アプリゲーム全盛の真っ只中、夏場の強敵といえばやはり「手汗」。 この記事では、アプリゲーマーが良く使う 『簡単にできて効果のある手汗・無反応対策』 を4+1つご紹介します。 ガルパやデレステなどのリズムゲームや、荒野行動などのFPSで、 手汗に悩まされているあなたの参考になれば幸いです 。 著者は夏季にスマホをタップすると5mm程度の水溜りができる程度の手汗 5つの手汗対策一覧表 手汗に効果があったもの ・ 手洗い ・ ポリエチレン製手袋 ・ ベビーパウダー ・ 手掌用の制汗剤 ・ スマホ用指サック 滑り 操作性 反応 コスパ 手軽さ オススメ度 手洗い ○ ◎ 必須 ポリ手袋 △ 超オススメ ベビ粉 オススメ 制汗剤 × 一考の余地 指サック 様々な手汗対策を試してみたところ、アプリゲームのタップ無反応に対して有効だったのは主に5種類。 手汗対策になるだけでなく、ゲーマーとしては見逃せない「タップの反応精度」や「応答速度」に影響を与えにくいものたちです。 デレステのタイミング調整ではどれを使ってもおすすめが「0」だった ので、どれも 1/30秒以上の入力遅延は発生していない 計算。 デレステは調整値1=約0. 03秒のはず……30fpsだよね?
荒野行動をやっていて、 指に汗をかいて滑らなくなる。。。 こうなるとエイムどころか、 キャ ラク ター操作も画面が引っ掛かり大変です。 特に動かし辛い状況で敵にやられたら腹立たしいですw そこで悩んでいる人にオススメしたいのが、 「指サック」 です。 ベビーパウダー も画面の滑りは良くなるんですが、 デメリットがあって私は個人的にオススメ出来ません。 ベビーパウダー をオススメしない理由は下記の記事へ ⇒ 荒野でベビーパウダーを使う際のデメリットとは!? 指サックだと滑りが安定する 私も同じように悩んでいましたが、 指サックを使うようになってからストレスなく出来ています。 一番、大きなメリットは指の滑りが安定しているコト! 「指が滑らずに動かせない」 というストレスがないのが凄く良い部分だと感じています^^ 指サックにしたから急に上手くなるとかはないですが、 自分が思っているようにキャラ操作やリコイルはしやすいです。 指の滑りで悩んでいないなら必要ないと思いますが、 同じように指が滑らずに困っているなら試してみても良いと思います。 ⇒ 指サックを楽天で調べる場合はコチラ
手汗で操作をミスる! スマホで荒野行動やPUBGやると手汗で手が滑らない スマホでやるFPSをもっと快適にプレイしたい スマホで【荒野行動】や【PUBG】をやっていると必ずぶち当たるのが、 手汗問題 ですよね。 「手汗で手が滑らないっ!」 「『ドン勝つ』目前で緊張すると手汗でミスる!」 スマホゲーあるあるですよね。 巷では、 ベビーパウダーや小麦粉 を使ってプレイする人もいるようですが、 スマホが粉っぽくなってしまったり、粉が撒き散って掃除が大変だったり、正直イマイチです ( ´・ω・`) 結論から言うと、 1番有効な手汗対策は 『フィニッシングパウダー』 です。 フィニッシングパウダーを使えば絶妙なサラサラ具合になるので、手汗に振り回されず快適なゲームライフを送ることができます (`・ω・´) 男性の方はあまり聞き慣れないアイテムかと思いますが、 実は音ゲーマーの間では、密かに流行っているモノだったりします。 音ゲーやる時には、メイクの仕上げに使うフィニッシングパウダーがオススメ。 フリックがギスギスしなくてやりやすい! #デレステ #バンドリ #音ゲー — キュリオ🇳🇿英語を話す音ゲーマー (@ms_curious01) 2018年4月15日 本記事では、音ゲーマーであり、荒野行動にも狂っている筆者が、 『フィニッシングパウダー』の優れた点 や 使い方 、 商品を選ぶポイント までわかりやすく解説します。 更に、「ドン勝率」を上げるべく、快適なゲーム環境を作るのにおすすめなアイテムもご紹介したいと思います。 【荒野行動】手汗対策はフィニッシングパウダーが◎ スマホゲームの手汗対策は フィニッシングパウダー で解決します。 フィニッシングパウダーとは?
【荒野行動】手汗・タッチバグを解決‼︎ これでもう心配ない‼︎りゃん的対策♪ - YouTube
新型コロナウイルスの感染拡大が影響か、勤続意向が5年ぶりに上昇 当社は2014年度から毎年、新入社員を対象にキャリアに対する意識調査を実施し、勤続意向やキャリアの志向などについて、年度ごとの傾向をまとめています。 今年度の回答を集計した結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員が59. 1%となり、5年ぶりに上昇しました(図1)。2016年度以降、新入社員の勤続意向は年々低下し、昨年は全体の半数ほどまで減少していましたが、今年は一転、6割近くまで上昇しました。 これには、新型コロナウイルスの感染拡大による先行きへの不安が影響している可能性があります。実際に、当社が実施した新入社員研修の参加者からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が多数上がっています。こうした不安の裏返しから、今の会社で働き続けたいと思う新入社員の割合が大きく増加したのではないかと考えられます。 「いざというとき」のための専門性? それとも汎用性? このような新入社員を取り巻く「不安」は、勤続意向だけでなく、別の面にも現れているようです。 将来会社で担いたい役割について、毎年3割程度の新入社員が「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」と答えています。今年は31. 1%の新入社員が「プロフェッショナル」を目指したいと回答しましたが、その理由に大きな変化が見られました。 この31. 1%の新入社員に、「なぜプロフェッショナルになりたいと思ったか」を聞いたところ、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が54. 6%となり、調査開始以来、最も高い割合となりました(図2-1)。感染症拡大で経済活動が大きく制約される中、「もしものときに備えて専門性を磨いておきたい」と志向する新入社員が増えたといえるのではないでしょうか。 また、「今後どのような仕事をしていきたいか」という質問に対しては、昨年同様、「楽しくてやりがいのある仕事(73. 1%)」「自身の成長につながる仕事(57. 6%)」に回答が集まりましたが、伸び率で見ると、「広範囲なスキル・知識が求められる仕事(21. 新入社員のおもしろい失敗談＆仕事のミスエピソードまとめ – ビズパーク. 2%)」が昨年の約2倍に(図2-2)。「いざというとき」のために専門性を高めておきたいと考えるのと同様、広範囲なスキル・知識を身につけることで環境の変化に対応できるようにしておきたいという意識が表れたと考えられます。 今年の新入社員は「相談できる場」を求めている では、「楽しくてやりがいのある仕事」「自身の成長につながる仕事」、そして「広範囲なスキル・知識が求められる仕事」もしたい新入社員たちは、会社にどのようなサポートを望んでいるのでしょうか。 「キャリア形成支援について会社に期待することは何か」という質問(図3-1)では、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が48.
新入社員のおもしろい失敗談③:あきれて言葉も出ない!? お次は、先輩社員からの新入社員のおもしろい(というか常識なさすぎ?)ミスの、チクリからご紹介!
・マウスの使い方が分かっていない。隣の席まで手を伸ばすな! (男性/49歳/情報・IT) ・クリックを知らない(女性/45歳/マスコミ・広告) ・クリックを「クイック」と言ってた(男性/42歳/自動車関連) 若い世代にもマウス操作に慣れていない人がいらっしゃるのですね! 今年の新入社員は「ソロキャンプ型」、オンラインで避けたいNG指導 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. パソコン教室で高齢者の方がマウス操作に四苦八苦する、といった話は聞きますが……。それにしても「クイック」とは斬新です(笑)。 ●Officeソフトが使えない! ・ワードもエクセルもできないくせに、スマホのタッチは異常に速い(男性/35歳/情報・IT) ・ワード、エクセルの知識がまるでない。スマホしか操作できない(女性/34歳/商社・卸) ・エクセルは大学で使用する機会が少ないとしても、せめてワードは使えてください(女性/30歳/ホテル・旅行・アミューズメント) 会社に入ると、「パソコンが使える」 = 「ワードやエクセルを使える」という意味だったりします。パソコンの基礎知識があれば、アプリの使用方法を覚えるのはそれほど難しいことではありませんね。でも、ファイル操作も分からないとなると、教える先輩たちの苦労は倍増することになるでしょう。 ちまたでいわれるほどパソコンの知識のない人ばかりではないようですが、それでも知識のなさすぎる新人というのは確実にいらっしゃるのですね。できれば会社に入るまでにパソコンの基礎知識だけは身に付けておいた方がいいのではないでしょうか。 あなたの会社には、パソコンの知識のなさすぎる新入社員がいたことはありますか? 調査期間:2015/10(学生の窓口調べ) 調査対象:社会人男女 有効回答件数:398件 (高橋モータース@dcp)
今年の新入社員の特徴とは? Photo:PIXTA 4月1日、新入社員を迎えた企業も多いだろう。今年の新入社員はオンラインでの就職活動を余儀なくされ、入社まで一度も会社を訪れたことがないという人も珍しくない。いまだコロナ禍の収束が見えない中、上司・先輩社員はどのように新入社員を受け入れるべきなのか。毎年「新入社員のタイプ」について分析・発表を行う産労総合研究所の白ヶ澤健一氏に話を聞いた。(聞き手/ダイヤモンド編集部 笠原里穂) コロナ禍で就活が一変 今年の新入社員は「ソロキャンプ型」 ――2021年度入社の新入社員は、どのようなタイプなのでしょうか? 企業の人事担当者や大学のキャリアセンター担当者などで構成される「新社会人の採用・育成研究会」では毎年、各種調査結果や就職活動の状況を基に「新入社員のタイプ」を発表しています。21年度に入社する新入社員については議論の結果、「仲間が恋しい ソロキャンプタイプ」と名付けることになりました。 新型コロナウイルスの感染拡大は、新卒採用市場に大きな影響を与えました。学生だけでなく採用企業側も右往左往していたような状況下で、今年の新入社員たちは極めて特殊な就職活動を経験しています。 従来の就職活動では、友人と会って話をして情報を集めたり、大学のキャリアセンターに出向いて相談したりといったことが行われていました。しかし、コロナ禍で大学の授業もオンラインに切り替わり、通学や課外活動を制限されてしまったことでそれが難しくなってしまった。学生に対して行ったアンケート調査では、「孤立」や「孤独」を感じている人が非常に多かったです。
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