2 労働安全衛生法第14条, 労働安全衛生規則第428条 労働者に高さ2m以上のはいのはい崩し作業を行わせる際に、はい作業主任者を選任していなかったもの R1. 2送検 原田商会 R1. 13 労働者1名に対し、3か月間の定期賃金約 23万円を支払わなかったもの R1. 13送検 (有)菊池商店 茨城県常陸太田市 R1. 18 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第518条 高さ2m以上のトラックの荷台上で、安全帯を使用させる等の墜落防止措置を講じずに作業を行わせたもの R1. 18送検 (株)第一エコー電化 東京都足立区 R2. 5 労働者6名に対し、36協定の締結・届出を行うことなく違法な時間外労働を行わせたもの R2. 5送検 (株)渡辺商店 R2. 2 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の3 フォークリフトの作業計画を定めることなく労働者にフォークリフト作業を行わせていたもの R2. 2送検 (株)Agility R2. 3 高さ13mの屋根上で、手すり、覆い等の墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせていたもの R2. 3送検 鈴木建設(株) R2. 19 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第563条 高さ4mの足場上で、手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせていたもの R2. 19送検 (有)もちづき 群馬県伊勢崎市 R2. これだけは辞めとけって職や会社を挙げるスレ. 4. 7 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第524条 高さ6. 5mのスレート屋根上で、踏み抜きによる危険防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせていたもの R2. 7送検 浜野産業(株) R2. 8 労働安全衛生法第20条, クレーン等安全規則第72条 伐採後の幹の回収作業において、移動式クレーンにより労働者を運搬し、作業を行わせていたもの R2. 8送検 (株)竜ヶ崎ショッピングセンター 茨城県龍ヶ崎市 R2. 5. 12 労働者3名に対し、6か月間の定期賃金合計約484万円を支払わなかったもの R2. 12送検 (有)オルク商事 労働者49名に対し、6か月間の定期賃金合計約1, 998万円を支払わなかったもの 樋口土木(株) 茨城県稲敷郡阿見町 R2. 2 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第157条 掘削溝に土を埋め戻す際に、車両系建設機械の転落を防止するための措置を講じていなかったもの R2.
91 ID:mv1DxzZN >>1 全労済 こくみん共済 325 就職戦線異状名無しさん 2020/09/19(土) 21:12:26. 44 ID:Fq+504GX 東〇〇ポ―〇新聞。 下世話、虐め、陰湿、セクハラ、パワハラ、嘘つき 326 就職戦線異状名無しさん 2020/09/20(日) 13:05:26. 75 ID:39HDnLzq 婿を種馬呼ばわりお家騒動のミツカン 327 就職戦線異状名無しさん 2020/09/22(火) 16:23:12. 86 ID:pVJijX6F 大学づてに「とめ研究所」ってとこからめっちゃ求人来てるんだが詳しい民おる? 茨城県の企業・会社の評判・口コミ｜エン ライトハウス. ちな博士学生 テスエンジニアリング 329 就職戦線異状名無しさん 2020/10/04(日) 20:16:13. 15 ID:Ny+V6DZf jr東日本環境アクセス テスエンジニアリング テスエンジニアリング 333 就職戦線異状名無しさん 2020/10/14(水) 18:06:28. 41 ID:Kdt9WkeX 334 就職戦線異状名無しさん 2020/10/14(水) 18:25:05.
1 就職戦線異状名無しさん 2020/02/14(金) 09:53:39. 15 ID:T6dECCXw 就活の参考するンゴ 頼みます 313 就職戦線異状名無しさん 2020/07/30(木) 19:53:52. 72 ID:IvZi1MHW 茨城の人、ヤマダイはやめとけ 314 就職戦線異状名無しさん 2020/07/31(金) 16:08:33. 80 ID:nHw63L8A 定期的にテスエンジニアリングと何回も書いてる奴はなんなんだよ キモいオッサンが紛れ込んで恨み節のごとく殴り書きしてるとしか思えない 新卒の奴らの入社を妨げて、自分勝手な恨みを晴らそうとしてるのが見え見えで情けないね 315 就職戦線異状名無しさん 2020/08/01(土) 00:30:23. 茨城のブラック企業の一覧・2021年6月厚生労働省公表・反映版 - ブラック企業対策ガイド. 29 ID:LrOgQaS7 ↑こんなの書く奴って 社長か役員か人事かって決まってるよな 普通の平社員はそんなに切れないだろうし >>314 妨げるも何も、求職する人は自分の意思で応募するの辞めようと思うだけだろ。 妨げると感じるのは会社の方じゃね?? >>314 入社を妨げられた事実があるとするなら採用担当が求職者の可能性を握りつぶしたか、その会社の労働環境にあると思うよ まともな環境ではないんだろうな 社員が降臨してるような時点でまともじゃない会社ですと言ってるようなもんだけど テス何とかは関わってはいけない会社と… 関西の多くの会社は正社員だけ在宅OKにしてる会社が多いし 正社員と派遣の差別が激しいからまともな派遣が来なくなって 協力会社の進捗が遅れて正社員が夜遅くまで残ることになって 上司からも責められて死ぬぞ 320 就職戦線異状名無しさん 2020/08/07(金) 08:12:12.
厚生労働省が公表している茨城県のブラック企業 厚生労働省では茨城県の「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(ブラック企業リスト)に掲載された企業を公表しています(平成30年10月17日現在)。以下のURLをクリックすると確認することができます。 「茨城労働局HP」 最新の情報はこちらから確認してください。 茨城労働局HP: ブラック企業はどこにでも潜んでいる 労働基準法に違反している企業はきっと他にもあります。上記で紹介した企業はたまたま違法な行為がばれてしまったに過ぎません。 また、ここで取り上げた企業は 労働に関わる法律に違反している企業だけです。 厳しいノルマを課して、過剰なプレッシャーを与えている企業や、ワンマン社長によるパワハラやセクハラが横行している企業、残業するのが当たり前という一般的に言われるブラック企業は含まれていません。 ブラック企業への入社を回避するためにも、見極める方法をしかっかり押さえておきましょう。 >>ホワイト求人を紹介してくれる転職エージェントに無料会員登録をしてみる 茨城県でブラック企業を見抜く方法 ブラック企業は、自分の会社がブラックだとばれないようにさまざまな工夫をします。平均残業時間や有給取得率を公表しなかったり、数字を偽造している場合もあります。 ここでは、ブラック企業を見抜く方法やコツを紹介します。 1. 企業名で検索して評判を見る まずは、「企業名 評判」と入力してネットで検索してみましょう。 「会社の評判」や「転職会議」といった口コミサイトで、会社のリアルな情報を知れるかもしれません。 元社員の人が書き込んでいるので、信頼度は高いですが「腹いせ」や「恨み」で書き込んでいる可能性もあります。「こういう意見もある」というスタンスで見るのが良いでしょう。 2. 企業のSNSを見る 企業のSNSアカウントをフォローしてみるのも1つの手です。花見や歓迎会といった社内イベントに関する投稿があれば、社内の雰囲気が分かるので見てみましょう。 3.
7 休業4日以上の労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの R2. 7送検 岩間設備 茨城県常陸大宮市 R3. 1 高さ約3メートルの作業床の端に囲い等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの R3. 1送検 ヨシトミ(株) 茨城県ひたちなか市 高さ約3メートルの作業床の端に囲い等を設けることなく請負人の労働者に使用させたもの (株)アシスト R3. 8 労働者3名に対し、茨城県最低賃金以上の賃金を支払わなかったもの R3. 8送検 (株)飯島建材 R3. 18 R3. 18送検 SMC(株) 東京都千代田区 R3. 16 墜落防止措置を講じることなく、運転席が昇降する方式のフォークリフトを使用して、労働者に高所での製品補充作業を行わせたもの R3. 16送検 (株)開光堂 R3. 18 4日以上の休業を要する災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しなかったもの R3. 18送検 (株)上杉物産 労働安全衛生法第100条, 労働安全衛生規則第97条, 労働者派遣法第45条 (株)ALBA JAPAN 茨城県行方市 R3. 19 労働基準法第24条 労働者1名に対する3か月分の定期賃金から、法定の除外事由なく賃金控除を行い、賃金の全額を払わなかったもの R3. 19送検 スガノ農機(株) 北海道空知郡上富良野町 R3. 7 機械の運転を開始する際に、一定の合図を定めて、合図を行わせていなかったもの R3. 7送検
71 この会社に未来はない 65億倉庫にかけるなら社員に100配れクソ >>866 嫌なら辞めれば!? 欲しても与えられないのがこの会社 868 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/10/15(木) 21:30:30. 17 高い給料もらえるような仕事してないだろw 869 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/10/20(火) 20:34:14. 33 石橋肥豚身 豚コレラ 人殺し 高く仕入れて売れ残ってるマスク 売りつけようとしないでください 〇〇さん 871 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/18(水) 03:54:50. 14 新卒は毎年どの営業所にも配属はあるんですか? それとも配属されない営業所もあるんですか? 873 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/04(金) 14:42:19. 01 ボーナス楽しみ 874 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/15(火) 21:57:02. 85 死ねば 875 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/30(水) 15:39:07. 23 社長のTweetに敏感な社員 876 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/31(木) 00:49:27. 02 >>875 いいね押してる? >>876 押さない 押してるのは ゴマすりだけ TeamsのMASの記事 木木木、お前関係無くね? 出たがりのブ○が 879 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/01/24(日) 13:41:18. 01 栗栗栗栗 880 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/01/24(日) 13:41:28. 84 栗栗栗栗 881 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/03/08(月) 11:10:45. 39 盛うんこ きたねーブス! 882 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/03/18(木) 18:21:51. 81 まさるくらぶ www 884 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/03/24(水) 20:39:05. 45 まっさるクラブ? 宗教なのここの会社? 無能なのかここの社長? どうなの?従業員の皆様? 885 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/03/24(水) 20:40:45. 94 まっさるクラブ? 宗教なのここの会社? 無能なのかここの社長? 栗原医療器械店の「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. どうなの?従業員の皆様? 886 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/03/24(水) 22:20:25.
10 / ID ans- 3990792 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 給料面は初めは周りより若干高いかと思う。残業代は25時間以上働かなければ出ない。 評価は上の人に気に入られたものが上がって行く傾向がある。 【気になること・改... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 業務量と給料が見合ってないと感じる。 一人一人の業務量が多いが、給料はなかなか上がらない。 インセンティブが無いため、どんなに頑張ってもやる気が出ない。 気に入られるためには、社内営業が鍵。 投稿日 2019. 05. 08 / ID ans- 3702700 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 平均水準よりは低めだが、年収は契約した通りに出る。 残業代も、自分で申請した時間に基づいてきちんと支給される。 評価制... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 評価制度が社内規定によって定められているが、上長如何で大分査定が変わる。 例えば、欠員が出た所のフォローのために残業が増加した場合、普通の上長であれば「仕方がない」といった判断をするが、数字だけでものを考える上長にあたると「残業が多いのは力不足」と判断され、査定が下げられる。 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2345535 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 社歴とともにゆっくり右上がり。 基本給は多くはないが、ボーナスは同年代に比べて貰っている方に入ると思います。 成果主義... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 成果主義では無いが、毎年予算は右上がりです。本社と各支店の温度は感じますが、有給も取れる様にと促されていますが、個々の営業力次第。人の入れ替えも多いので、体力勝負な所は是非人員配置を見直して貰いたいです。 投稿日 2018. 12. 12 / ID ans- 3472717 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 目標管理シートに基づき評価され、制度として評価決定の説明を上司から受けることが出来、部下には説明する機会を設けてもらっています。自発的にこのような時間を設ける... 株式会社 栗原医療器械店の求人 | ハローワークの求人を検索. 続きを読む(全255文字) 【良い点】 目標管理シートに基づき評価され、制度として評価決定の説明を上司から受けることが出来、部下には説明する機会を設けてもらっています。自発的にこのような時間を設ける必要がないのでいいと思いました。 営業部門は目標とする数値が個人別に設定されますが、トップダウンの数字を個人別に割り振ったもの、というのが実情で、現場の意見はあまり顧みられていないように思いました。結果、達成不可能な数値目標を設定された営業担当の多くは、目標の達成と実感を得ることはできないでしょう。 投稿日 2017.
採用サイト トップ TOP 社員の1日 ONEDAY キャリアモデル career お仕事紹介 work 求人検索 SEARCH 現在募集中の、契約社員・パート・アルバイト向けのお仕事を紹介しています。 お仕事クイック検索 契約社員 普通免許OK!病院・クリニックへの配送業務(成田市) 千葉県成田市 月給20万円 ~ 09:00~18:00、実働8h(休憩60分) 正社員 病院向けレンタル機器保守管理業務(太田本社) 群馬県太田市 月給18万円 ~ 9:00~18:00 (休憩60分)週5日 配送スタッフ募集!近隣病院への配送業務☆(さいたま市) 埼玉県さいたま市見沼区 月給198, 000円 ~ 09:00~18:00(休憩60分) 配送スタッフ募集!ハイエースによる整形外科病院への配送! 埼玉県所沢市 在宅向け医療器具営業募集!福祉用具のレンタル業務☆(さいたま市) 月給203, 200円 ~ 09:00~18:00(休憩60分) 東京都港区 月給20万円 ~ 09:00~18:00(休憩60分) ♪専門分野の病院配送のスタッフ募集♪(整形外科の病院への配送) 東京都足立区 月給20万円 09:00~18:00 (休憩60分)
このクチコミの質問文 Q. この企業の参考となる年収事例を教えてください。 また、給与制度(賞与・昇給・各種手当など)や評価制度には、どのような特徴がありますか?
11. 13 / ID ans- 2724907 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代前半 女性 その他の雇用形態 薬剤師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 簡単な仕事しかしないので仕事が楽。社員同士仲がいい。 薬剤師の他の職種に比べて給料が安すぎる。ボーナスも正社員に比べて... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 薬剤師の他の職種に比べて給料が安すぎる。ボーナスも正社員に比べて1割程しか貰えない。仕事が楽で時間をもて余してしまうことがある。勤務日数を暇な時間が出ないように短縮してもらえたら良かったかもしれない。他に転職する場合に簡単な仕事しかしないので職歴が役に立たない。 投稿日 2017. 06. 10 / ID ans- 2571317 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 評価については一次評価、二次評価とも必ず面談を行い最終決定で評価されるが個人としてはおおむね納得のいくような評価となる。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 学歴、年功序列的な部分も残っており他者との比較では時折疑問を感じざるを得ない評価が付けられることがある。また、どこでもあることだが一次評価者の裁量による部分が大きい為印象は大事となる。 投稿日 2017. 25 / ID ans- 2463682 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ボーナスは中小企業の中ではそこそこ貰えていると思います。評価に関しては、直属の上司との面談になり、それがその上長に上がっていきます。なので現場での評価がそのま... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 ボーナスは中小企業の中ではそこそこ貰えていると思います。評価に関しては、直属の上司との面談になり、それがその上長に上がっていきます。なので現場での評価がそのままの評価になると思います。 基本給が少ないです。残業も営業手当に含まれるどんぶり勘定のところがあります。グレーなところではありますが、残業代はほしいです。 投稿日 2017. 01. 23 / ID ans- 2428980 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他の福祉関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 売上を取れば、それなりに賞与に反映される。また、残業削減など働きやすい環境へと動き出している。拠点によって雰囲気は違うものの人間関係は良好(社員クラスは)だと... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 売上を取れば、それなりに賞与に反映される。また、残業削減など働きやすい環境へと動き出している。拠点によって雰囲気は違うものの人間関係は良好(社員クラスは)だと思う。 上司の機嫌で評価が変わる。また勤務形態の目標が高く、実際は残業も休日出勤も人によってはサービスで行ってる現状。現実と目標の差を上の人たちは見てないと感じられること多々。 投稿日 2016.