【超急募】坂戸市民総合運動公園で中級位シングルス (埼玉県) テニス オフネット No. 1945314 (開催番号: 1945314) 主催者 k1-tommy さん( 男性) テニスオフは全て終了しました 定員 1 人 - 承認手続き待ち 0 参加承認済み = 定員まで残り 0 人 (受付保留: 0 人) (※このオフは 新方式 による募集です) 開催日時 2021年7月22日( 木) AM 11:00 から 2時間 参加申し込み 締め切り日時 2021年7月22日( 木) AM 8:05 申し込み数が定員数に達し次第締め切られます テニスコート 1 面 種類: 全天候(オムニ) 1 人 (主催者本人及び主催者枠による参加者を除く) 会場 坂戸市総合運動公園テニスコート(埼玉県) 会場の地図 (古い開催情報であるため会場の案内/地図のリンクは表示されません) 主催者への緊急連絡先(携帯・PHS等): 設定されていません 2021年7月30日12:44 現在の情報です テニスオフ詳細情報 シングルスのお相手をしてくださる方を募集します! 楽しく怪我なく一緒にテニスを楽しみましょう!! 【募集要項】 レベル:中級位の男女 年齢は問いませんが、50代くらいまで。 主催者は中級です。年齢は30代です。 コート:坂戸市総合運動公園 テニスコート コート番号は承認時にご連絡します。 時間:11時00分に直接コートへ集合願います。 料金:700円/人 できれば、お釣りが無いようお願いします。 試合用ボールは主催者にて新球を用意します。 コート代+ボール代の割り勘となります。 アップ後、サーブ4本打ってからゲームをします。 コートには自販機、トイレはあります。 天候で中止の場合は1時間前にお知らせします。 主催者としては至らぬ点があるかとは思いますが、楽しくテニスができればと思います! 体育館 | 坂戸市民総合運動公園. ご応募お待ちしてます! 主催者より追加の情報:2021年7月21日17:34 実施時間を10時~12時に変更することも可能ですので希望される場合はご連絡下さい。 アラート機能のご案内 主催者名アラート k1-tommyさんが 新しいテニスオフを開催登録したときにメールでお知らせ 都道府県アラート 埼玉県での 新しいテニスオフが登録されたときにメールでお知らせ 地図アラート ↓ この場所のご近所での 新しいテニスオフが登録されたときにメールでお知らせ
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関山: きっかけ自体はとても単純で、大学時代の「クモの糸はすごい」という雑談だったんです。素晴らしい性能を持っているクモの糸を実用化できれば、石油などの化石資源に頼らない素材ができるかもしれない。これを人が作れたらすごいよね、ということでやってみることになりました。 ―「単純にすごい」という興味がきっかけだったんですね。慶應義塾大学の環境情報学部ご出身ですが、もともと環境への興味があったんですか? 関山: そうですね。昔から環境問題やエネルギー問題、食料問題などの地球規模の問題を解決する仕事をしたいと考えていました。それで、高校の時に慶應の先端生命科学研究所の所長である冨田勝教授の話を聞きにいったのが環境情報学部に入ったきっかけです。冨田勝教授の話がとても熱くて、絶対に冨田研究室に入りたいと思ったんです。 この分野で本当に事業をやっていくにしても、研究の最前線に身を置いてみないと、本当に何が求められているか、取り組むべき課題が何なのかが見えてこないと考えて、1年の時から冨田研究室に入れてもらいました。 どういう研究テーマに取り組んだら、課題に対して一番大きなインパクトを出すことができるかをずっと考えてきて、さまざまなテーマに触れてきた中のひとつがクモの糸だったんです。逆に言えば、クモに興味があったわけではないので、問題が解決できればテーマは何でも良かったんですよね。 ―はじめからクモの糸の研究は手段だったんですね。2004年に研究を始めて、2007年に起業というのは早いように感じますが、地球規模の問題解決を志したときに既に起業について考えていたんですか? 関山: 起業も手段だと思っています。現実的に、いまのスパイバーのような規模の研究は大学では実現できません。一握りの教授は、何千万、何億の研究費を使えるかもしれませんが、そうなるまでに何年かかるんだろうと思いまして。教授を目指しているうちに、自分の研究を他の誰かが実用化してしまうかもしれない。 でも、起業して投資家から認めてもらえれば、投資してもらえる可能性があります。そう考えると、起業した方が合理的だと思ったんです。 ひとりひとりの深い思考が、企業の意思決定スピードを上げる ―そういった経緯で、研究を始めてから3年で起業されたんですね。今年で創業10年目になりますが、スパイバーはどんな社風ですか? 人工 の 蜘蛛 の観光. 関山: スパイバーは、企業システムも実験的です。たとえば、給与は「社員の給与は社員自身で決める制度」になっています。"自分はなぜその額の給与をもらうべきか"というエッセイを書いて全員に公開して。大変ではあるのですが、良くも悪くも本当にいろいろなことを考えるきっかけになります。 社員同士が話し合いを重ねながら、"そもそも給与とは何か""自分はどうあるべきか"みたいな深いところまでひとりひとりが考える。この制度は始めてから3年以上になりますが、みんなとても成長しています。 ―外部からすると、面白い仕組みだな、と思いますが、当事者になると大変でしょうね。「ひとりひとりが考えること」がキーワードになっているんでしょうか?