男児をお持ちのお母さま方に質問です。赤ちゃんの頃、息子さんのオチンチンケア、していましたか? (最終結果75票) 日常的に剥いていた 20% 父親に剥いてもらっていた 12% 触れないようにしていた 35% 数回、剥いてみたことはあるが剥けきる前に断念した 33% 見事にばらけた結果だ。総合するとなんらかのアクションを取る母親が多くを占めるが、剥いていない勢の存在も、無視することが出来ないくらいのパーセンテージを占めているのが悩ましい……。もう少し実績が知りたいと思い、リサーチを続けることにした。 わからないことだらけの、初めての子育てで多くの母親が参考にしているのは、育児雑誌だ。皆の疑問や悩みに寄り添う企画が毎号のように掲載されている。もしかして、そこにこの問題を解決する糸口を見つけられるのではないかと、探してみたところ、発見することが出来た。
本日の立ち読み企画はワークショップの際や友人からきかれることが多い質問、おちんちんの皮どうする問題です。 Q おちんちんの皮ってむかなくていいの? お母さんにとって、息子のおちんちんの皮をむく・むかない問題は未知の世界ですよね。「おちんちんの皮はこうするべき」という絶対的な方針は存在しませんが、特定の場合を除いては、無理にむく必要はないと考えています。理由は、年齢が上がると自然とむけてくることが多いからです。小児外科学会によると、真性包茎(皮がかぶりっぱなしの状態)は新生児で100%、1歳までで80%、1〜5歳で60%、小学生に30%、思春期以降はさらに減少します。 また、小さいころにむくのは手間がかかります。幼少期のおちんちんは小さくやわらかいため、大きくなってからよりも皮をむきづらいんです。しかも、それなりの頻度で、間隔をあけずに繰り返さないと、むいた皮が再びくっついてしまうので、なかなか大変です。自分でからだを洗えるようになったら、むける範囲でおちんちんの皮をむいて洗うように教えましょう。そうしているうちに自然にむけていく、という流れがいいかと思います。 ただ、先ほど特定の場合を除いてむく必要はないと説明しましたが、皮がむけていない場合、亀頭包皮炎(95ページ)になったり、おしっこの出口が狭くなりすぎたりすることがあります。おしっこの方向がうまくコントロールできずに便器の外におしっこがかかってしまったり、ズボンをぬらしてしまうことがあれば、小児科や泌尿器科に相談してみてください。 書籍発売中! !性器の正しい洗い方なども載っています。 楽天ブックス #性教育 #アクロストン #書籍 #育児 #包茎
『旦那が(お風呂の時に)長男も次男も1歳頃からむいて洗ってる』 『風呂入る時に毎日やってたよ。 小学生高学年くらいでズルムケになってた』 『ネットで調べて、オムツ替えやお風呂の時に1日20回くらい剥くのをやり続けるって書いてあったからやってる。 はじめは全然剥けなかったけど、だんだんと亀頭がみえるようになったよ』 コメントでは「1日20回やり続けることが大切」と書かれているものがある一方で、「旦那に相談したらやらなくていい」と言われて困惑しているママもいました お医者さんそれぞれの見解があるとは思いますが、いろいろな情報の中から、親自身が納得できる答えを見つけ出すことが大切ですね。 文・赤石 みお イラスト・ 水戸さゆこ 関連記事 ※ 男の子のママ!「むきむき体操」って知っていますか? 現在2歳と0歳の息子をもつ筆者は、最近「むきむき体操」という言葉を初めて耳にしました。 「むきむき体操」とは 男の赤ちゃんの性器の皮をむいて、性器を清潔に保ってあげるために行う体操(動作)のこ... ※ 【体験レポート】息子の袋に玉がない!? 「小児科オンライン」で相談してみました 「今すぐ救急外来に行く必要があるかを知りたい」「自宅での看病の方法を知りたい」「日ごろの子どもの様子で気になることがある」。そんな時、小児専門医に相談できる「小児科オンライン」。相談時間は子ども1人に... ※ 「男の子のママ」になったら180度変わった!男の子ママあるある 歩けるようになった頃から、体力全開で遊びまくり、走り回る男の子。そんなやんちゃ盛りの男の子を育てているママたち。 男の子のママたちが「パワフルで逞しい」ように思えるのは偶然ではないでしょう。... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 男の子の親の方、剥き体操はいつからはじめましたか?
仕事の結果が出ていない 仕事の結果が出ないと評価されず年収が低くなります。目の前の仕事にコミットすることが大切です。 また上司との関係が悪いと評価されません。上司は顧客だと思って、上司にコミットしましょう。 さらに、仕事の結果が出ていない人は上司と関係が最悪な場合が多いです。まずは上司ファーストをやってみることも大事です。 自分の評価者が何を求めているのかわからないと仕事になりにくいともいえます。 3. ネガティブ、他責な人 ネガティブな人、他人のせいにしやすい人は年収が低い傾向にあります。 いつまでも悪口を言っている。自分のせいじゃない。環境や人が悪いという人。 このような方は成長しないですし、嫌われてしまうので仕事の結果ももちろん出にくいです。 4. 変化が嫌いな人 現状維持を好み、変化が嫌いだという人は時代から取り残されてしまいます。 例えば今であればデジタル化の波がすごいわけで、DXに抵抗しているというタイプの人たちがいますが、この変化を機会と捉える人が年収が高まります。 時代に変化に対応しない、変化したくない人は年収は低くなっていくでしょう。 5. 給料が上がらない4つの理由｜昇給交渉などの対処法も解説｜転職Hacks. チームプレイできない人 会社とはチームで仕事をします。 その上でチームプレイができない人。自分だけ主義。自己中心的すぎる人は年収が上がらないです。 人間は自分が可愛いのでついつい自己中になりがちです。だからこそどの会社もバリューに「チームプレイ」をかかげていると思います。それだけできない人が多いとも言えます。 年収をもっと上げたい方はLINEで相談 以上年収が低い理由5選をあげてみました。皆様のご参考になれば幸いです。 年収が全てではないですが、ビジネスパーソンとしてより成長していきたいものです。 キャリアアップ・年収アップしていきたい方は、適性年収査定からキャリアアドバイス、選考対策まで行っていますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。 キープレイヤーズでは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートを実施しています。
必ず給料が上がるとは言い切れない 転職したからといって、必ず給料が上がるとは限りません。 厚生労働省の平成30年の調査 によると、 転職者全体のうち給料が変わらないとしたのが27%、減少したのが34%という結果がでています 。 また、20代前半では給料が上がったと答えたのが48%だったのに対して、50代前半になると26%となり60代前半では14%。 年代が上がればあがるほど、転職で給料は上がりにくくなっていくのがわかります。 転職活動の仕方や転職時の年齢、社会的な経済状況によっては必ずしも給料が上がるとは言い切れないことを覚えておきましょう。 2. 給料以外の面もよく考えて転職先を選ぶ 給料を上げたいからと言って、企業の給料面ばかり見ていても自分に合った企業は探し出せません。 給料面は魅力的でも、職務内容が難しい・ハードワークである場合は入社できても続かない可能性があります。 まずもって、 「給料を上げたい」から転職している人に対して企業は 以下のような懸念を抱くため、印象は 良くありません 。 他に給料の良い会社が見つかったらすぐに転職するかもしれない 自分はもっと給料をもらうべきという自尊心だけが強く、自己中心的な働き方で会社に悪影響を与えるかもしれない 給料を上げるために転職するとはいっても、給料面以外も考慮して転職先を見つけましょう。 3.
「給料が上がらないとモチベーションも上がらない」というのは甘え? 結論、甘えではありません。 実力をだしきって、成果もあげて会社へ貢献しているのに給料が上がらないのであれば、モチベーションが下がるのも当然のことです 。 こういった場合はモチベーションをあげる努力よりも、給料の良い転職先を探す努力をする方がより自分のためになります。 ただし、お伝えしたように会社に貢献していない・成果を上げていないのであれば、給料が上がらないのは当然です。 自分の努力不足が原因なら、どこに転職しても給料は上がりません。 Q2. 給料が上がらないのは違法? 違法ではありません。 最低賃金は設定されていますが 「昇給させなければいけない」という法律はなく、最低賃金を下回らなければ上げる必要はないということになります 。 ただ違法になるケースもあり、たとえば 就業規則で「昇給が確実」とされているのにもかかわらずそれが守られていない場合は違法です 。 まずは就業規則で、給料を上げることについて言及していないか確認してみましょう。 まとめ 日本の平均の給料はあがっているとはいえ、さまざまな理由から収入が増えていると肌で感じることはない 給料を上げるには、「転職」「交渉」の二つの方法があり、単純に収入を上げるなら「副業」「起業」という方法がある 年功序列制・終身雇用制度が崩壊したいま、給料をあげるには自分から何らかのアクションを起こすことが必要