あなたに勇気を与える一冊としてはこちらがおすすめです。どんな人でも最初は何もできない初心者、でも諦めずに行動することで、自分は変えられるというメッセージが詰まった良書です。 堀江貴文 ダイヤモンド社 2013年10月 人に好かれるにはテクニックがあることを知ろう そして、最後のアドバイスは、 人に好かれる為にはテクニックがあることを理解すること。 あなたの職場にもいつも人に好かれている人がいると思います。 そういう人は一見生まれつきの才能があるようにも思えますが、共通した人に好かれるコツやテクニックを知っている場合がほとんどです。 なので、あなたもそれを知るだけで今よりもずっとコミュニケーションがとれるようになり、人に好かれる事ができるようになるという事。 とはいえ、何から始めればいいかわからないと思いますので、人に好かれるためのポイントをお教えしましょう。 話し上手よりも聞き上手になる 相槌や相手の話へのリアクションをうまくなる 褒め上手になる 身だしなみは清潔に、派手な格好ではなく万人に好かれる格好にする 元気で明るく、基本は笑顔 同僚を助ける為に自分にできることは無いかを考えて行動する また、短期間で確実に会話術を勉強したいと思われる人は、是非こちらをチェックして見てくださいね。 → たった90日で習得可能!人に好かれる最強の会話術とは!? まとめ いかかがでしたでしょうか、今回は、 「人が怖いと感じて緊張する原因と対策 」をお伝えしました。 今回のポイント 人と話すのが怖い原因 小さい頃のトラウマや上司に過度に怒られた経験 本当の自分を知られるのが怖い 他人の評価をきにしている 怒られる事についての恐怖心 自分の見た目にコンプレックス 人が怖いと感じて緊張する時にとりたい対策 まずは治せるんだという意識をもとう 過去の傷と向き合い癒やすしか無い 過去の傷と向き合った後にすべきこと 人に好かれるにはテクニックがあることを知ろう お教えした通り、人が怖いのを克服するためのステップはそれほど多くはありません。 過去と向き合い、人が怖い原因を明確にし、成功体験を積む事。 でも、このステップを実施するには相当な苦労と努力が必要になります。なので、一度決心を決めたら諦めず根気強く取り組みましょう。 応援しています! 今日はここまで、それではまた次の授業でお会いしましょう!
こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 あなたも話をしたくない時ってありますよね! そうです、 上司と会話する時です 僕も上司と会話する時、 俺 「これ上司に話したらすぐに分かるんだけど、フツーに聞いたら 【人の時間頂くんだからさ~、ちゃんと資料でまとめてから来いよ】 ってネチネチ言われるから事前に用意しないとな」 上司 「 おい何で早く聞いて来ないんだ!だからお前いつも仕事おせーんだよ 」 俺 (お前がいつもやれって言うからだろ!マジで上司と話したくない…) こんな感じで 上司が怖い、話せない…萎縮しまくりで、ストレスマッハ でした!! 今回はそんな悩めるあなたに 上司が怖くて萎縮して話せなかった僕が、そのストレスから解放された 誰でも・今すぐ・簡単な たった3つの方法 この記事を読むメリット ・嫌な上司と会話しなくて済む ・ 上司と話しても揺らがない自信 ・定時で帰れる日が、確実に一日増える 俺は、よくある解決策を諦めた 上司と会話するのが憂鬱… そんなことがある度に、 上司 話せない 怖い 🔍 上司 萎縮 話せない 🔍 上司 報告 したくない 🔍 など解決策を探してても、 うん、わけるけどさ・・・・・ 欲しいのはそういうのじゃないんだよね・・・・ 何かもっとこう…あるだろう!! 上司が怖いと感じ、声が出なくなってしまうのはおかしいでしょうか。私は今... - Yahoo!知恵袋. となった理由をお伝えします。 上司の都合を考えて話す 「上司(管理職)は忙しいので、上司の都合を考慮しよう」 自分を中心に地球が回っているわけではありませんので、他人の都合を考慮するのは当然です。ごもっともです。 僕が報告しようとした時 「ちょっと今、緊急対応しているから」 ⇒ し、失礼しました! 「部長に怒られてちょっとブルー…」 ⇒ まぁ上司も人間だからね 「今朝夫婦喧嘩したから…(怒 」 ⇒ お、おう… いや、 上司を中心に地球が回っているわけではありませんよ 上司 の都合にはタスクだけでなく 機嫌 も含まれてます 上司の一挙手一投足、見ておくのも面倒くさいし いつまで待たせんねん!って感じです、 せめて、 現在機嫌が悪いので、待ち時間はあと40分程度とか旗か何か立てておいて欲しいものです 上司と積極的に話をする 「上司とコミュニケーションの回数を増やせば、話しやすくなるよ!」 これは 何回も繰り返して接触することにより、好感度や評価が高まっていくという 単純接触効果(ザイオンス効果)を期待出来そうですが しかし!
どのように接するかがみそです。 上司への話しかけ方 上司が怖いと思っている人は、できれば話しかけたくないもの(笑)。 しかし、仕事の報告、相談をしなければならない。びくびくしたくはありません。 まずは 感情のスイッチを切りましょう 。びくびくは禁物です。 怖い上司に話しかける時はクッション言葉が必要です。上司も忙しいのです。 いきなり「部長、この書類ですが…」と話しかければイラッとくるもの。 関連記事 »効果的なクッション言葉の使い方 ちょっとよろしいですか 報告があるのですが… 〜の件でよろしいですか 経験談として、上司の対応も柔らかくなりました 。 一言だけ、クッション言葉という前置きを加えるといいんです。 話しかける目的を明確にすればなお良し! 上司に対する話しの構成 上司が怖いから長く話すのは苦手! できれば顔を見ずメールだけの関係にしたいけど、礼儀としていささか無理でしょう。 上司にお休みしたい旨をメールで連絡して、怒られるという事例もあります。 だったら、 話の構成を組み立てることを意識すればいいだけです 。 基本的にビジネストークを押さえておけばよし!
職場の上司が怖いと感じる人も世の中には多いようです。 上司が怖くてうまく話せない 上司が怖くて仕事のことを聞けない とにかく上司が怖い!辞めたい… 上司が怖くて萎縮してしまう 上司が怖い!うつ病になりそう… 上司が怖いから相談もできない 「上司が怖い」という理由は人それぞれですが、その恐怖心から行動できなくなってしまうと困りますよね? 中には上司と顔を合わせる度に緊張して、ストレスを感じる人もいたりするでしょう。 しかし、24時間365日ずっとやさしさの欠片もなく、怖いままの上司なんてはたしているのでしょうか? 「上司が怖い」というのは先入観や思い込みによって自らが勝手に作り上げた幻想 かも知れません。 もしそうだとしたら、安心してください。 先入観や思い込みによる上司への恐怖心には対処法があります。 上司への恐怖心を解消するための対処法 上司が怖いと思う原因・理由を探る 上司の怖くない一面を知る 上司の懐に入り込む 上司に相談したり、頼ってみる パワハラ上司は論外ですが、先入観や思い込み、過去のトラウマ体験などによって「上司が怖い」と感じる場合は、上記の対処法についてさらにくわしく掘り下げていくので参考にしてみてください。 上司が怖いと思う理由を明確にする 上司が怖い理由は? まずはじめに「なぜ上司が怖いと思うのか?」その理由を明確にする必要があります。 「怖い」と感じる裏側には、何か理由があるはずです。 もしかしたら怖い上司について深く考えるのは嫌かも知れませんが、 原因がわからない状態で対処するのは困難 です。 先入観を抱いたり、思い込みに囚われる背景には必ずといっていいほど、何かしらの原因があると考えて良いでしょう。 相手が上司に限らず、 自分が直接危害を加えられたわけでもないのに恐怖心を抱く原因 として考えられるものは、大きく分けると以下の2つだったりします。 上司が怖い理由を大きく分けると? 怖いという印象 過去のトラウマ体験による恐怖心 上記のいずれかが上司に対して「怖い」という先入観や思い込みを作り出している可能性が考えられます。 スポンサーリンク 対人関係において第一印象というのは、大きなインパクトがあるものです。 人は印象によって無意識に相手を判断しているなんて言われたりしますが、 上司のことを印象として怖いと思い込むケース も当然あるでしょう。 また、怖いと思う上司の話を間接的に聞かされたり、上司のちょっとした言葉遣いからも先入観や思い込みは生じます。 上司の顔つきがなんとなく怖い 上司の言葉遣いがぶっきらぼうで怖い 上司の声が大きくて怒っているように聞こえて怖い 上司が腕を組んでいると威圧感があって怖い 仕事に集中している時の上司がピリピリしていて怖い 上記はいずれも印象による恐怖です。 顔つきが怖くてもやさしい人はたくさんいます。 言葉遣いがぶっきらぼうで怖そうだけど、不器用なだけの人も世の中には当然いるでしょう。 昔気質の職人さんなんかにもこの手のタイプは多いですよね?
仕事で人と話すのが怖い。 人との会話を怖いと感じて緊張する。 職場でコミュニケーションができない私って、対人恐怖症かも。 あなたもこんな人との会話について悩みをおもちではないでしょうか? 職場で人と話すのが怖いと、仕事をしづらいだけでなく、仕事に行くのだけでも大変なストレスですよね! 私も社会人になりたての頃は、先輩や上司と話すのが怖く、いつも話す前には緊張していました。 でも、なぜ人と話すのが怖いかその原因をしっかりと考えたことはありますでしょうか? どんなに難しい問題でも原因と対策をきちんと抑えておけば、必ず改善策は見つかり、努力すれば今よりも状況はよくなるという事。 そこで今回は、「人が怖いと感じて緊張する原因と対策」についてお教えしましょう。 黒助 スポンサードサーチ 仕事で人が怖いと感じる人の特徴と原因 それでは、早速、人と話すのが怖いと感じる人の特徴と原因についてみていきましょう。 人と話すのが怖い人の特徴 一般的には、人に恐怖心を持っている人には 下記の特徴があると言われています。 神経質 感受性が高い くよくよしやすい 自意識が強い 気を遣いやすい 慎重 内気 怖がり 真面目(生真面目) 完璧主義 頑固 子どもの頃から人見知りが激しかった 内向的な人やいろいろな物事に敏感な人ですね。 あなたはどの程度当てはまりましたでしょうか?
たまに 「これ、どういうこと?」 と上司に質問されることがありますが、 「この部分は~ということです」と言えば良いので、 「で?言いたいことは何?」と言われた時と比べて 会話の内容も最小限になりますし、回答も簡単です。 上司のスケジュールを把握して、徹底的に避けろ! 上司のスケジュールを把握することは大事です! なぜならば 上司と一緒に過ごす時間を少なくすることが出来る 僕は上司のスケジュールを踏まえた上で、 上司が一日中事務所に居る時は夕方まで外回りをし、 出張で居ない時はオフィスで事務処理、仕事が残ってても定時退社 逆に上司が居て帰り辛い時は、あえて残していた仕事をする そんな上司を避けるような真似をして良いのか!? と不安に思うかもしれませんが、 ぶっちゃけ、上司が居ない時の方が仕事の効率が良いんですね。 上司のスケジュールの隙間を縫うように仕事をしていた僕は 仕事の効率が格段に上がり、だいたい定時ちょっと過ぎに帰れるようになりました。 上司だからといって、無理して距離を縮める必要は無い ここまで 「え?人間関係とか深めないといけないんじゃないの?」 とあなたは感じたかもしれません 上司が怖い、話せない、萎縮しまくりで、ストレスマッハ こんな状態で 「さぁ!仲良くするか!」 なりますか?ならないですよね? そもそも上司だから、役職が上だからといって あなたに何でも従う必要は全くないし、 無理して距離を縮める必要は無い だからこそ 萎縮しながら会話するのではなく、 距離を取っても、仕事を円滑に行えるようにする その先で相手と関係深めるかどうかを判断しても遅くはありません。 それでもダメだと感じるようであれば会社を辞めたほうが良いかも知れません。 というのも、 いつか我慢の限界が来て、遅かれ早かれ辞めることになりますので。 そうは言っても、無職になって無収入になるのが怖いって人には、 最大28ヶ月分受け取れる社会保険給付を利用するってのもありだと思います。 給付には色々と条件がありますが、 ・退職日まで2週間以上ある(退職届を既に出してしまった人でも可) ・現時点で転職先がきまっていない ・退職時までに社会保険に1年以上加入 この条件に該当する人は今すぐ検討したほうがいいです。 詳しい内容は下の記事で解説しています↓ >>失業保険を28ヶ月分受け取れる?退職コンシェルジュとは詐欺業者?
声が大きくて決して怒っているわけではなく、そう見えてしまう場合も考えられます。 たしかに自分より立場の高い人が腕を組んでいると威圧感があるかも知れませんが、もしかしたらそれはその人のクセなのかも知れません。 誰でも重要な仕事は慎重にならざるを得ないので、ピリピリしてしまうこともあるでしょう。 自分の主観だけで物事を捉えるのではなく、あえて怖いと感じる相手の立場で考えてみると、先入観や思い込みによる恐怖心も少しは解消されると思います。 嫌いな人にどこか似ている人と出会うことってありますよね? 人間は自分が嫌いな人と似ている人に遭遇すると、たとえ相手が関係のない他人だったとしても結びつけて考えてしまうようです。 とくに職場いじめなどのトラウマ体験は、その後の転職先でも悪影響を及ぼします。 職場いじめのトラウマが消えない人はどうすればいい? 職場でのいじめや嫌がらせ体験は、問題が解決した場合でもトラウマとなって後の生活や仕事に影響を及ぼす危険があります。 実際に職場いじめがトラウマとなって、その後の人生がうまくいかないといった人も多いよう... 続きを見る たとえば、ブラック企業からホワイト企業へと転職した人なんかは、過去のトラウマ体験から「上司とは怖い存在である」といった先入観や思い込みが植え付けられやすいので注意が必要です。 自分の頭の中で 「上司=いじめられる=怖い」 という公式ができてしまっている人ほど、職場でいじめられるタイプに該当するようにも思えます。 職場でいじめられるタイプの人には共通点がある?会社に馴染めない人は注意! 職場の上司や先輩社員から不当な扱いを受けたり、同僚に嫌がらせをされたり、女性社員に無視されたり、後輩社員やアルバイトからは陰口を叩かれたりする人っていますよね? 晴れて社会人となっても残念ながらいじめ... 本当は、やさしくて良い上司なのに過去のトラウマ体験が原因で恐怖心を抱いてしまう人がいてもおかしくはないでしょう。 もしかしたら上司が怖いと感じるのは、 過去のトラウマ体験が原因 かも知れません。 上司の怖くない一面を見つけよう 冒頭で「24時間365日ずっとやさしさの欠片もなく、怖いままの上司なんてはたしているのでしょうか?」と書きましたが、そこまで極端な人はさすがにいないと思います。 人間であれば、 必ずどこかにやさしい一面もあるはず です。 もし上司に対して恐怖以外に何も感じないというのであれば、それは上司の怖い一面しか知らないのと同じです。 または、上司を見る時、恐怖を感じる部分にわざわざ注目してしまっているのかも知れません。 つまり、上司の怖くない一面を何ひとつ知らないから、怖いという感情しか残らないのではないかと思うわけです。 ほんの些細なことでも構わないので、上司の怖くない一面を見つけることができたら、少しは恐怖心も和らぐのではないでしょうか?
スポンサード リンク 最強チームを作る イナズマイレブン2-脅威の侵略者-攻略 ポジション別最強選手紹介 ポジション別の最強キャラ候補を紹介 P 説明 GK ・げんおう・・・究極奥義ビーストファングを覚える。 DF ・つなみ・・・FWとしても使えるので便利。 ・かべやま・・・初期メンバー、レベルが上がれば強くなっていく。 MF ・ヒデ・ナカタ・・・全体的に能力が高くて強くイナズマイレブン2の最強キャラ候補。 ・アフロディ・・・TPが高い、レベル50で究極奥義のゴッドブレイクを覚える。 ・鬼道・・・初期メンバー、レベルが上がれば強くなっていく。 ・とうこ・・・女性キャラクター最強キャラ候補 FW ・吹雪・・・アツヤと合体した後に強くなる。最初から最後まで使えるキャラ。 ・さくま・・・林属性の使えるFW。究極奥義の皇帝ペンギン一号を覚える。 スポンサード リンク
ずいぶん前にイナズマイレブン2をクリアして、カオスとかも倒した。 ということで、今は最強のチームをつくっている。 イナズマファンもおおぜいいると思うので、今日はオススメの選手を何人か紹介しましょう。 (FW) ・グラン(ジェネシス) 「スーパーノヴァ」や、「サザンクロスカット」などの超強力な技を覚える。 「シュートプラス」を覚えると最強。 ・キャプテン(人脈) キックとコントロールが高いうえ、「ジ・アース」を覚える。 「ジ・アース」は、グランか夏美か円堂か吹雪か豪炎寺しかパートナーになれないので、注意!
前ページ ホーム 書き込む・修正する [最新版]優秀なキャラ一覧 FW ヘッド 豪炎寺 吹雪 グラン 夏美 タイガー 佐久間 ガゼル ファイアブリザード(バーン抜き)を使うガゼル、 円堂では突破が難しい立向居、ポセイドンを自力習得奥義で突破できる吹雪や豪炎寺がおすすめです。 MF ヒデナカタ アフロディ アイシー クィール 塔子 青龍 クイーン フェニクス DF 朱雀 カード セキヤン ココナ ドラゴン GK 立向居 ポセイドン ピエローヌ 首里 源田 白虎 バーンは友情P220Pがいります 電話がかかってきた後沖縄の灯台にいるので話しかけましょう。 なお、ランダムではないので体力がなくなったら(回復アイテムがない場合)回復ポイントにいって回復できますよ! バトル内容は3点差をつけて勝てです。 おまけ 全部のソフトがそうかはわかりませんが、サトスが打つ「アサルトシュート」でたまにボールがなくなる時があります。 さらにボニトナが打つグングニルで宇宙空間にいる最中にボールが四角を描くようにおいてあるんです! マッハ 白恋中にいます。 スピードが速くスタミナがそこそこあります。 LV77で、ザ・ギャラクシーを覚えるので超おすすめです。 ウルビダは使える!! ウルビダはかなり使えます!! 仲間にするまでが結構大変です。 育成においては、56レベルまで行っちゃえば全部覚えてます。 (あのスペースペンギンも覚えます!!) 樹海の奥に秘宝堂があります。 そのマップで出てくるのですが、出現率は相当低いと思いますww 因みに自分は、約20回ぐらいで出てきました! ウルビダニボールを取られた時は、ほとんどの確率でスペースペンギンをうってきます。 なので取られないようにレベルを上げてから行きましょう!! オススメ選手 | イナズマイレブン2~脅威の侵略者~ ブリザード(nds) ゲーム質問 - ワザップ!. グランには… グランには"むぞくせい"のスキルが必要ですね。 "スーパーノヴァ"や、"サザンクロスカット"があるので。 自分流イケメンDE強いキャラ 私的にオススメな使えるイケメンキャラは↓ ・源田幸次郎 こいつは使える。 私の場合だが、Lv. 64でガード90(修練場には、行ってない) TPのステータスも、スカウト直後から100超えている 育て方によっては、こいつがGK最強 ・亜風炉照美 やっぱこれだな(笑) 皆さん大絶賛のアフロディ。 詳しいことは、ほかの人が全部説明してくれています。 ・不動明王 半毛無wwww Lv.
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1ですべての技覚えてるんで育成が楽。 ドリブルの、ジャッジスルー2はしょうがないから秘伝書(私はれっぷうダッシュ)。 Lシュート覚えてるから、時間のない時に重宝する。 林まみれのディアムくん おすすめエイリア・ディアムくん 「エイリア学園」の項にも書かれていましたが、ジェミニストームのディアムくん優秀です。 キック、TPがエイリアトップクラスにして、技は全て属性一致のエイリア技(林属性)。 しかもシュート、ドリブル、ブロックとバランス良く覚えます。 やや弱いドリブル技を、「ちょうわざ!」+「セツヤク!」で補えば、もともとAランクのシュート技とブロック技もより強力になる素敵コンボの完成。 難点は足が遅いことと、あと何か怖い表情をしているところでしょうか。 可愛い顔の作りなだけに、そこがちょっと残念なのです(あくまで個人的に)。 なにかと目立つキャラの多いエイリアの中では地味な存在ですが、育てがいのある選手だと思います。 ちなみに、うちのチームは基本的に炎と風属性の選手しかいないのですが(それもどうなのかとは思いますけど……) ディアムくんは例外的に入ってくることがあります。 正直ちょっと浮いた感じにはなりますが、それはそれ、意外性もあってしっかり活躍してくれます 強いやつらと弱いやつら 評判がいいけど実はザコい選手 TPがめっちゃ低い! 風丸 スピード以外めっちゃザコい! (ゲイルの方が強い) クララ ウォーターベールとアイスブロック以外 みんなザコい(アイシーは強い) キャプテン:TPとスタミナ、スピードがザコい 評判悪いけど実は強い選手 アルテミス TPがめっちゃ高いし、属性一致でヘブンズタイム、ディバインアローをおぼえる。 ガードも高いため、シグマゾーンとダッシュストームを覚えさせれば強い。 ただ、スピードとスタミナの低さが弱点。 フロスト 属性不一致でも、ウォーターベール、スーパーノヴァをおぼえる。おすすめ! 辺見 TPが非常に高い。パラメータも高くて、技次第で最強に! イナズマイレブン2 個人的おすすめ選手と使い方:問わず語り - ブロマガ. たちむかいは、コマンドバトルに必要なボディとガードが高いため、伝説のスパイクを持たせよう! 必殺技:オオウチワを一応覚えるため、シグマゾーンとワイバーンクラッシュを覚えさせれば、終盤戦で大活躍です! つねや Wi-fi配信選手の「つねや」はイケメンです! 必殺技は目立って強いわけではないけど、「イナズマおとし」や「バックトルネード」など、十分使える技を持っています。 能力も悪くは無いですので、低レベルのうちにステータスを上げるなどすれば使えます。 もうひとつ強い技を覚えさせれば、起用法とプレイヤーの腕次第で大活躍も!
首里 大海原の GK 。火属性 GK の中ではトップクラスの火力が出せる。 超技を自力習得するため育成も容易で、ビーストファングの秘伝書が店売りされている点もおいしい。割とお手軽高火力が狙えるので、特におすすめの GK 。アフロディや佐久間など、林属性シューターに強い点も見過ごせない。 山属性シューターは数が少ないため、過剰に警戒する必要はないだろう。それでも風属性 SB 壁を 1 枚くらい用意しておきたい。 シューティングスターを持たせてSB壁にする選択肢もないではない。超技回収が面倒な場合は一考の価値ありだが……足が遅いか。 源田 帝国学園の GK 。エイリア石に触れると増毛する。 属性一致ビーストファングを使う GK としては残念ながら首里よりも防御力が落ちてしまう。ガード値の差があるためそれは仕方がない。 しかし源田はクリティカルを習得するため、確率で自身の火力が大幅に上昇する。クリティカル発動時の瞬間火力は他のキャラを圧倒するため属性不利の円堂やヒデナカタ、お色気 UP シューターの夏未すら止めてしまう。 安定感を求めるなら首里を、火力が僅かに落ちるが瞬間火力を求めるなら源田がおすすめ。源田のクリティカルで九死に一生を得る場面は割とある。 また、TPが首里よりも多いため継戦能力が高い。試合中のTP回復ができない無印2の環境においては極めて重要な要素になる。
基本的に上の選手ほど高評価です。 チーム強化スキル、ゾーン強化スキルを習得する選手の評価は高めにしています。 一点特化の長所を持つ選手より、一定の基準を満たしつつ他のことも可能な選手の評価が高めになっています。 他35件のコメントを表示 × 突然すみません。 最近競り合い特化型のウルビダのことを知り、気になっているのですが、極限育成のやり方が良くわからずできれば教えていただきたいです。 >>40 ある程度育てた選手同士だと乱数による影響も大きく感じるようになるので、どこまでの相手に有利というのはいいにくいですね…。 おおまかに有利属性相手なら積極的に当たりに行けるくらいの感覚で行けば良いではないかと思います。 >>42 キックとコントロールの特訓をそれぞれ+50になるまで行ってレベルを上げ続ければキックとコントロールの値を高くすることができます。 育成の仕様上、両方を最大にすることはできません。 スピードを確保したい場合、レベルを上げながらまだ割り振られてないステータスの合計値を記録し、Cカテを最大に調整できるのであればレベルを上げ、ギリギリと判断したらCカテを調整する特訓を行う…という形になります。 一つのカテゴリに特化する育成は最も難しいので頑張ってください。 >>43 なるほど、頑張って育成してみます。 返信ありがとうございます! 宮坂ドリブル技疾風ダッシュ、亀石ドリブル技無しで何故MFで評価がこんなに高いのですか?