フィギュアスケートの憧れの選手は? ――フィギュアスケートの世界に憧れの選手はいるんですか? 本田望結「女優」と「フィギュアスケーター」2つに挑む理由 仕事が忙しいほどスケートの成績が良い？（2／2） - 高校サッカー - Number Web - ナンバー. 姉です。本田真凜が姉ではなかったとしても、私は「本田真凜選手」に憧れていたと思います。他のスケーターの方々ももちろんすごいですし、それぞれ自分にしかないものを持っているんですが、やはり私にとって姉は特別な存在。表現力もそうですし、人を惹きつけるものを持っている気がしていて。「カリスマ性」というと少しイメージが合わないんですけど(笑)。 ――それは小さい時から? 変わらないですね。小さい頃はお世辞みたいに聞こえてしまうし、言わされている感もあるので、言いたくなかったんです。自分が高いレベルの舞台で試合をすることが増えたことで改めてそう感じています。 ――いつか超えたい存在? 不思議と超えたいとは思わないんですよね。姉の背中をずっと見ていきたい、という感覚。まだ試合が終わったわけではないのですが、「来年の私はすごい」と言えるぐらいのイメージができています。だからこそ、姉にはずっと前にいて、私の目標になっていてほしい。その感覚は昔とずっと変わらないんです。 どちらかを選ぶことは自分に合わない ――女優業とフィギュアスケートの両立は大変ですね。 スケートを辞めたいと思ったらお芝居も辞めますし、お芝居を辞めるとなったらスケートも辞めると思います。今は2つのことに挑戦しているのが本田望結なので、どちらかを選ぶことは自分に合わない。たぶん、どちらかがなくなってしまったらそのまま崩れていくだろうな……。実際、お芝居のお仕事が忙しい時ほど、スケートの成績も良いんです!
エンタメ 日本で女優、タレント、フィギュアスケートの選手として活躍している本田望結。子役をしながらもスケートのレッスンに励み、数々の優秀な成績を収めています。そんな本田望結がスケートを始めた成り立ちやフィギュアスケートでの入賞歴などを家族との関係も含めて紹介します! 本田望結のフィギュアスケートの実力は? 女優の仕事とフィギュアの両立を頑張る本田望結。「中途半端」と思われる方もいるかもしれませんが、本人は「どちらかを嫌いになった場合には、どちらかではなく、両方辞めると決めている」と言っています。どちらも本気でやっているからこそ言える言葉だと思います。どちらも着実に結果を伸ばしてきている本田望結の期待は高まります。 本田望結3歳、兄、姉を追いスケートを始める! フォトギャラリー1枚目 本田真凜「春から女子大生に」 成績は７位でも可憐さは圧倒 | FRIDAYデジタル | フィギュアスケート, スケート用ドレス, 女子フィギュア. 本田望結は、フィギュアスケート選手の兄・本田太一の影響で3歳からスケートを始めた。兄、姉、妹と共に京都醍醐FSCに通っています。フィギュアスケートの練習の一環として、ヨガ、バレエ、新体操、水泳レッスンなど、英才教育を受けています。 兄、本田太一がスケートを習い始めたきっかけは? 兄の本田太一は5歳の時にスケートリンクに遊びに行ったことがきっかけで妹の真凛とスケートを習い始めました。最初はホッケーから始めましたが、後から始めたフィギュアスケートに専念することを決め、選手として活躍しています。 姉、本田真凛は望結の「憧れ」でありライバル 姉の本田真凛も、2歳からスケートを習い始め、他にアイスホッケー、水泳、体操、テニス、ピアノ、絵画教室をかけもちしていました。フィギュアスケートでは、アクセルを除く5種類の3回転ジャンプを11歳でマスターし表現力にも定評があります。 妹、本田紗来もスケートの実力を開花!
フォトギャラリー1枚目 本田真凜「春から女子大生に」 成績は7位でも可憐さは圧倒 | FRIDAYデジタル | フィギュアスケート, スケート用ドレス, 女子フィギュア
今後のますますの活躍に期待です! !
本田望結は可愛い子役時代も記憶に新しいですが、もう13歳です。ということは今年で中学2年生になります。中学校は兄の太一、姉の真凛が卒業した「関西大学中等部」です。偏差値も高く私立なので学費もかかる学校となっています。女優とスケートの両立をしつつ勉強もできるようです。 本田望結、2011年夏に関西大学主催の氷の甲子園で優勝! 本田は2011年7月に小中高生80人が参加で開催された関西大学主催の氷の甲子園で、2回転ジャンプを決めて小学3年生以下の部で優勝をしました。7歳でジャンプを成功させる技術や、表情や動作のしなやかさ、表現力の高さは様々な習い事から得られたものであると言えます。 本田望結、2013年全日本ノービス選手権で8位の実力! 2013年、第17回全日本フィギュアスケート大会ノービスB女子に出場しました。エントリー36人中56. 08点で8位に入りました。全日本ノービスBは小学3・4年生の日本一を決める大会です。そこで8位に入れたことはすごいことと言えます。 本田望結、2014年近畿ノービスB女子で実力を見せる! 2014年、近畿ブロックフィギュアスケート大会ノービスA女子において69. 19点で自身の記録を大きく更新しました。近畿大会では2位に入り、第18回全日本フィギュアスケートノービス選手権大会に出場しましたが、本大会では51. 37点に終わり、36人中の25位という結果になりました。 本田望結、2015年全日本ノービスにてトップ10入り逃す! 2015年、近畿ブロックフィギュアスケート大会ノービスA女子において74. 35点で4位に入り、第19回全日本フィギュアスケートノービス選手権大会に出場しました。そこでも77. 43点と自己ベストを更新しましたが、結果は11位。目標としていたトップ10入りにはあと一歩及びませんでした。 本田望結、2016年全日本ノービスにて初入賞!実力を見せる 2016年、近畿ブロックフィギュアスケート大会ノービスA女子において最初のジャンプで転倒しましたが、持ち直して79. 本田望結 フィギュアあと「数年で…今年は、いい成績を絶対に」/芸能/デイリースポーツ online. 68点で3位に入りました。4年連続で全日本フィギュアスケートノービス選手権大会に進み、86. 02点を記録して同大会で自己最高位となる6位で初入賞をしました。 本田望結、全日本フィギュアスケートジュニア選手権へ! 本田望結は2017年、第34回西日本ジュニア選手権大会では143.
本田望結 (Miyu Honda) 2004年6月1日生まれ、京都府出身。オスカープロモーション所属。NTV『家政婦のミタ』など人気ドラマや映画『コドモ警察』 などに出演。2015年には、映画『ポプラの秋』で映画初主演、2017年放送のスペシャルドラマ『探偵少女アリサの事件簿』でドラマ初主演を果たした。一方でフィギュアスケーターとしても活動しており、2016年には第43回西日本中小学生フィギュアスケート競技会 ノ-ビスAで2位入賞。今季からシニアデビューを果たしている。「本田望結CALENDAR2021」販売予定。 記事内で紹介できなかった写真が多数ございます。 こちらよりぜひご覧ください。
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満江: HRMOS採用に蓄積されたデータを使って、どの採用チャネルを使えば求める人に会えるのかを精緻に見ていきたいです。例えば、自社サイトからご応募いただく方は熱意があるように感じられますが、実際の採用決定率はどうなのか。どの媒体がどの職種に強いのか。効率的に進められるよう、見極めていきたいです。 ーHRMOS採用をどんな企業や人事・採用担当者におすすめしたいですか? 満江: 採用チームのリソースが十分な企業であればより踏み込んだKPIの分析に活用できると思いますし、当社のように人員の限られた中小企業にも向いていると思います。私たちは「総務・人事グループ」なので、採用以外の業務も日々発生します。マルチタスクの合間にHRMOS採用を駆使して、他部署を巻き込んで選考を進めるので、人事と現場の情報共有が容易なのは助かっています。 青山: HRMOS採用は、「人事担当者がどういう使い方をするのか」を細かく想定したうえでデザインされているなと感じます。ちょっとした配慮がちりばめられていてストレスがないんです。人事・採用を一人で担当されている方などは、細かな手間がなくなり業務削減につながるはず。採用スピードもぐっと上がるのではないかと思います。
社会保険労務士が分かりやすく解説 総務省統計局が発表している「社会生活統計指標‐都道府県の指標‐2018」によると、2012年の転職率(1年前の勤め先と現在の勤め先が異なる者の比率)の全国平均は5. 0%だった、とのこと。 ここ数年でいくらか減少傾向にはあるものの、まだまだより良い勤め先を求めて転職している人がたくさん存在していることが分かります。 そんな人たちと企業とのマッチングを行うのが、人材紹介会社です。 今回は、そんな人材紹介会社を起業する方にスポットを当てて、人材紹介業を起業する際の手続きや準備する資料について、社会保険労務士の黒田英雄さんにお話を伺いました。 社労士は、就業規則の作成や、社会保険の手続きなど、会社で必要となる細やかな業務を担ってくれます。毎月固定の顧問料を支払って契約している会社もあるかと思いますが、 冊子版の創業手帳(無料) では、ピンポイントで社労士に依頼できるサービスを紹介しています。活用している起業家のインタビューも掲載していますので、参考にしてみてください。また、Web版の創業手帳では、近くの優秀でリーズナブルな社労士や、税理士を自動でマッチングする仕組みがあります。冊子版の創業手帳の資料請求と同時に無料会員登録できますので、資料請求をしてみましょう。(創業手帳編集部) 人材紹介会社ってなに?
青山: 選考状況の可視化のために、2018年8月に導入しました。それまで、当社の中途採用は年間5名程度と少なく、採用戦略にのっとったものではなく欠員補充が主な目的でした。しかし、ライフスタイルデザイン事業において店舗数の拡大など事業の転換とともに、中途採用、パート社員採用のニーズが増加。私一人で行っていた採用を、満江と二名で、職種ごとに分担することになりました。 応募数の増減把握や、選考の進捗管理は可視化されていませんでしたが、複数名で採用業務を担当することになれば情報共有が必要です。担当者に聞かないと状況がわからない属人的な体制から脱し、お互いが担当している候補者の状況も随時確認、フォローし合える体制にしたいと考えました。採用管理システムを導入すればデータがたまり、社内に採用ノウハウが蓄積されていくのもいいなと思いましたね。 ー数ある採用管理システムのなかからHRMOS採用を選んだ理由とは? 青山: 以前からビズリーチ・ダイレクトを活用しており、わかりやすいインターフェースデザインで使い勝手がいいと感じていました。「だいたいここにこの情報があるだろう」と直感的に操作でき、マニュアルを読んだり、サポートセンターに問い合わせたりしなくても使えるようになりました。HRMOS採用も同様で、現場の面接官への操作に関する説明が不要なのは非常に助かっています。 タイムラインでのコミュニケーションの可視化により、脱・属人化へ ーHRMOS採用を導入し、どんな変化がありましたか?