「社員が辞めることを知られるのは恥だ」という企業の負い目から、メンツを保つためにぎりぎりまで口止めさせるという動機は珍しいのでしょうか。 小野さん「珍しくはありませんが、本当に企業のメンツを保つ目的で口止めしているのか、私は疑問です。実際の退職者から聞く内容としては、企業の負い目よりも、上司の負い目のように思います。『マネジメントできていないという誹(そし)りを避けるために、会社の負い目だと言われたようだった』という意見があります」 Q. 仮に、退職決定後に上司から「退職は最終勤務日ぎりぎりまで口外するな」と言われたとします。この場合、従った方がよいのですか。あるいは、同僚に迷惑をかけることを考えて、退職することをひそかに伝え、引き継ぎを行った方がよいのでしょうか。 小野さん「もちろん、上司の指示に従う方がよいでしょう。法的な問題というより、職場のマナーとして従う方がよい場合が多いと思われます。ただし、悪い上司であれば、退職を最後まで隠した上で、退職は辞めた人のせいで自分は悪くないと正当化してしまうケースもあります。そのため、口止めをする目的や意味を考え、必要なら上司に聞いてみるのもいいでしょう。 そして、引き継ぎの問題も上司に相談すべきです。業務命令である以上、引き継ぎについても、上司から一言もらえるとよいでしょう。仕事の中で、退職することを告げると悪影響が出そうな案件があれば、上司の意見に従い、退職を口外しないように職務に励むべき場合もあります」 Q. もし、企業側が退職予定者に退職を口外しないように伝えたにもかかわらず、口外されていることに気付いたとき、ペナルティーが科されることがあるのでしょうか。 小野さん「法的なペナルティーの有無は、専門ではないので述べられませんが、それ以外のペナルティーについては一言で言うとありません。むしろ、基本的にはそれを科すことができないというのが正しいです。人のうわさが広がることは、どうしようも防ぎようがないですし、辞める人へわざわざペナルティーを科すことに意味があるのか、という問題があるためです。 しかし、嫌がらせをされたという事例があるので注意は必要です。例えば、退職に向けた有給休暇の消化を行いにくくするため、辞めるまでに終わらせる仕事を大量に振るというようなケースがあったという話は聞いたことがあります」
現在働いている職場から別の職場に転職する場合、必ず退職手続きが必要となります。 その場合、会社を退職することを前もって素直に上司や同僚へ話すべきでしょうか? 今回は、女性が退職を周りに言うことで発生するリスクについてお話します。 また、退職を伝えるタイミングや退職日までの過ごし方についてもまとめました。 女性が退職を周りに言わない方がいい理由を解説 無事転職活動を終え、現職の退職日も決定している時、退職することを周りに言うべきでしょうか?
(複数回答可) 1位は「会社・職場に消化しづらい雰囲気があった」で57. 6%。また「仕事が忙しくて取れなかった」という人も39. 0%。職場の空気を読んで、休みづらく感じたり、「有給消化したい」と言い出しづらいと思う人が多くいるのかもしれません。 「その他」と答えた人の中には、「休みがもともと多い職場だったから」や、「有給休暇の買い取りをしてもらえたから」という声も見られました。 このアンケートでは一番少ない回答ですが、「全部消化できると知らなかった」人は5. 1%。もし「消化できる」と知っていれば、せっかくの休みをムダにせずに済んだかもしれません。 それでは有給休暇や、退職時の有給消化の方法について学んでおきましょう! 有給休暇(年次有給休暇)とは、 労働基準法で定められている労働者の権利 で、簡単に言うと 取得しても賃金が減額されない休暇 のことです。 【POINT. 女性が退職を周りに言わない方がいい理由を解説！退職を周りに言うリスクは？伝えるタイミングや退職日までの過ごし方をチェック | 働く女性の転職支援ならウィメンズワークス. 1】有給休暇日数は、勤務期間が長いほど多い 労働基準法では、有給休暇を会社から付与されるためには下記2つを満たしていることが条件になります。 1. 会社が労働者を雇い入れた日から6カ月が経過していること 2. 全労働日の80%以上出勤していること そして、勤続期間が長くなるほど付与される有給休暇の日数も増えていきます。 雇い入れの日から起算した勤続期間 付与される休暇日数 6カ月 10 1年6カ月 11 2年6カ月 12 3年6カ月 14 4年6カ月 16 5年6カ月 18 6年6カ月 20 ※週所定労働日数が5日以上または週所定労働時間が30時間以上の労働者の場合 ※労働基準法第39条より 【POINT. 2】有給休暇は、基本的に「いつでも自由に取得できる」もの 有給休暇は 基本的に「労働者が請求する時季に自由に取得できる」 ものですが、繁忙期などで、会社が「事業に支障をきたす」「業務の円滑な遂行に支障がある」と判断した場合、時季変更権(労働者に有給取得時季の変更・調整を求めること)が認められます。 しかし 退職日が決まっている相手に対して「時季変更権」を使うことはできません 。 【POINT. 3】有給休暇には時効があるので注意 消化できなかった有給休暇は次年度以降への繰越ができますが、労働基準法では 「付与日から2年経つと時効」とされ、有給休暇は消滅します 。 有給休暇の残日数を給与明細や出勤簿に記載している会社もあるので、チェックしてみましょう。また、会社によっては入社時から有給休暇が付与されるなど、規定が異なる場合もありますので、就業規則と照らし合わせながら残日数を確認しておきましょう!
災害などでライフラインが絶たれても、お腹は空いてしまうもの……。そんな時、非常食の備えがあれば安心です。主食として長期保存可能な「アルファ米」をストックしている人も多いのではないでしょうか。今回は、アルファ米5製品を徹底比較。おいしさとコスパでランキング化しました。 頭を守る必需品!ヘルメットおすすめランキング3選|辛口テスト誌『MONOQLO』が徹底比較 ヘルメットは落下物や倒壊物から頭を守る、避難時の必需品。とはいえ、デカイヘルメットを家に置いておくのは邪魔になりますよね。そこで、折りたためて頑丈なヘルメット3選をご紹介します! 実は静音性も大切!防寒シートおすすめランキング4選|辛口テスト誌『MONOQLO』が徹底比較 だんだん涼しくなり、災害時の備えに防寒対策も必要となってきました。かぶるだけで保温できる「防寒シート」は、保温性もさることながら静音性も大切なんです。今回は、徹底検証で見つけた「静かで暖かい」防寒シートランキングをご紹介します。 ひとりでも慌てない!1人用一次避難向け防災バッグおすすめ2020ランキング7選 地震や豪雨による水害、火災……など、いつどこで起きるか分からない大きな災害。状況によっては1人で避難することも想定して、1人ひとりがしっかり対策をしておきたいものです。そこで今回は「一次避難に適した1人用の防災バッグ」の選び方、そしておすすめ製品をランキング形式でご紹介します。 【デジタル介護】なくしモノがすぐ見つかる! キーファインダーのおすすめ4選│『家電批評』が比較 なかなか帰省できず、実家の様子がわからなくて心配…という方も多いのでは? 震災時に「あってよかった…」ナンバーワン！ 実は意外と身近なアレでした - the360.life（サンロクマル）. そこで、口コミだけではわからない"デジタル見守り・デジタル介護"ガジェットを紹介。今回は、物忘れがひどくなった親にプレゼントしたい、なくしモノの場所を大音量で知らせてくれる人気の「キーファインダー」を比較しました。
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アイリスオーヤマ MONOQLO編集部 日本は地震が多いことでも有名ですが、震災が起きるたび不安にかられて防災グッズを購入しようと誰しもが一度は思うはずです。でも、いざ備えるとなると何を備えておくべきかって意外とわからないですよね。そんな時にオススメなのが防災セット。震災時に役立つアイテムが色々とセットになっているお得なアイテム。ここでは、そんなお得なセット15製品を比較して見つけた、一番オススメの「避難バケツセット」をご紹介します!