ドラマ ドラマ女王のドラマの阿久津先生の生徒になりたいですか? ドラマ あなたの番ですって映画版ヒットすると思いますか?
敵役とも言える麻利夫が、自分の理不尽な愛や思いに葛藤するところまで、描かれていることで、今まで憎んできた麻利夫というキャラクターが、急に生き生きし始めた、といった効果があるのです。 サスペンス調の恋愛ドラマとしては、とても画期的な魅力に溢れていました。 麻利夫という役で、出演した佐野史郎でしたが、この鬼気迫る演技に、彼の虜になった方も多いのではないでしょうか? 主題歌の「真夏の夜の夢」(松任谷由美)もヒットを記録し、関わったもの全てがヒット、といったドラマになっています。 もう一度、佐野史郎の鬼気迫る演技に、浸ってみてくださいね。 今、あなたにオススメ
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ドラマ 詳細データ 誰にも言えない デパートに勤める加奈子(賀来千香子)は、若手弁護士・麻利夫(佐野史郎)と出会う。急速にひかれ合う2人。しかし、ある日、加奈子は、麻利夫から一方的に別れを告げられる。麻利夫の子を中絶した加奈子は、数年後、伸吾(羽場裕一)と結婚。新婚生活を楽しむ加奈子の隣家に、出版社社長の娘・美雪(山咲千里)と結婚した麻利夫が越してくる。「『ずっとあなたが好きだった』(1992年7月期)の大ヒットを受けて、ふたたび賀来千香子、佐野史郎、野際陽子を起用して制作された作品。最終回で二つの作品のつながりが明らかにされている。各話サブタイトルは以下の通り。Vol. 1「私を凌辱した男」、Vol. 2「隣に棲む悪魔」、Vol. 3「罠に墜ちていく夫」、Vol. 4「不幸を呼ぶ蛇」、Vol. 5「恥ずかしい写真」、Vol. 6「八月の濡れた抱擁」、Vol. 7「深夜のおしおき」、Vol. 8「お義母さんが好き」、Vol. TBSドラマ"ずっとあなたが好きだった"の続編、"誰にも言えない"について... - Yahoo!知恵袋. 9「夫をレイプした男」、Vol. 10「地獄に堕ちる蛇」、Vol. 11「加奈子の逆襲」、最終回(オンエア時は「最終回」とのみ表示。TBS広報資料では「最後に明かされる涙と衝撃の新事実!」)。【この項、文:練馬大根役者。一部変更】」協力:三越(1)、アパマン館(1)、ユニバーサルプロレス(1)、富士宮市 田貴湖キャンプ場(1)(6)、コールマンジャパン(1)-(12)、ヌーベルバーグ(1)-(12)、イトキン リン・ホーリン(1)-(12)、高橋レーシング(1)(11)、緑山スタジオ・シティ(1)-(12)、日比谷ダイビル(2)-(4)(8)、天王洲倶楽部(3)、東京MIビル(3)(4)(9)(10)(12)、三徳南大沢店(4)、調布病院(5)、三共生典サンライズビル(7)、FOREST(7)、Candy Kids(広尾店)(7)、IDO(9)、東京エレクトロン(12)、森戸神社(12)、めぐみ第一保育園(12)、岸谷五朗の東京RADIO CLUB(11)(12)。ロケ車輌:宮崎 卓、遠藤 隆史、安丸 徹、長山 被利。【役名(演技者)】北沢加奈子(賀来千香子)、高木麻利夫(佐野史郎)、山田愛子(野際陽子)、山田美雪(山咲千里)、松永伸吾(羽場裕一)、栗林俊治(そのまんま東)、栗林和美(中村綾)。【出典:ドラマ本体のクレジット表示より採録(データ協力:練馬大根役者)】 インフォメーション
10. 21 / ID ans- 4007160 株式会社ヤマダホールディングス 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 残業代もしっかり反映されるので給料はなかなかいいです。ボーナスは4ヶ月弱出るのでボーナスも普通より多くもらえる印象が強いので、新卒の他の会社の人よりやや多いと... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 残業代もしっかり反映されるので給料はなかなかいいです。ボーナスは4ヶ月弱出るのでボーナスも普通より多くもらえる印象が強いので、新卒の他の会社の人よりやや多いと感じることがありました。各種手当てが多いので生活に困るということはなかなか起こらないと思います。ですが残業があるので帰りは少し遅くなりますがしっかり給料に反映されます 基本給が低いのとベースアップが遅いので後々厳しくなると思います 投稿日 2021. 15 / ID ans- 4829240 株式会社ヤマダホールディングス 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他のサービス関連職 主任クラス 【良い点】 ボーナスは2ヶ月分を夏冬と貰えるので、そこそこだと思います。私もそこがメリットと思い働いている点はありました。 昇給の... ヤマダホールディングス（旧: ヤマダ電機）のボーナスについての口コミ(全158件)【転職会議】. 続きを読む(全202文字) 【良い点】 昇給の機会は年に1回ありますが、雀の涙くらいしか上がらない。人と評価によるとは思うのですが、1, 000円しか上がらなかったと嘆いている正社員もいました。頑張っても評価されないことも多いです。 よくも悪くも年功序列という古い考えが残ってます。 投稿日 2019. 21 / ID ans- 4007150 株式会社ヤマダホールディングス 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 可もなく不可もなくといったところです。 何もしなくても給料・ボーナスは出ますが、店舗によっては詰められます。 頑張っている人が上に上がるようになっていると思い... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 頑張っている人が上に上がるようになっていると思います。 聞いた話ですが、部長クラスでも年収700万程度だそうです。 役職が上がればストレスも増えるため、下で楽するか、上で給料をもらうかといったところです。 投稿日 2019. 11 / ID ans- 3992633 株式会社ヤマダホールディングス 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他のサービス関連職 主任クラス 【良い点】 ボーナスがある正社員であれば、働く分にはいいのかなと思います。 前年の売上をみて、残業前提でシフトを組まれることが多々... 続きを読む(全237文字) 【良い点】 前年の売上をみて、残業前提でシフトを組まれることが多々ある。(混雑してなくても2時間以上の強制残業) 有休もあまり使えず、長期休暇においても3連休と4連休1回ずつしか取得できない。(2連休以上は取れません) 予算ありきなのは仕事柄仕方のないことだが、家電製品と異なる仕事が多い。 配属される場所にもよるかもしれませんが、基本的にどこのお店も同じだと思います。 投稿日 2019.
0 企業業績はもちろん、配属された店舗の業績、個人の業績、会社が必要とする資格等の取得等... 3. 1 中途採用の場合だと全て契約社員となるため賞与を受けられないが、補填として正社員が貰う... 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 基本給は少ないけど結構ボーナスはでかい。 入社の時に持ち株会は絶対やったほうがいいと... 販売、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマダデンキ この業界では、どこも同じような価格帯。... 商品管理、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマダデンキ 2. 3 在籍当時は契約社員にはボーナスはなかった。前年の正社員のボーナスを十二ヶ月均等割りで... 3. 8 年収事例: 売上、取り次ぎ、しっかりやれば評価はついてきます。 給与制度の特徴: 号... pc、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 年収事例:新卒入社一年目、24歳、店舗スタッフ、年収300万円~350万円 給与制度... 主任、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2. 0 年収事例: 新卒入社10年目、32歳、主任、年収550〜650万円... 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ヤマダデンキ 2. 1 年収事例:中途入社10年目 契約社員 年収370万 給与制度の特徴: 賞与なし、定期... ヤマダデンキの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ヤマダデンキの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(2581件) ヤマダデンキの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
年収・給与明細 年収・給与の口コミ 年収の比較と推移 株式会社ヤマダホールディングス 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 3. 2 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2020年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 230, 000円 20, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 30, 000円 320, 000円 賞 与 定期賞与 (1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 200, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月4日 1日7時間 / 週5日 みなし残業制度: なし 月給320, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 70, 000円 月給320, 000円の内訳として、基本給が230, 000円で71. 9%、時間外手当が20, 000円で6. 3%、時間外手当以外の手当が70, 000円で21. 9%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は 不満 に感じている。 600万円 貰えないと満足できない。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 残業代を申請しにくい環境である。 勤務時間は長く残業時間も長い。残業代も請求しにくいなど悪いことが多い。ほかに大きな特徴は無い 福利厚生について 福利厚生はほとんどないし活用しにくい雰囲気である。特徴のある制度もなく改善してほしい。 2008年度 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2006年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 2. 5 新卒入社 10年以上 (投稿時に在職) 2019年度 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 2010年度 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2011年度 3. 7 2012年度 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 1. 0 2015年度 2. 8 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2017年度 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2007年度 3. 5 2009年度 年収・給与明細をもっと読む 株式会社ヤマダホールディングス 年収・給与の口コミ 1. 7 報酬について あまり大きくは給与が上がらない傾向であると思う。他社がどういう状況であるかはわからないが、モチベーションが上がるだけの定... 続きを読む 年収事例:新卒1年目350~400万円 夏と冬に2回ボーナスが支給される。 業績に応じたボーナスと、個人の業績によっ... 基本的によくはないが役職になると上がる。だがその代償として休暇が大幅に減るのでその点はマイナス。... およそ妥当なものと思われる。サービス残業などはなく、人件費削減のなめにどんどん帰らせられる傾向が強い。そのため残業時間が... 二年前くらいから住宅手当が無くなり、ボーナスも今期0.