「プレミアムフライデー」「テレワーク」「女性の社会進出」「フレックスタイム制」 日本政府が2016年に「働き方改革」打ち出すなど、昨今「日本社会の働き方」が大きくクローズアップされ、注目されています。 これまでの"典型的"な日本の働き方である「長時間労働」「終身雇用」「年功序列」といった規範が変わりつつある現代で、日本の働き方と海外の働き方にはどのような"違い"があるのでしょうか? アメリカ、ドイツ、タイと各地域ごとに分類し、その違いを労働時間、環境、働くことに対しての価値観といった観点から考察していきます。 アメリカ ・定時になったらすぐ帰る ・決められた仕事のみをやるだけで広範な仕事をしない ・完全実力競争社会 など、アメリカの働き方と聞かれればこのように想像する人が多いのではないでしょうか? この違いの根本にあるのが、「企業で働くシステム」の違いです。 アメリカの企業は株主・投資家寄りの施策ですが、日本企業はクライアント志向。 つまり、アメリカは企業へ資金を出資する「株主(オーナー)側」目線の経営に対し、 日本は、サービスを提供する「お客様側」目線での企業経営ということになります。 よく日本では「お客様は神様」と言われいますが、まさに「お客様目線の経営」を体現した言葉ですね。 この対象の違いが働くことの意義、働き方、継続性に影響しているため、労働時間や仕事の範囲の違いを生んでいます。 「定時になったらすぐに帰る」というイメージを持つアメリカの働き方ですが、先進国の中では労働時間が長いと言われ、2017年に行われたOECD(経済協力開発機構)の調査では、アメリカの労働時間は1日7. 日本と世界の夏休みの違いは？ | mamabu[ママブ]. 5時間。日本が1日7. 1時間と意外にもアメリカの労働時間のほうが多いという結果になっています。 参照:「Average annual hours actually worked」 アメリカの企業はこの労働時間に対しどのような対策をとっているのでしょうか? その対策の1つとして「オフィス環境」が挙げられます。 アメリカの労働(オフィス)環境 GoogleやMicrosoftのような大手から、スタートアップ企業まで共通して充実しているのが、会社内の「オフィス環境」です。 アメリカの企業では、従業員に「ランチ」や「スナック」を無料提供することが珍しくありません。 また、コーヒーカウンターやバー、卓球台といったコーナーを設けたり、ヨガクラスやマニキュアサービス、マッサージなど、「会社へ行くのが楽しみ」と思えるオフィスづくりに力を入れている企業が数多くあります。 他にも、オフィスでのパワーナップ(昼寝)を推奨するなど、労働の苦痛を軽減させるための様々な工夫も。 また、子供や家族が病気の日などは、急遽在宅勤務できるよう融通を利かせたり、学校は休みだけれど出勤の日は、子供や乳児同伴での出勤を許可するなど、柔軟な姿勢を見せる職場も少なくありません。 そして、週の何日かを在宅勤務として許可する企業もあるなど、「オフィス環境」で日本と大きく違いがあることが分かります。 ドイツ 日本人とドイツ人の国民性は似ていると言われ、特に「勤勉さ」という面では両国民の似た国民性として知っている方も多いのではないでしょうか?
コロナ禍により現実味を増してきたリスクの一つに「医療崩壊」があります。世界一の病床数と長寿を誇る日本で、なぜ医療崩壊の進行が危ぶまれているのでしょうか。日本を中心に、世界の医療制度はどうなっているのかについて、比較してみました。 病床数・医師・看護師数の国際比較を見る 医療制度を量で比較するために、経済開発協力機構(OECD)がまとめた2019年のデータを参照してみましょう。数字はいずれも人口1千人当たりの健康資源です。 まず、病床数は日本が13. 0床で、主要7カ国では、ドイツ8. 0床、フランス5. 9床、イタリア3. 1床、米国2. 9床、英国2. 5床などに比べて圧倒的に多くなっています。一方、日本の医師数は、35か国中28位の2. 5人。ドイツ4. 3人、イタリア4. 0人、フランス3. 4人、英国3. 0人、米国2. 6人と比べても少なくなっています。医師不足を補っているのが、日本の看護師数でしょうか。こちらは11. 8人で米国11. 9人に次ぐ8位。ドイツ13. 2人には及びませんが、フランス10. 8人、英国7. 8人、イタリア6. 7人よりも手厚い看護が期待できます。 人口1千人当たり二けたの病床数が確保できているのは、日本のほかは韓国(12. 4人)だけです。ただし韓国の医師数は2. 4人、看護師数は7. 2人なので、人的リソースでは日本に及びません。中国のデータはやや古く2014年ですが、病床数は全国平均4. 85床、医師数は2. 1人、看護師数は2. 2人です。 もっとシリアスな医療格差の現実 世界銀行と世界保健機関( WHO )の報告では、2017年の段階で世界人口の約半数が、基礎的な保健サービスを受けることができない状況だと危惧されました。 2015年9月、 国連 総会で採択されたSDGsの一つには「すべての年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、幸福を促進すること」が掲げられています。この目標を達成するためには、ワクチンなどを含む必須医療サービスに誰もがアクセスできる国民皆保険(UHC)制度が必要だと合意され、2019年には「UHCに関する東京宣言」が採択されています。 国連 開発計画(UNDP)が2020年3月に発表したデータによると、人口1万人に対して先進国の病院のベッド数は55床で、医師が30人以上、看護師が81人います。発展途上国では、同じ人数の人々に対して、ベッド数は7台、医師は2.
しかし、前述の労働時間の指標では日本が1日7. 1時間であるのに対し、ドイツは5. 6時間と大きく違いがあることが分かります。 ではこの「勤勉さ」にどのような違いがあるのでしょうか?
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