更新日:2021年6月28日 正社員 求人番号:590379 【山口県/下関市】賞与実績4ヶ月!23床の透析専門クリニックです<外来/透析室> 医療法人社団 三陽会 きし腎泌尿器科 この法人の別の求人を見る 勤務地 山口県下関市一の宮町1-3-44 アクセス JR山陽本線(神戸-門司) 新下関駅 徒歩10分 未経験歓迎 駅チカ(徒歩10分以内) マイカー通勤可・相談可 残業10h以下 二交替 積極採用中 透析未経験の方もご相談下さい!先輩看護師がしっかり指導して下さいます♪ 前田内科病院は昭和46年5月に開院し、同時に人工透析を開始しました。その後、移転や増床を経て現在では医療療養病床43床となり、長期の療養を必要とされる入院患者さまが安全・安定・安心な人工透析を受けていただけるよう、経験豊富なスタッフがきめ細かなケアを提供しています。 外来患者さまに対しても、快適な透析生活を送っていただくためにスタッフが細心のサポートをしています。また、人工透析を中心とした腎疾患治療だけでなく、内科・循環器科の治療を通して地域の健康作りに貢献できるよう、スタッフ全員が日々スキルアップに努めています。 医療法人社団 三陽会 きし腎泌尿器科の求人詳細情報 給与 【月収】19. きし腎泌尿器科｜病棟の看護師求人【正看護師/准看護師】｜山口県下関市｜看護roo!転職サポート. 3万円~28. 7万円 (諸手当込み) 【年収】297万円~444万円 (諸手当込み) 【賞与】年2回 (過去実績4. 0ヵ月) 雇用形態 勤務時間 日勤:08時00分~16時00分(休憩60分), 準夜勤:16時00分~00時00分(休憩60分) ※準夜勤:月曜日・水曜日・金曜日 休暇 4週6休制 日曜日 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ※特別休暇:6回/年 ※有給休暇:入社時5日付与、入社半年後10日付与 年間休日:84日 担当業務 クリニック・診療所 :クリニック 資格 看護師、准看護師 手当 通勤手当(実費支給 ※上限なし)、資格手当(准看護師:14, 000円/月 看護師:23, 000円/月)、その他手当(準夜手当(3, 700円/回)) 福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金、企業年金 補足:■退職金制度あり(勤続4年以上) キャリアアドバイザーレポート 下関市にあります、23床の透析専門クリニックです。 新下関駅より徒歩約10分と通勤にも便利な立地です!
就業応援制度 常勤 50, 000円 支給 山口県下関市 更新日:2021年07月20日 未経験可 ブランク可 ミドルも活躍中 車通勤可 社会保険完備 教育充実 事前見学OK 残業少なめ マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 透析での看護師を募集中!賞与4. 0ヶ月(前年度実績)◎残業ほとんどなし☆透析未経験OK!夜間勤務可能な方歓迎です♪ 求人情報 求人職種 看護師 常勤 関連求人 前田内科病院(常勤) 募集雇用形態 常勤(オンコールあり) 仕事内容 人工透析での看護業務 ※未経験者歓迎。十分な指導を致します。 【病院概要】 透析床数:35床 必須経験・スキル 実務経験5年以上 シフト 日勤 08:00~16:00 準夜勤① 15:30~23:30 準夜勤② 08:00~23:30 ※残業はほとんどありません 給料例 (常勤) 参考モデル 月給215, 900円~302, 600円 基本給167, 000円~250, 000円 + 諸手当48, 900円~52, 600円 諸手当内訳 準夜手当:(3, 700円/回×7~8) 資格手当:23, 000円 ※上記は準夜7~8回時の参考モデルです 【別途支給手当】 時間外手当 通勤手当:実費支給(月額上限なし) ※給与条件など詳細は【応募フォーム】よりお問い合わせください。 待遇・福利厚生 賞与年2回(前年度4. 0ヶ月分) 昇給年1回 各種社会保険完備 通勤手当 マイカー通勤可能 (無料駐車場完備) 退職金制度(勤続4年以上) 休日・休暇 勤務計画による 日休み 有給休暇(入社時に5日・翌年4月に11日付与) 慶弔休暇 産休育休 リフレッシュ休暇(年6日) 山口県下関市にある「医療法人社団三陽会 きし腎泌尿器科」で看護師を募集しております。当施設は35床を有する透析施設です。療養型病院の前田内科病院と連携し、人工透析患者様の治療に励んでおります。 ★★★アピールポイント★★★ ・賞与4. 0ヶ月(前年度実績)! ・残業ほとんどなし! ・透析未経験OK! ブランクがある方・人工透析に関心がある方大歓迎です!ご興味のある方は職場見学やご質問など『応募フォーム』よりお気軽にお問い合わせください。 応募・お問い合わせ先 選考の流れ 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答えいたします。 【採用の流れ】 1.フォームからお問合せ 下記のフォームから必要事項をご入力ください。 後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。 求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ 2.見学(希望者のみ) 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 3.面接 履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参 4.採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 担当者 事務長 河野(こうの) 備考 下記の 「直接応募する」 ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 あなたにおすすめの求人
ご興味がある方はお問い合わせ下さいませ。 無料 キャリアアドバイザーに相談する 法人情報 名称 医療法人社団 三陽会 設立 1971年05月01日 法人概要 【病床数】 43床(医療療養病床)/29床(透析病床) 【診療科目】 内科/循環器内科/腎臓内科(人工透析) 所在地 山口県下関市川中豊町7丁目1番39号 大きな地図で見る 医療法人社団 三陽会 きし腎泌尿器科の 求人へのお問い合わせはこちらから ※ご登録後、マイナビ看護師より今後の流れについてご連絡を差し上げます。 求人に関するお問い合わせ・ご質問は電話でお気軽に! 全国共通フリーダイヤル / 携帯・PHPSからでもOK! 担当のキャリアアドバイザーがこの求人の詳細についてご案内いたします。 お問い合わせ求人番号 590379 募集先名称 お問い合わせ例 「求人番号○○○○○○に興味があるので、詳細を教えていただけますか?」 「残業が少なめの病院をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの病院はありますか?」 「手術室の募集を都内で探しています。マイナビ看護師に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」…等々 「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。 厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
行ってみて実感する海外研修のメリット 2018年、2019年と過去2回の海外研修では、いずれもアメリカのポートランドとシアトルを訪問しました。 ポートランドは札幌の姉妹都市でもあり、アットホームな雰囲気で、歩いて回れる小規模の街。 シアトルは逆に大きな街で、両者のギャップも研修に行く人たちには見せたい部分なのですが... 実は私は行っていないんです。 メリットについては、団長の補佐役を務め、流暢な英語で研修先とやり取りをする清野を交えて、過去の海外研修の内容とメリットを紹介します。 海外研修を行うメリットとは?
【飲食】株式会社ハブ「"本物"を学ぶ英国研修」 英国風パブ「HUB」で知られる飲食サービス企業です。この企業では5泊7日のイギリス渡航が研修内に含まれています。 ハブは英国のパブ文化を日本において広く普及させることを企業理念に掲げており、"英国"というものを非常に重要視しています。「本物を知らないと議論にならない。英国での感動は全社員が持つべきだ」という太田社長の考えのもと、新入社員全員をイギリスに連れていくとのこと。本場のパブに触れた上で、日本のハブの長所や短所、英国とのギャップを考えることを目的としています。 その他にも、内定式を「ハブ大学入学式」と称し、アカデミックガウンにひし形帽子といった、ヨーロッパの卒業式で着用される服装を内定者に与えるなど、英国文化を随所に取り入れています。企業のコンセプトや使命を忠実に体現した良い事例でしょう。 株式会社HUB 7. 【サービス】パーソルキャリア株式会社「チャンバラ合戦研修」 バイト求人の「an」で有名な、転職支援、人材派遣、求人情報サービスを手がける企業です。 パーソルキャリアでは、「チャンバラ合戦」という非常にユニークな内容が研修の一つとして採用されています。この研修では複数人ごとのチームに分かれ、スポンジ製の刀剣を使い、相手チームの腕についたボールをはたき落とすというゲームが行われます。 この研修で目的とされているのは、新入社員同士の仲間意識や団結力の醸成、チームワークの育成です。また合戦は数回にわたって行われるため、チームでの反省や改善点、次の合戦の戦法を議論するなど、短時間で複数回PDCAを回すトレーニングにもなります。 パーソルキャリア株式会社 8. 【サービス】株式会社イカイ「ヒッチハイク研修」 製造請負・人材派遣などのアウトソーシング全般を請け負っている企業です。 イカイは将来のビジョンを明確に持つ、地力のある社員を求めています。そして地力を引き出すために、イカイは新入社員に対し「ヒッチハイク研修」というものを課しています。 その内容はシンプル。新入社員を2人1組に振り分け、同社研修センターまでの50〜100kmの道をヒッチハイクしながら向かうというものです。ヒッチハイクを経験することで、社会人として必須のコミュニケーション能力や交渉力、そして多少のことではくじけない強靭な心を培えるとのことです。 株式会社イカイ 9.
158】ホーチキ 入社1〜3年まで新入社員教育を実施し、 新人同期のつながりづくりや、独り立ちするまでをサポート 【事例 No. 157】ヴィクトリア ゴルフや山登りを実際に体験! 働く自信とサービス向上につながる体験型教育 【事例 No. 156】テルモ 全職種合同で行う共通研修で、互いの仕事を学び合う 長期の営業実習で、「現場のわかる」技術者を育てる 【事例 No. 151】北洋銀行 北海道の発展に貢献できる「専門人材」育成のため 新人教育や職位別・業務別研修の体系を大きく見直す 【事例 No. 143】CHINTAI 新入社員が役員らと一緒に真っ暗な空間に入る「暗闇入社式」 終了後には距離が縮まるとともに、多くの気づきを得る 【事例 No. 135】川崎信用金庫 メンター制度の導入によって、新人と 先輩双方が成長し育て合う風土を醸成 【事例 No. 109】国際自動車 内定時からさまざまな研修・イベントを通じて理念を共有し グループ全体の一体感も醸成 【事例 No. 108】ノバレーゼ 「ドキドキワクワク」を促す仕掛けの数々で 人を喜ばせ、感動させる人材を育成する 【事例 No. 107】マルハニチロ 「OJT制度」でリーダーを中心に 職場全体での新入社員育成をめざす 【事例 No. 106】ニコン 社内に不可欠な仕組みとしてOJTサポート制度が定着 新人を指導していくなかで指導員自身が成長 【事例 No. 105】三菱電機ビルテクノサービス 育て合うことが当たり前の風土を創る Off-JTとも連携し、教える人によるバラツキを防ぐ 【事例 No. 082】サントリーシステムテクノロジー 新入社員・コーチャーがともに成長し 組織で育成にかかわる風土をつくるコーチャー制度 【事例 No. 074】日置電機 お寺での合宿研修や1〜3カ月の現場研修、 2年間のマンツーマン研修などで「HIOKI社員」を育成 【事例 No. 073】ハブ 英国研修で本物のパブ文化や空気に触れて「感動体験」し 学んだことを入社後の店舗運営に活かす 【事例 No. 072】藤倉化成 新入社員研修の新たなプログラムとして関連会社と合同で 地図を使ったフィールドワーク研修を実施 【事例 No. 033】東京急行電鉄 現場研修、寮生活、寮での講座の「3本柱」で グループ全体をみながらバリューを体現できる人材を育成 【事例 No.