司法書士法人新宿事務所 の 評判・社風・社員 の口コミ(224件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 224 件 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 20代後半 男性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 休日休暇について 【印象に残った質問2】 とくになし 【面接の概要】 面接時に曜日でのシフト希望を問われたので、具体的に答えOKだ... 続きを読む(全222文字) 【印象に残った質問1】 面接時に曜日でのシフト希望を問われたので、具体的に答えOKだったのにもかからわず、シフト提出しても実際には認められず・・・。 なんのために希望曜日の確認をされたのかがわからず 5日間は休みたいときに休みの選択はできましたが、希望曜日のシフトは通らないと思っていた方が良いかもしれません。 あとは面接者によって異なるのかもしれませんが。 投稿日 2019. 05. 13 / ID ans- 3712177 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 20代前半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 自己紹介をして下さい。 将来の夢はなんですか。 部屋が無くテレアポセンターの一角で面接。自... ブラック事務所とは | 司法修習生・弁護士の就職活動マニュアル. 続きを読む(全248文字) 【印象に残った質問1】 部屋が無くテレアポセンターの一角で面接。自己紹介や将来の夢、学生時代に頑張った事などテンプレ面接。過去のバイトでリーダーを経験していた事について随分突っ込まれ、話を聞かれた。マネジメント能力を欲しているのだと思った。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分がなぜ受かったのか分からないので、アドバイスが出来ません。とにかくニコニコはっきり喋って普通の人アピールでした。 投稿日 2018. 11 / ID ans- 3036581 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 30代後半 男性 派遣社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 部活はやっていましたか? 何か信心している宗教は? 基本的に、無宗教で、普通の受け答えがで... 続きを読む(全236文字) 【印象に残った質問1】 基本的に、無宗教で、普通の受け答えができる人であれば(できなくても大丈夫だった)、だれでも採用していると、聞きました。配属後に、あわないと異動をくりかえすことになるとおもいますが、大丈夫でした。 面接は、人事の人と、派遣会社の人と、3人でした。普通の受け答えができる人であれば、大丈夫でした。2年前ですが。 投稿日 2017.
いつも本ブログでも大変お世話になっております。本田司法書士事務所です。 更新は相変わらず頻度が少ない本ブログではございますが、当事務所も日頃より大変多くのご依頼を賜っており、皆さまに心より御礼を申し上げます。 さて、2019年のゴールデンウィーク(GW)、話題の10連休に突入となりますが、本年度の当事務所は以下のとおりの営業とさせていただきます。 4月27日(土)~29日(月) 休業 4月30日(火)~5月2日(木) 相談希望日の前日までに予約いただいた方のみ相談対応いたします。 5月3日(金)~5月5日(日) 休業 5月6日(月) 前日までに予約いただいた方のみ相談対応いたします。 なお、上記にかかわらず、上記期間の相談予約やお問い合わせについては、事務所電話番号の留守番へのメッセージや、メール等をご利用いただきお知らせいただければ、ご返信させていただきます。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 司法書士 本田 洋明 事務所ホームページ :
08. 21 / ID ans- 2641790 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 30代前半 男性 その他の雇用形態 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なし 事業の拡大により人手不足なため、人間的に普通の方であれば受かります。 変に学歴... 続きを読む(全216文字) 【印象に残った質問1】 変に学歴や年齢でフィルターをかけられないため、人によってはチャンスだと思います。 やる気があることを積極的にアピールしていけばよいと思います。 そして、将来的には管理職になりたいことを伝えるとさらに好印象で受け取ってもらえると思います。 投稿日 2020. 01. 28 / ID ans- 4154401 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 20代後半 男性 契約社員 その他の法律・会計関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 運はいいですか? 前の上司への不満はありますか? 面接は一回だけでした。 質問をする男性一... 続きを読む(全243文字) 【印象に残った質問1】 質問をする男性一人、メモを取る女性一人という形の面接でした。 一般的な面接と同じになってしまいますが、意欲を見せることが大事になってくるかと思います。 法律の勉強をした経験があることを私はアピールしました。 面接官も圧迫面接をするような人ではなく、穏やかに面接を進めてくれます。 頑張ってください。 投稿日 2019. 28 / ID ans- 3915760 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 30代後半 女性 その他の雇用形態 一般事務 【印象に残った質問1】 週何日出れるか パソコンできるか とてもフランクで面接はすすみとてもいいかんじでした。面接... 続きを読む(全227文字) 【印象に残った質問1】 とてもフランクで面接はすすみとてもいいかんじでした。面接担当者も優しくてわきあいあいとしてました。特に緊張することもありませんでした、あくまで自分の場合はです。 身構えないで自分らしさをアピールできたら大丈夫だと思われます。基本的なコミュニケーションはできないと厳しいですけど、それは当たり前のことなので。 投稿日 2019. 04. 14 / ID ans- 3669307 司法書士法人新宿事務所 面接・選考 20歳未満 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 お酒は飲みますか グループ面接で特に堅苦しい、圧迫されるなどの雰囲気は全く無かったです。 くだけた感じで話せるよう場も和ま... 続きを読む(全207文字) 【印象に残った質問1】 くだけた感じで話せるよう場も和ませてくれました。 質問内容は これまでの経歴やパソコンスキル等ごく一般的な内容からお酒は強いほうか?などの質問まで多様でした とくに身構えることなく、ごく一般的な想定内の質問等の対策をすれば問題ないと思います。 投稿日 2018.
ほんだしゅうじしほうしょしじむしょ 本田修二司法書士事務所の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの安芸駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 本田修二司法書士事務所の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 本田修二司法書士事務所 よみがな 住所 〒784-0001 高知県安芸市矢ノ丸2丁目10−23 地図 本田修二司法書士事務所の大きい地図を見る 電話番号 0887-34-0515 最寄り駅 安芸駅 最寄り駅からの距離 安芸駅から直線距離で176m ルート検索 安芸駅から本田修二司法書士事務所への行き方 本田修二司法書士事務所へのアクセス・ルート検索 標高 海抜7m マップコード 335 289 842*66 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 本田修二司法書士事務所の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 安芸駅:その他の司法書士事務所 安芸駅:その他の生活サービス 安芸駅:おすすめジャンル
公開日: 2017年10月11日 相談日:2017年10月11日 1 弁護士 2 回答 私の恋人が今年の春先に 個人経営での花屋さんに就職しました。 私自身も転職がうまく行き喜んでいましたが、雇用契約書、又は労働条件通知書を一向に恋人が持ってきません。 発行すらされていないみたいなのです。 労働基準法で雇用主が労働者に対して上記の2通どちらかを渡さないといけないんですよね? 社長と社長のお母さんからもイヤミを散々言われ パワハラだと感じます。 ちょっと曖昧な文章なのですがご理解の程よろしくお願いします。近々労働基準監督署に相談もしようと思っていますが、あくまで労働基準監督署は指導しか出来ないのでしょうか?
それでは具体的に雇用契約書がない場合にはどのようなトラブルが起こるリスクが考えられるのでしょうか。雇用契約書関連のトラブルでもっとも多いのが雇用期間に関することです。例えば、パートタイマーとして雇用され、1年後にいきなり雇用期間があった旨を通告され、解雇されてしまったなどという場合です。もし、口頭で雇用期間に関する定めはなかったと主張し、もし本当に無かったとしても、それを証明することができないため会社側の決定を覆すことは難しくなってしまいます。しかし仮に雇用契約書を作成していた場合、雇用契約書において雇用期間は絶対的記載事項であるため、それが証明書となって不当な解雇に異議を申し立てることができます。 泣き寝入りしないために!パートでも関係なく作成してもらう! 雇用形態にかかわらず、事業主が雇用契約書を従業員に発行するのは法律上の義務となっています。採用となってお仕事を開始したときに雇用契約書をもらえないようであれば、事業主に請求するか、法テラスなどの専門機関に相談するようにしましょう。 雇用契約書は法律上、必ず作成しなければいけない書類というわけではないため、少なからず書類を作成しない事業者もいます。契約書がもしあったとしても、それをしっかりと隅々まで確認し、保管しておくという人は一握りです。契約書を交わしてしまっている場合には、後々トラブルになってから確認していなかったといっても、それは認められません。そのため、あらかじめ雇用契約に関する知識を付けておき、それをもとにしっかりと確認をしておくことが必要なのです。 この記事が役に立ったらいいね!してください
使用者(雇い主)が労働者を雇い入れる場合には、労働者に対して賃金や労働時間その他の労働条件が記載された労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付することが法律で義務付けられています(労働基準法第15条1項、労働基準法施行規則第5条3項)。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して 賃金、労働時間その他の労働条件を明示 しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、 厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない 。(労働基準法第15条第1項) 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる 書面の交付 とする。(労働基準法施行規則第5条3項) しかし、ブラック企業などでは、書面という証拠を残したくないからか、労働契約の締結に際して雇い入れた労働者に労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付しない事例もあるようです。 そこで今回は、採用された会社が労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付しない(契約書を渡してくれない)場合の具体的な対処法などについて考えてみることにいたしましょう。 労働契約書(雇用契約書)を交付しない場合とは? 前述したように、雇用主は労働者を雇い入れる場合には、賃金や労働時間などその労働条件が記載されている「書面」を「交付」しなければならないと法律で義務付けられていますから、採用を受けた会社が労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を渡してくれない場合には、その会社に対して「契約書(労働条件通知書)を渡してください」と請求することが可能となります。 この場合に交付が義務付けられる労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)は、当然ながら法律で義務付けられている事項がすべて記載されている契約書でなければ意味がありませんので、仮に労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)の交付がなされていたとしても、その記載事項に法律上義務付けられた事項が記載されていないような場合には、その雇い主は労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付したことにはなりませんから、そのような場合にも「法令上義務付けられた事項がすべて記載されている契約書を渡してください」と請求することが可能です。 なお、雇い主に交付が義務付けられている労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)の記載事項にどのような事項が含まれているかという点についてはこちらのページで解説していますので参考にしてください。 ▶ 労働契約書に必ず記載されていなければならない事項とは?
そーですね…とにかく雇い主が誰かを雇い入れるときは労働条件が明示されてる雇用契約書とか労働条件通知書とかを必ず交付しなきゃいけないことが法律で義務付けられてるから、労働基準監督署に「違法行為の是正申告」をしたり労働局に「紛争解決援助の申立て」をしたりすれば会社から書面を交付してもらえることはできるよってことですよね…ただ、そういう雇用契約書とか労働条件通知書を交付しないような会社に勤めても後で労働トラブルに巻き込まれる可能性が高いから、そんな会社で働くのはやめて別の会社を探したほうがいいっていう… そうだね…ざっくり言うとそんな感じだね…で、『みにゃみ』ちゃんはどうするか決まった?…他のバイト先を探してみるの?…それとも監督署とか労働局の手続きを使って契約書の交付をしてもらうように働きかけてみるの? う~ん…どーしようかな~…他のバイト先を探したほうがいいような気もするけど、あの「蝋人形カフェ」でバイトしてみたいって気もするし…う~ん…う~ん……みにゃみ、選べない♡… まぁ、後は自分がどうしたいかってことだから、よく考えて決めるしかないね…ま、もしまたどうしたらいいか分かんなくなったらここに来てくれればいつでも相談に乗ってあげるし……ってウキキィ? やべっ!もうこんな時間かよっ!…俺今日、アルパカ牧場にコガネムシの素揚げ食べ行くことになってるんだよね…え?…いや北海道のアルパカ牧場だよ…とにかくそういうことだからさ、俺そろそろ帰るわ…じゃ、ネコさんまたねっ!ウキキッキィーっ!! その内定、ちょっと待った！ブラック企業に就職しないために確認したい書類はコレ - 会社を正しく辞める方法. アルパカ牧場でコガネムシの素揚げってもしかして……トルティーヤせんせーっ! !
厚生労働省の助成金を実施する際に、決まって求められる書類があります。 その中の一つに 雇用契約書 または 労働条件通知書 があります。 雇用契約書または労働条件通知書をきちんと整備していないと、原則として助成金の受給はできません。 今回はこの助成金受給に不可欠な2つの書類について解説します! 1. 雇用契約書と労働条件通知書とは? 労働基準法には「労働契約の締結時には一定の事項を労働者に明示しなければいけない」とされています。 これを明示した書面が雇用契約書と労働条件通知書です。 雇用契約書は会社と労働者双方の記名押印がされています。 一方で労働条件通知書は会社の記名押印はあるものの、あくまでも「通知書」なので、労働者の記名押印がないケースがほとんどです。 労働契約締結時に「労働基準法上明示しなければ行けない事項」が書面に書かれていれば、どちらでもOKです。 「雇用契約書」や「労働条件通知書」の様式をダウンロードする際は、厚生労働省のホームページのものを利用することをおすすめします。 2. 明記しなければならない事項 雇用契約書または労働条件通知書には以下の項目を記載する必要があります。 労働契約の期間 就業場所 業務内容 始業/終業時刻 休憩時間 休日/休暇 賃金の計算方法/締日支払日 解雇を含む退職に関する事項 これ以外でも細かく書いてある分にはかまいません。これらを書面にて2部作成し、片方は会社が、もう片方は労働者が保管するのが通常です。 助成金実施の際は、ほとんどの助成金でこの雇用契約書か労働条件通知書が必要になりますので、絶対にご用意ください。 どう作成して良いかわからないときは、社会保険労務士などの専門家に依頼してみると良いでしょう。 ☆助成金なうはこちら! ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題!「有料サービス」はこちら! ☆助成金・補助金に関する情報や記事を提供します!コンテンツプランはこちら!
ブラック企業の話 一般企業・公務員 更新日: 2019年8月8日 就職活動のエンディング、「内定」をもらったアナタ。 内定をもらった会社がCMなどで有名な大企業だからといって、安心はできません。 なぜなら、実は ブラック企業 かもしれないから。 入社後に「こんなはずじゃなかった!」と後悔しないためにも、内定後のチェックは抜かりなく!