■タイトル:カモメになったペンギン ■著者:ジョン・P・コッター, ホルガー・ラスゲバー, 野村辰寿 ■ページ数:101ページ ■出版社:ダイヤモンド社 中古の為、外観にキズ、ヤケ、使用感があります。 天・地・小口に若干の汚れ・ヤケがあります。 本文には使用感がありますが、書き込み等はなくご利用頂く上では問題ございません。 キズや汚れなど気になさる方、完璧を求める方、神経質な方はご遠慮下さい。 中古品ですので、ご理解出来る方のみ入札をお願いします。 クリスタルパック又はクッション梱包にてお届けします。 付属品・特典品等は記載がない場合付属しておりません。 商品によっては、非売品・絶版・入手困難・品薄・貴重品・希少アイテムの為定価よりも高額となっているものがありますので、御了承ください。
カモメになったペンギン/ジョン・P.コッター(著者), 藤原和博(訳者) <内容> 組織を変革し、成功に導くためのリーダーシップが、ペンギンのコロニーを舞台とした物語で分かりやすく示される。 八段階の変革プロセスで変革を成功させる寓話シリーズ <目次> 日本の読者へ ジョン・コッター 序文 スペンサー・ジョンソン 第1章 気づき 第2章 共有 第3章 行動 自分を変えて、成功を収めよう 変革を成功させる八段階のプロセス 考え方と感じ方の役割 訳者あとがき ・ページ数:115ページ ・発行: 2015. 11. 26 ・発行所:ダイヤモンド社 ・著者: ジョン・P.コッター ・定価:税別1200円のもの <状態> ・購入後、一度読んで書棚に保管していたもので、綺麗な状態のものです。
30歳の時に、組織立ち上げを3ヶ月以内に、ステアリングコミッティー(運営委員会)を結成し、予算や組織を編成し、プロセス設計やIT導入(CRM)、そして社内啓蒙活動の全工程を3ヶ月で完了することを当時のトップマネジメントにコミットしたのです。 外部のコンサルはなしです。海外は6ヶ月間、外部コンサルが入って遂行したプロジェクトだったのですが・・・これが現在の大きな業績につながっており、私の大きな成功体験です。) それは、以下の8つのステップを意識してプロジェクトを推進したからです。 STEP1. 危機意識を高める 危機意識を高め、問題や機会を「何とかしなければ」という話し合いが始まるようにする。変革を最初からつまずかせる現状不満や不安、怒りを抑える STEP2. 変革推進チームをつくる 変革を主導できるだけの適正と権限を備えた適切な人材を集める。互いが信頼しあい、結束して行動できるようにする STEP3. 【読書】カモメになったペンギン｜501kobayashi｜note. 適切なビジョンをつくる 分析と財務を柱とする計画の立案や予算の策定を超える動きを促す。変革を主導するような心躍るビジョンを掲げる。大胆なビジョンを実現するため、変革推進チームが大胆な戦略を描けるようにする STEP4. 変革のビジョンを周知徹底する 変革によって何を目指すのか、明確で確信が持て、しかも心に響くメッセージを伝える。心の底から支持されるようにすれば、それが行動に反映される。言葉で示し、行動で示し、新しい情報技術を活用するなどして、コミュニケーションのチャネルを整理し、混乱や不信を取り除く。 STEP5. 従業員の自発的な行動を促す ビジョンや戦略に心から賛同する人たちの障害になっているものを取り除く。組織の障害とともに、心の障害が取り除かれれば、行動が変化する。 STEP6. 短期的な成果を生む 短期間で成果を上げて、皮肉や悲観論、懐疑的味方を封じ込める。これで変革に勢いがつく。目に見える成果、明確な成果、心に訴える成果を生むように心がける。 STEP7. さらに変革を進める ビジョンが実現するまで、変革の波を次々と起こす。危機意識の低下を容認しない。心の壁など変革の難しい部分を避けてはならない。不要な仕事を削り、変革の途上で燃え尽きるのを防ぐ。 STEP8. 変革を根付かせる 行動を企業文化に根付かせることによって、伝統の力で過去に引き戻されるのを防ぎ、新たなやり方を続ける。研修や昇進人事、感情の力を利用して、集団の規範や価値感を強化する。 ここで特に重要なのは、STEP1の「 危機意識を高める 」とSTEP6の「 短期的な成果を生む 」です。 STEP1:危機意識を高める 危機感なくして変化は起きません。その危機感を考えるうえで、「 そのまま成り行きで行ったら自分たちがどうなるか?
)はなぜ群れから離れて一羽でこんなところにいるのか聞いてみたところ、今よりいい、新しくみんなで住むところをさがしているところだ、というのです。 ペンギンたちは今住んでいる氷山の崩壊をどう防ぐかのア イデア (ドリルで穴開けて溜まった水を抜く笑など)で悩んでましたが、このかもめの言葉をきっかけに、自分たちも 新たな住む場所を探そう!と奮い立ったのです。 あとは、個性的なペンギンたちがそれぞれの得意分野でリーダーシップをとって、新しい住処への移住を先導していきます。けっこう感情移入しちゃいますよ、これ。 まとめ ペンギンたちのピンチって、まさに今私たちが直面していることに似てませんか? New Normalという変化を求められている今、私たちもペンギンたちのように行動変容することで、ピンチをチャンスに変えることができるかもしれません! それでは!
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仕事の中で、 組織変革の在り方 を改めて確認したいと思い、本書を週末に再読しました。 リーダーシップの権威であるJ. コッターが、自身の提唱する「 組織変革を成功させる8段階のプロセス 」をペンギンを主人公にわかりやすく説明した寓話です。 実際、変革プロジェクトのほとんどが失敗し、 真に成功している事例は10%に満たない と言われており、本書はその成功したプロジェクトに共通する成功の要諦を8段階のプロセスとして体系化したものになります。 短時間(1時間くらい) で読めて、内容は わかりやすく 、 重要なポイントを理解 することができますので、「何を変えたい、変わらなければならない」と思った時に、最初に手に取る1冊としておすすめしたいと思います。 本当によくできた物語です。 よく読むと、 各ステップがなぜ必要なのか? 「カモメになったペンギン」変革を成功させる八段階のプロセス！ | にっこーぶろぐ. に応える内容が随所に散りばめられていて、論理的な説明になっていますし、 リアルなプロジェクトでも登場するキャラクタが登場 し、その対処方法までシミュレーションすることができます。 ただし、あくまで概要をざっと理解するレベルなので、詳細をもう少し学習したいなと思ったら、原本をしっかり熟読することをお勧めします。 本日は以上です。ありがとうございました。 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! スキをありがとうございます!とても嬉しいです! デジタル時代におけるサービスマネジメントとは?VeriSM, SIAM, ITIL4などマネジメントフレームワークやアプローチについて日々思うこと、考えていることをカジュアルに共有したいと思います。キーワード:マネジメント/サーバントリーダーシップ/組織変革/学習と改善
新しい文化を築く ジョン・P・コッターの作品 この本を読んでいる人は、こんな本も本棚に登録しています。 カモメになったペンギンを本棚に登録しているひと 登録のみ 読みたい いま読んでる 読み終わった 積読
***** <追記> 上記は大会当日に書きました。 後日(10日)佐藤先生にお礼の電話を入れたところ、鈴木選手としてはコーチが不在だったこともあり、調整がうまくいかず、納得できない走りだったそうです。あんなに素晴らしかったのに・・・。恐るべしです。これからの活躍を心から祈っています!!
Caribbeancom 080521-001 カリビアンコム 080521-001 サマーヌード ~グラマラス 結希真琴~ 出演 結希真琴 配信日 2021/08/05 再生時間 00:59:10 シリーズ サマーヌード タグ 美乳 中出し 巨乳 水着 パイパン パイズリ 手コキ クンニ 美脚 ユーザー評価 ★★★★ 細いのに出るとこ出てる結希真琴ちゃんが、赤いエロ水着で誘惑するのサマーヌード!大事なところは隠れるはずなのに、ちょっと動けば右からも左からも乳首がポロリ。ソファに座ればクロッチ部分も簡単にずれて既にヌレヌレなパイパンマンコが登場! 【五輪おっぱい】広瀬すず、縦揺れバストに「デカっ」視聴者釘付け！！！！！ | 動ナビブログ ネオ. 前からも後ろからもガンガン突くと漏れるような可愛い喘ぎ声! おいしそうな身体を持つ真琴ちゃん、必見です! READING MORE INFO JAVBIT FREE DONWLOAD… 1Pondo 080521_001 一本道 080521_001 セクシー女優スペシャル版 ~ 碧しの 目々澤めぐ ~ 配信日:2021/08/05 出演:碧しの 目々澤めぐ シリーズ:スペシャル版 再生時間:01:53:57 タグ:AV女優美脚モデル系パイパン痴女口内発射美尻スレンダー美乳手コキマングリ返し69顔射中出し生ハメ・生姦バイブクンニフェラ3P1080p60fps 体系的には似た感があるセクシー女優の目々澤めぐちゃんと碧しのちゃん。フィットネスブームの今、くびれたウエストに薄っすら見える腹筋、小ぶりながらも上向いた形をしたおっぱいに小じんまりした丸み帯び程好い発達具合の大殿筋。これが最高の美尻ラインを生み出します。そんじょそこらのモデル、グラドルでは太刀打ち出来ない抜群のナイスボディをしたレジェンド2人のお宝映像です。ストーリー、女優の質、プレイ内容、どのシーンも抜き所満載、最高のアングルで収録!!最初から最後までチンポビンビン勃起しっぱなしの1時間23分!アナタのお宝、おかずとして永久保存してみてはいかがでしょう!!
常に笑顔でいないといけないママが笑顔でいれて、 順風満帆に楽しく過ごせてるのは、 ひとえに素敵なパパギブソンのお陰なのでした 第1子 奏(かなで)ちゃん 第1子が生まれる前は「子どもがほしい」と周りに言っていたヤナギブソンさん。 結婚して7年なので夫婦2人で過ごした期間が結構長かったんですね。 2013年3月29日に大阪市内の病院で待望の長女奏ちゃんが誕生します。ヤナギブソンさんもも出産に立ち会いました。 しばしば変顔を披露してくれていた奏ちゃんですが、最近は大きくなってきたためかお姉さんらしい表情が増えています。 第2子 葵(あおい)ちゃん 奏ちゃん誕生から5年経った2018年3月19日、次女葵ちゃんが誕生します。 奏ちゃん出産時環さんは37歳。葵ちゃんは42歳での出産です。 高齢出産ということもあり、体力的にもしんどいこともあったかもしれませんね。 葵ちゃんは5ヶ月でつかまり立ちする健脚ベビーで、「パパ」といったのは7ヶ月の時でした。成長の速さはさすが2人目ですね。 今年から保育園か幼稚園に通って見えます。 ヤナギブソンさんと娘さんとの関係は? ヤナギブソンさんは娘さんたちが小さい頃から積極的に育児してみえます。 直接娘さんたちに関わるだけではなく、家事をするなど奥様の環さんをサポートしてヤナギブソン家としてみんながHappyになるような関わり方をしてみえます。 そのため娘さんたちは パパが大好き です。 ヤナギブソン家の子育てについて 叱るのは嫁? 「宝ものを見た！」（２００６年７月８日のブログ） - Love the Moment. 子育てに置いてはどのように役割分担をするか各家庭で違いますが、ヤナギブソン家では母親である環さんの役割のようです。 ヤナギブソンさんは娘さんたちにメロメロで叱れないんでしょうかね。 ヤナギブソンさんがPTA会長になった経緯は? 今年、長女の奏ちゃんが小学校2年生に進級しました。 元々は、ヤナギブソンの妻が他の保護者から「ご主人、会長やってくれへんやろか」という声を聞き、ヤナギブソンに提案。それに対して「誰もやらへんのやったら、全然やるで! 」と快諾したという。 普段から育児に関わっている姿勢が周りの方にも伝わっていたのでしょうか。 お子さん(しかも上の子)が小学校2年生のうちにPTA会長をやるというのはちょっと早い、めずらしい気がしますね。 快諾されたのは、娘さんのためという気持ちもあったでしょうし、子供の頃の経験があったからだと言われています。 引き受けたのは、子どもの頃の経験が深く関係しているという。 「お笑いが大好きでテレビやラジオでやっていたことの真似をして、友達を笑わせていました。それが楽しくて小学校の頃には絶対にお笑い芸人になってやると思っていました。今があるのは、子どもの時に『この夢を実現したい』と本気で思えるような出会いがあったからです。自分と同じように、夢中になれることを見つけるサポートができれば」と熱い思いを話してくれた。 そんなヤナギブソンさんが掲げるPTAのスローガンは「 キッズ・ファースト 」。 それは子どもたちのために活動するということだけでなく、 保護者の負担を減らし、保護者もいやいやでなく活動ができるようにと考えられています。 これから1年間の中でどのように活動されるか楽しみですね。 この記事に興味のある方はこちらもチェック スポンサードリンク
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やはり出だしから他の選手と全く違った。私程度の800メートルのイメージだと、1周目全力で走り、余力の続く限りまた全力で2周目を走って、最後の100メートルで残る力を使い切るようにラストスパートする、その中で走りの強弱がどうしても生まれる、という感じだけれど、鈴木選手の場合、最初から最後まで全速力で駆け抜け、すべてにゆるみがないのだ。本人としてはスタート、中間走、ラストスパート、という流れがあるだろうけれど、すべてが別格で本当に速いし強い。ゴールまでハイテンションで駆け抜けた。記録は2分11秒20でぶっちぎりの1位!!