2017年千葉県知事選挙 2013年 ← 2017年3月26日 → 2021年 投票率 31. 18% 候補者 森田健作 松崎秀樹 角谷信一 政党 無所属 得票数 1094291 347194 132532 得票率 68. 14 21. 62 8. 25 竹浪永和 16072 1.
千葉県知事選|地方選挙 | NHK選挙WEB
任期満了に伴う千葉県知事選は21日投開票の結果、立憲民主党県連などが支援した無所属新人の前千葉市長熊谷俊人氏(43)が、自民党推薦の元県議関政幸氏(41)ら7新人を大差で破り、初当選した。熊谷氏は日本維新の会、国民民主、社民各党の県組織に加え、自民、公明両党の一部国会議員の支持も受けた。公明党は自主投票。与党の足並みは乱れ、7月の東京都議選や次期衆院選を控え、不安を残す結果となった。 無所属3新人の争いとなった千葉市長選も同日行われ、熊谷氏後継の元副市長神谷俊一氏(47)が、自民党元市議小川智之氏(47)らに勝利した。 【関連記事】 熊谷・元千葉市長が当選確実 自民推薦・関氏破る 橋下徹元知事に「ちょっと待って!」あの女性は今 打てば5年以内に死ぬ…ワクチンを「殺人兵器」と主張 福井県議 約4千万円を投じてクライミング用人工壁、3年間で利用わずか2件 千葉市長選 元副市長の神谷氏が当選確実
更新日:令和3(2021)年5月10日(月曜日) ページID:P051683 印刷する このページでは平成29年3月26日(日曜日)執行の千葉県知事選挙の投票および開票の結果をお知らせします。 投票日・投票時間 平成29年3月26日(日曜日) 午前7時から午後8時まで 投開票速報 投票者数・投票率(投票所別) 投票者数・投票率(年代別) 開票結果 期日前投票状況 当日有権者数 当日有権者数一覧 男 女 計 253, 952 255, 669 509, 621 時間ごとの投票者数と投票率 時間ごとの投票者数と投票率一覧 時間 投票者数(人) 投票率(%) 午前8時 4, 501 0. 88 午前10時 21, 449 4. 21 正午 44, 430 8. 72 午後2時 60, 120 11. 80 午後4時 78, 346 15. 37 午後5時 86, 349 16. 94 午後6時 93, 409 18. 平成29年千葉県知事選挙 投開票結果｜船橋市公式ホームページ. 33 最終 139, 910 27. 45 (注意)最終には、期日前投票者数、不在者投票者数を含みます 関連するその他の記事 アンケートにご協力ください ウェブサイトの品質向上のため、このページのご感想をお聞かせください。 より詳しくご感想をいただける場合は、 メールフォーム からお送りください。
ここから本文です。 誤 得票総数(1) 119, 251 正 得票総数(1) 119, 250. 999 千葉県知事選挙開票状況 開票率100% 立候補届出番号 氏名 得票数 1 くまがい 俊人 80, 564 2 ごとう てるき 780 3 加藤 けんいちろう 2, 404 4 かなみつ 理恵 9, 706 5 皆川 真一郎 1, 500 6 関 まさゆき 22, 249. 589 7 平塚 正幸 1, 203. 410 8 河合 ゆうすけ 844 得票総数(1) 119, 250. 999 按分切捨て票(2) 0. 001 いずれにも属しない票(3) 0 有効投票数(4)(=(1)+(2)+(3)) 119, 251 無効投票数(5) 1, 729 投票総数(6)(=(4)+(5)) 120, 980 持帰り・その他(7) 投票者数(8)(=(6)+(7)) 120, 986 確定時刻 23時05分 時間別千葉県知事選挙開票状況 お問い合わせ先 所属課室:選挙管理委員会事務局 電話番号:04-7167-1092 ファックス番号:04-7167-1163 情報検索メニュー このページに知りたい情報がない場合は 他のサービス分類から探す より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください こちらのページも読まれています
登録日:2021年3月21日 更新日:2021年3月21日 投票総数 43, 282票 有効投票 42, 731票 無効投票 551票 持ち帰り・その他 1票 得票総数 42, 730. 999票 按分切り捨て票 0. 001票 候補者氏名 党派 新・現・元別 得票数 くまがい 俊人 無所属 新 28, 988 ごとう てるき ベーシックインカム党 242 加藤 けんいちろう 268 かなみつ 理恵 3, 342 皆川 真一郎 692 関 まさゆき 8, 365. 726 平塚 正幸 国民主権党 399. 273 河合 ゆうすけ 千葉県全体を夢と魔法の国にする党 434 ※候補者氏名は届出順です ※同名(まさゆき)があるため、按分票があります(按分票は小数点以下第3位まで計上)
企業型確定拠出年金(DC/401k)「給与原資型・選択制」の注意点 (投稿日:2020年8月20日) 「勤務先の確定拠出年金(DC/401k)は選択制のようだけど、加入する場合の注意点が知りたい... 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 は、5年前の創業当初から iDeCo/イデコや企業型確定供出年金(DC/401k)のサポートに力を入れています 。 収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「具体的なiDeCo活用法と 注意点 」 から 「バランスのとれたプランの立て方」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料iDeCoセミナー」 も随時開催中! FP相談のお申込みはこちら 【無料】メルマガ登録はこちら ↓↓↓弊社推奨の「低コストiDeCo加入窓口」はこちら↓↓↓
社会保険料と税金で 月々約8, 000円の負担軽減 となります。 単純計算ですが、 年間にすると約96, 000円 。 かなりのインパクト ですね!
加入(拠出)するかしないかは本人の自由意思 2. DC掛金として拠出する金額は、全額非課税 3. 金額変更は、自由に行うことができる ■選択制DCのメリット・デメリット 1.
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? 選択型確定拠出年金. この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。
一人社長のあなたも いままでの給料の一部を 「選択制」で 掛け金として 掛けることもできます。 しかし、 その場合は 役員報酬の変更の手続きが 必要となりますので、 株主総会後の時期の開始に なります。 一旦普通の「企業型」を導入して あとから「選択制」に 変えると 手続きが面倒になります。 であれば、 一人社長のあなたも 将来「選択制」が 必要になるかもしれないことを 見越して、 「選択制」を導入しておいて、 とりあえずは 「選択制」は使わず 給料上乗せで 掛け金を掛けておいては いかがでしょうか。 さあ、 いかがでしたでしょうか。 こちらもご参考にしてください。 ⇓⇓⇓ …………………………….. 夢ある老後を実現する 国の制度 企業型確定拠出年金について 無料メルマガでお伝えさせて いただいています。 (企業型についてのメルマガですが、 個人の方の資産運用にも活用できる 投資法についても 随時配信させていただきます) ⇓⇓⇓ (いつでも解除できます)