91 パーオン率 27. 0% OB率 4. 7% バンカー率 3. 0% 難易度 2位/18ホール中 平均スコア 5. 54 平均パット数 2. 02 パーオン率 11. 3% フェアウェイ率 53. 0% バンカー率 11. 3% 難易度 3位/18ホール中 平均スコア 6. 46 平均パット数 1. 97 パーオン率 19. 0% フェアウェイ率 54. 0% バンカー率 15. 0% ※各スコアのGDOユーザがこのゴルフ場をラウンドした際のデータ ( GDOスコアアプリ のデータをもとに算出しています)
日光杉並木がコース名称の由来です。「水と緑の林間コース」をキャッチフレーズに、コース内の樹木は松・檜・椹がメインで、全て自然林を生かしたフラットな地形の本格派林間コースです。池やクリークを巧みに生かした設計者和泉一介氏の戦略的なレイアウトにきっとご満足していただけるコースだと思います。近くには日光東照宮を初め数々の寺や神社、お泊りには鬼怒川、川治、日光湯本の温泉があります。 皆様のご来場をお待ち申し上げております。 土日祝日ツーサムでのご予約は他の人との組み合わせの場合があります。東京・埼玉方面より16名様以上の場合は、お得なバスパックあり。 日光杉並木がコース名称の由来です。「水と緑の林間コース」をキャッチフレーズに、コース内の樹木は松・檜・椹がメインで、全て自然林を生かしたフラットな地形の本格派林間コースです。池やクリークを巧みに生かした設計者和泉一介氏の戦略的なレイアウトにきっとご満足していただけるコースだと思います。近くには日光東照宮を初め数々の寺や神社、お泊りには鬼怒川、川治、日光湯本の温泉があります。 皆様のご来場をお待ち申し上げております。 土日祝日ツーサムでのご予約は他の人との組み合わせの場合があります。東京・埼玉方面より16名様以上の場合は、お得なバスパックあり。
はじめまして。 ブログ初登場の『シャンク』と申します。 この先、何回かにわたり杉ノ郷カントリークラブのコース攻略法を掲載していきます。 宜しくお願いします。 今回は1番ホールです。 一番ホールティショット。見られて緊張気味。左林ぎり。残り175ヤード地点に飛んで行きました。 理想はシンプルにセンター狙いです。 残り175ヤード。ピン手前。もちろん左前の木が気になってトップ。ゴロゴロ。 左に飛ぶと木が気になるので、まん中に飛んで欲しいな。 ちなみに右側に飛んでしまうとクロスバンカーがあります。 アプローチ。ピン右横3メートルくらい。ラインは少しフック。切れない。右にボール一個外れて止まってしまいました。ボギー。真っ直ぐ強めに打てばよかったな。 ピン位置が手前の時は、奥に乗せてはダメですよ。上り下りのラインになってしまい距離感あわせるのが大変です。ピン位置でスライス、フックも。 グリーンは全体的に左から右に流れます。フックに見えてもストレートラインだったりします。 グリーンは難しいです。キャディ付きで、ライン教えてもらいましょう(*^_^*)。 シャンクでした(*^_^*) スポンサーサイト
さて、今日のテーマは「就労支援を担う支援者に求められること」。 これからこの業界で働く方に向けて、大事なことや魅力についてまとめておきたいと思います。 1、答えのないことを楽しむこと 僕らの仕 もっとみる もし自分が親だったら…、支援者として思うこと noteの皆さま あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 さて、今年最初のnote。 「親の気持ち」を未来志向で考えたいと思います。 今に始まったことではないですが、福祉の仕事をしていて時々思うことがあります。 「もし、自分が障害のある子を持つ親だったら、今の自分の事業所(施設)をどう思うか(どう評価するか)⁇」 今の仕事では、ご家族(特にご両 もっとみる 個別支援計画の書き方 おはようございます。 先日、出張先で降りる駅をひと駅間違えてしまいました。 約束時間ギリギリってこともあって、次の駅まで猛ダッシュ!
しかし、日本ではまだまだ「発達障害の人」=「困った人」として捉えられてしまうことも少なくありません。まずは、その特性を理解することから始めてみたいと思います。 たとえば、下記のような上司の行動に困ったことはありませんか。 ・「理論的に」「冷静に」ではなく、「感情的に」話をする ・不測の事態が起こるとすぐパニックになる ・こちらの話を間違った方向に解釈して、うまく伝わらない ・思いつきで行動、指示することが多い ・周りへの配慮、思いやりに欠ける ・整理整頓が苦手で机の上が散らかっている
仕事ができない新人と思われそうで不安だな。 新人だけど、仕事ができなくて悩んでいます。 新社会人は仕事ができなくて当然なのは本当? 今回は、このような悩みや疑問をお持ちの方に向けた記事となります。 仕事ができないという悩みを抱えている新人の方は多いのではないでしょうか? このような悩みを抱えるのは当然。 会社では仕事の手順やルールは教えてもらえますが、「どうしたら仕事ができるようになるのか」については、ほとんど教えてもらう機会がないのが実情です。 今回は「仕事ができない新人の特徴・仕事ができる新人の特徴・仕事ができる新人になるための具体的な行動」についての記事となります。 管理職という立場からたくさんの新入社員をみてきた経験に基づいて記載しているため、参考になるはずです!