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大阪ホテルライブアーテックス 詳細情報 電話番号 06-6776-0011 営業時間 24時間 HP (外部サイト) カテゴリ ホテル、ビジネスホテル こだわり条件 駐車場 利用可能カード VISA JCB 駐車場コメント タワーパーキング10台 平面駐車場8台 1泊1500円 その他説明/備考 客室総数:35 全室 有線LAN ロビーにて パソコン 1台あり (プリンタ付) 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
〒543-0002 日本 大阪府 大阪 上汐 3-2-16 地図で表示 リニューアル:2010 大阪ホテル ライブアーテックスは大阪市中心部の、通天閣や心斎橋筋商店街からは車で 10 分の場所にあります。 このホテルは、四天王寺まで 1. 4 km、大阪歴史博物館まで 2. 大阪ホテル ライブアーテックス 設備・アメニティ・基本情報【楽天トラベル】. 2 km の場所に位置しています。 コンチネンタル ブレックファストを毎日 07:00 ~ 9:30 までお召し上がりいただけます (有料)。 ドライクリーニング / ランドリー サービス、24 時間対応フロントデスク、多言語サービスをお使いいただけます。敷地内にはセルフパーキング (有料) が備わっています。 全 35 室のそれぞれ異なるインテリアのが施された部屋には、お客様におくつろぎいただけるよう冷蔵庫、電子レンジなどが備わっています。有線インターネット アクセス / WiFi を無料でお使いいただけるほか、デジタルの番組をご覧いただけます。シャワー付き浴槽のある専用バスルームには、ジェットバス、バスアメニティ (無料)が備わっています。電話の他に、デスクやミニバーもご利用いただけます。 さらに表示 写真 157 枚掲載 素晴らしいアメニティ 4. 8 素晴らしいロケーション 4. 8 とても素晴らしいサービス 5 広い客室, アクセスが便利 おすすめ度100% 素晴らしいアメニティ 4.
最新情報 2021. 05. ＜母性健康管理指導事項連絡カード＞ ご存知ですか？ | ななお社会保険労務士事務所. 10 <母性健康管理指導事項連絡カード> ご存知ですか? 令和3年7月1日より適用 男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となります。 このカードは、主治医等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるためのカードです。事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。 【母健連絡カードの使い方】 (1) 妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。 (2) 女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。 (3) 事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。 R3年7月1日より適用の母子健康管理指導事項連絡カード リーフレットとカード様式はコチラ↓
新たに設けられた助成金制度では、次の3つの条件を満たす企業に対して、国が助成金を支給します。 3つの条件 2020年5月7日から2021年3月31日までの間に、 新型コロナに関する母性健康管理措置として、 医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給(※)の休暇制度を整備すること ※ただし、年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の6割以上が支払われるものに限る 上記の有給休暇制度の内容を、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容とあわせて 労働者に周知 すること 上記休暇を合計して 5日以上取得させた こと つまり、妊娠中の女性を対象とした有給休暇制度を整備し、周知・運用した企業に対して、その実績をもって国が助成金を支払うということです。 だれが休暇取得の対象なのか? もう少し詳しく見てみましょう。妊娠中であれば誰でもOKというわけではありません。 対象者の条件は、以下の通りです。 妊娠中 の女性労働者であること 保健指導・健康診査を受けた結果、 新型コロナへの感染のおそれに関する心理的ストレス から、母体あるいは胎児の健康保持に影響があるとして、 医師や助産師から指導 を受けたこと それを 事業主に申し出た こと 「医師・助産師から指導を受けたこと」が条件なので、妊娠中の女性自身の「自己申告」のみでは、本助成金制度の対象とはなりません。 なお、医師や助産師から指導があったことを、上司に説明しづらいケースもあります。そんなときのために、「 母性健康管理指導事項連絡カード 」というものが準備されています。 医師・助産師がカードに必要事項を書き、妊娠中の女性に渡します。それをもとに、妊娠中の女性は、上司に状況を説明するという流れです。必ずしも使わなければならないものではありませんが、これを活用すればスムーズにコミュニケーションがとれるでしょう。 どんな休暇が対象となるのか? 助成金の対象となるのは、上記を満たす妊娠中の女性が、 労基法に定められた通常の年次有給休暇ではなく、別枠の特別有給休暇 を使って休んだ場合です。 特別休暇の条件は、以下の通りです。 通常の年次有給休暇ではない、別枠の特別休暇であること 別枠の特別休暇は、 賃金相当額の6割以上 が支払われること 2020年5月7日~ 2021年3月31日まで (延長の可能性あり)の間であること 無給の休暇ではもちろんダメですし、通常の年次有給休暇を消化するだけでも、本制度の対象とはなりません。 具体的な助成額は?
母性健康管理指導事項連絡カードにはどのような効力があるのか解説しましょう。母性健康管理指導事項連絡カードは、病院側と勤務先が、働く妊婦について必要な情報を共有するものです。担当医師の指導に従って、勤務先が妊娠している女性にとって無理のない働き方に対応してくれるという効力があります。(※1) 通勤緩和 母性健康管理指導事項連絡カードの内容に従って、通勤方法を会社と相談することができる効力を持っています。通勤ラッシュを避け、30~60分程度の時差を設けてゆっくりと通勤できたり、自宅と勤務先が長距離の場合やオフィス通勤が不要な業務の場合は在宅勤務の検討も可能となります。 休憩時間に配慮