ID: 254886 年齢不問 4週8休以上 経験必須 駅近 正社員登用あり 研修・教育制度充実 日勤のみOK アクセス JR大阪環状線 今宮駅 徒歩8分 勤務地 大阪府大阪市西成区長橋3-2-27 職種 その他介護職 雇用形態 契約社員 給与 月給:182, 240円 諸手当 処遇改善手当:13, 000円 資格手当:8, 000円(介護福祉士)、10, 000円(社会福祉士)、10, 000円(精神保健福祉士) 子ども手当:7, 000~31, 000円(会社の規定により支給) 仕事内容 障がい者介助業務 障がいを持つご利用者様の介助・支援業務 ●日常生活の介助、支援(食事、着替え、トイレ等) ●バイタルチェック ●レクリエーション ●見守り ●事務作業(日々の記録等) など 施設形態 障がい者施設 応募資格 ヘルパー2級、介護職員初任者研修、ヘルパー1級、介護職員基礎研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、自動車免許 ・精神保健福祉士 賞与 年3回 1. 0ヵ月 勤務時間 (1)09:00~18:00 (2)08:30~17:30 休日 日、週休2日 有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始 福利厚生 再雇用制度あり、住宅補助あり、寮あり、退職金あり、資格取得支援制度あり、内部研修制度あり 社会保険完備 通勤交通費 上限:25, 000円/月 各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 応募プロセス (1) ご応募・エントリ- ↓ (2) 事前面談 ・あなたのご経歴やご希望を確認させていただきます。 ※電話での面談になりますのでご安心ください。 (3) 面接・見学の調整 ・事業所とあなたの日程を調整し、面接・見学の詳細を調整します。 ・当社コンサルタントのサポートがございます。 ※複数の面接設定も可能です。他の案件もご紹介できます。 ※応募先の企業の状況によっては面接・見学のご調整ができない場合がございます。 その場合は、ご希望に合った他の案件をご案内させていただきます。 (4) 面接・施設見学 (5) 採否のご連絡 ・1~2週間以内にご連絡いたします。 ・入職日応相談。 採用コンサルタントから一言 あなたがお探しの求人と似ている求人 おすすめ!最新の介護求人
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福祉でまちをつくり、 日本の未来をつくろう。 日本中のどこよりも平均寿命が短く、深刻な高齢化が進むまち「西成」。支援や介護が必要な高齢者や障害者・障害児の割合も、生活に困窮している人、自殺をする人の割合も、日本の平均を大きく上回るまち「西成」。これほど多種多様で高度な福祉ニーズが集積しているまちは、どこにもありません。 「西成」は日本が抱える福祉課題の縮図であり、未来の日本の姿でもあります。つまり、このまちで高齢者や障害者を笑顔にすることは、日本の未来を明るくするぐらいの意味があるのです。わたしたちは、そんな思いでこのまちの課題に取り組んでいます。ぜひ、あなたも一緒に未来に挑戦してみませんか。
アシスト職 [ 新卒・第二新卒:福祉職(福祉業務全般)] 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会 大阪市 花園町駅 正社員 000円 ・ 社会 福祉 士 :10, 000円 ・精神保健 福祉... 介護 福祉 士国家試験対策講座 ・資格取得時合格祝い金(対象資格:介護 福祉 士・精神保健 福祉 士・ 福祉 士・介護支援専門員... 30+日前 · 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会 の求人 - 花園町駅 の求人 をすべて見る 給与検索: アシスト職 [ 新卒・第二新卒:福祉職(福祉業務全般)]の給与 - 大阪市 花園町駅 2022 新卒採用 福祉サービス 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会 大阪市 西成区 正社員 介護 福祉 士・介護支援専門員... 合せ先 福祉 法人 ヒューマン ライツ 協会 法人 本部 人事... 30+日前 · 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会 の求人 - 大阪市 西成区 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 福祉サービスの給与 - 大阪市 西成区 看護職 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会 大阪市 長橋 月給 25. 0万 ~ 41. 6万円 正社員 成区内で、自転車での移動です。 (*'ω... 当 協会 の採用HPで公開中!!] 事業所紹介:仕事内容、やりがい... 労働条件 1年 変更なし 備考 法人 本部 川原 電話:06... ヒューマンライツ福祉協会 西成障害者会館【介護職/契約社員】@大阪市西成区｜介護求人/転職/仕事ならクリックジョブ介護. 30+日前 · 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会 の求人 - 花園町駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 看護職の給与 - 大阪市 花園町駅 【7/30】社会福祉士/大阪市西成区 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会西成区障害者相談支援センター(西成障害者会館... 大阪市 津守駅 月給 16. 7万 ~ 17. 3万円 正社員 相談員の募集です@大阪市 【施設名】: 協会 西成区障害者相談支援センター(西成障害者... で相談員の募集です 福祉 士、精神保健 福祉 士の資格をお持ち... 17日前 · 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会西成区障害者相談支援センター(西成障害者会館) の求人 - 津守駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 【7/30】社会福祉士/大阪市西成区の給与 - 大阪市 津守駅 【7/30】相談員/大阪市西成区 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会西成区障害者相談支援センター(西成障害者会館... 3万円 正社員 相談員の募集です@大阪市 【施設名】: 福祉 士の資格をお持ち... 30日前 · 社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会西成区障害者相談支援センター(西成障害者会館) の求人 - 津守駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 【7/30】相談員/大阪市西成区の給与 - 大阪市 津守駅 指導員 西成障害者会館 大阪市 津守駅 月給 16.
質問日時: 2008/09/16 02:11 回答数: 5 件 44才の派遣社員です。 8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。 回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、 他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。 こんな場合どうしたら良いのでしょうか。私にとって200円は大きいです。 希望としては時給の高い派遣会社に新たに登録して、そちらから派遣社員として就業したいと思いますが、 それは現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします。。 今の派遣会社の担当の方に率直に話してみようかとも考えています。 ご意見をお聞かせください。 No. 4 ベストアンサー 回答者: nike103 回答日時: 2008/09/16 21:33 派遣会社でコーディネーターをしております。 ご質問の件ですが、200円高い方の派遣会社にご登録されてはどうですか? >現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします 私どもの立場からすると、↑このようなことは全く気にされる必要はありません。 お仕事はタイミングもかなり重要ですから 多数の派遣会社に登録されて分母を広くしておくことは、今後のことを考えても無意味ではないでしょう。 現在の派遣会社にて時給の交渉というお話も出ておりますが、 こちらは成功する可能性が低いように思います。 うまくいく場合もあるかもしれませんが… もう既に行動されてしまった後かもしれませんが ご参考程度にでもお考え下さい。 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 プロの方から違反行為かどうかは気にする必要はないとのご意見をいただいて安心しました。 新しい派遣会社に登録してきました。 分母を広くしておく、を実感しました。 派遣会社によってかなり仕事の種類も応対の雰囲気も違うと感じました。 今回の仕事に縁があるかどうかは連絡待ちですが、派遣先会社への紹介をしていただけるとのことでした。 もしダメでも、前の派遣会社からモヤモヤした気持ちで就業先にいくよりも良かったと思います。 アドバイスありがとうございました。 お礼日時:2008/09/17 15:29 No. 派遣は複数エントリーしてもいいの？同時顔合わせと辞退. 5 lemo_nade 回答日時: 2008/09/16 21:57 他社に登録するのもありだと思いますが、他社の派遣会社内の選考に残り、面談までこぎつけたとしても、競合案件ですので、面談後に不採用に なる事も考慮の上、行動されます様に!
派遣社員が、派遣元を変えるタイミングとして適切なのはいつなのかについて解説します。 今登録している派遣会社との不要なトラブルを避けるためにも、派遣元を変えても問題のないタイミングで派遣会社の乗換を行うようにしてください。 契約更新のタイミングで派遣会社を乗り換えよう 派遣社員は契約の更新を6ヶ月または、3ヶ月に一回行のタイミングで契約の更新を行います。 契約更新のタイミングであれば、派遣社員は契約継続を断ったり、新しい派遣会社に移籍したりすることが可能になっています。 契約更新時であれば今登録している派遣会社も、派遣社員の退職や派遣会社の移籍を認めなければなりません。 つまり、 派遣会社が派遣社員を引き止めることのできない契約更新時のタイミングは、派遣会社の乗り換えを行うタイミングとして最適だといえます。 派遣会社を変えたら3年ルールが来ても同じ職場で働ける? 派遣社員が仕事を辞めることになる、3年ルールの抵触日を迎えて派遣会社の乗り換えを行った場合、同じ派遣先企業で働くことは基本的にできません。 しかし、ある条件を満たしていれば3年ルール後も同じ派遣先企業で働くことも可能です。 3年ルールの概要から、抵触日を迎えた後の同じ派遣先企業で働く方法などについて紹介していきます。 そもそも「3年ルール」とは? 派遣の「3年ルール」とは、派遣社員が同じ派遣先で働ける期限が3年までと決められているルールのことを指します。 派遣期間に制限を設けることで、3年以上働いた派遣社員をそのまま派遣先企業が直接雇用することを促進したり、派遣社員のキャリアアップをしやすくしたりするために3年ルールは作られました。 また、 個別単位の抵触日よりも事業所単位の抵触日が優先され、同じ派遣会社の派遣社員が契約していた期間と通算されることになるため、個別単位が3年を迎える前に退職するケースもある点にはご注意ください。 3年ルールが来ても同じ派遣会社・同じ派遣先企業で働くには?
次の見出しで見ていきましょう。 交渉すれば時給は上がる? 同じ会社で同じ仕事にも関わらず、他の派遣会社との時給差があった場合、交渉すれば時給は上がるのでしょうか?
派遣営業から他部署の仕事が出てきたら連絡くれるとのことでしたが連絡はありません。 私の顔合わせが終わった数日後、その派遣先がまた新たに仕事内容が変わった募集を違う派遣元で出してました。結局は私が顔合わせに行った同じ部署になっていました。 ranranlark2のお話によると、同じ派遣先でも部署が違う場合、エントリーも問題がないようなのでほっとしました。またエントリーをしたいと思います 回答日 2013/08/07 派遣先の同じ部署へ他社からの応募だと問題あるかと思いますが、他部署であれば問題ないかと思います。実際1件不採用だったあとに他社から他部署にエントリーした事はあります。 先に顔合わせした派遣会社からは少し遅れて同じ案件を紹介されましたが、「すみません、前回顔合わせの後他社から紹介があって~」と説明するとタイミングですから仕方ないですね~と言われただけでした。 回答日 2013/08/02 共感した 0 某派遣会社のコーディネーターです。向こうに就業を断られた場合は全く問題ありません。ただ派遣先の担当窓口の方が同一の場合があるのでそこだけ注意ですが、同一でもあまり問題はないですね。 その派遣先で是が非でも働きたいならありです。 なお、自分でお断りしてから再度違う部署で、というのはあまり心象はよくないでしょうね。 回答日 2013/08/02 共感した 0