1. 父の還暦祝い。弟夫婦と合同で行う際、プレゼントは個別で用意。その場合、名前を入れるのならば、ご本人と弟さんのお名前で良いかと思います。 個別のプレゼントならば、プレゼンントを用意された、ご夫婦のお名前だけで良いかと思います。 もし全員入れるのならば、年齢は関係なく、プレゼンントを用意された旦那様→プレゼンントを用意された奥様→弟様→弟様の奥様の順番がお薦めかと思われます。 2. お母さんの還暦祝い。贈り物の予算が5万円ならば、バッグやアクセサリー、旅行等がお薦めかと思います。 ご予算5万円のお薦めの贈り物でしたら、身につけるものならばバッグや、赤色の宝石を使ったアクセサリー、ストールがお薦めかと思います。 身につけるものでなければ、旅行券やカタログギフト、健康家電もお薦めかと思います。 3. 還暦祝いで贈ってはいけないプレゼントについて。 還暦祝いの際に、贈り物を贈られる方も多いことかと思います。 ですが中には、縁起的な意味で、あまり贈るのが好ましくないとされている品物もあります。 基本的に共通していることは、年老いたことを感じさせるもの、年寄り扱いをしているものはタブーとされています。 4. すでに「還暦祝い」を経験された先輩の方々のアドバイス 冠婚葬祭にまつわる贈り物のマナーは、唯一の正解はありません。 参考までに、すでに経験をされた方のご意見を掲載させていただきました。 1. 結婚祝いで贈るのはタブー？縁起の悪いプレゼント8 [結婚式・披露宴マナー] All About. 父の還暦祝い。弟夫婦と合同で行う際、プレゼントは個別で用意。その場合、名前を入れるのならば、ご本人と旦那さんのお名前のみで良いかと思います。 弟様ご夫婦とは全く別物のプレゼントとはなりますので、お名前も用意された質問者様ご夫婦のお名前だけで良いかとは思われます。 お客様のお悩み 父が還暦を迎えます。弟夫婦と合同で家族での還暦祝いを行います。 その際個別で用意したプレゼントへの名前入れは、どのようにすれば良いのでしょうか? 先日お父様が還暦を迎えた、女性からのご相談です。 お父様が還暦を迎えるにあたって、弟様ご夫婦と合同で、家族での還暦祝いのお食事会を開かれるとのこと。 その際に贈られる、名前入れギフトに関する疑問があるそうです。 弟夫婦と個別でプレゼントを用意します。 名前入れギフトなのですが、どの様に名前を入れれば良いのでしょうか? 父が還暦を迎えるにあたって、弟夫婦と合同で家族での還暦祝いのお食事会行います。 その際に弟夫婦と、私たち夫婦、それぞれ個別に用意したお祝いの贈り物をする予定です。 私たち夫婦は焼酎サーバーを贈ろうと思い、それにはメッセージと名前が彫れるとのこと。 ですので是非お願いしようと思っています。 ですが、ここで一つ疑問があります。 この際に入れる名前は、いったどうすればいいのだろうと悩み始めました。 私と弟だけの名前か、私たち夫婦のみの名前か、私たち夫婦と弟夫婦の名前なのか…。 一応両家とも子供はおらず、私たち夫婦の方が先に結婚をしました。 また年齢も私と弟の奥さんは同じ年で、弟はその2つ下。私の夫はさらに弟の2つ下です。 いったいどのようにするのが良いのでしょうか?
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余談ですが、 タイ人ってハンカチを使うのでしょうか。 以前ハンカチを買いたくて探しに出かけたのですが、 服屋や雑貨屋、デパートなどあちこち探したものの どこに行ってもなかなか見つけられず チットロムにあった伊勢丹(2020年8月閉店)の1Fに 数種類だけ売っているのをやっと見つけました。 タイではハンカチを売っている店が かなり少ないように思います。 よくよく考えてみると、 そもそもタイ人がハンカチを使っているところって ほとんど見たことがありません。 お手洗いにはペーパータオルやハンドドライヤーが 設置されているところも多いし、 暑い国とはいえ汗をかくほど歩くこともあまりないので (歩いて15分くらいかかるならバイタクで行くことが多い) タイ人はあまりハンカチを使う場面はないのかなと思います。
手書きの日報での管理が多く、正確な残業時間や休憩時間の把握ができていない 医療機関は複雑な勤務形態が多いため、柔軟性がある手書きの日報で勤怠管理をしている施設も多いでしょう。しかし、シフト表と出勤簿を確認しながらデータを照らし合わせると、集計作業や職員の残業時間の確認には膨大な時間がかかります。 また、自己申告制の日報のみを頼りに、24時間体制で勤務している職員の勤怠状況を、管理者が正確に把握することは、困難でしょう。 1-5. 複数拠点のある医療機関だと、勤怠情報の管理が面倒 複数の病院などの医療施設がある医療機関の場合、タイムカードや日報を毎日収集することはできないため、担当者が月の途中で出勤日数や有給日数など、職員の勤怠状況を確認することは困難です。 また、勤怠の締め日のみで、タイムカードなどの収集をおこなうと、職員の打刻漏れの確認や集計作業に多くの時間を要することになり、作業が煩雑になってしまいます。 2. 勤怠管理システムが医療機関にあっている理由 2-1. スマホやタブレット、ICカードを活用して打刻ができる 勤怠管理システムを利用すると、スマホやタブレット、ICカードなど、複数のデバイスにより、病院や施設の勤怠状況にあわせて手軽に打刻することが可能となります。また、生体認証などを利用すれば、カードの取違いによる打刻間違いや不正打刻を防止することもできます。 なお、訪問看護や研修などによる外出先でもGPS機能を利用して打刻することができるため、正確に職員の労働時間を管理することができます。 2-2. 正確な勤務時間を把握できる 勤怠管理システムを利用すると、リアルタイムで部署や職員ごとの残業時間や労働時間を把握できるようになります。管理者は、随時、職員の労働時間を確認することができるため、長時間労働の抑制にもつながります。 2-3. 【無料・有料】おすすめのシフト表作成・管理アプリ10選｜勤務シフト作成・シフト管理「お助けマン」のコラム. 集計に手間がかからない 勤怠管理システムを利用すると、職員の勤怠状況を自動的に集計することが可能になります。複数拠点のある医療機関の場合は、タイムカードの回収も不要となり、大幅に集計時間を削減することができます。また、自動集計も可能なので、エクセルへの手入力などの従来の方法と比べると、集計ミスの防止にもつながります。 2-4. シフト作成もできる 多くの勤怠管理システムの中には、シフト表を簡単に作成できる「シフト管理ツール」が内蔵されています。 シフト管理ツールでは、一括して病院内の人員配置状況をリアルタイムに把握することができるため、急なシフト変更が起きた場合や、職員の過不足の確認、職員の希望シフト反映、人員調整など、複雑なシフト管理業務を効率的におこなうことができます。 3-5.
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ペタペタシフトは完璧なシフト表をすばやく作成するPC用アプリです。 開発のきっかけは看護スタッフのスケジューリングでした。 忙しい医療現場ではスタッフさんを的確にスピーディに配置しなければなりません。 そこで、頭の中のシフトイメージを簡単にシフト表に書き起こすソフトとして開発されました。 シフト表の自動作成とシフト調整(シフト編集)のしやすさが特長です。 ペタペタシフトの特長 ★シフトを 一瞬で呼び出せる ストレスフリーなシフト入力 ★シフト表の一部を まとめてコピー して難しいシフトもサクサク調整 ★シフト表に マークをつけて 希望や予定を考慮したシフト作成 こんな方に 医療現場での看護スタッフのスケジュール作成をきっかけに生まれたペタペタシフト。 医療現場はもちろん、飲食・コンビニ店の店長さん、製造現場のリーダーさん、施設マネージャーさんの他、あらゆる現場でご利用いただいております。 実務に追われるスキマ時間にカラフルで見やすいシフト表を作ってみませんか。 自動でシフト作成 便利な機能 かんたん設定 ぜひお試しください ペタペタシフトはスタートキットをダウンロードするだけで利用できます。 アプリの起動まで3分くらいです。 シフトがサクサク組める爽快感を、ぜひご体感ください。
看護師にとって、仕事へのモチベーションや心身の健康まで左右するのがシフト表。 重要な分、悩みも多く「希望を出せないし、希望を出しても通らない」「出るのが遅い」「不公平感がある」「業務がまわらない組み合わせになってる…」など言い出すとキリがありません。 「まぁ…師長だってシフト組むの大変なんだから、全部を叶えるのは無理でしょ」と諦めていませんか? …全部叶えてくれる師長、存在しました!! この連載では、伊藤さんのシフト作成の秘訣とシフトに込めた思いについて3回にわたりご紹介します。 ライター: 白石弓夏 (看護師) シフトが出るのがとにかく早い 伊藤さんの場合は、勤務開始の10日前までには必ずシフトを発表するそうです。 また、シフト発表の10日前まで、勤務希望を受け付けてくれます。 ■例(7/1からの勤務の場合) 6/10…希望〆切 6/20…シフト発表 7/1…勤務開始 「プライベートの予定はもちろんですが、勉強会や研修会は特に、決定が直前のこともありますよね。 あとから変更される方が大変なので、ギリギリまで待っています」と伊藤さん。 私が以前勤務していた病院では、毎月5日が希望提出の〆切でした。 その後、シフトの発表はだいたい25日前後。 月によっては、月末に発表、ということもありました。 伊藤さんは、どうしてこんなに早くシフトを作ることができるのでしょう? 『勤務表』に始まる看護師の働き方改革(^^)続編:『勤務表自動作成ソフト』の現状と今後の可能性 - GAナーステクノ. ■シフト作りの正確さが、早さの秘訣! 伊藤さんのシフト発表が早いのは、看護部長・院長・事務長のチェックでほぼ修正が入らないことに起因しています。 診療報酬 上の要件や、連休の回数、有休取得率、夜勤にリーダーがいるか、などシフトを発表するにあたり考慮すべき要因は多岐にわたります。 これらについて、病院管理者複数人で確認し、調整をしてからスタッフに発表するのが通常の流れ。 しかし、伊藤さんは、 …管理者による修正がほぼゼロ!! なので、通常の流れより5日も短縮できているそうです。 ※伊藤さんが自宅で飼っているインコをイラストにあしらっています。 なぜ修正がゼロなのかというと、最初に作成したシフト表が全ての要件を満たしているからなのです。 伊藤さんは「シフトはスタッフにとって大切なものだから、自分の業務の中でも一番重要なタスクの一つ」と言います。 修正が入らないシフトが作成できるよう、シフト作成ツールについて勉強したりととにかく努力してきたそうです。 勤務希望に制限がなく、希望は全て通る 伊藤さんはなんと、申請できる勤務希望の日数制限を設けていません。 しかも、提出された希望はすべて通しているというのです。 病棟によっては、月に2~3日までと決められている場合も多いのではないでしょうか。 どうしてそんなスゴ技ができるのでしょう?