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南大阪・ 堺市 出身芸人の金属バットら、地元魅力をプレゼン「結局戻って来る」 …・岡村の過ぎるTV』(ABCテレビ)。8月2日放送回は、大阪・ 堺市 出身の芸人4人が、 堺市 のディープな魅力を語り尽くす。 ゆくゆくは関西を拠点にしたいと… エンタメ総合 8/1(日) 17:15 【大阪府】スパイシーグルメ3種 ぷりぷりのモツにコクと辛みが溶ける …もつの旨味がたっぷり出たスープで締めのうどんを召し上がれ。 崔家の健康鍋 所在地 大阪府 堺市 堺区竜神橋町1-3-6 エムズビル5F 電話番号 072-276-4711… CREA WEB ライフ総合 8/1(日) 9:01 【ソーラーカーレース鈴鹿】ラスト鈴鹿はオリンピアクラスのRED ZONEが5連覇達成…エンジョイクラスは松工が初優勝 …チャレンジクラストップ3 1. Team MAXSPEED 2. Cabreo 3. 堺市 立堺高等学校 科学部 ■4時間レース総合トップ3 1. MTHS松工ソーラ… レスポンス モータースポーツ 8/1(日) 7:15 PK戦制し4強進出!GK谷晃生の"神セーブ"裏に恩師と"レジェンド"川口能活の教えあり…「ヒーローになってこい!」 …川口コーチの檄が、かつて森下氏からもらった金言と合致していた。 大阪・ 堺市 で生まれ育った谷は幼稚園の年長で、兄の背中を追うようにボールを追いかけ始め… Yahoo!
ニュース Yahoo! ニュース 2 日前 「堺鷹の爪」認証 なにわの伝統野菜 明治から生産続く - 大阪日日新聞 大阪日日新聞 4 日前 <ルーツ・日本代表>サッカー男子 GK谷晃生の「飛び級」人生 地に足のついた守護神(毎日新聞) - Yahoo! ニュース Yahoo! ニュース 昨日 強豪校に進んで挫折した2人が定時制へ バッテリー再び 朝日新聞デジタル 4 日前 東京五輪で関西勢活躍 アーチェリー古川選手が2個目の銅|NHK 関西のニュース 21 時間前 三菱マテリアル 堺の型銅能力3割増強(日刊産業新聞) Yahoo! ニュース 7月25日 毎日俳壇:西村和子・選 毎日新聞 1 時間前 「南大阪」って結局どこやねん!? 関西人も認識があやふやな問題、調べてみた() - Yahoo! ニュース Yahoo! ニュース 7月10日 "使われなくなる日を願って" 小さな黒い箱に込められた思い NHK NEWS WEB 7月20日 大阪・新型コロナ陽性者は882人、うち20代が310人() - Yahoo! ニュース Yahoo! ニュース 2 日前 駐輪場で小1女児の下半身触るなどした疑い 大阪府教育庁の職員(45)を逮捕(ABCニュース) - Yahoo! ニュース Yahoo! ニュース 7月10日 堺市児相一時保護 「根拠なく面会制限」 第三者委が報告 /大阪 毎日新聞 7月7日 コロナ回復後も長引く不調に、「後遺症外来」 各地で開設: ニュース: 関西発: 地域 読売新聞 2 日前 車で警察官引きずった疑い、大阪府警が20歳男逮捕 産経ニュース 7月5日 カピバラの"スイカ早食い競争?! "「カピバラスイカパーティー」堺・緑のミュージアムで開催 Fashion Press 2 日前 昆虫を食べてみよう!こどもの昆虫食とSDGs/おとなの昆虫食とSDGs 堺・緑のミュージアムハーベストの丘 アットプレス(プレスリリース) 7月7日 各地で雨雲発生 熱海市では悪天候の中捜索(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo! ニュース Yahoo! ニュース 7月14日 大阪・堺市で移動スーパー「とくし丸」運行開始 近商ストア 農業協同組合新聞 7月20日 五輪聖火トーチを展示 ランナーが寄贈(産経新聞) - Yahoo! ニュース Yahoo! ニュース 2 日前 約6万本のひまわりが咲き誇る「ひまわりサマーフェスタ」堺・緑のミュージアム ハーベストの丘で開催 Fashion Press 6 日前 【動画】最古級の阪堺電車「モ161号」修繕始まる 産経ニュース 7月8日 ワクチン供給減、大阪で予約中止相次ぐ「急ブレーキだ」 [新型コロナウイルス] 朝日新聞デジタル 7月9日 事故直前に4軒はしご酒、大阪 死亡ひき逃げ罪で男起訴(共同通信) - Yahoo!
キャリア 働き方改革でパートの生活もこう変わる! 今年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。これによって、私たちの仕事や生活はどのように変わるのだろうか。 大きなポイントは2つあり、1つは、時間外労働に上限が設けられたこと。これにより、過重労働はもちろん、残業もセーブする企業が増える見通しだ。2つ目のポイントは、「同一労働同一賃金」。これは正規社員とパートタイマーなどの非正規社員の間で待遇差をなくす取り組みで、来年度から施行される(中小企業は2021年度から)。 パートなどの非正規社員は「同一労働同一賃金」によって、賃金のアップや諸手当の支給が期待できるようになる。しかし、年収が上がれば気になるのが、「夫の扶養から外れるのでは?」「社会保険料などを納めるのでは?」という問題だ。ファイナンシャルプランナーの豊田眞弓さんはこう解説する。 「パート勤務の主婦が、税金や社会保険料を払うか払わないかの境目は年収によって決まります。例えば、妻のパート年収が130万円(または106万円)以上になると、社会保険の加入義務が発生し、社会保険料を支払うことになります。また、201. 6万円以上になると、夫の配偶者特別控除がゼロになります」(豊田さん・以下同) パート主婦が税金や社会保険料を払うか払わないかの境目 当サイトに記載されている内容はあくまでも投資の参考にしていただくためのものであり、実際の投資にあたっては読者ご自身の判断と責任において行って下さいますよう、お願い致します。 当サイトの掲載情報は細心の注意を払っておりますが、記載される全ての情報の正確性を保証するものではありません。万が一、トラブル等の損失が被っても損害等の保証は一切行っておりませんので、予めご了承下さい。
"働き方改革"ってなに?どうやって進めるの?就業規則は?……働き方改革対応で頭を抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか? 働き方改革関連法は、2021年4月から完全施行されるので、基本的にはそれまでに準備を終えておく必要があります。そこで今回は、働き方改革関連法の概要と重要な3つのポイント、実務の進め方などを紹介します。 また、例外として、同一労働同一賃金の対応については、全てを今行うことが得策ではないことも合わせて説明いたします。 働き方改革とは? わかりやすく概要を説明 働き方改革に取り組む前に知っておくべきこと 日本は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立」など、働く人のニーズが多様化している状況に直面しています。こうしたなか、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く人の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く人一人ひとりがよりよい将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 つまり、働く全ての人々の環境をよりよくする法律なのです。 ・働き方改革関連法は8つの労働法を一括で改正 国は前述のような考えの下、次の8つの労働法を改正しました。 労働基準法 じん肺法 雇用対策法 労働安全衛生法 労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律) 労働時間等設定改善法(労働時間等の設定の改善に関する特別措置法) パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) 労働契約法 これを一括で改正した法律が働き方改革関連法であり、正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 どのように改正されたか、具体的に見ていきましょう。 働き方改革とは?
42へと落ち込み、3年連続のマイナスとなりました。2005年に記録した1. 26に比べると高い水準なのですが、女性人口そのものが減少しているため、出生数が91.
8万円以上 ☑ 2か月以上の雇用の見込みがある ☑ 学生ではない 従業員数とは、フルタイム勤務の従業員数+週の労働時間がフルタイム勤務者の3/4以上の従業員数(パート・アルバイトを含む)が対象です。 これによって社会保険加入の対象になる人が増えるので、自分はあてはまるか?を確認しておきましょう。 まとめ 今回は、2021年に変わる法律・2022年に変わる予定になっている法律についてご紹介しました。 65歳までの定年引上げや、障害者雇用の拡大によって、働きたい人が仕事に就ける可能性が高まります。 ただし、企業によっては高齢者の雇用継続や障害者採用を優先することでいままでパート採用がされていた企業での募集が減ってしまうという一面もあるかもしれません。 また、社会保険の拡大適用など、働く主婦にとっても見逃せない法改正がたくさんあります。 法改正についての記事更新のお知らせや、主婦へのアンケート調査結果など、しゅふJOB会員限定でメルマガを配信しています。よろしければぜひご登録なさってみてください。 家庭や子どもの事情でお休み相談可能!主婦のパート探しなら<しゅふJOB> 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す この記事を書いた人 しゅふJOBナビ編集部
あなたの会社の労働者は、年次有給休暇を5日取れていますか? 先に述べたとおり、「労働者自らの請求」「計画的付与」「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 ただし、業種・業態によっては年次有給休暇を取得することが業務上困難な場合は、計画的付与で年次有給休暇を計画的に取得させることが考えられます。 なお、計画的付与は、労使協定のほか就業規則の改定も必要ですので、改めて適用する場合は、余裕を持って労使合意の上で進めるとよいでしょう。参考までに、計画的付与導入の参考サイトをご紹介します。 (厚生労働省 岡山労働局 「年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて」 より) ③同一労働同一賃金 先に述べたとおり、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 ポイントは下図のとおり「不合理な待遇差をなくすための規定整備」「労働者に対する待遇に関する説明義務化」の2点になります。 あなたの会社はどこまで対応している? 上図にあるように「不合理な待遇差をなくすための規定整備」については、厚生労働省にてガイドラインが制定されていますが、不合理にあたる例は、不合理になる「可能性」に留められており、最終的な判断はこれから出てくる最高裁の判断待ちになっています。 この状況のため、同一労働同一賃金に関する就業規則改定について、最高裁判決が出るのを待たずに行うことは得策ではありません。一度待遇を変更すると元に戻すことは困難であり、非正規社員の待遇については細心の注意を払って決定すべき事項だからです。 重要ポイント3つの実務対応は?
更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革 もあり、さまざまな法律が変わってきています。 今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業 育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「 子の看護休暇 」「 介護休暇 」。 従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。 なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。 日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。 ここで気になるのが、 「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」 「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」 というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。 障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ 施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。 たった0.