1月クールのドラマが始まりました。いつものことですが、どのドラマも第1話には力が入っています。どんな登場人物が繰り広げる、どんな内容の物語なのか。その「宣言」ともいえるのが初回だからです。 最近は、そのドラマを見続けるかどうかの判断が、すこぶる早くなっています。「そのうち面白くなるから、待っててね」は通用しません。いい悪いの問題ではなく、第1話で、どれだけ視聴者を引きつけられるかの勝負と言ってもいいでしょう。 さて、今期の注目作の一つである、吉高由里子主演『知らなくていいコト』(日本テレビ系)が、8日(水)にスタートしました。 主人公の真壁ケイト(吉高)は、東源出版が発行する「週刊イースト」の記者。マイペースの仕事ぶりで、よくデスク(山内圭哉)に怒鳴られていますが、スクープもとってくる、それなりに優秀な記者さんみたいです。 第1話の冒頭。ケイトの母親で、映画評論家&字幕翻訳者の真壁杏南(秋吉久美子)が、画面に出てきたと思ったら、くも膜下出血で急死してしまいます。その死の直前、娘に残した言葉が、「(あなたの)お父さんはキアヌ・リーブス」でした。 「え? キアヌ・リーブス?
冤罪ですよね。司法の判断が間違っていたのに、明らかにしなくてよかったの?私はスッキリしませんでした。本人が自供して納得していれば、罪に問われる世の中なのかな?のとあの判断を私が妻だったら納得出来ないなー。脚本家の感性と、自分が合わないだけかな? 共感できなかった 自分と腹違いの兄が幸せそうに暮らしている姿を見て、真実を書くことをためらっている姿を見て、自分が今まで真実の名の下に人々の裏側を暴いてきて、自分の周囲にその手が及んだら困るというのはご都合主義極まりないと不快になりました。 たくさんの人々が手に取って読む、売れる記事を書くのがプロの仕事なのでしょう。 しかもケイトほどの敏腕記者ならそれが理解できているでしょう。 プロなら会社からの指示でなく、真実を追求するべきではないでしょうか。 それをぐずってるケイトを見て、三流感半端ない人間なのに敏腕に描かれている事の違和感を強く感じました。 そういう観点から見ると、編集長はプロ。 尾高さんをケイトにとって都合のいい男と感想に書いている人がいて、激しく同意。 この二人、精神的に幼稚。 社会人として共感できなかった。 最高に面白かった ケイトと尾高さんはとてもお似合いのカップルだと感じましたがなかなかうまくいかないものですね。ファンからしてみるとくっついて欲しかったですがこの結果に2人のらしさが伝わってきました。毎回尾高さんのカッコ良さにはキュンキュンさせられ毎週水曜が楽しみでした。最高に面白いドラマでした!
知らなかった方が良いこと。 知らなくていいこと。 どんな業界からも、なんでも話が入ってきてしまいます。 昨日は 土用の丑の日 うなぎは美味しいですよね! 東京の銀座、日本橋エリアの有名なうなぎ屋さん。 国産! と謳っていますが、違うんですよね。 お客さんはわからない人がほとんどなので、特に大きな問題にはなっていませんね。 業界の人がバラさなければ分かりません。 国産鰻の養鰻場。 うなぎ輸入業者。 食材屋。 誰もが口を揃えて、あそこのうなぎは台湾産 と言います。 どんな物でも ネームバリューやブランドで判断するのではなく、 自分できちんと判断しなければなりませんね。
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ビジネススキルや専門スキルの低下 長い期間働いていなければ、以前は毎日のように行っていた業務から完全に離れてしまうため、スキルの低下は避けられません。 無職期間の長い人が仮に以前の仕事で、専門的なスキルを存分に活かしてバリバリと仕事をこなしていても ブランクがあれば確実に影響が及ぶ と考えられます。 採用担当者はブランクを乗り越えられるのかを疑問視し、「これだけ長く仕事から離れていたらきっとブランクを乗り越えられないだろう」と判断してしまうこともあるのです。 離職期間が帳消しになる2つの過ごし方 無職でいることが絶対に良くないことなのかと言えばそんなことはありません。 大切なのは、無職の期間をどう使うかです。 この章では、無職期間が長くなっても、決して不利にならないどころか帳消し、もしくはプラスにさえなるケースについて解説します。 1. 求職中にやってはいけない過ごし方とやるべきこと - 派遣タカラ島. 専門スキルを活用したサービス開発 無職期間をただ単にのんびりすごすわけではなく、前職で身につけたスキルを活かして自分なりに研究したりスキルアップに徹したりすれば話は別です。 例えば、すでにプログラミングスキルが身についている人なら、そのスキルを応用してアプリ開発を行えば、その成果を転職活動時にアピールできます。 何か成果を出せばいいのです。 そして転職活動時にはっきりと分かりやすくアピールできるものであればなお良いですね! 2. 専門スキルを利用した仕事(業務委託)を受ける 会社を辞めてしばらく会社勤めをしていなくても、無職期間に業務委託などで仕事を受けて働くケースもあります。 業務委託とは 雇用関係のない企業や個人から仕事を委託され、特定の業務を行うことで報酬が支払われる働き方のことを指します。 例えば、 Webデザインスキルを活かしてWebサイトに使用する画像を作成 ライティングスキルを活かしてWebライターとして記事を納品 プログラミングスキルを活かしてWebサイトを作成 など、自分で仕事を取りにいき完了するという会社員では経験できないことに自らチャレンジすれば、その経験を伝えることで採用担当者に好印象を与えることができます。 無職期間で注意したい3つの過ごし方 無職の期間に何をしていたかが重要であることはお分かりいただけたかと思います。 ここからは、 一見 「 印象UPに繋がりそう!」に見えて実はデメリットにも繋がりやすい落とし穴 について解説していきます。 1.
就業規則を確認する 休職については、まず就業規則に記載されている内容を確認しましょう。休職中の給料や休職期間についての記載をチェックし、不明な点があれば人事担当などに聞いてみるのもいいかもしれません。なお、休職の理由によっては病院独自の休職制度を設けている場合もあります。 2. 医師の診断書をもらう 体調不良や精神の不調の場合は、休職の前に有給取得や病欠をして回復を待ち、休んでも改善が見られないようであれば、かかりつけ医から診断書をもらうことができるでしょう。かかりつけ医からの診断書があると休職手続きがスムーズになる場合があります。労災として考えられるケースでも、まずは医師の診断書が必要です。怪我や病気が理由で休職を考える場合は必ず専門の病院で診察をしてもらいましょう。 3. 無職期間の過ごし方【卑屈になったらおしまい】 | 不安が多い人のための転職ガイド. 休職を申し出る 休職を申請する場合は、まず所属部署の師長に申し出るのが一般的です。どうしても師長に話しづらいときや休職を受理してもらえないときは、看護部長、院長、人事課、職場の産業医など話しやすい上司に相談するのが良いでしょう。また、病院によっては申請に必要な書類の提出や面談がある場合があります。 4. 業務の引継ぎをする 業務の引継ぎは患者さんや周りのスタッフのためにもできる限りしておくことが大切です。円満な関係を維持して休職することで、同じ部署への復帰もしやすいでしょう。しかし、出勤できないほどの精神状態や体調不良の場合は引継ぎを行うことが難しいかもしれないので、電話やメールなど無理のない方法で行うのも手段のひとつです。 休職期間 休職期間は勤務している病院によって異なるので、期間や上限は職場の就業規則で確認しましょう。なお、療養のための休職の場合、休職期間の見通しについては医師の診断書に記載された期間を参考にします。休職期間を延長したいときは、再度診断書の提出が必要です。 妊娠で休職したいとき 産前休暇は労働基準法で決められているので、申請をすれば通常だと出産6週間前(双子以上の多胎児妊娠のときは14週間前)から取得できます。しかし、妊娠中の体調は人それぞれ違いますので、つわりなどが原因でそれよりも前に休職したいと考えることもあるでしょう。その場合は、傷病休暇の扱いで休職の申請ができることがあります。その際も医師の診断書が必要になるので、まずはかかりつけ医に相談をするのがおすすめです。 看護師の休職中の過ごし方は?
突然ですが、私は社内失業していました。 この記事では、その当時の「社内失業の過ごし方」について書いていきます。「社内失業で悩んでいる方」や「社内失業から抜け出す方法を知りたい方」にとっては参考になるかと思います。 これは完全に私個人の意見なのですが、社内失業の方へ向けて書かれている「暇つぶしの方法」についての記事はあまり参考にしないほうが良い気がします。 社内失業の状態は決して良い状況ではありません。本気で社内失業から抜け出したいという方に向けた記事になっているので、そこだけご注意ください。 そもそも社内失業とは?
昔の理想とどう違うのか? 家族の考えている理想は?
無職でいる期間が長ければその分転職する際に不利になるのでしょうか。 今現在仕事をしていない人の多くが、「早めに働かないと無職ってやばいよな」と思っていることでしょう。 事実、 無職期間は長ければ長いほど転職時に不利になってしまいます。 しかし、一方で無職の期間を有効活用しその後の転職を有利に進められた、というケースもあります。 今回の記事では、 無職期間は何ヶ月までがセーフなのか 無職期間が長いと採用担当者の目にどう映るのか 無職期間を有効に活用する方法 以上の3点を中心に、無職期間について解説していきます。 今すでに無職の人や、もうすぐ無職になる予定のある人にぜひ読んでいただきたい内容です! 失業給付ってどうやってもらうの？手続きを徹底解説！｜ＦＰオフィス「あしたば」. ユーくん ダルマちゃん 無職期間のブランクが何ヶ月続くと就職に影響するのか 実際何ヶ月以上無職でいるとまずい、という明確な線引きはありませんが、一応頭に入れておくべき目安をお伝えしておきましょう。 一般的な転職期間は2ヶ月から3ヶ月。 つまりは、3ヶ月以上経っても転職先が決まらないとなると、やや「無職期間が長引いている」と見られがちです。 無職の期間が4ヶ月以上になると、「ここまで仕事が決まらないとなると、何かこの人に問題があるのでは?」と思われてしまう可能性があります。 期間を気にする場合は、3ヶ月以内に転職活動を完了させられるように計画的に動いていきましょう! 『無職期間が長いこと』を採用担当者は3つの視点で評価する 無職の期間が長くなっている人に対して採用担当者はネガティブなイメージを抱いてしまいがち。 なんとなく「印象悪そう」とは思っていても、具体的にどのような面で採用担当者からの見え方が悪くなってしまうのかが分からない人も多いでしょう。 この章では、採用担当者の目線で見た「無職期間の長い人」を3つのポイントに分けて解説していきます。 1. 仕事への意欲・取り組む姿勢 無職でいるということは、その期間働いていないわけです。 当たり前ですが、働いていない期間が長いとなると、「働くのが面倒になっているのでは?」と思われてしまいます。 つまり、無職期間が長い人= キツいことから逃げてしまう癖がある人 と思われるということ。 仮に採用したとしても、 「ちゃんとキツいときでも最後まで向き合いやり遂げてくれるのだろうか」 と不安を感じてしまうのです。 2. 臨機応変さや柔軟性(要領の良さ) 一般的には、仕事を辞めるとなれば次の転職先へスムーズに移れるように計画しているケースがほとんど。 多くの人は退職しても割とすぐに転職活動を開始し、あらかじめ目星を付けていた企業へアプローチします。 無職期間が長いということは、明らかに「離職期間をなるべく作らない」ように計画を立てて動かなかった証拠でもあります。 採用担当者の目から見れば、「離職してこんなに期間が空くなんて、きっと計画性のない人なんだろうな」と思われても無理はありません。 計画性がない、要領が悪い、などの負のイメージは採用担当者が無職期間の長い人に対して抱く典型的な印象です。 3.