2019年7月10日 例として含有禁止物質としての鉛の場合を見てみましょう。含有禁止物質として ・鉛/鉛化合物や鉛およびその化合物、鉛および鉛化合物 のどれかの書き方がされる場合が大部分です。 多分ここまでは、まあ書き方の違いがあってもだれも迷わないかもしれません。 では、今回DLした11社のグリーン調達基準ではどう書かれているのか見てみましょう。書き方の部分は、左側から何が書かれているか見ていきたいと思います。管理すべき化学物質については、Excelのように表形式で書かれることが多いので、説明するとき、分かりやすいようにA列、B列のような表現をしますのでご了解ください。 また書かれ方に対する管理人の感想も付け加えたいと思います。もちろん、どう書くのが正解というようなものではないので、あくまで個人的な感想です。あんまり突っ込まないでくださいね。会社数が多いので数回に分けるかもしれません。というか分けないと管理人の能力的に無理! A社 まず全体の項目として含有禁止化学物質としてRoHSとRoHS以外に分かれています。 それで、鉛に関してはRoHSの一覧表の中に書かれています。 A列は 通し番号 が振られています。B列には、 化学物質/化学物質群 の項目があり、鉛に関しては 鉛/鉛化合物 となっています。 C列には 含有基準値 の項目があり、鉛に関しては、「 均質材料中において0. 1%(1000ppm)以下 ただし、熱硬化性または熱可塑性樹脂で被覆されたケーブル・コードについては 0. グリーン調達：資材調達 : 富士通. 03%(300ppm)以下 (ただし、適用除外項目を除く) 」 と書かれているほかに、さらにその下に注が1)から5)まで書かれています。ただし、注の中身はC列のセルではなく、この表が終わった欄外に注1)…として書かれています。 管理人の個人的感想 RoHSの一覧表に書かれている割には、それ以外の規制から持ってきた値なり用途が書かれている。しかもそれが一部は注に書かれている。知らない人が見たら意味がわかりにくいかもしれない。RoHSとRoHS以外に分ける意味がどこにあるんだろうと管理人は思うのですが、RoHS対応の時結構つらい思いでもしたんでしょうか。 B社 化学物質管理についていくつかの分類を最初にしてあります。鉛に関しては、使用禁止物質(納入する製品/包装への含有を禁止する化学物質)の分類のところに書かれています。 A列は No.
1重量% RoHS指令対象は適用されない なお、4種類のフタル酸エステル類はともに「生殖毒性 区分1B」に該当するため、厳しく管理されます。 (2)RoHS指令との関係 RoHS指令の第4条および附属書IIで、DEHP、DBP、BBP、DIBPの4種類のフタル酸エステル類を含有させてはならないと規定しています。 最大許容濃度は、4種類のフタル酸エステル類のそれぞれが0.
グリーン調達やCSR調達は、共に企業の社会的責任を考慮するCSRに向けた取り組みの1つです。 グリーン調達はSDGsの考えのもと、サプライチェーンのサステナビリティ向上のために生まれた概念で、環境に配慮した調達を行うことを指します。 一方、CSR調達は環境だけでなく、人権の問題や労働環境、コンプライアンス(法令遵守)など様々なことに配慮して調達を行うことを指します。 SDGsについて、概念導入の背景や概要について詳しくはこちらの記事をご覧ください。 環境にも優しい調達を取り入れよう グリーン調達・グリーン購入、最後にはCSR調達について紹介しました。 どれも、環境問題を含む社会的な問題に対応する、今の時代には必要不可欠な概念です。 それぞれの概要や取り組み事例などを参考にしながら、皆さんの会社のCSRに向けた取り組みを強化してみてはいかがでしょうか? 本記事が、皆さんの会社の調達の最適化の一助となれば幸いです。
味の素株式会社 味の素株式会社(以下、味の素)では、購買活動における環境配慮を具体的に進めるために、2004年6月に国内外の味の素グループを対象とした「 味の素グループ・グリーン調達ガイドライン 」を策定しました。原料・資材・間接材などの購入、サービスの委託といった調達活動について、3つの要求事項(以下の図を参照)を示すとともに、環境保全計画にグリーン調達の取り組み計画と具体的目標を盛り込むことを求めています。 (味の素公式ホームページより) また、味の素における各組織では、事務文具、事務所器具・備品、実験機材、製造過程における消耗品といった間接材のうち、エコ商品の割合を設定しています。そして、調達・購買においては、この割合を達成するための企業努力が行われています。 他にも原料調達における環境配慮の具体的取り組みの1つとして、味の素では原料の輸送に使用される包装資材を環境に配慮したものに変更することに取り組んでいます。具体的には、段ボールをなくし内袋のみに簡素化したり、繰り返し使用することを前提に設計された専用容器を導入する、といった工夫をしており、輸送時の環境負荷の低減と廃棄物の削減を実現しています。 2. 富士通株式会社 富士通株式会社(以下、富士通)では、会社独自でグリーン調達基準を定めています。具体的には、環境マネジメントシステムや製品含有化学物質管理システムの構築を行っています。 ※参考: 富士通グループ グリーン調達基準 第7.
「グリーン電力証書」以外にも、環境価値を取引するための証書・制度は「J-クレジット」「非化石証書」の2種類があります。どのような違いがあるのでしょうか? 「J-クレジット」とは? 「J-クレジット」とは、省エネルギー機器の導入や森林経営などの取り組みによる、 CO2を含む温室効果ガスの排出削減量や吸収量を「クレジット」として国が認証したもの です。 「J-クレジット」として、国がCO2などに温室効果ガスの排出削減量や吸収率を承認している制度を「J-クレジット制度」と呼び、温対法での報告やカーボン・オフセット、低炭素社会の実現など、種別によってさまざまな活用先があります。 「非化石証書」とは? 「非化石証書」とは、再生可能エネルギーなどの 非化石電源から発電された電気から環境価値を切り離し、証書にしたもの です。主に、2018年からはじまった「非化石価値取引市場」で取引を行うために発行します。 この証書は、太陽光・水力・風力などのFITが適用する方法で発電された電気への証書である「FIT非化石証書」、卒FIT後の再エネ発電や大型水力発電などの方法で発電された電気への証書である「非FIT非化石証書」の2種類があり、小売電気事業者のみが購入することができます。 「グリーン電力証書」は、環境価値を証書として発行し、環境改善に貢献できる! 「 グリーン電力証書 」について、解説をしました。 この証書は、太陽光、風力などの自然エネルギーから発電された電力から 「CO2などの温室効果ガスを排出しない」という環境価値を切り離し、取引をするために発行した証書 です。 環境改善やエコに興味関心が高まる中、自然エネルギーの利用価値が評価されつつあります。電気も温室効果ガスを発生させない自然エネルギーから発電されたものを使用したいと考えている方も多くなることが予想され、ますます「グリーン電力証書」による環境価値の取引に注目が集まるのではないでしょうか。 地球環境に配慮した電気を選んでみませんか? 実は、再生可能エネルギーやFIT電気が多く使われている電力会社・電気料金プランに切り替えることは、地球環境への配慮につながります。 エネチェンジでは、 実質的に100%自然由来の電気を利用できるプランから地球環境への負荷も考えながら電気代の安さも重視できるプランまで 、さまざまな電気料金プランの中から自分に合ったものを選ぶことができます◎ グリーナでんきの電気料金プランは温室効果ガス(二酸化炭素)の排出係数をゼロに抑えており、地球の未来を考える方のために作られました。 まだ悩んでいる方は、 エネチェンジ電力比較 でどんな電力会社があるか、チェックしてみてくださいね!
投稿日: 2019年12月26日 更新日:2021年06月02日 ISO 14001の取得を検討している企業の中には、「取引先が グリーン調達 を推進していて…」という理由から検討している企業もいらっしゃるのではないでしょうか? このグリーン調達とは一体何なのでしょうか? また、グリーン調達のメリットとしてはどのようなものがあるのでしょうか?
基本情報技術者平成29年秋期 午前問64 午前問64 グリーン調達の説明はどれか。 環境保全活動を実施している企業がその活動内容を広くアピールし,投資家から環境保全のための資金を募ることである。 第三者が一定の基準に基づいて環境保全に資する製品を認定する,エコマークなどの環境表示に関する国際規格のことである。 太陽光,バイオマス,風力,地熱などの自然エネルギーによって発電されたグリーン電力を,市場で取引可能にする証書のことである。 品質や価格の要件を満たすだけでなく,環境負荷の小さい製品やサービスを,環境負荷の低減に努める事業者から優先して購入することである。 [この問題の出題歴] 基本情報技術者 H25春期 問66 基本情報技術者 H28春期 問66 分類 ストラテジ系 » システム企画 » 調達計画・実施 正解 解説 グリーン投資の説明です。 ISO 14020シリーズが定める環境ラベリング制度の説明です。 グリーン電力証書の説明です。 正しい。グリーン調達の説明です。
退職したいと会社に伝えるタイミングは契約社員や公務員、パートでも同じなのですが、どのように切り出せば円満に退職できるのでしょう。この記事では、退職を伝えるタイミングや伝え方のほかに、退職願の切り出し方も解説します。また上司に納得してもらえる退職理由と言い方例も紹介しますので、退職希望の方はご一読を! 退職願は何日前に言うべきなのか? 退職願は1~2ヶ月前に伝える 退職したいと会社に伝えるのは、退職希望日の1カ月~2ヶ月前が理想的です。伝える相手は直属の上司で、上司と2人だけになれる機会を作って退職したいことを伝えます。 退職を願い出たら、退職日を話し合います。また、有給休暇が残っていたなら、退職日までの有給の消化について話しましょう。退職を伝えたあとでも有給休暇は利用できます。 退職届は、上司と退職日を決めた後に提出します。退職届を提出するまでの手続きは各会社によって違いますので、自社の就業規則に従うようにします。わからないことがあれば、人事部か総務部に聞きましょう。 労働基準法では「退職予定日の2週間前」だが法的効力はない 労働基準法の民法第627条では、退職予定日の2週間前に退職希望を伝えることが規制されていますが、この規定に法的拘束力はありません。そのため、退職の手続きは会社の就業規則に従います。 【雇用形態別】退職願を伝えるタイミングとは? 退職するなら「月末1日前」が有利って本当？ | 大手小町. 契約社員も1カ月~2ヶ月前に退職願を出す 契約社員が退職する場合は正社員と同じく、退職希望日の1カ月~2ヶ月前に伝えるのがマナーです。 退職の仕方としては、契約期間が満了してからの退職は、特に手続きをしなくても退職できます。しかし1年以内の契約でまだ勤務して1年未満の場合には、ハラスメントや契約違反があったなど「やむを得ない理由」がないと退職することは難しいでしょう。 公務員はいつでも退職願を出せるわけではない 公務員は常勤や非常勤に関係なく労働法の規定が適用されないので、退職願を出す期限に決まりはありません。しかし上司や人事の都合を考えれば、民間企業での退職のように退職希望日から1カ月~2ヶ月前に申し出るのがいいでしょう。 退職届の提出の仕方などは各省庁により規定が違いますので、職員手帳または総務部で確認しましょう。 アルバイトやパートも1カ月~2ヶ月前に伝える アルバイトやパートも退職希望を伝えるのは1カ月~2ヶ月前がマナーです。後任者を探したり引継ぎをしたりするためにも、1、2カ月前には退職したい旨を伝えます。 円満な退職の切り出し方は?
会社を辞めるには勇気だけ?決断を伝えるタイミングは何日前? インターネットビジネスで成功する秘訣とは!?
退職を決めたとき、有給休暇が何十日も残っていたという人もいるでしょう。 退職を決めた後の週休消化方法は大きく分けて2通りです。 一つは少しずつ消化しながら退職日を迎える方法、もう一つは最終出勤日以降に有給休暇をまとめて消化したのち退職日を迎える方法です。 法律上有給休暇を申請するのに何日前ということは決まっていませんが、会社の就業規則に沿うのが良いです。 退職前と同じように数日前に申請してもよいし、上司に同意を得た後であれば、 どんなに早くから届けを提出していてもかまいません。 退職を希望しているのですが、有給消化の話はいつ言えばいいと思いますか? 明日にでも会社に対し9月末での退職を申し入れようと思うのですが、有給が15日残っています。 出来たら9月中に全ての有給を消化して退職したいと考えているのですが、退職を伝える旨を話すと同時に有給を使用する意思があることを伝えた方がよいのでしょうか? それとも一旦会社から9月末の退職を受理された後に、有給を使用する意思を伝えた方がよいのでしょうか? 退職交渉は退職の何日前から始めればいい？ ｜ リクルートエージェント. ネットで調べた限りでは有給消化拒否等の対策のため後者の方が良いという書き込みがあったのですが、有給の意思を伝えるのは早ければ早い方が良いと思うので、迷っています。 質問者さんが退職されるご事情、仕事の内容が分かっていない上での回答となってしまいますが、明日に9月末に退職される意思を会社に伝えてその後15日間有給を取られるとしたら、質問者さんの仕事の「引継ぎ」はどの様にされる予定でしょうか? もし質問者さんの仕事の引継ぎに1週間かかるとしたら、… 続きを見る 退職するときに有給休暇の話をいつ言えば良いのか、参考にしてみましょう。 しかし、有給休暇を消化させてくれない場合もあるようです。そのような場合どうすれば良いのか確認してみましょう。 有給休暇を消化させてくれない会社をどう思いますか?
応募先から無事に内定をいただきました。今の会社は円満に退職したいのですが、上司には退職することをどのタイミングで伝えるのがベストでしょうか。 できれば退職の1カ月以上前には伝えましょう。退職届は就業規則の規定に従って提出してください 内定おめでとうございます。残るは退職交渉ですね。 会社によっては就業規則で「退職願は退職の1カ月前までに提出」など、退職規定が定められていることがあります。今の会社の就業規則を確認して、退職願はこの規定に遅れないように提出してください。 ただし、いきなり退職願を提出するのはマナー違反です。直属の上司には、書類を出す前に退職の意思と希望する退職日を伝えるようにしてください。後任を決めて業務を引き継ぐために無理のないタイミングを考えると、できれば退職の1カ月以上前には伝えるようにしたいものです。職場に迷惑がかからないよう、余裕を持ったスケジュールを心がけてください。 【参考記事】 退職の意思は何カ月前に伝えたらいい? 【参考記事】 円満退職のために 転職に関する疑問や悩みをリクルートエージェントのキャリアアドバイザーに相談してみませんか?
?テンプレ有り。折り方や封筒を閉じるのときのマナー知ってる?