くすの木動物病院では現在スタッフを募集しています。 当院は、新しくおうちに迎えられた動物、病気を抱えた動物、そしてその飼い主様のご要望・ご期待・ご不安に少しでもお応えできる医療を目指し、スタッフ一丸となって日々の診療にあたっています。動物・飼い主様・病院の絆を大切にし、"動物と飼い主様のお悩みを解決する"ことが当院のモットーです。小さな病院ならではの1頭、1頭を丁寧に診察・治療できる和気あいあいとした環境で働いてみませんか。 病院見学、実習、面談は随時受け付けています。 まずはお気軽にお電話ください。 獣医師免許取得もしくは見込みの方 新卒、未経験者可 結婚、出産などで一度臨床現場を離れた方も歓迎たします。 経験者優遇 正社員、パートタイムなど働き方はお選びいただけます。 認定動物看護師資格取得もしくは見込みの方の方が望ましい 各種保険加入、交通費支給、住居費支給、セミナー参加補助などがあります。 その他、詳細についてはお問い合わせください。
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3万 〜 15. 8万 円 所在地(守山市): 19. 4万 〜 24. 4万 円 求人分析情報 有効求人募集数の推移 新規求人募集タイミング 求人募集媒体分布 ☆ハローワークで募集することが多いようです 月別求人募集数 ☆10月の募集が多いようです 年別求人募集数 ☆2017年の募集が多いようです
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東京都世田谷区くすの木動物病院です。ワンちゃんネコちゃんの病気や予防接種など。パピーケアクラスもございます。 HOME 医院紹介 設備紹介 手術室 Toe Grips オンラインショップ 診療案内 整形外科 予防医療 パピーケアクラス 求人案内 準備中 当院へのアクセスはこちら 現在は募集しておりません。 Copyright (c) 2016 くすの木動物病院 All rights reserved. Powered by 東京ドクターズ
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会社サマリー
会社情報詳細
所在地:
事業内容:
登録日:
2017年12月10日
求人データ
年収分析情報
地域平均と比べるとやや安め
この会社:14.
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 【質問1】改善報告書が未提出というのは、法令違反を認めていないという扱いになるのでしょうか? ブラック企業を告発！労働基準監督署に通報する方法と注意点を紹介. なりません。 【質問2】今回の問題で分限審議が開かれ、処分が行われるということはあるのでしょうか? 断言できません。 【質問3】故意に申告を終了させていますが、今後、再開させる等はできるのでしょうか? 故意といえるかどうか、決め付けるのは危険です。 【質問4】振り返ると、担当監督官は事業主側に取り込まれていた節があります。労働基準法第105条違反があった場合、罰則などはどうなるのでしょうか? 取り込まれていない可能性が高いです。 思い込みは大変危険です。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。よい解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。
経営者と一体性を持つような職務権限を有しているか(職務権限)、2. 厳密な時間管理を受けず、自己の勤務時間に対する自由裁量を有しているか(勤務態様)、3. その地位にふさわしい待遇を受けているか(待遇)といった点を考慮して、管理監督者該当性が判断されます。 これらの実態がないとして管理監督者にあたらないと判断されれば、労働時間・休憩・休日に関する規制が、通常の労働者と同様に適用されることになり、時間外労働や休日労働に対する割増賃金の支払いも必要となります。 参考: 日本マクドナルド事件 東京地裁判決平成20年1月28日労判953号10頁│裁判所 – Courts in Japan 残業時間や残業代のトラブルを労働基準監督署に申告するとどんな対応をしてもらえる? 労働基準監督署 通報 メール. ここからは、労働基準監督署(労基署)の役割と、労働基準監督署に相談するメリットについて説明していきましょう。 (1)労働基準監督書は、労働基準法等の違反を取り締まる行政機関 労働基準監督署は、全国各地に321署がある、厚生労働省の第一線機関です。 労働基準監督署の重要な役割としては、管轄内の会社(事業場)に労働基準法を遵守させることがあります。 (2)残業トラブルについて、労働基準監督署に期待できる対応とは?