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本日9月11日に東京のTOHOシネマズ新宿で開催された、TVアニメ『ハイキュー!! 』のイベント"烏野高校排球部 秋の全国一斉強化合宿 in シアター"の模様をお届けする。 ▲イベントで公開された最新のキービジュアル。 このイベントは、TVアニメ『ハイキュー!! アニメ『ハイキュー!!烏野高校 VS 白鳥沢学園高校(3期)』無料動画配信の全話(1話～最終回)フル視聴まとめ【再放送見逃し】 | 見逃し無料動画アニステ. セカンドシーズン』のBlu-ray&DVD購入者限定イベント。TOHOシネマズ新宿の他、全国20カ所でライブビューイングも行われ、合計1万人の観客が参加した。 イベントには、日向翔陽役の村瀬歩さんや影山飛雄役の石川界人さんをはじめ、主要キャラクターの声優陣が出演。また、TVアニメ第3期『ハイキュー!! 烏野高校 VS 白鳥沢学園高校』の最新プロモーション動画およびキービジュアルも公開された。 ■出演者(※敬称略) ・村瀬歩(日向翔陽役) ・石川界人(影山飛雄役) ・内山昂輝(月島 蛍役) ・斉藤壮馬(山口 忠役) ・諸星すみれ(谷地仁花役) ・木村良平(木兎光太郎役) ・逢坂良太(赤葦京治役) ・石井マーク(灰羽リエーフ役) ・竹内良太(牛島若利役) 『ハイキュー!! 』ドラフトがあったら指名するキャラは? イベントは、声優陣のトークを中心に進行。"秋の全国一斉強化合宿"と題されている通り、春の高校バレー宮城県代表決定戦の決勝を控える烏野高校の強化を図るというテーマで、"プレゼン"、"ミーティング"、"テスト"、"リサーチ"の4コーナーが展開した。 "プレゼン"では、村瀬さん、石川さん、内山さん、斉藤さんによる朗読劇が実施。劇場のスクリーンには、インターハイ予選で青葉城西に負けた烏野が、東京での遠征合宿を経て、春高予選で青葉城西を倒すまでのシーンが映し出され、印象的な場面で朗読が挿入された。 "ミーティング"では、「『ハイキュー!! 』ドラフトがあったら指名するキャラは?」というお題に沿って、各出演者がそれぞれ指名のキャラクターを披露。結果は以下の通り。 石井マークさん 灰羽リエーフ、日向翔陽、木兎光太郎 内山昂輝さん 牛島若利、及川徹、小さな巨人 村瀬歩さん 青根高伸、田中龍之介、田中冴子 木村良平さん 谷地仁花、清水潔子、女子バスケ部部長 逢坂良太さん 木兎光太郎、赤葦京治、清水潔子 諸星すみれさん 月島 蛍、菅原孝支、西谷夕 斉藤壮馬さん ツッキー、照島遊児、木兎光太郎 石川界人さん 村瀬歩さん、木村良平さん、竹内良太さん "テスト"では、出演者全員で協力して回答するクイズコーナーが展開。"ホヤの別名は?
?全国大会出場へ向けた激闘がいま始まる――。 GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第2話 "左"の脅威 春の高校バレー宮城県予選、決勝。試合序盤から、牛島の強烈なスパイクが烏野のコートを襲う。慣れない左利きの攻撃に、守護神である西谷ですらレシーブすることができない。広がる点差を前にした、烏野の作戦とは――? GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第3話 GUESS・MONSTER 試合は第二セット目。攻撃に転じようとする烏野だったが、白鳥沢MB天童の、鋭い読みと直感によるブロックに立ちはだかる。烏野のスパイクがことごとく叩き落される中、月島は冷静に相手コートを見つめていた。 GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第4話 月の輪 第二セット終盤。烏野は月島・西谷を軸にしたトータルディフェンスで、白鳥沢に食らいつく。互いに譲らず、デュースの競り合いが続く緊迫した試合展開。均衡を破る1点を決めるのは――? GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第5話 個VS数 両チーム1セットずつ取り合い、迎えた第三セット。牛島を止め、勢いに乗りたい烏野。しかし2セット目を引きずることなく、立て直してきたセッター白布に絶対王者の貫禄を見せつけられる。そんな中、牛島にある言葉をかけられた日向は――? GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第6話 出会いの化学変化 2セット先取され、もう後がない烏野。しかし日向の守備での活躍もあり、両者激しく競り合う展開に。追い風は烏野に吹くかと思われたが、影山の動きに陰りが見え始め――? GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第7話 こだわり 試合はいよいよ15点先取となるファイナルセットへ。繋心は疲れが見え始めた影山に替え、菅原をコートに送り出す。これまでは堅実なプレーを武器にしてきた菅原だったが、東京合宿である練習をして―― GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第8話 嫌な男 月島の負傷でブロックの要を欠いた烏野だったが、攻めの姿勢を崩さず白鳥沢に食らいついていく。そんな中、日向の執念あふれるプレーに、牛島は明確な対抗心を抱き始める。 GYAO! TVer U-NEXT 公式動画配信 目次に戻る 第9話 バレー馬鹿たち 白鳥沢にマッチポイントを握られ、崖っぷちに立たされた烏野へ、治療を終えた月島がついに戻ってくる。体力の限界が近付く中、試合は一進一退の総力戦へ――!!
研修の狙い: 1名から受講可能なパワハラ防止研修。受講の翌日からパワハラになりにくい指導を実践できるようになります。 パワハラになりにくい指導まで習得できる防止講座! 「パワハラ対策って、結局何をすればいいの?」 「そもそも法律は今どうなっているんだ?」 「相談が多すぎて窓口担当がもう限界です!」 「研修やったんですけど、現場が変わらなくて…」 「パワハラ対策じゃなくて、もっと生産的なことに時間を使いたい!」 そんなお悩みを持つ皆様に、プロの社会保険労務士がパワハラの防止方法を徹底レクチャーします。パワハラに関する疑問、この機会に一気に解消しませんか?
【定期開催:2020年版】 オンライン 無料体験 セミナー 「職場のハラスメント研修」 2020年6月1日より、『パワーハラスメント防止措置が事業主の義務!』、セクハラ等の防止対策の強化は、事業所の規模を問わずスタートしています! 職場のハラスメント防止に対する取り組みの中で、従業員への教育という部分は最も重要であり、昨年より取り組まれている事業所さまは多く、当研究所へも多数のご依頼をいただき実施して参りました。 今回の無料体験セミナーでは、"職場のハラスメントとは何か? あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. "、"ハラスメントチェック"、"ハラスメントの定義について"の3つに絞り、本来の研修の一部分をお伝えいたします。 従来の研修とは違うオンライン研修の進め方、オンラインならではの良さなどをご体験いただきたいと思います。 今、この時代に沿った、新しく、より効果的なハラスメント研修をご提供しております。 まずは、この機会にぜひ、企業の労務人事の実務担当者さまよりご体験いただきたいと思います。 一般社団法人ライフサポートマネジメント研究所だからできる! ~オンラインによるハラスメント研修の ポイント ~ ✦対面型研修の良さを活かし、 参加型で進めるオンライン研修 ✦書き込みで共有する 新しいワークにより、気づきのある研修 ✦今の気持ちに素直になれる オンラインによるハラスメント研修 ✦本社、各事業所、テレワーク みんながつながる オンライン研修 ✦わかりやすくスライドと、 チェックしながら進める ハラスメント研修 【定期開催:2020年版】 オンライン 無料体験 セミナー 「職場のハラスメント研修」 ◇45分間の中で、オンラインにより職場のハラスメント研修のポイントをお伝えし、オンライン研修を体験していただきます。 このセミナーは、Zoomを使って配信します。ご参加いただく際、マイク、カメラのご準備は必要ありません。 ※各セミナー開催日の5営業日前を申し込み締め切りとさせていただきます。
はい、おります。Zoomを使用したオンライン研修の場合、研修運営のサポーターを配置いたします。従いまして、研修当日にメイン講師と運営サポーター2名(1クラスの場合)で訪問いたします。Zoom以外のシステムを使用される場合は、要相談とさせて頂いております。 研修をオブザーブすることは可能でしょうか? はい、可能です。事前に弊社営業担当にお申し付けください。研修進行の影響を鑑みて、ご案内差し上げます。 複数クラスで実施の場合は異なる点はありますか? オンライン研修講座｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. 基本的には1クラス運営と同様であるとお考え下さい。ただし、受講人数が増加することによって、受講環境へのトラブルは発生しやすくなります。その為、弊社では事前にプロジェクト体制を強化し、万が一のトラブルにも柔軟に対応できるよう備えますので安心してお任せください。 教材(テキスト類)はどのように提供されますか? 人事・教育担当者宛にPDFデータを送信いたしますので、受信後、受講者へ共有願います。 受講者のPC環境やWEB会議アプリの操作に不安がありますが大丈夫でしょうか? 勿論、大丈夫です。全力で不安解消に努めますので、弊社営業担当にお気軽にお申し付けください。また、研修当日は受講者レベルに合わせて、アプリの操作方法について助言いたします。
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2022年4月に中小企業も対象となります。 企業に対する国民、消費者の目線はさらに厳しくなっています。 2022年から対象となる中小企業 も、早めにパワハラ防止、ハラスメントの芽を生やさないための対策を講じていくことが、 企業価値形成する上で早急に求められています。 3大ハラスメントとして挙げられているパワハラ、セクハラ、マタハラ以外にも、スメハラ、アルハラ、セカハラなど50種類以上あるとも言われるように、ハラスメントそのものが多様化しており、 ハラスメント防止対策が複雑 なものとなっているのが昨今の現状です。 企業としての倫理的義務としてだけではなく、顧客に対する企業価値を損なわないためにも、 早急にパワハラ防止対策に手を付けておくこと は企業価値を向上させる一助になります。 なぜ、パワハラは起きてしまうのか? パワハラが起こる原因には企業体質や、職場の風土が原因だとする説もありますが、それはきっかけの一つに過ぎません。パワハラの多くは、パワハラを起こす個人と、それを見過ごしてしまう周囲の人々とによって起きています。なぜ、パワハラを起こしてしまうのか。本来他者は思うようにならないものです。業務上の指示通りに部下に動いてもらうには、それ相当の技術が要ります。多くの管理職は優秀な能力を評価されて昇進することが多く、そのため自分以外の、もしも形容するならば優秀ではない人々のことが想像しにくい立場にあります。なまじ自分のやり方が上手くいっているものですから、部下にも同じやり方をするよう指示・指導します。当然のこと、優秀な上司と同じようにできる部下ばかりではありません。そのことを管理職は理解した上で、部下指導に当たらなければなりません。しかし理解力のある者ばかりが管理職に登用されるとは限らず、思うようにならない部下に行き過ぎたやり方で指示・指導してしまう。このような構図が、上司から部下へのパワハラが起こりやすい要因となっています。 効果的なパワハラ防止策とは?