あらゆる業種・職種の方が受験する、 さまざまなビジネスシーンで活躍する検定! 学生の方も就職活動のPR材料に!
法人取引の法務(9) 3-10. 法人取引の法務(10) 3-11. 法人取引の法務(11) 3-12. 法人取引の法務(12) 3-13. 法人取引の法務(13) 3-14. 法人取引の法務(14) 3-15. 法人取引の法務(15) 3-16. 法人取引の法務(16) 3-17. 法人取引の法務(17) 3-18. 法人取引の法務(18) 3-19. 法人取引の法務(19) 3-20. 法人取引の法務(20) 3-21. 法人取引の法務(21) 3-22. 法人取引の法務(22) 4-1. 法人財産の管理と法律(1) 4-2. 法人財産の管理と法律(2) 4-3. 法人財産の管理と法律(3) 4-4. 法人財産の管理と法律(4) 4-5. 法人財産の管理と法律(5) 4-6. 法人財産の管理と法律(6) 4-7. 法人財産の管理と法律(7) 5-1. 債権の管理と回収(1) 5-2. 債権の管理と回収(2) 5-3. 債権の管理と回収(3) 5-4. 債権の管理と回収(4) 5-5. 債権の管理と回収(5) 5-6. 債権の管理と回収(6) 5-7. 債権の管理と回収(7) 5-8. 債権の管理と回収(8) 5-9. 債権の管理と回収(9) 5-10. 債権の管理と回収(10) 6-1. 企業活動に関する法規制(1) 6-2. 企業活動に関する法規制(2) 6-3. 企業活動に関する法規制(3) 6-4. 企業活動に関する法規制(4) 6-5. 企業活動に関する法規制(5) 6-6. 企業活動に関する法規制(6) 7-1. 法人と従業員の関係(1) 7-2. 「ビジネス実務法務検定2級試験対策アプリ」 - iPhoneアプリ | APPLION. 法人と従業員の関係(2) 7-3. 法人と従業員の関係(3) 7-4. 法人と従業員の関係(4) 7-5. 法人と従業員の関係(5) 8-1. ビジネスに関連する家族法(1) 8-2. ビジネスに関連する家族法(2) 8-3. ビジネスに関連する家族法(3) 8-4.
トップ / アプリ検索 4件が見つかりました。1ページ中1ページ目を表示しています。 ビジネス実務法務検定試験の範囲問題をひたすら解くことができるアプリです。アウトプット問題集としてご利用ください。現在450問以上。 ビジネス実務法務検定試験2級の範囲問題をひたすら解くことができるアプリです。アウトプット教材としてご利用ください。現在600問以上。 ビジネス実務法務2級を目指すためのアプリです。 問題は、一問一答形式や3問択一で、過去問題中心に編集、厳選しました。 いつでもどこでもちょっとした隙間時間に活用し、全問正解するまで繰り返し解いてください。 本アプリで資格取得の学習に少しでもお役に立てれれば幸いです。 皆様の合格をお祈り申し上げます。 【資格概要】ウィキペディアより ビジネス実務法務検定試験(びじねすじつむほうむけんていしけん)は、 東京商工会議所が主催している検定試験である。 ビジネスに不可欠のコンプライアンス・法令遵守能力の基礎となる実践的な法律知識を 体系的かつ効率的に... ビジネスパーソンにとって法的に問題を解決するために必要不可欠な知識を学ぶことができる資格 「ビジネス実務法務検定試験(R)3級」の学習アプリです。 -----ここがポイント!----- ◎問題演習 初級編を無料で提供!しかも、アプリならではの便利な機能が満載! ◎オリエンテーション・入門講義ムービーがスマホ上で無料視聴できます! -------主なアプリの機能---------- ◇「テーマ別」モード 学習するテーマを選択すると、該当テーマの問題にチャレンジできます。 ◇「ミス問題」 過去に間違えた問題だけを抽出して出題する機能を搭載。効率良く弱点の克服が可能です。... Now Loading... 「iPhone & iPad アプリランキング」は、最新かつ詳細なアプリ情報をご紹介しているサイトです。 お探しのアプリに出会えるように様々な切り口でページをご用意しております。 「 メニュー 」よりぜひアプリ探しにお役立て下さい。 コンタクト プライバシーポリシー Presents by $$308413110 スマホからのアクセスにはQRコードをご活用ください。 → Now loading...
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20代で成長できる企業とは? Photo:PIXTA 就職活動における企業選びの軸として、「入社後すぐに成長できるか」を重要視する学生が増えています。「大学時代の同級生はこんな重要な仕事を任せられているのに、自分はまだこんなことをしているのか…」と悩んで転職をしてしまう人がいるのも、昨今の第二新卒の特徴です。 では、20代のうちから成長できる環境があるのは、どんな企業でしょうか? エン・ジャパンが運営する会社クチコミプラットフォーム『en Lighthouse』に投稿された社員クチコミのうち、「20代成長環境」という項目で高評価を得た上位30社を抽出しました。 それでは早速、「20代が成長できる企業ランキング2020」を見ていきましょう。 ※『en Lighthouse』掲載企業のうち、アンケート回答者数100人以上、クチコミ件数500件以上の企業の累積データから集計(2020年8月31日時点)。 1位はアクセンチュア、2位はリクルートHD 20代が成長できる企業とは? 企業選びの軸の見つけ方！人柄や社風から探すべき？企業へはどう伝える？. 「20代が成長できる企業ランキング2020」の1位に選ばれたのは、コンサルティングファームのアクセンチュアです。2位はリクルートホールディングス、3位は野村證券となりました。
5年後はどうなっていたいか?
就職活動において、企業を選ぶ際に最も重視していることを教えてください。 2. 就職活動において、企業を選ぶ際に2番目に重視していることを教えてください。 3. 就職活動において、企業を選ぶ際に3番目に重視していることを教えてください。 このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。 また、会員(無料)の方は54672枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 (無料会員登録はこちら) 三井化学内定者のES例文:技術力で強い日本を世界に発信できる あなたが就職活動において大切にしていることや、企業選びのポイントを教えてください。 (200文字以内) このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。 また、会員(無料)の方は54672枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 (無料会員登録はこちら) 商船三井内定者のES例文:多様な人とチームで取り組める 企業選びのポイント(150文字) このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。 また、会員(無料)の方は54672枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 (無料会員登録はこちら) 最後に 企業選びの軸は「 過去にこんなことをしてきて、こんなことに喜びや楽しみを感じる自分だからこそ、これを大事にしたい 」といったアプローチで伝えた方が採用側に共感されやすいと思います。 いずれにしても、軸を定めることで自分の望む進路を定められればと思います。 下記に掲載した関連記事等も参考にしていただきながら、自身の企業選びの軸を定めてみてください。
企業選びのポイントになる主な6項目 多くの就活生は、企業選びのポイントとして共通する項目を挙げる傾向にあります。下記、主な企業選びのポイントを確認しておきましょう。 1. 社風 社風とは、従業員が感じる企業の雰囲気や文化、価値観のこと。 社風が合う企業は働きやすいので、その分成果を出せる確率が高まります。社風を調べる際は、企業理念に共感できるか、企業風土が自分の性格に合うか調べるのがポイント。 社風が合う企業を選べば、入社後も安心感を持って仕事に邁進できるでしょう。 2. 【企業選びの軸】「成長したい」と言ってしまうのは危険かもしれないという話 | 平凡な就活生が隠れ優良企業から内定をもらうためのブログ. 仕事内容 仕事内容がマッチするかどうかは、入社後のやりがいにつながります。仕事内容でチェックしたい主な項目は、下記のとおりです。 ・自分の長所を活かせる仕事か ・自分のやりたいことが実現できるか ・業務内容は幅広いか ・働き方はチームワークか個人プレーか ・仕事の成果がすぐに分かる仕組みがあるか ・会社のビジョンを実現するためのシステムはあるか ・成功と失敗を目に見える形で判断する仕組みはあるか ・成果報酬はあるか ・実績次第で責任ある仕事を任されるか 一般的に、どの企業でも下積みをせずに自分がやりたい仕事ができるわけではありません。知識やスキルを習得するためにも、教育制度が整っているか確認するのも重要です。 3. 安定性 長期的に働くには、将来の展望が望める企業を選びましょう。安定性のある企業は、主に下記4種類に分けられます。 ・創業年数が長く財務基盤がしっかりしている ・業界や企業が発展途上にあり、業績が伸びている ・革新的な技術があり、業界をリードしている ・ロボット化できない業務で安定した需要が望める ただし、現在の状況から、未来の安全性を確実に予想できるわけではありません。安定性は重視しつつも、「自分の手で業界や企業を作る」という意気込みも必要でしょう。 4. 成長性 やりがいを持って働くには、企業の成長性に注目するのが重要です。 企業が成長すれば新しい仕事も生まれ、仕事の規模も大きくなります。ポストも豊富になるため、若いうちから責任ある仕事や役割を任される可能性が高いです。 ただし、成長性は売上や利益といった過去のデータから必ずしも読み取れるとは限りません。現在の商品やサービスが、今後も社会の中で必要とされるか見極める姿勢が求められます。 「日本企業に期待される役割」をグローバルな視点で考え、成長性が高いと見込んだ企業を選びましょう。 5.
就活の軸として、単純に自己成長を遂げたい、成長したいといえば通ると思っていた方は、なぜその企業で成長したいのかを具体的に考えなくてはなりません。 これといった志望動機がないために、就活の軸として「自己成長」を挙げておけばいいと簡単に考えていたなら、はじめから考え直す必要があります。 なぜ、その企業で成長したいかを考えるために自己分析を行いましょう。 過去の経験や将来目指したいことを棚卸し、成長したい理由と成長する場としてその企業を選ぶ理由を検討することが大切です。 なぜ成長したいのか考える なぜ、成長したいのかを自己分析を通じて考えましょう。 単に社会人として一人前になるとか、仕事ができるようになるではいけません。 それではどの企業でもできることであり、その企業でなくてはならない理由に欠けるからです。 なぜ、成長したいのかは、あくまでも志望する企業においてです。 就活の軸というのは企業選びの基準となるものですので、その企業でなければ自己成長ができない具体的な理由やエピソードが求められます。 これまでの経験を棚卸し、その経験をもとに入社後にどう成長して、何を目指したいのかをしっかり考えましょう。 その企業で〇〇になることを目指しているので、こういうふうに成長したいなど、具体的に説明できることが大切です。 【自己成長は軸になる?】成長を軸にして魅力的にするコツは?