先月に受けた消防設備士の4類甲種の合格発表が今ネット見たら発表されてまして、1発合格してました。 誉 誉めてください‼ 解決済み 質問日時: 2017/7/31 20:00 回答数: 1 閲覧数: 726 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 消防設備士の東京試験の合否発表って、危険物みたく当日に出ますか? また翌日にホームページに載り... 載りますか? 解決済み 質問日時: 2017/7/19 9:28 回答数: 1 閲覧数: 1, 307 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 もう本当に困っています。 受験申込がまだ間に合い、来年の六月までに合格発表があるビルメン系の... ビルメン系の資格を探しています (消防設備士は除いて・・) お詳しいかた、どうか・・お知恵を貸してください・・・・... 解決済み 質問日時: 2015/10/4 0:34 回答数: 1 閲覧数: 242 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 第一種電気工事士はどれぐらいの難易度ですか? そんなに難しくないなら来年上半期に受験しようかと... 受験しようかと思っております。 第二種電気工事士は学科試験合格で、実技試験も受験し合格発表待ちです。 今年の上半期に第二種電気工事士を受験したばかりです 消防設備士は甲4取得済み、乙7を受験済みで合格発表待ちです、... 解決済み 質問日時: 2015/8/14 19:20 回答数: 2 閲覧数: 4, 120 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 今月9月6日に福島県で実施された、消防設備士の試験の合格発表はいつでしょうか。 10/10(金)です^^ ↓で確認できますよ。 解決済み 質問日時: 2014/9/16 22:47 回答数: 1 閲覧数: 536 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 今日(12月15日)行われました福岡県でありました消防設備士の試験の合格発表はいつでしょうか? 消防設備士 合格発表 千葉. 聞き 聞きそびれてしまいましたのでご存じの方お願いします。 解決済み 質問日時: 2013/12/15 16:15 回答数: 2 閲覧数: 1, 287 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 消防設備士を受験して結果待ちで、インターネットで合格発表を見ようと思っていて待っていたのですが、 受 受験番号がわからなくなりました。わかる方法はありますか?ハガキを待つしかないのでしょうか?
消防試験研究センターの受験番号検索ページ を開く。 3.「消防設備士試験」を選択し、「試験地」を選択する 4.「受験日」と「試験種類」を選択する 5.合格者番号と自分の受験番号を照らしあわせて確認する 3~5分で検索できるので、合格発表がされたらすぐに確認してください。 合格率や解答を確認する方法 次に、合格率や解答を確認する方法について見ていきましょう。 消防設備士試験の実施データは、消防試験研究センターに公開されています。 過去に実施された試験の合格率については、消防試験研究センターの「試験実施状況」にて確認してください。 また、「消防設備士試験の過去問に挑戦したい」といった方は、公式ページの「過去に出題された問題」に過去問がまとめられているので、そこから挑戦しましょう。 ただし、消防設備士試験は甲種と乙種で合格基準が異なります。 こちらについては、消防試験研究センターに掲載されている「合格基準」を確認してください。 消防設備士試験の結果が出たらすること 消防設備士試験は、試験が行われてから約1ヶ月で合格発表されますが、試験の結果が出たらすることはあるのでしょうか?
消防設備士試験の合格者発表時間(ネット上)が明日なのですが、発表時刻は何時からですか?ちなみに受験地は福島県郡山市です。 質問日 2021/05/09 解決日 2021/05/13 回答数 2 閲覧数 34 お礼 0 共感した 0 はじめまして 消防設備士乙種1. 2. 3. 6類を保有しています。 ネット上での合格発表は12時からです。 多少前後はしますが。 経験談ですが、 PCで見ると更新されてないのに、 携帯で見ると更新されたりします。 逆もしかりです。 15時から16時くらいには完全に更新されるみたいですが、 いくつかのツールから確認してください。 合格をお祈りしています。 回答日 2021/05/09 共感した 0 たぶん、12時から13時だと思います。 回答日 2021/05/09 共感した 0
受講者のご感想 基礎から学べて満足です 男性 基本的なところからすべてご説明頂けたので、重要な範囲などがピックアップされていて範囲の絞り込みが出来たので、資格取得できそうだと感じました。 受講して良かったです! 個人での勉強では理解できなかった部分が理解でき、研修を受ける受けないでは、試験結果にだいぶ差が出ると思います。受講して良かったです。 知識ゼロからのスタートでした 消防設備士の知識が全くない状態での参加でしたが、大変わかりやすい説明とテキストがあり、今まで理解できていなかった用語が分かるようになったので良かったです。 iPadの講習がわかりやすい iPadを使用し、テキストを見ながらポイント書き込む形式で判りやすい。 非常に良かったです 話す内容とスピードが非常に良い。一つ一つ丁寧でスムーズに頭に入ってきました。 資料が大変わかりやすい テキストの他に、プリント用紙のテキストがあり、商品の写真、図、実機が多く、大変理解しやすかったです。 実践で活用できますね 実務では経験しない項目や、なんとなくで理解していた部分が分かり、仕事で活用できると思います。 講座をもう一度見る
消防設備士乙7ってどんな資格?
○ 受講者に各講習修了考査結果通知を送付いたします。 ○ 試験結果の合否の問い合わせには、一切応じておりませんので予めご了承ください。 消防設備点検資格者講習 令和3年度 4月期 5月期 6月期 7月期 8月期 9月期 10月期 11月期 12月期 1月期 2月期 3月期 防火対象物点検資格者講習 防災管理点検資格者講習 可搬消防ポンプ等整備資格者講習 可搬消防ポンプ等整備資格者特例講習 業務資料はPDFデータです。 PDFをご覧になる為には、アクロバットリーダーが必要です。
労働者派遣法は数多くの改正が行われました。規制緩和の流れで数多くの業種への派遣が可能になりましたが、近年は労働者保護の観点からさまざまな措置や規制も設けられています。派遣先の企業担当者も不要なトラブルを避けるため、労働者派遣法について正しい知識をもつことが大切です。ここでは、労働者派遣法の1986年の施行から2021年4月までの改正の流れを詳しく解説します。 【1986年施行】労働者派遣法とは?
・政府・厚労省が、現行、労働者派遣制度では許されない看護師の日雇い派遣を、コロナ禍の緊急時であることを理由に、2月8日から1ヵ月のパブリックコメントを行い、4月から容認する動きを示しています。政府は、以前から日雇い派遣の対象を拡大する動きを示してきましたが、コロナ禍で逼迫している医療現場での看護師を集めることを口実にして、主に派遣業界からの業域拡大の要望に応える産官癒着の流れの中で、今回の措置を打ち出したものと推測できます。 コロナ禍の中で、看護師確保は緊急に必要ですが、それであれば正規雇用、人間らしい労働条件での待遇が必要です。日雇い派遣というきわめて問題が多い不安定・劣悪雇用で募集するのは、二重、三重に間違った政策というしかありません。改めて問題点を考えるために、関連した情報を集めます。(21. 2.
この連載では、お仕事上のモヤッとする疑問を取り上げ、看護師が知っておきたい法律のコトを紹介します。 今回は、 「就業規則」で決まっている退職希望の申告時期を守る必要があるかどうか です。 漫画/ 人間まお (看護師) 取材協力/阿毛裕理 ( AAマネジメント株式会社 代表取締役・看護師・保健師・行政書士) 監修/寺崎丈晴 (社労士officeてらざき代表・社会保険労務士・社会福祉士) 緊張する退職の申し出。 やっとの思いで伝えたのに、就業規則でもっと前に申告する必要があると言われてしまう…。 この場合、本当に辞められないのでしょうか? 行政書士の資格を持つ看護師の阿毛裕理さんに、いろいろ教えてもらいました。 就業規則通りじゃないと、本当に辞められないの? 看合るみ さっそくですが、就業規則で決まりがある場合、本当に3か月後まで辞められないんですか? 阿毛さん いえ。基本的には、 労働者側から2週間前に退職を申し出れば、退職できます 。 「民法第627条」の規定が、大きな根拠になっています。 ※雇用期間が決まっている契約社員や派遣社員などでは、やむを得ない場合を除き、契約期間中に辞められません。ただし、1年を超える契約で1年以上勤務していれば、2週間前に申し出れば退職できます。常勤の場合、雇用期間が決まっていない雇用がほとんどです。わからなければ「雇用契約書」で確認を。 えっ、じゃあ、2週間前に言えばいいってことですか? はい。そうすれば、雇用契約が終了し、労働の義務はなくなります。 それに加えて、「労働基準法第5条」(強制労働の禁止)で強制的に働かせることが禁じられていますので、この2つの法律を持って、 2週間前に退職を申し出れば辞めることができると考えられます 。 「就業規則」に違反しても大丈夫なの? 看護師 労働基準法 夜勤回数. でも、退職希望は就業規則で3か月前までに申し出る決まりだから無理って言われたんですが… 確かに、 職場によって、「◯か月前までに申し出ること」と独自のルールを作っているところも少なくありませんね。 労使間の労働契約に関する規定の優先順位は、次のように考えられているんですよ。 つまり、 「就業規則」は「法令」よりも、労働者に不利益な内容の規定を設けることはできないとされています 。 ですから、「就業規則」で決められた事前の申し出はあくまで協力依頼であって、「法令」ではありません。職場のルールを決めたものなので、「民法」が優先されることになるんですよ。 ※「就業規則」で法令未満の労働条件を定めた場合、その部分については無効となり、法令以上の労働条件を定めた部分は有効となります。 そうなんですね。就業規則が絶対というわけじゃないんですね!
マネジメント能力 冒頭でもお伝えしたように、看護師長のもっとも重要な役割は現場のマネジメントです。大勢の看護師をまとめ、同じ目標に向かって働けるように、常に現場の状況を把握しながらサポートする必要があります。 問題解決能力 業務内容・職場環境・人間関係など、部署内のあらゆる問題点に気づき、改善に向けて行動する姿勢が求められます。問題の原因を冷静に分析・判断し、問題解決に向けた具体的な行動指針を示すなど、強いリーダーシップも必要です。 コミュニケーション能力 部署の代表として他部署と連携・交渉する機会も多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。看護師長に求められるコミュニケーション能力とは、相手の意見を冷静に聞いた上で、自分の意見・主張もしっかりと伝えられる能力のことです。 スタッフに尊敬される看護師長を目指そう! 患者さんに直接ケアを提供する看護師と違い、看護師長は現場のマネジメントや部下の育成などを通じて、「間接的に」看護を提供しています。 安全で質の高い看護を提供するためには、看護師たちを同じ目標に向かってまとめる必要があり、それには看護師長の尊厳・リーダーとしての手腕・求心力が欠かせません。優れた看護師長には、豊富な知識と経験だけでなく、「付いていきたい!」と思わせる人間的な魅力があります。ぜひ、「スタッフに尊敬される」素敵な看護師長を目指してください。 この記事につけられたタグ 役割・仕事 看護師ライター:遠藤愛 看護師長
看護師の方の中には、このような経験がある方はいませんか? 「残業をしても残業代が1円もつかず、サービス残業ばかり」 「残業代が出ないのに定時が過ぎても仕事を続けるのが当たり前。」 「始業2時間前に出勤して情報収集するのが普通。当然残業代は出ない。」 以上のように、看護師にとってはサービス残業が常態化していることがあります。そこで今回は看護師のサービス残業の実態についてお伝えさせていただきます。 看護師は残業が多い 看護師のサービス残業は、以前から問題視されています。 2014年に日本医療労働組合連合会が行った労働実態調査によると、以下に挙げる残業の実態が見えたのです。 ・看護師の 9割が残業している ・始業時間前に働く"前残業"が多い ・若年層の時間外労働が比較的多い傾向にある ・ 残業代の未払いが3分の2 に上る ・休憩の実態について、日勤は2割、夜勤になると2~4割の人が休憩をあまり取れていない。 このように、看護師は多くの残業をしているのです。 看護師の残業平均時間 2010年に看護協会が会員10, 000人にアンケートを行い、有効回答を得た2, 200人のデータによると、 月に10~40時間の残業を行っている看護師は20代で58. 6%、30代で57% という結果が出ました。 また、 過労死ライン を超える月60時間以上の残業をする看護師も2.
みなさん、こんにちは。東京アカデミー静岡校の伊藤です。 「出題基準」のことは看護師国家試験を受験される方は聞いたことがあると思います。もし、第110回国試を受験予定の方で「えっ出題基準ってなに! ?」と思った方はちょっとピンチです。いますぐ こちら をご確認ください。 概ね4年から5年ごとに改定される出題基準ですが、いよいよ次なる改定に向けて厚生労働省の審議会での議論が始まったようです。詳しく知りたい方は、 こちら のサイトを今後も逐一チェックされることをおススメします。 医道審議会保健師助産師看護師分科会保健師助産師看護師国家試験制度改善検討部会 なんと漢字のみ38文字で名づけられた検討部会が2020年11月2日に開催され、現行の国家試験についての評価と改善事項について話し合われたようです。今年度中に報告書が取りまとめられ、その報告書を踏まえて出題基準の改定作業が行われることになる予定です。では、いつから新しい出題基準が適用されるのか。 現行の出題基準は第111回国試まで。第112回国試から新出題基準が適用される!? 過去の出題基準改定の流れから読み解くと、現行の出題基準は第111回(2012年2月実施)までで第112回(2013年2月実施)から新出題基準が適用されると、ズバリ予測しました。 ① ② ③ 1つ前の出題基準 2011年秋 2012年春 第103回(2014年2月実施) 現行の出題基準 2015年秋 2016年春 第107回(2018年2月実施) 新しい出題基準 2020年秋 2021年春? 看護師の勤務時間、残業時間、夜勤について. 第112回(2023年2月実施)?
看護師が 休みの日数を増やすには、有給休暇を取ることが大切 です。 どれだけ忙しい職場であっても、有給休暇を取る権利は誰にでもあります。 現在、 労働基準法が改正され年に5日は有給休暇を取ることが義務化 されました。 今まで有給が取れていなかった人も、積極的に有給を申請しましょう。 看護師の有給休暇の日数は、 働いている年数によって異なります 。 以下は、週5日働いている看護師が取れる有給休暇の日数を勤続年数別に表したものです。 0. 5年 10日 1. 5年 11日 2. 5年 12日 3. 5年 14日 4. 5年 16日 5. 5年 18日 6.