精神病院/702床 4週8休以上 お問い合わせ・ご相談はこちらからお気軽にご連絡ください。 (営業時間 平日9:00~21:00) 給与情報 勤務時間 常勤(2交代) 8:45~17:00 休憩45分 16:15~9:15 常勤(日勤のみ) 求人詳細 【精神科★年間休日124日★日勤常勤可★残業少なめ★ワークライフバランス★スキルアップ環境】充実の福利厚生で精神科看護を堪能できます♪ 休日・休暇 年間休日124日 有給休暇・特別休暇・年末年始・盆休み・夏休み・開院記念日 産休育休取得実績あり 昇給・賞与 昇給:年1回 賞与:年2回 / 4. 3ヶ月 賞与査定期間※日勤常勤の場合は賞与3. 3ヶ月 諸手当 夜勤手当: 家族手当: 精勤手当: 資格手当: 調整手当: 通勤手当: ~30, 000円 ※上限30, 000円 仕事内容 ◆病棟における看護業務全般をお任せ致します。 ※看護業務に入浴介助などもございます 応募資格 ◆看護師・准看護師免許の有資格者の方 ブランク可、担当業務未経験者の入職あり 車通勤 車通勤可(駐車場あり) 福利厚生 遠距離通勤者ETC費用一部補助 院内保育園完備 病院用送迎バスあり 看護師、准看護師免許取得に優遇制度あり 永年勤続表彰 育児休暇、介護休暇多数取得実績あり 退職関連 退職金制度あり 社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 求人更新日 お問い合わせください Check! インターンシップ ｜ 三重大学病院看護部. キャリアパートナーのオススメポイント ≪ワークライフバランス充実♪≫ ◆年間休日の多さ、17時には帰り支度の出来る残業の無さ、院内保育所の完備や産休・育休等、プライベートと両立のできる環境がしっかり揃っています! ◆ご家庭やご事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に乗っていただけるので、その方にあわせた勤務が実現できます! ≪交通費の補助により遠距離通勤者も多数!≫ ◆高速料金の補助(一部)により、大村や諫早等からの職員も多数いらっしゃいます。また、県庁方面からの某企業に向けた通勤ラッシュの時間も過ぎた勤務スタートのため、交通渋滞に悩まされることもありません。 ≪幅広い精神疾患を学べます♪≫ ◆研修制度が充実しているので、分野未経験の方やブランクのある方も安心して働けます! ◆最初3ヶ月が日勤のみでしっかり教えていただけます。 施設情報 車通勤可 託児所 病院統合により2001年に開院した、県内最大規模の精神科病院です。児童思春期から認知症まで、専門的に幅広く学ぶことができます。施設も比較的新しく明るい雰囲気で、休みも多く院内保育も完備しており、残業もほとんど無いので働きやすさには定評があります。精神科分野を広く学びつつ、プライベートと充実したい方にはぴったりの病院です。 施設名 医療法人清潮会 三和中央病院 施設形態 精神病院 病床数 702床/定床 702床(平成24年8月1日より) 精神一般:6病棟,特殊疾患:1病棟,認知症治療:1病棟,精神療養:3病棟 診療科目 内科、精神科、神経科、歯科 住所 長崎県 長崎市 布巻町165-1 最寄り駅 ◆大浦海岸通駅(長崎電気軌道(蛍茶屋-石橋)) 車22分 この施設の他の求人 同じ地域で求人を検索する 条件 長崎県長崎市
中央看護専門学校|長岡中央綜合病院|新潟県|JA新潟県厚生連 ひまわりのように 明るく あたたかく。 Keep your face to the sunshine and you cannot see the shadow. 中央看護専門学校における新型コロナウィルス感染症対処方針について 新型コロナウィルス感染症が、新潟県内でも広がっている状況にあります。当校では日々の検温や行動の記載等、学生に義務付け、感染予防に取り組んでいます。当面の間、アルバイトの禁止、不要不急の県外への往来を控えていただく等、ご家族の皆様からもご協力いただきますようお願い申し上げます。詳細は下記の通りとなっておりますので、ご確認願います。 中央看護専門学校 新型コロナウィルス感染症対処方針はこちら Campus life / キャンパスライフ 校外研修や芸術鑑賞など看護学生のキャンパスライフを紹介いたします。 年間イベント Special voice / スペシャルボイス
採用情報 看護師正規職員採用について(令和3年度採用) 詳細は 愛媛県公営企業管理局ホームページ(外部リンク) をご覧ください。 愛媛県立病院看護師募集プロモーションビデオ 愛媛県立病院の「魅力」をギュッと詰め込んだ看護師募集プロモーションビデオを作成しました。 県立病院で働いている看護師の生の声が聞けます。ぜひ、ご覧ください。 看護インターンシップ・病院見学 看護インターンシップ・病院見学開催中止のお知らせ 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、インターンシップおよび病院見学の開催を中止しております。 何卒ご理解、ご了承いただきますようお願い申し上げます。 お問い合わせ 看護部管理室 近藤
退職勧奨はあくまで説得という形をとってはいますが、「退職してくれない?」と執拗に通知され続けると精神的に辛くなりつい合意をしてしまいたくなるかもしれません。このように、 高頻度で、長期にわたり退職勧奨をされ続けた場合は、違法な退職勧奨 であり退職も無効と判断される可能性があります。 具体的な裁判例は? 実際に、以下のような繰り返しの退職勧奨が違法であると判断された事例があります。 約2ヵ月半の間に11回出頭させ、最大2時間15分の執拗な退職勧奨を行う(最一小判S55. 7. 10) およそ8回、相当程度執拗に、自尊心を傷つける言葉を用いて退職勧奨を行う(横浜地裁R2. 3. 24) 威圧的な退職勧奨は違法? 会社都合 解雇 失業保険 期間. 退職勧奨をされるにあたって、「お前では社会でやっていけない」「勧奨に応えないならどうなっても知らない」などと言われるケースが時折あります。このように、 不当に心理的圧迫を加えたり、名誉感情を害する物言いをして辞めさせるようなケースは違法 となります。 善意があるような場合は? また「君のためを想って」や、「他の場所の方が輝けるよ」など、寄り添うような発言を繰り返す場合もあります。もちろんそれが真の善意に基づくときもありますが、単なるポーズに過ぎず、しかも執拗に繰り返されたために、病状が悪化してしまうようなケースでは、同様に違法と判断されることがあります。 実際に、以下のような威圧的な退職勧奨が違法と判断された事例があります。 具体的な仕事を与えず、侮辱的な発言をするなど繰り返しの嫌がらせを行う(東京地判H14. 9) 「人件費が浮く」「嫌われていて誰も一緒に仕事をしたくない」など名誉感情を不当に害する言辞を用いる(山口地判H30. 5. 28) 「きみは発達障害なんですよ」など虚偽の病名を告げて退職を迫る(甲府地判R2. 2. 25) 違法な退職勧奨(勧告)を受けたらどうすればいい? それでは、実際に違法な退職勧奨を受けた場合はどうすればいいのでしょうか。対処法についてお伝えしていきましょう。 違法な退職勧奨(勧告)の相談先はどこ? 違法な退職勧奨を受けていると思った時の相談先としては、 労働基準監督署 と弁護士 が考えられます。労働基準監督署は、会社が法律違反をしていないかをチェックし、違法があると考えるときに是正命令を出してくれます。ただ、違法でないことが明確でなければ動いてくれない可能性もあります。 弁護士に相談するべき理由は?
未分類 経験したことがない分野などに転職したいと考えている場合には、前の会社で、自分が養われた力や経験を発揮することができるというアピールが必要になります。そのジャンルに勤務したことがない人は経験していない分その業種を経験している人よりも実際のところ、不利な状態になりますけど、自分の持っている力がそのジャンルでも十分に発揮できるということをうまく伝えることができれば、戦える場合も多々出てきます。 2021. 07.
勤務日数1年未満で退職日程を1か月早められた場合の失業保険について 8月末日に退職する予定でした。 理由は上司のと不和やサービス残業によるストレスによるものです。社長と面談を行い、6月頭に退職したい旨を伝え退職日を8月末日と決めました。その際退職願等は提出していません。 その後体調を崩してしまい、6月に2回、7月に2回病欠をしたところ、7月24日に社長から電話が来て、「休みが多く誠実さが見られない。退職日を7月末日にして残りは有給を使って休んでくれ。7月末日に退職届を持ってくるように。」と言い渡されました。 この場合、自主退職になるのでしょうか?それとも会社都合の退職になるのでしょうか? 急な話だったため、まだ転職先も決まっていません。転職が決まるまでの間失業保険は申請できるのでしょうか? 質問日 2021/07/26 回答数 4 閲覧数 5 お礼 0 共感した 0 もちろん退職日変更は拒否できます。 退職届を持っていけば本人も納得したものとして 扱われます ので自主退職です。 納得できないのであれば 当初の8月末 で 退職届を書けば良いです 回答日 2021/07/26 共感した 0 分かりました…と同意すれば自己都合です。 拒否すれば、会社都合と言うか…会社は解雇にするのでは? 回答日 2021/07/26 共感した 0 単純に、 君休みが多すぎるので、クビね。 ってことですよね? ふつうは会社都合です。 ご自身は同意してないんですよね? 会社都合 解雇 失業保険 計算方法. 会社都合なら、給付制限なしで、失業給付を受給できます。 会社都合の場合は、直近1年で6か月以上の雇用保険加入になるので。 自己都合だと、1年以上になるので該当しなくなります。 もちろん、現職以前に空白期間なく勤めていたことがあるなら、 そちらの期間も通算できます。 (前職をやめた際に失業給付を受給していたらダメですが) 回答日 2021/07/26 共感した 0 自己都合退職扱いでしょうね。 ハローワークで、異議を申し立てることは出来ますが、難しそうです。 入社日はいつですか? 1年未満というのが、8月末日まで在背しても、1年未満なら、受給資格は無いです。 回答日 2021/07/26 共感した 1
弁護士は確かな法的知識を背景に、その退職勧奨の違法性を具体的に判断してくれます。場合によっては、会社に通知をしたり、交渉してくれるケースも。 その際は、労働事件に強い弁護士か否かと、弁護士費用を必ず確認しましょう。最終的に訴訟や労働審判などの法的措置も依頼できる点が強みです。会社が不当に突っぱねるようなケースでも、弁護士であれば強制的な解決を目指すことができます。 無料相談のご案内 残業代請求・ 不当解雇のお悩み ご相談ください 24時間365日相談受付中 ※地域や事件によってはご相談対象外となる場合もございます 違法退職勧奨(勧告)の証拠を集めるには? 違法な退職勧奨の証拠を集めるには、まず 録音が一番的確 です。違法な退職勧奨といえるかどうかは、働く人の真意を抑圧する状況にあったと言えるかどうかがポイントです。そのため、圧迫的な恫喝をしてきたり、名誉感情を害する物言いをしてきたことの証拠があれば非常に強いです。 他に必要な証拠は? 実際の団体交渉でも、お互いが「言った言わない」の主張を繰り返すだけになり、話が進まないケースがあります。そのような際、録音さえあれば強く主張をすることが可能ですので、退職勧奨が続くようであれば録音を出来るような環境を整えておきましょう。 また、併せて退職勧奨を受けた際の状況をメモしておくことも必要です。何月何日に、何時間、どのような狭さの部屋で、何人から退職勧奨を受けたのかを明確に記録しておきましょう。期間や頻度、拘束時間や会社側の人数も違法性に影響しますので、後から分かるようにしておくと強力です。 弁護士に相談して損害賠償請求できる? 違法な退職勧奨だった場合には、弁護士に相談をして損害賠償請求が可能です。違法な退職勧奨のせいで体調を崩した場合はもちろん、精神的な損害を受けたとして慰謝料請求が可能になる場合もあります。 どのくらい請求できる? ただ、判例等をみるとパワハラなどを伴わない通常の退職勧奨であれば、そこまで多額の請求が認められたケースはありません。損害賠償請求もエネルギーを使いますので、弁護士に相談して請求すべきかどうかを決めていきましょう。 離職票の退職理由は自己都合から会社都合にできる? 労働者におすすめの【ポケット労働法2021】東京都から発行されました。 | 労働者のための社労士・小倉健二. 「会社都合にするから…」と言われて退職勧奨に応じた後、届いた離職票をみると「自己都合」になっていることが時折あります。 この2つでは大きな差がありますから、「話と違う」と思った際には、ぜひ会社都合に訂正するよう動いていきましょう。 失業保険の面で有利になるって本当?