で逆再生動画を作成する方法 Part 1: 逆再生動画を作成するアプリおススメ この「Filmora(旧名:動画編集プロ)」はどんなソフトなのかといいますと、手元にある動画を読み込むことでその動画に様々な特殊加工を施していくことができます。 動画を加工するなんて難しいことではないかと思われるかもしれませんが、 「Filmora(旧名:動画編集プロ)」 はその思い込みを解消してくれるでしょう。 あなたのストーリに光をつける!「Filmora (旧名:動画編集プロ)」なら、こういう感じの動画が楽に作成できる!
Reverse Vidを用いてビデオを巻き戻しで再生しましょう! ロードし、巻き戻し、再生しましょう。 ビデオを巻き戻しで再生するには最も早く且つ簡単な方法です。 巻き戻しで聞こえる音声を笑いましょう。 再生スピードを選択し、即座のリプレーモードのアクションで巻き戻しましょう。 セクションを逆にし、遅く再生し、半分のスピードで見ましょう。 インスタグラムやVine上の友達に共有しましょう。 2021年7月12日 バージョン 2. 4 Way more reverse speeds. New music creation manager. Add gifs to your reverse vids. 評価とレビュー 4. ワンクリックで動画を逆再生する方法 - YouTube. 0 /5 4, 389件の評価 あ〜 チョット録画して確認しようとしたところでレビュー要求がnot nowを選択しても出るので 前に進めないので しかたなく タイミングを考えていただけないでしょうか? レビューのかきようがないじゃないですか、(´・_・`)星も期待の3つです 逆再生出来ない なんで?なのにほし5? うざったい レビューしろレビューしろまぢで、めんどい。。。なんだ。結構期待したのに。そんなもんか。そーやな。無やもんな。こんなとこで、文句言うなら課金しろっつーことやな。でも、本当に期待はずれ。みんなのレビューでは、サイコー!!文句無し! !とか、いろいろ書いてあるけどさ。もうちょっとなんか出来んかなぁ。もうちょっと頭をひねってほしい。無料だけどさ。真剣に考えてほしいな。。。。。。。。。。。 前まで動画スピード変わらず逆再生できたのに 最近のアップデートにより課金が強調され、前まで動画のスピード変わらず、そのまま逆再生できたのに、70%の遅さに固定され、通常のスピードで逆再生するには課金で年間4300円って誰が課金するの? 最近のアプリはこのパターン多いけど、色んなアプリで各4300円も払ってたら、年間で大金払うはめになる。 たかが逆再生だけのアプリ、、4300円とか製作者もカネに目が眩みましたなぁ。 デベロッパである" Beautiful Video Project Inc. "は、Appのプライバシー慣行に、以下のデータの取り扱いが含まれる可能性があることを示しました。詳しくは、 デベロッパプライバシーポリシー を参照してください。 ユーザに関連付けられないデータ 次のデータは収集される場合がありますが、ユーザの識別情報には関連付けられません: 使用状況データ 診断 プライバシー慣行は、ご利用の機能やお客様の年齢などに応じて異なる場合があります。 詳しい情報 情報 販売元 Beautiful Video Project Inc. サイズ 48.
再生と逆再生を繰り返せば、無限ループ動画も作れます。このような動画はSNSで人気ですが、動画の一部のみループさせてインパクトを出すのもおもしろいでしょう。コミカルさを出したいときにおすすめです。 逆再生機能のあるスマホアプリ 動画の逆再生はスマホからでも簡単にできます。ここでは逆再生に対応したスマホアプリを2つご紹介します。 逆Vid:逆方向に再生する 動画を逆方向に再生できるアプリです。映像を0.
はい いいえ
倒れていくドミノを見ると達成感と爽快感が得られますが、ドミノが逆再生によって勝手に組み立てられていく様は果たしてどんな気持ちになるのか楽しみです。 その四、ムーンウォーク ムーンウォークとは、明らかに前に歩いているようなステップを踏みながらも何故か後退しているという、全くもって不思議なストリートダンスです。 このムーンウォークを逆再生してみたらどうなるでしょう?
スポーツのハプニング映像やハプニングホームビデオの投稿映像などを流すTV番組で、ハプニングの瞬間を何度も逆再生する面白い放送方法があります。 普通はあのような逆再生とかは、プロの技で素人には出来ないと思っている方が多いと思います。 でも、実は素人でも簡単に、 逆再生ビデオを作れるアプリやソフト があります。 それでは、 iPhone (iPhone X/8/8 Plusを含む)逆再生アプリとandroid 逆再生アプリ を3つずつではありますが、定番のアプリから紹介したいと思います。 まず、iPhone 逆再生アプリから紹介して行きます。 Part1. iPhone (iPhone X/8/8 Plusを含む)逆再生アプリ Part2. android 逆再生アプリ Part3.
添付資料 経緯の詳細を記述した資料、給料明細や就業規則、タイムカードの写しなどを添付したら、ここにそのリストを書き込んでおきましょう。 最近は勤務表などが電子データ(Excelシートなど)になっている会社も多いようですが、これらもすぐに確認できるように紙に印刷して添付しておくようにします。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です)
労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号) 施行日: (令和二年法律第十三号による改正) 未施行あり 所管課確認中 42KB 46KB 513KB 401KB 横一段 439KB 縦一段 441KB 縦二段 436KB 縦四段
労働条件の明示(労基法15条) 会社は、従業員と労働契約を締結する際、賃金や労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。なお、主要な労働条件については書面の交付が必要です。 2. 賠償予定の禁止(労基法16条) 会社は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。 たとえば、 従業員が無断欠勤・遅刻をした場合の「罰金」を定めること 退職した場合「50万円支払う」という合意をすること などを定めることは本条に違反します。 3. 解雇の予告(労基法20条) 会社が従業員を解雇する場合、 解雇日の少なくとも30日前に解雇することを従業員に予告しなければいけません。 30日前の予告がない場合、会社は30日に不足する平均賃金を従業員に支払わなければいけません。 たとえば、解雇予定日の20日前に予告した場合、10日分の平均賃金を支払う必要があります。 4. 労働基準法とは？知らずに違反しないためのポイントを解説 | ビジドラ～起業家の経営をサポート～. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 賃金は原則、 ①通貨で ②直接労働者に ③その全額を ④毎月1回以上、 一定の期日を定めて 支払わなければなりません。 これを「賃金支払いの4原則」と言い、従業員の生活の基盤である賃金を保護しています。 たとえば、未成年の従業員の給与を親に支払うことは、本条に違反する可能性があります。 5. 休業手当(労基法26条) 会社の責任により休業した場合、従業員に休業期間中の手当てが支払われる制度です。 休業手当の受けられる場合としては、 経営悪化による仕事量の減少(原材料の不足・資金難・不況など) 監督官庁の勧告による操業停止 などが、該当します。 なお、休業手当として支払われる金額は、平均賃金の100分の60です。 6. 最低賃金(労基法28条) 「最低賃金」とは、会社が従業員に最低限支払わなくてはいけない時給のことです。原則として最低賃金は、正社員だけでなくアルバイトなど全ての従業員に適用されます。 7. 労働時間・休憩・休日(労基法32条・34条・35条) 会社は、原則として「1日8時間、週40時間を超えて」従業員を働かせてはいけません。 会社は、従業員に 労働時間が6時間を超える場合は45分 8時間を超える場合は60分以上 会社は、従業員に少なくとも の休憩時間を与えなければなりません。 毎週1日の休日 または4週間のうち4日以上の休日 を与えなければなりません。 8.
周知義務(労基法106条) 会社は、就業規則を従業員に次の方法で周知する必要があります。 常時、各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること 書面を交付すること 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること つまり、従業員に配布や掲示をしたり、PCから閲覧できるようにしたりすることが求められます。 労働基準法違反となるケース例 労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律です。 違反した場合は、労働基準監督署による立入調査や指導勧告を受けるだけでなく、悪質な場合は書類送検され、刑事罰の対象になります。 ここでは、労働基準法違反となるケースをご紹介します。 Case. 1 残業代の未払い 事件の概要 スーパーを経営するZは、従業員に時間外労働の割増賃金を支払わなかった。また、過去の未払残業代に対する是正指導に対し、未払いにも関わらず、支払済とする虚偽報告をした。 <結果> 労働基準監督官による家宅捜査並びに書類送検 <解説> 労働基準法に違反した場合、以下のような行政指導がおこなわれます。 立入調査→違反事実の認定→是正勧告→是正報告書の提出 また、是正指導に従わないなど、悪質な場合は書類送検など厳正な指導がおこなわれます。強制捜査や書類送検を受ければ、社会的な信用は大きく損なわれます。 Case. 2 36協定で定めた上限を超える残業により書類送検された事例 靴の販売店Aは、常態的に36協定で定める上限を超える残業を従業員にさせていた。 書類送検後、略式起訴され罰金50万円の略式命令 靴の販売店Aは、労働基準監督署からの度重なる指導に対して、適切な措置を取りませんでした。 また、36協定は提出していましたが、協定で定める残業時間を大幅に超えた残業が常態化していたため、重い処分となりました。 Case. これだけは知っておきたい労働基準法｜重要ポイントをわかりやすく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 3 パワーハラスメント 商社の営業職として勤務していたAは、退職勧奨を受け、営業の仕事からも外された。会社は退職勧奨を拒否したAに対し、全く仕事のない倉庫業務に配置転換し、賃金も半分以下に引き下げた。 裁判所は「配置転換は、Aを辞めさせることを目的とした不当な命令である」と判断し、配置転換の無効、差額賃金の支払い、損害賠償を命じました。 パワハラは以下の6類型に分類され、どれか一つに該当すればパワハラとみなされます。 身体的侵害:殴る、蹴るなど 精神的侵害:暴言、侮辱など 過大な要求:達成不可能なノルマを与えるなど 過少な要求:仕事を与えない、単調作業だけ与えるなど 個の侵害 :プライベートに過剰に踏み込むなど 人間関係からの切り離し:仕事を教えない、仲間外れなど 本事案は、退職勧奨を拒否したAを仕事のない倉庫業務に配置転換しており「過少な要求型パワハラ」に該当すると考えられます。 最後に 人事には、職場で発生する様々なトラブルが数多く持ち込まれます。また、会社に違法な状態を生じさせないことも、人事の重要な機能の一つです。 そのようなとき、労働基準法の知識は非常に役立ちます。 ぜひ、労働基準法の知識を積極的に学び、会社と従業員の双方から信頼される人事に成長していただければ思います。