0% 3回 33. 4% 4回 大当たり濃厚 ザコ顔出し予告 右にザコが出現すれば継続する連続予告。 演出の種類 演出の信頼度 ザコ顔出し予告 現在調査中 秘孔フラッシュ 秘孔フラッシュが中央で発生で期待できるぞ。赤フラッシュなら信頼度アップ! 演出の種類 演出の信頼度 秘孔フラッシュ 現在調査中 ロゴ予告 変動開始直後に発生することがある。アクションパターンやロゴの色で期待度が変わる。 演出の種類 演出の信頼度 ロゴ予告 現在調査中 落雷ルーレット予告 雷の色やアイコンに注目しよう。 演出の種類 演出の信頼度 落雷ルーレット予告 現在調査中 真・北斗無双エンブレム 真・北斗無双エンブレム落下時は色に注目。赤なら激アツ! 演出の種類 演出の信頼度 白 60. 9% 赤 86. 9% 北斗無双チャンス 北斗無双チャンスに突入だけでも十分チャンスだが、チャンスボタンなら激アツだ! 演出の種類 演出の信頼度 通常ボタン 57. 1% 激押し 73. 7% ドライブギア(レインボー) 大当たり濃厚 ザコ群予告 スーパー発展時に出現する可能性がある大チャンス予告。ハートがいれば 超激アツ!? 演出の種類 演出の信頼度 通常 88. 5% 最後尾にハート 大当たり濃厚 変動開始時バトル 変動開始時にバトルへ発展したら攻撃の種類に注目だ。本機から登場した新予告となるぞ。 アクションを行う図柄 演出の種類 演出の信頼度 ジャギ(1図柄) 中攻撃 3. 0% 強攻撃 38. 6% ケンシロウ (7図柄) 中攻撃 4. 7% 強攻撃 48. 8% トキ(5図柄) 中攻撃 6. 9% 強攻撃 58. 9% ラオウ(3図柄) 中攻撃 23. 0% 強攻撃 85. 1% 対戦相手 演出の信頼度 カイオウ 5. 4% ファルコ 6. 【攻略】甘デジ CR真・北斗無双 夢幻闘乱SWA ボーダー 釘 止め打ち アタッカーオーバー入賞 潜伏判別 やめどき 信頼度 保留信頼度 | 愛のくそパチinfo. 3% サウザー 6. 8% ヒョウ 13. 5% シン 14. 8% レイ 16. 3% アイン 37. 7% アミバ 大当たり濃厚 無法者 攻撃技&ボタン 演出の種類 演出の信頼度 攻撃技 中攻撃 5. 5% 強攻撃 53. 2% ボタン 通常ボタン 10. 0% ドライブギア 大当たり濃厚
どうも!! さっさんです('◇')ゞ 甘デジ北斗無双のスペック ボーダーライン(ボーダー)・釘・電サポ止め打ち・ アタッカーオーバー入賞・潜伏判別・ やめどき・信頼度・保留信頼度について記載しております。 319verの攻略はこちら!! にほんブログ村 スペック ・基本スペック 項目 数値 賞球数 4&1&3&10 当確立(通常) 95. 8分の1 当確立(ST) 10分の1 確変突入率 ヘソ:0. 5% 電チュー:100% 時短数 30回 or 100回 カウント数 10カウント トータル確率 1/20. 2(3R) ・ラウンド抽選 ★ヘソ ラウンド 振分け 出玉 16R(ST10回+時短90回) 0. 5% 約1, 450玉 3R(時短100回) 5% 約270玉 3R(時短30回) 94. 5% ★電チュー 12R(ST10回+時短90回) 約1, 090玉 8R(ST10回+時短90回) 10% 約730玉 4R(ST10回+時短90回) 67. 5% 約360玉 2R(ST10回+時短90回) 12. 5% 約180玉 ・ボーダーライン 交換率 ボーダーライン(回転数/千円) 4円(等価) 18. 8回転 3. 5円 19. 9回転 3. 3円 20. 6回転 3円 21. 7回転 2. 5円 24. 4回転 ※上記の出玉を基に計算しています。 上記より出玉が少ない場合には、ボーダーは上がります。 釘解説 ・ストローク ※玉が、最短距離を走っていけるように、 この辺に打ち込みましょう!! ('◇')ゞ ・ヘソ ※ヘソ周辺は、どの機種も一緒ですね('◇')ゞ ジャンプ釘とヘソ釘の高低差には、注意が必要です。 ・道釘 ※道釘は、間の穴が埋まるように。 ・寄り、風車周辺 ・スルー, 電チュー周辺 ※本機種は、電チューに玉を入れても、1個返し。 電チュー周辺は、まっすぐそのままがいいですね。 (その下の賞球に玉を流したいので、、、) そのため、スルー、電チューをあまり絞めないと 思いますが、、、(*´з`) ・賞球 ※電チューが1個返しの為、 ここの賞球が重要となってきます!! ちなみにここは、3個返しです。 ここが締まっていると、時短中玉減り激しいです。 電チュー止め打ち この電サポは、2種類あります。 5回開放、6回開放。 しかしながら、セグを見ながら判断して 打ち分けるのもかなり難しいです。 よって、開放されるタイミングで、 1回づつ打ち出すという方法で、 対応するのが無難かと思います。 ボーナスラウンド中の捻り打ち この機種オーバー入賞狙うのは、 本当に難しい。 というか、意図的にオーバー入賞させる事は、 無理なのでは??
多様なストレスを抱えて、イライラ、怒っている人が多い現代社会。「怒り」は周囲の人たちに伝染していくといいます。私たちはなぜ怒ってしまうのか、1万人の脳画像を見続け『脳が知っている怒らないコツ』(かんき出版;ゴマブックス)の著者でもある脳内科医の加藤俊徳先生に、脳における「怒り」のメカニズムを伺いました。第1回目の今回は、怒りの本質について考えていきましょう。 ●怒れる女 記事末尾でコメント欄オープン中です! 前回【第8話】はこちら:#KuTooの石川優実さん「怒らず冷静に」ではダメな理由 怒りは興味があるものに対して脳が理解できないサイン ――まず、「怒り」とは脳にとってどういう状況なのか教えてください。 加藤俊徳先生(以下、加藤): いろいろな人を診察したことで、 怒りの本質は「脳が理解できないサイン」 だとわかりました。つまり、目の前で起きている現象が「わからない!」という状態。一方で、客観的には、相手のことをもっと理解したいと思っているのです。脳的にそれが「怒りのサイン」として表出しているのです。 ――興味があるから「怒り」が沸くということですか?
怒りは強い感情なので、原動力になります。 そして、怒りの背後にあるものを掘り起こしますと、 その人の真髄、価値観、信念などがわかります.
加藤: まず、判断しないこと 。大概の場合、脳の働きが非効率になり、適切な判断ができません。一度非効率になると1時間程度は、頭の血流が元に戻らないのです。だから、 時間を置くこと もすごく大切です。 脳が暇な人は、怒る人が多い ――もし怒っている人がいたら、どうしたらいいですか? 「怒る人と一緒に居てはダメです。経営者や管理職にありがちだけど……」訴えたツイートに共感集まる - リプ欄には「怒ってしまう人」からのコメントも | マイナビニュース. 加藤: その場から立ち去ることが必要です。 怒りは感染、連鎖します 。それは人間の脳が他人の感情を感じる能力を持っているから。その働きは他人の感情を受け取る右脳で起きるので、普段あまり怒らない人は同調しやすいと思います。上司や友達など、周りに怒りっぽい人がいる人は、要注意ですよ。 もし会社で上司が怒っているなと思ったら、下手に言い訳やご機嫌取りはせずに、1時間程度はかかわらない方がいいでしょう。 ――逆に、怒りを感じそうになったらどうすべきですか? 加藤: 簡単な方法は、複数のことを同時にやること。例えば、料理作りながら鼻歌を歌ったり、「1、2、3」って言いながらお手玉していたら、絶対怒れないですよ。ぜひ試してみてください。つまり、 怒る人の脳は暇 なんです。脳がそれぞれのことに集中していたら、怒っている場合ではないということです。 ――脳を意識的に使うことが大切ということですね。 加藤: ある研究によると、利き手ではない手を意識的に使っていると、怒りにつながるまでの時間が延びるといわれています。日ごろから困難なことをやっている人は、怒っている暇がないと思います。 ――やはり怒りは「負」なのでしょうか? 加藤: 必ずしも「負」とは限りませんが、かなりの確率で「負」のことが多いですね。正しい怒りであっても、現代社会では、そのままの怒りを表現するような社会の仕組みにはなっていません。例えば、自分の親を殺されて、怒りを感じたからといって、相手を殺していいわけではないですよね。怒りを司法にゆだねる必要があります。 要するに、 怒りは異なる表現の脳番地に変換 しなければいけません。怒りは感情系なので、伝達系に変えて、絵や文章で表現するなど、アウトプットを変えることが大切です。 ――怒り続けることは、脳にとってはいいことではなさそうですね。 加藤: 非効率な脳の状態を続けているので、よくないでしょう。怒ってばかりいる人は実際に 脳が未熟 だということがわかっています。怒りがエネルギーになり、行動に移せる人もいますが、犯罪以外のかたちに変えていく循環を作っていくといいですね。 次回はこちら:脳内科医・加藤俊徳先生「IT化で文字で怒る人が増えている」【怒り10】 ●加藤俊徳(かとう・としのり)先生のプロフィール 脳内科医・医学博士。加藤プラチナクリニック院長。昭和大学客員教授。株式会社「脳の学校」代表。脳番地トレーニングの提唱者で、発達脳科学・MRI脳画像診断の専門家。これまでに胎児から超高齢者まで 1万人以上の診断・治療を行う。 著書に『アタマがみるみるシャープになる!
怒りに振り回されなければ、余計なストレスがたまらなくなって、人づき合いがラクになる。怒りの感情をうまく扱えるようになる、アンガーマネジメントのポイントを、図とイラストでわかりやすくまとめる。【「TRC MARC」の商品解説】 中学生から年配者まで、無理なく「怒りの扱い方=アンガーマネジメント」がわかるよう、怒りが湧いてきたときにどうしたらいいかを具体的に解説。 「怒りがおさまらないときにはどうしたらいい?」「怒りのピーク6秒の間に何をすればいい?」などについても触れている、知識+実践本。ひと目でわかる、図でわかる、一番わかりやすいアンガーマネジメントの本。【本の内容】
博学多才タイプ つねに論理的で明快な判断ができ、理想を追求する完璧主義者。ただ、なにごとにも白黒をつけたがる傾向があるため、 優柔不断な人、判断力に欠ける人、考え方があいまいな人と衝突する傾向にあります 。 つまり、 このタイプの上司はあいまいな報告を嫌う ということ。仕事ではグレーということもあるものですが、 「こちらの案がベターです」というふうに、思い切って明確に意見をしてみてください 。その際には、上司を納得させるための客観的データ等の準備も必要です。このタイプの部下に対しても優柔不断な態度を取るのはご法度。 素早く判断し、具体的な指示を与えるように心がけましょう 。 3. 威風堂々タイプ どんな状況でも気圧されず、行動力があって面倒見もいいリーダータイプ。一方で、 自信過剰で自己中心的になりがちなところが短所です 。プライドが高いため、 邪険に扱われたり軽く扱われたりすると怒ってしまうケースが多い タイプといえるでしょう。 このタイプが上司の場合、頼りになる一方で部下に厳しい面もあります。下手に怒りを買わないためには、 上司の行動パターンをよく観察して、その一歩先を予測して行動することが重要になります 。また、このタイプの部下の場合、大きな声で注意されるなどプライドを傷つけられると失望し、それが怒りに転化することも……。 多少面倒でも、「ちゃんと気にかけているよ」という態度を見せてあげましょう 。そうして自信を持たせてあげれば、実力を発揮してくれるようになります。 4. 外柔内剛タイプ 文字通り、内に秘めた強い気持ちを柔らかな雰囲気で包んでいます。表面上は穏やかに見られることが多いため、周囲から無遠慮にいろいろなことを頼まれることがストレスになるという特徴も。また、 内面の強い信念による「自分ルール」を尊重するため、それが周囲とぶつかって怒りに発展する こともあります。 このタイプの上司の場合、自分なりのやり方やペースなど 上司の「自分ルール」に踏み込まないようにしましょう 。一度怒ってしまうと意固地になるため、その場合は時間を置く必要があります。「自分ルール」に固執している部下の場合、「視野を広げてみては?」と助言したところで、いきなりルールを大きく変えることには抵抗を感じてしまいます。 小さなステップで徐々に改善していくよう伝えてください 。 5. いつも怒っている “あの人” とうまく関わる心理テク。気分屋上司も「パターン」がわかれば怖くない。 - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 用心堅固タイプ つねに慎重でじっくり考えて行動するため、負ける勝負はしません。そのため、周囲には安心感を与えます。ただ、用心深さゆえに他人に心を開きにくく、 「あの人は○○だ」というふうにレッテル貼りすることもあり、周囲との人間関係をこじらせてしまう場合もあります 。また、悲観的でもあり劣等感が怒りに転化することも。 用心深いため、このタイプの上司は部下の意見にあからさまな反論や批判をすることは多くありません。ただ、 必ずしも受け入れているとは限らず、心の奥では怒りを感じていることもあるため、その上司を見下したり軽んじたりするような態度はNGです 。また、このタイプの部下の場合、自己評価が低い傾向にあるため、 本音で語り合うには相手が安心できる環境を用意する必要があります 。なかなか打ち解けてくれませんが、じっくり時間をかけて接しましょう。 6.