発動確率33% 次に発動するSP特技で獲得するボルテージが自身のテクニックの32%増加 園田海未SR[完成したら見せますね] 気持ちを込めた歌声 発動確率30% 4月15日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年4月15日(水)15:00〜4月21日(火)14:59まで。 桜坂しずくUR[もうくすぐったいってば!] SPゲージ獲得量上昇 小泉花陽SR[えっ……?] るSP特技で獲得するボルテージが自身のアピールの22%増加 3月16日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年3月16日(月)15:00〜3月23日(月)14:59まで。 朝香果林UR[キミをドキッとさせちゃった?] ボルテージ増加 小原鞠莉SR[はい♪ 聞いてみて] SPゲージ増加 2月14日〜新規追加メンバー ■開催期間:2月14日(金)15:00〜2月日()14:59まで。 天王寺璃奈UR[絶対クリアする……!] スタミナ回復 矢澤にこSR[ワン、ツー、スリー、フォー] クリティカル値上昇 スクフェス速報攻略関連リンク ▶️ スクフェス速報トップページに戻る μ's・Aqoursカードまとめ μ's Aqours SSR 楽曲情報 新規解禁曲 新規MASTER 勧誘関連 勧誘チケット 補助チケット 4分教 リセマラのやり方 その他情報 称号一覧 背景一覧 課題一覧 シールSHOP 掲示板 UR予想掲示板 フレンド募集掲示板 イベント予想掲示板 初心者質問掲示板
【スクスタ】1ノーツで獲得できる理論上最高ボルテージを計算してみた【50000キャップ】 - おしえてスクスタ! (非公式) スクスタの仕様 今回は ネタ記事です みなさん!スクスタには 1ノーツで獲得できるボルテージは50000まで という制限があるのはご存知でしょうか? 【スクスタ攻略部】スクスタマスターへの道vol.2「スクールアイドルの役割を学ぼう！」 | ラブライブ！スクールアイドルフェスティバル ALL STARS（スクスタ）. メインキャラのアピールをめちゃめちゃ上げて、 計算上1ノーツで60000とか70000ボルテージを獲得できる場合でも必ず50000までしか獲得できない のです ボルテージランキングガチ勢の方とかは当然知っていると思いますが、そうでなければ知らない方も多いのではないでしょうか この制限があるため、ボルラン上位の争いになると、タップボルテージは 毎回当然50000獲得する ものとして、 それ以外 のところ(ボルテージ獲得特技、SP特技)でいかにボルテージを稼ぐかが重要だった みたいですね そのためSR果南とかの、ノーツタップ時のボルテージアップには貢献しないがSP特技の回数を増やせるキャラが注目されたわけです そんなの関係なくSP特技無限ループはヤバイけどね!! つまりあの フェスせつ菜 とかは性能もりもりアピールもりもりキャラではありますが、現状 よくわからんけど毎回50000ボルテージを獲得していくキャラ 止まりなわけですね 別にせつ菜でなくても50000ボルテージは獲得できます。せつ菜みたいに 属性不一致でも獲得するのは難しい かもしれませんが 1アピール50000キャップ廃止説!? しかしこの 50000キャップは近い将来取り払われる可能性があります。 50000キャップ廃止説 の根拠となっているのがこちらのゲーム内の課題内容です SP特技凛ちゃん入りで一回も打ってないの!? ってのは置いといて注目してほしいのは真ん中の 「1アピールで100000以上のボルテージを獲得する」 という課題です 現状 50000キャップ があるため、 この課題を達成することは絶対に不可能です。 達成者は日本で0人です なんだ運営のミスか? ?とも思いましたが、流石の蟹(Klab gamesのこと)でも 絶対達成不可能 な課題を設定してしまった上にそれに気付かずずっと放置する 、なんてことはあり得ないでしょう。 つまりこの課題はいつか達成できるものである可能性が高いということです。そして この課題が達成できる=50000キャップの廃止を意味します もちろん代わりに100000キャップになるとかも考えられますが、その場合も徐々に上限が引き上げられ、やがてキャップがなくなるということも十分にあり得ます 今 50000ボルテージの上限に引っかかってるキャラ のリミッターが解除され、さらに強化されてしまうかもしれません ???「私はあと2回の変身を残しています!!
2020年3月18日の虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会の 生放送にて実施した、 スクスタ攻略部の内容について改めて紹介させて頂きます! 前回から「スクスタマスターへの道」という企画がスタートしました! 最終目標はμ's「Snow halation(上級)」 をSランククリアすること! 毎回テーマを決めて攻略を進めていきますよ♪ 第一回「「ライブ編成のポイントについて」は コチラ 第二回となる今回のテーマは「スクールアイドルの役割を学ぼう!」 教材は、AZALEA「トリコリコPLEASE!! (上級)」を使用して、 オートプレイでSランククリアを目指します! まずはホーム画面左下の「スクールアイドル」から進んで「スクールアイドル一覧」、 役割を知りたいスクールアイドルを選択すると表示される画面に注目! スクールアイドルの右側に「アピール」「スタミナ」「テクニック」と書かれた数字(スクリーンショット赤枠)。 これがスクールアイドルのその時点での「パラメータ」。 「パラメータ」の下に書かれているのが「特技」、 画面をスクロールすると出てくるのがスクールアイドルの個性やひらめきスキルとなっており、 これら(スクリーンショット青枠)が「ステータス」となっています。 パラメータとステータスについて学ぼう! 各スクールアイドルの役割を判断するには、 パラメータとステータスを確認する必要があります! それぞれの項目がどんな意味をあらわしているか! まずはしっかりと確認しましょう! 【パラメータ】スクールアイドルの基本能力の数値 ・アピール:ボルテージ獲得量に影響 ・スタミナ:スタミナゲージの量に影響 ・テクニック:SP特技の効果に影響 また、属性は、楽曲ごとの属性と連携しています。 スクールアイドルの属性と楽曲の属性がマッチしたとき、 スクールアイドルはいつも以上の実力を発揮することができます! 【ステータス】ライブ中に様々な効果を発動 ・特技:ライブ中に選択中の作戦にメンバーがいるときに発動するスキル ・個性:ライブ編成に入っていれば作戦に選択されていなくても発動するスキル ライブ中に条件を満たすと選択している作戦にいなくても発動するスキル ・ひらめきスキル:合宿で取得できるスキル(効果は色々) 特技&個性の種類を確認しよう! 【スクスタ】1ノーツで獲得できる理論上最高ボルテージを計算してみた【50000キャップ】 - おしえてスクスタ！（非公式）. 大きく5つあります! ①、②、④の3つがボルテージ系、③、⑤が回復系の特技&個性になります!
もしテクニック増加キャラを編成して、 アピールチャンスを SP 特技 1 回でクリアできるようになれば、スタミナの減らないボーナスノーツの時間が増えるのでスタミナに余裕ができるはずです。 そうなれば 回復用の作戦を使う時間を減らせます よね。 回復用の作戦を使う時間が減るということは、 アピールの高いメイン作戦を使う時間が増える ってことです。 もちろんスコアが上がるかどうかはわかりませんが、少なくとも想像しているよりはスコアは下がらないはずです。 テクニック+の個性を持つキャラの中ではフェス限のエマちゃんがおすすめです。 個性 1 はテクニック+全員。 個性 2 で作戦変更時に SP ゲージを 600 獲得できます。 役割分担編成を使っていれば、作戦切替は必ずするので SP 特技の発動回数を 1 回、もしくは 2 回ぐらい増やせると思います。 役割分担編成を知らないよって方は別の記事で詳しく解説しているのでよかったら見てください。 S ランクが取れる編成方法を解説してます。 【スクスタ】公式おすすめ編成3種類を解説【目指せ全曲制覇】 続きを見る とはいってもエマちゃんを持ってない人も多いと思いですよね。 もちろん僕も持っていません。 そういう人におすすめのとっておきの方法があります。 スクスタには持っていないキャラを使う方法が一つだけあるんですけど、分かりますか?
ボルテージを獲得する特技のキャラ一覧 ボルテージを獲得する特技のURキャラ ボルテージを獲得する特技のSRキャラ ボルテージを獲得する特技のRキャラ ボルテージを獲得する特技とは ボルテージを獲得する特技は、その名の通りライブ中に発動するとボルテージを獲得できる効果。 発動したキャラの アピール値が高いほど獲得量も多くなる ので、高アピールのキャラが持っているとスコアを稼ぎやすくなります。 ウィークリー課題で必要 ウィークリー課題の1つに 「ボルテージを獲得する特技を20回使用する」 といった内容があるため、普段編成で使ってない人も毎週必要になる特技です。 ウィークリー課題をコンプリートすると、 ラブカスター50個 が貰えるので、特技を持つキャラ編成することを毎週忘れないようにしましょう。 課題達成の注意点 似た特技に「ボルテージを増加する」効果も存在しますが、 課題の特技とは異なる ので注意しましょう。 また、特技は編成している作戦を使わないと発動しません。編成するだけでは達成できないので、 ライブ中はボルテージを獲得する特技を持つキャラの作戦 を使いましょう。 ©2013 プロジェクトラブライブ! ©2017 プロジェクトラブライブ!サンシャイン!! ©KLabGames ©SUNRISE ©bushiroad All Rights Reserved. 当サイト上で使用しているゲーム画像の著作権および商標権、その他知的財産権は、当該ゲームの提供元に帰属します。 コメント 2 ゲーム攻略ライター募集 アイマスシリーズの攻略サイトを盛り上げてくれるメンバーを募集しています。
作戦効果 15% の場合の獲得ボルテージは 9, 101 なので、最初の青作戦よりも増えています。 結果をまとめると以下の通り。 作戦効果 +15%:9, 101 作戦効果 0% :7, 914 作戦効果 -15%:6726 心配な方は電卓で計算して見てください。 ちゃんと青作戦は 15% 減少、赤作戦は 15% 増加しています。 つまり SP 特技を発動させる作戦が違うだけで、最大 30% も獲得ボルテージが変わってしまう ってことですね。 「実際にどうやって使うの?」 って疑問もあると思います。 別に特別な編成が必要なわけではないです。 編成を変えずに作戦効果を活かす方法もあります。 特別を求めてヘビメタに走ったり、堕天使アイドルを始めたり、 SP 特技発動用の作戦を用意したりする必要なんてありません。 単純に サポート作戦を使えばいいんです。 サポートキャラはボルテージタイプのキャラを配置することが多いですよね? なので編成によってはメイン作戦よりも作戦効果が高い場合もあると思います。 例えばメイン作戦で SP タイプ 3 人を使っている場合、作戦効果による獲得ボルテージの増加は 0 パーセントです。 この時、もしサポート作戦にボルテージタイプ 3 枚を編成していれば、サポート作戦の作戦効果は +15% になります。 メイン作戦が作戦効果 Vo+0% に対して、サポート作戦なら作戦効果 Vo+15% 増加です。 あなたならどっちの作戦で SP 特技を発動しますか? もちろんサポート作戦ですよね。 作戦効果が 15% も違うので、メイン作戦で SP 特技を発動するよりもサポート作戦に切り替えてから SP 特技を発動したほう獲得ボルテージを増やせます。 編成を変えることなく、 SP 特技の獲得ボルテージを増やせるお手軽かつ強力な方法なので、 メイン作戦とサポート作戦の作戦効果に差がある場合はこの方法で獲得ボルテージを増やして見てください。 属性一致キャラを編成する SP 特技の獲得ボルテージを増やす方法 3 つめは属性一致キャラをを使うこと です。 ここまで紹介した 2 つの方法は編成を変えずに獲得ボルテージを上げる方法でした。 ただもっと獲得ボルテージを増やしたいなら、属性一致キャラを使うべきです。 属性一致キャラの通常ノーツで獲得ボルテージが 1. 2 倍になる属性一致ボーナスがあります。 実は、この 属性一致ボーナスは SP 特技にもあるんです。 ちょっと計算が複雑なので、丁寧に解説しますね。 SP 特技の属性一致ボーナスは 2 つあります。 テクニック増加 獲得ボルテージ増加 SP特技の属性一致ボーナス:テクニック増加 一つ目はテクニック増加です。 SP 特技の場合は、 属性一致キャラのテクニックが 1.
全く同じ編成にも関わらず、特技が発動しているタイミングで SP 特技を発動するだけで獲得ボルテージを増やすことができました 。 今回は R キャラをメインだったので、あまり獲得ボルテージは増加していませんが、 UR キャラを中心に編成すれば獲得ボルテージの差はもっと大きくなるはずです。 ポイント 特技でSP特技の獲得ボルテージを増やすポイントは、アピール増加の対象を意識することです。 SP 特技の対象は編成中央の 3 人なので、それ以外のキャラのアピールを上げても SP 特技の獲得ボルテージは増えません。 アピール増加の対象が全員なら問題ないんですけど、同作戦だったり同属性だったりすると、対象範囲が狭いので必ず、編成中央 3 人が対象になっているか確認するようにしてください。 ここで注意して欲しいことが一つあります。 それは 獲得ボルテージ増加の特技 です。 アピール増加と似たような特技なんですが、 獲得ボルテージ増加の特技では SP 特技の獲得ボルテージは増えません 。 僕も最初はこの特技でも SP 特技の獲得ボルテージは増やせるんじゃないかなって思っていたんですが、実際に検証して見たら増えませんでした。 こちらが特技が発動していない場合です。 次は特技が発動した場合です。 獲得ボルテージが変わってないですよね?
最終面接では、面接官に 「自分の組織に居て欲しい」 と思ってもらえるように 全力で気に入られてください。 最終面接で重視される普遍的3要素 先述の通り、最終面接では評価基準が曖昧とは書きましたが、面接官がどんな人物であったとしても 普遍的な要素 というものがあります。 その普遍的に重要視される3要素をお伝えしておきます。 企業に価値をもたらせる 入社意欲 価値観の一致 この3つが何故普遍的なのかというと、 人は誰しもこの3つの要素を持つ人と関わりたいと思う からです。 採用したい人物像だと立場が違うのでわかりづらい方も居るかもしれませんので、自分の友達にしたい人に置き換えてみるとわかりやすいかもしれません。 採用したい人 置き換え 友達にしたい人 企業に価値をもたらせる ⇒⇒⇒ 自分にメリットのあるスキルを持つ人 入社意欲 ⇒⇒⇒ 自分を「好き」と言ってくれる人 価値観の一致 ⇒⇒⇒ 自分と趣味や考え方が合う人 企業にもたらせる価値 企業にもたらせる価値 とは、次のようなものがあります。 新規開拓から企業に利益をもたらせる 事務処理を納期までにミスなくこなせる チームのメンバーのモチベーションに火をつけれるマネージャー これを自分にメリットのある人に置き換えれば、こんな感じでしょうか? スマホの扱いに長けており、便利な使い方とかを教えてくれる人 飲み会でいつでも場を盛り上げてくれる人 人脈が広く、イベント等で人を集められる人 「人を価値(メリット)があるかないかで判断する事」に良くない印象を持つ方もおられるかもしれませんが、 特別な意識をせずとも 「この人とは関係性を持っておいた方が良いな」 と感じて行動していた事を否定できる人は実は少ない のではないかと思います。 そして、会社と言えば成果が必要とされる場所なので、より価値が重要になります。 その為、 「企業にもたらせる価値」 は普遍的に重要な要素と言えます。 入社意欲 入社意欲が何故必要なのか? よく言われるのは、 「せっかく内定を出しても辞退されると困るから」 や 「志望度が高い人物の方が長く続けてくれそう」 という理由です。 ですが、私が思うに 入社意欲の高い人物は好印象に見えるから だと考えています。 先述の通り、 最終面接の面接官は会社への愛着がある人物 が行う事がほとんどです。 その為、 自分の組織への意欲を熱意を持って伝えられると嬉しい ものです。 「好きです」 と言われた人間は相手に対して好感を持つもの。面接官も人間なので 入社意欲の高い人物には必ず好感を持ちます。 その為、 「入社意欲」 は普遍的な要素となります。 価値観の一致 最終面接の面接官を任されるほどの人物ならば、 自分なりの仕事への価値観や信念を持っている はずです。 そして 同じ志を持っている人物と一緒に働きたい と考えています。 これは人間だれしもが持っている感情で、 「自分のこだわり」を理解してくれる人 や、 価値観が合っている人 とは友達になりたいと考えませんか?
何社か進んでいた選考で、思いがけず最終面接まで進めた会社がありました。 先日その会社の最終面接を終え、今結果待ちの状態。 なんだろう、転職エージェントを利用させてもらっていると、あれやこれやと進んでいき志望度があとからついてくることないですか? 応募時点で志望度高くても書類選考で一瞬で落ちることもあるし、志望理由は後からついてくるみたいな。 今回は最終面接に向けていろいろ調べていくうちに、事業内容、将来性、勤務地、年収条件もいい会社だなと思うようになりました。 迎えた最終面接は、ZOOMでしたがかなり緊張していたのと向こうの音声が聞きとりづらく半身を前に乗り出してだったので、かなり疲れました。 面接して頂いた役員の方も私が緊張しているのを感じとったのか、合間に逆質問を入れてリラックスさせて頂けました。(内心、もう逆質問! ?終了なのかと、焦りましたが…) 一次面接は会心の出来だっただけに、うまくいかなかったなー。 志望度高めた状態から落ちると、めっちゃショック… 昨日、今日と現職へのモチベーションがかなり下がってる。こんなこと社会人人生で初めてかも。よっぽど今の会社が嫌いなんだなーと改めて実感。 前職までは巻き返しのモチベーションが沸々と湧きあがってきたのに今回はまるでない。 大量の離職者、同期の早期退職、上司の転職考えている発言、モラハラ管理職、仕事のやりがいのなさなどなど… 今回は心が何か信号を送ってくれているのかも… 前職からの転職活動もストレスあったけど、今回は危機感に迫られてだからなおさら、ストレスかかるなー。 まあ完全に壊れない程度に頑張ろー。
最終面接で気を付けたほうが良いことはなんですか? もうすぐ第一志望の企業の最終面接です。 最終面接で気を付けたほうが良いことはなんですか? 気をつけた方がいいことは… 続きを読む 自分らしさをぶつけることで、悔いのない最終面接にすることができるようです。 転職の最終面接合格率のまとめ 転職における最終面接の合格率は、50%ほどであり、2人に1人は落とされていまうというシビアさのある選考である、ということを認識しておきましょう。 また、最終面接には最終面接の特徴があります。 面接官が社長や役員であること、さらにそんな企業の舵を取る方々がどんなことをしっておきたいのか、ということをシミュレーションすることで、最終面接の本当の目的が理解できるのではないでしょうか。 こちらの記事を参考にしてぜひ転職活動を効率的に進めてみてください。 登録しておきたい完全無料な転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 実績 対象 リクルート ★ 5 30代以上 ビズリーチ ★ 4. 7 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 面接で「ほかに質問はないですか」と聞かれた時の対処法・スマートな回答例やタブー | キャリアの神様. 5 全ての人 レバテックキャリア ★ 4. 4 IT系 dodaキャンパス ★ 4. 3 新卒 ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料