ほめほめドッグトレーナー由香です 週末のパピークラス 4ヶ月齢 豆柴のきなこちゃん 4ヶ月齢 マルチーズのルナちゃん 4ヶ月齢 ゴールデンのらんちゃん 今回のテーマは、 オイデ ! 愛犬が「オイデ〜」で走ってきてくれたら、とっても可愛いですよね! 愛しさが増すだけではなく、何かあった時にも役に立ちますよ! 例えば、お散歩中にリードが外れる事故が起きたとき、「オイデ」で呼び戻せたら安心ですよね♪ お家の中で入って欲しくない部屋に入って行った時、「オイデ」で戻ってきてくれたらお互いにハッピーです♪ ただ、、、 意外と多いのが「オイデが出来ない・・・」とお悩みの飼い主さん。 そんな飼い主さんに私がしたい質問は、こちら! 「オイデ」で呼び寄せたわんちゃんに嫌なことをしていませんか? ☆お断りできないジュニア☆ - ラフコリー『ララ＆トビーJr』ブログ. 例えば、歯磨き嫌いのわんちゃんを「オイデ」で呼び寄せて、歯磨きしていませんか? シャンプー嫌いのわんちゃんを「オイデ」で呼び寄せて、お風呂場に連れて行っていませんか? 犬にとって苦手な事をする時に「オイデ」を使っていると、 「オイデ」=嫌なことの前兆 と学習するので、来なくなってしまうんです。 そして、「オイデ」の指示を聞いたのに嫌なことをしてくる飼い主さんは、愛犬の信頼を無くしてしまいます(涙) そうならないためには、子犬の時期から「オイデ」の練習を 楽しく 行うことが大切なんです ♪ 練習のコツは 「オイデ」を使う時は、犬にとって100%良い事がある ようにすることですよ! まずは、おやつを持った手を自分に近づけて、「オイデ」=近寄ること だと教えていきましょう♪ らん「おやつくださ〜い」 ルナ「おやつについてきたよ〜」 おやつを追って飼い主さんのところに来たら、首輪を掴んでからご褒美をあげましょう♡ 首輪を掴むことで、おやつだけもらって逃げることがないようにするんです♪ 「オイデ〜」の掛け声も忘れずに! きなこ「わ〜い、おやつもらえた〜!オイデは楽しいね!」 皆さん、とっても上手に出来ました 最後に、社会性を身につけるための「プレイセッション♪」 ※プレイセッション:犬を自由にさせて、"犬同士のコミュニケーション能力"を養う時間です! 最初は、大きならんちゃんにおなかを見せるばかりだったきなこちゃんですが、、、 数分後には、きなこちゃんもらんちゃんの上に手をかけて遊べるように! きなこ「らんちゃん、大きいけどとっても優しかったよ〜!」 らん「わたしも楽しかったよ〜」 プレイセッションの動画はこちら↓ ❤️ らん&きなこ&ルナ♡ 私のやり方は、 本やネットには書いてない、飼い主さんにも犬にも簡単で楽しいやり方 です♡ 家族の一員として迎えた子犬と仲良く楽しく暮らすための、 『叱らないしつけ』 のパピークラス♡ >パピークラス受講生のご感想はコチラ >パピークラス・パピーパーティ詳細はコチラ お試しのパピーパーティ、 7 月の開催 は ・7月3日(土)13:00~14:30 ・7月18日(日)13:00~14:30 です♡ 参加ご希望の方、ご予約は 「お問合せ」 から♡
すぐちゃん 「犬 に見向きもされない」 「アイコンタクトの教え方が分からない」 このような悩みをお持ちではないでしょうか。 アイコンタクトは、飼い主さんの意識を向けるのに必要なしつけの1つです。 これができてこそ、 あらゆるしつけを教えるための架け橋となってくれます。 そこで今回は、しつけの土台となる 【アイコンタクト】 の記事をまとめました! 具体的には、 なぜ必要なの? 教え始める時期は? どのように教えるの? といった内容をご紹介します! そのほかにも、 また私の経験をもとに、失敗例や注意点、成功例などを細かく解説しております。 愛犬のしつけに困っている方へ!! 無料オンラインしつけ相談実施中! 「天使の段ボール時代」からは想像できない!? 柴犬の成長ビフォーアフターにギャップ萌え｜いぬのきもちWEB MAGAZINE. (県外ok) しつけ実績300頭以上 のわんちゃんをトレーニングしてきた私がストレスのない幸せな毎日をご提案します。 【今なら期間限定!】公式LINE@登録で 「愛犬から信頼されるしつけ講座4日間の特別レッスン」 をプレゼント! 皆さんにお会いできるのを楽しみにしております!! 犬にアイコンタクトを教える必要性 犬のアイコンタクトのしつけは、 犬と飼い主さんが目を合わせることですが、「目を合わせる」ことが目的ではありません。 じっさいには、 あらゆるしつけを教える基礎として、アイコンタクトは必要なのです!
久し振りのドックラン 「私はララよ。よろしくね!」 いつも陽気なジュニア。 走りそうなワンコを見つけると「走るか?」と挑発 (動画の)初対面のワンちゃんとも上手に遊べます。 でも・・・ 先日ドックランに行った時、シェパードに標的にされてしまいました(;∀;) 何度もマウントしようとするので大きな(かなり大きい! )シェパードに乗られては細身のジュニアは腰が悪くなってしまいます。 その上シェパードは多頭飼いで他の犬まで加勢してジュニアに攻撃。 必死にジュニアを守りましたが、「女の子なの?」とマウントしても平気なシェパードの飼い主さん。(立派な男の子です!) ジュニアは今まで何度か他の犬に嚙まれた事があるんです。 でも一度も反撃したことがなく「お断りの出来ない犬」なんです。 「嫌だ!」と反撃できない犬も問題あり!と他の飼い主さんから言われてしまいました。 攻撃性の無い犬になるように、他の犬を見ると「お友達だよ!」と言って育ててきました。 お蔭でちゃんと社会性を身に付けてくれました。 でも皆がお友達では無いことをジュニアは体験したようです。 それが原因か血便が少量でました。 一過性のストレスによるものだと思いますので経過観察します。
お店に入って来た瞬間にココちゃんに大きな変化が起きていることに気が付きました。 顔の表情も、体のボディランゲージも自信に満ち溢れているのです。 お母さんも「知らない道もどこでも歩けるようになってます!
交付された後に行うこと (1)勧告書と指導票 ここで、役所に対して会社が主張したいことも少なからずあるはずです。 会社の主張をくみ取って、法律に照らし合わせて、論理的に主張を組み立て、行政へきちんと報告・対応をするのが我々専門家の役目であり、私たちがあなたにサポートできることです。 何も知らなければ、言われるがまま。 きちんとした知識があるからこそ、主張もできるわけです。 6. 是正勧告に従わない場合の罰則 労働基準法などの違反に対しては、懲役または罰金の罰則が定められています。 重大な法令違反がある場合や悪質な場合(虚偽の報告など)には、検察庁に送検、刑事事件として起訴されることもあります。 ちなみに、 虚偽の報告はスグに発覚し、事態を一気に深刻化 させます なお、「是正勧告」は、法令違反に対する行政指導です。「行政指導」なので、強制力はありません。 ただ、是正勧告に従わない場合は、労働基準法などに違反になって、会社が送検され、罰則が適用される可能性あります。 ですから、無視したり放置したりしてはいけません。 優先順位を決めて、誠実に対応していきましょう。 (1)期限に遅れそうな場合 是正勧告書に記載されている期限までに改善できなかった場合には、スグに罰則が適用されるわけではありません。 もし、期限までに改善できそうにない場合は、調査を担当した監督官にスグ連絡して、改善の進捗状況と改善が期限までに完了しない理由を説明しましょう。 その理由に納得ができれば、期限の延長に応じてくれる監督官も意外に多いです。 (2)助成金はどうなるの? 日本年金機構で上限超え長時間労働 労基署が是正勧告：朝日新聞デジタル. 会社経営において魅力的な助成金は、労働法に違反している会社には支給されません。違反している箇所の訂正が求められます。 なお、是正勧告を受けただけならば、助成金は支給されます。 ただし、是正勧告では収まらず、 書類送検されると助成金の受給はできません。 助成金をもらうのであれば、キチンと労働関係の諸法令を守らなければいけません。 その方がトラブルに減り、人事労務が安定して、社長さまにとって、ストレスも減って儲かります。 7. ロームの是正報告サポート!
社会保険労務士事務所ファインネクサス
120-0026 足立区千住旭町4-21 足立地方合同庁舎4階 電話 ( 平成28年1月12日から ダイヤルインに変わりました。) ●方面( 労働条件・解雇・賃金) 03-3882-1188 ●労災課(労働保険) 03-3882-1189 ●安全衛生課 03-3882-1190 FAX 03-3879-0731 ※お掛け間違いのないようにお願いいたします。
労働条件の『明示義務』とは…?! □■□━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労働条件の明示義務って? 公益社団法人東京労働基準協会連合会. ━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ 従業員を採用するときは、 労働条件を明示する義務があります。 (労基法等) そして、特に重要なものは 「書面で」明示することが 義務づけられています。 ・労働契約の期間 (有期労働契約を結ぶ場合、 更新の有無及び更新の基準) ・就業の場所、及び 従事する仕事の内容 ・始業及び終業の時刻、 所定労働時間を超える労働の有無 ・休憩時間、休日、休暇 (交替制勤務をさせる場合は 就業時転換に関する事項) ・賃金の決定、計算・支払の方法、 賃金の締切り・支払の時期に関する事項 ・退職に関する事項(解雇の事由を含む) 本当は怖~い、労働基準法 労働基準法は、 取り締まりができる法律です。 労働基準監督官には、 「警察権」があります。 労働条件の明示に違反すると、 従業員1人につき 30万円以下の罰金に処せられますので、 注意が必要です。 普通は是正勧告でおしまいになりますが… 最悪… 20人違反していると、 30万円×20人=600万円 パート、契約社員、アルバイトさんには? さらに、 パートタイム労働法では、 上記に加えて、 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 の3つも文書の交付で 明示しなければいけません。 違反すると、 パート1人につき、契約ごとに 10万円以下の過料に処せられます。 雇用契約書がお勧め! 労働条件を明示するには 雇入れ通知書という、 労働条件を従業員に通知するだけの 書式がありますが、 ロームでは、あまりお勧めしていません。 私たちロームは 「雇用契約書」をお勧めしています。 そして、 雇用契約書を とても大切な書類だと思っています。 それは、 会社と従業員が、 労働条件を双方で 「確認」したという 「書類」だからです。 従業員にシッカリ確認してもらって サインをもらうのが トラブル防止に役立ちます。 それと、 きちんと説明して サインをもらうことにより 「シッカリした会社だな」と 新入社員に良い印象を 与えることができます。 雇用契約書に「抜け・漏れ」が多い 我流で作成した 雇用契約書は 「抜け・漏れ」が 本当に多いです。 怖いのが、 そもそも雇用契約書を 作っておかないケースです。 その理由は… また、明日お話しますね。 YouTubeチャンネル登録について ロームでは、人事労務に関するお役立ち情報をyoutubeで無料配信しています。 「監督署の調査」に関連するお役立ち動画をご紹介します。 そのほかにも、人事労務に関する動画を多く配信しています。ぜひご活用ください!
(例2) 本格的な就業規則作成費用20万円の場合 → そのうちの10万円が助成金の対象 → 10万円の4分の3の 75, 000円が助成されます。 36協定=時間外・休日労働に関する協定届にも働き方改革推進支援助成金ご利用!