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84 Kg 梱包サイズ:41.
特に100枚以上を定期購入されるような方は、かなりの廃棄枚数になっているのではないでしょうか。 在庫が少なくなってきたら、ネットで「ポチッ」とチップソー を買う前に、一度研磨機レンタルと価格を比較してみてください。 実は、買う前に一度研磨したほうが安い・・・ そんな場合がもしかしたらあるかもしれません。 金属の廃棄も減りますから、環境にも優しいですよね。 気になる価格は? 運送便お届けで日帰り3, 500円(税別)なので、 刈スマチップソーで換算すると5枚分研磨すれば元が取れる計算ですね。 「東京ドーム○個分」ではなくて、「刈スマチップソー○枚分」という新しい換算方法を生み出してしまいましたが、 コストも削減しながら廃棄も削減できるチップソー研磨機、ぜひ一度お試しください!! 今回ご紹介した商品はこちら! 担当者Twitterはじめました! 農家のカルチャーを体験してみたいなら、とりあえず草刈機持って畑へ。 #農機具レンタルが自由を生む — higashinaoto (@higashinaoto) 2019年4月16日 農機具レンタルも新時代に!「レンタル菜園セット スタンダードパック」が登場! 知っておきたい、宅配レンタルの基本はこちら! 世界シェアNo. 1のハスクバーナ ロボット芝刈機のお問い合わせはこちら! 会員登録で、アグリズのご利用がもっとお得に! アグリズ公式フェイスブックにいいね!で 最新情報をお知らせ! 今週の問題（チップソーの再研磨） - 大工道具屋のひとりごと. 農業機械・資材の最新情報、オススメ商品、 メンテナンスコラムなど情報盛りだくさん! Twitter で農機具・農業資材のアグリズ(agriz)を フォローしよう! Follow @agriz_shop アグリズを運営する株式会社藤原農機で、農機具のレンタル事業を統括しています。 農機具以外にもモノレール(モノラック)の施工・レンタル事業、スマート農業関連機器、ホビー用エンジン機器の販売なども行っておりますのでぜひお気軽にご相談ください。
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 質問日 2008/02/20 解決日 2008/02/22 回答数 2 閲覧数 14860 お礼 0 共感した 0 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 回答日 2008/02/21 共感した 2 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 回答日 2008/02/20 共感した 1
ボーナスの支給が年3回を超える、つまり4回以上になる場合には傷病手当金や出産手当金の金額が調整されることがあります。会社から報酬を受け取っている場合には、傷病手当金の調整対象になるためです。なお、「報酬」については、健康保険法3条5項に以下のような規定があります。 「 この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。 」 要するに、ボーナスが年3回までの支給ならば「賞与」とみなされるため、手当調整対象とはならず、特に心配する必要はありません。しかし、年4回以上ボーナスが支給されると「報酬」とみなされる場合があります。また、年俸制で年間の支払回数が16回以上になると、13回目以降の支払いがボーナスとして4回以上になり、健康保険法の「報酬」とみなされる場合があります。この場合には、手当金が減額調整されることになります。 あわせて読みたいおすすめの記事 産休・育休中はボーナスを支給する?
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いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?
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