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6 回答者: ocimu2 回答日時: 2014/08/25 19:04 私も社内恋愛してる内の1組です。 社内ではなるべく 接点がないようにしますが、 やっぱりどこかでボロが出るんですね。 他の方も言われてる通り、1番は視線、んで口調かな? 「それとってください」「ん」というやりとり、すごく よく分かりますww 好き同士は必ずどこかで相手を見てる瞬間があります。 どんだけ気をつけててもね。 あと、お互いの話し方や口癖は確かにうつってます。 飲み会のときに近くにいるとか、話してるときの顔が 他の人のときとは全く違ったりします。 うちの職場は、社内恋愛推奨社なので不自由ないですが 他の職場だとそうはいきませんよね。 周りのことも考えて、ちゃんと隠してる同僚は偉いですね! 90 No. 職場 付き合っ てる よう に 見える. 5 yuyuyunn 回答日時: 2014/08/24 17:28 こんにちは 何かと目を合わせる お互いがお互いで賛同する 行先を見ている(行動を) 異性と仲良く話していたりする時の 相手の目線がこわかったりする 間違いなく交際しています 75 No. 4 toshipee 回答日時: 2014/08/24 16:17 目の合図がある。 38 No. 3 junjun0219 回答日時: 2014/08/24 16:15 会社では全然絡んでないのに二人の口癖やリアクションが似てたり、話す話題が同じとかですかね。 あとはコンビニスイーツとかゆるキャラとか、今はまってるものが一緒とか。 二人に関するたわいもない情報を合体させると、点と点が線につながったりしますよね。 私、結構気づきます(笑) 66 No. 2 shiroya 回答日時: 2014/08/24 16:08 勤務が不規則だと丸わかりですけどね。 同じ日に休みの希望が出るから。 54 No. 1 hichika0909 回答日時: 2014/08/24 14:51 職場内だと、だいたい「付き合ってないよ」と嘘をつきますよね! 気づいた時は… 男性が女性に机にあった物を取ってほしくて「とって」と言うと 女性が「ん」と言って取ってあげた瞬間でした。 男性と女性は、同期ではなく歳がまぁまぁ離れた上下関係。 私の職場は、かなりフレンドリーですが…今までの二人のやりとりとは、明らかに違う。 しかも夫婦みたいなやりとり。 私が気づいたとわかったのか、その日に後から、女性が その男性と付き合ってると言ってきました。 後は、匂いですね。 私は、鼻が良いので、体臭がよくわかります。 同じ匂いをさせている人は朝帰りだったりしますね!
付き合ってるように見えるってどういうこと? そういわれたらどう返しますか? 片想いの同僚と私と後輩(男)で飲みに行きました。 そのとき後輩から、私と片想いの人とが、付き合ってるのかと思ったと言われました。 私はすごく嬉しかったのですが、どうリアクションを取ればいいのか分からず…彼の表情もまともに見られず…。 何度も言ってくるのを、笑って流すだけでした。 彼は、ナンパの話とかをしてたので脈はなさそうだし…。 私は、うっかり元彼をちらつかせるような発言をしてしまい、後悔しています。 その次の日は、普通に仲良く絡んだりしていました。 二人で恋愛系の話もしたり…。 それでまた周りからからかわれました。 でも、ただの同僚って感じでしょうか? 今の状況も楽しいし幸せなんですが…。 単純に付き合ってるほど仲がいいもしくは気があってるなのではないでしょうか? 恋人同士に見える？！「交際中」だと勘違いされやすい雰囲気5つ！ | 恋愛up！. それともしも友達に同じことを言われたらその場で告白っていう手段もないことはないですよね まぁすごく恥ずかしいと思いますが・・・。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント お二方ありがとうございました。 気が合うので、面白がって言われただけみたいでした。 お礼日時: 2012/4/26 12:40 その他の回答(1件) 付き合っているように見える! 言ったのが女性の場合→彼狙い 言ったのが男性の場合→あなた狙い と言う風にも取れますよね 素直でない方のようなのでチャンスは逃さないように… 1人 がナイス!しています
Office テンプレートを使用して新しいスキルを修得します。 今すぐ検索 テンプレート 給与 給与計算 このテンプレートを使用して、従業員の給与を計算し、記録します。3 つのワークシートが含まれています。1 つは、従業員の給与と税金情報、2 つ目では、定時の勤務時間、時間外労働時間、病欠、休暇に基づいた給与計算が行われ、3 つ目では給与明細が作成されます。 Excel 類似したテンプレート 選択できる数千のアイデアから次のプロジェクトのインスピレーションを得ることができます
限界を感じたときは勤怠管理システムがおすすめ いくら扱い慣れたエクセルであっても、デメリットやリスクすべてに対応することは容易ではありません。エクセルでタイムカードのデータを集計する勤怠管理に限界を感じた場合は、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムは、作業を「自動化」することが特徴的です。ここでは、勤怠管理の自動化で受けられるメリットと、勤怠管理システムの選び方や勤怠システム導入時の注意点を解説します。 3-1. 勤怠管理システムのメリット 勤怠管理システムを導入すると、下記のようなメリットがあります。 管理者の手間を減らすことができる 客観的な勤怠の記録が残せる 多様な労働形態に対応できる 最大のメリットは、勤怠を管理する人の手間を大幅に減らせる ことです。タイムカードからエクセルへ入力する作業、エクセルで集計する作業、結果をチェックする作業などのすべてを、勤怠管理システムが行います。 また、 勤怠管理システムでは、打刻されると同時に勤怠データへと移行可能です。国のガイドラインが示す客観的記録の定義とも合致し、法的なリスクを軽減 できます。 さらに、打刻方法も多種から選択可能です。例えば、スマートフォンやタブレット端末から打刻するアプリ型など、クラウドを利用した勤怠管理サービスもあります。在宅・出張先からでも容易に打刻できることが、クラウドを利用した勤怠管理の魅力です。 3-2. 給与計算. 勤怠管理システムの選び方 勤怠管理システムを選ぶ際には、自社で自動化したい業務が何であるのかを明確にすることが第一です。 打刻を自動化したいのか、集計作業を自動化したいのか、自社で必要な機能をはっきりさせておきましょう。 また、従業員目線でのシステムの使いやすさも重要な項目です。購入後にはカスタマイズや保守作業もあるため、きめ細やかな対応やサポートをしてくれるメーカーのものを選択しましょう。 3-3. 勤怠管理システムを導入するときの注意点 新しく勤怠管理システム導入を実施する際には、実際に使用する従業員の協力も欠かせません。したがって、システムを新規導入する際には、従業員の教育が必要です。 具体的には、 勤怠管理システムの操作研修や、国のガイドライン・労働基準法について周知を図る ことがあげられます。働き方改革により法令も日々変化しているため、従業員ごとに教育することは大切な業務です。 まとめ タイムカードやエクセルを利用した勤怠管理は、コストがかからず、人事担当者が自由にカスタマイズできるというメリットがあります。一方、国のガイドラインから外れる危険があることや、工数が多くなることなどがデメリットです。 また、エクセルでの集計は手動で行うため、不正やミスのリスクがつきまといます。エクセルでの勤怠管理に限界を感じた際には、自動で管理できる勤怠管理システムの導入をご検討してみてはいかがでしょうか。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら
ビデオで機能を確認 導入時設定 「タイムカード計算 for EXCEL」を使用するに当たっての準備作業(マスタ情報登録)のご紹介です。 日次処理 印刷処理 オプション その他 製品仕様 製品機能 ■製品仕様 ハードウェア パソコン本体 Microsoft EXCEL2010以降が動作するWindowsパソコン ディスプレイ 1024×768以上表示可能なグラフィック機能 メモリ 1024MB以上 ディスク容量 約4MB以上の空きが必要 プリンタ A4サイズが印刷可能なカラープリンタ (奨励:インクジェットプリンタ) ソフトウェア OS Microsoft Windows8.