HOME > 詳細 > 刑法総論の悩みどころ 橋爪 隆 (東京大学教授)/著 2020年03月発売 A5判並製カバー付 , 490ページ 定価 3, 520円(本体 3, 200円) ISBN 978-4-641-13940-4 Key Points of Criminal Law: General Part 刑法 入門書・概説書 ○在庫あり ※「在庫あり」の商品でも,各ネット書店で在庫がない場合がございます。その場合は,最寄りの書店に直接ご注文ください。 法学教室の好評連載の単行本化。刑法総論の理解が困難なポイント(=悩みどころ)について,理論状況等を整理して一定の道筋を示す。抽象的概念を,学説状況や判例の展開,ポイントとなる考え方などを詳細に紹介・解説し,具体的にイメージして理解できる。 ※電子書籍配信中! *電子書籍版を見る* ◆法学教室の「Book Information」コーナーにおいて,編集担当者が本書を紹介!! →記事を読む 第1章 危険の現実化としての因果関係 第2章 実行行為の意義について 第3章 不作為犯の成立要件について 第4章 正当防衛状況の判断について 第5章 過剰防衛の成否について 第6章 誤想過剰防衛をめぐる問題 第7章 事実の錯誤について 第8章 遅すぎた構成要件実現・早すぎた構成要件実現 第9章 過失犯の構造について 第10章 過失犯における結果回避義務の判断について 第11章 「原因において自由な行為」について 第12章 実行の着手について 第13章 共同正犯の構造(1)──共犯としての共同正犯 第14章 共同正犯の構造(2)──正犯としての共同正犯 第15章 共犯関係の解消について 第16章 承継的共犯について 第17章 共同正犯と正当防衛・過剰防衛 第18章 不作為と共犯をめぐる問題 第19章 包括一罪の意義について
先日,全世界待望のアナウンスがなされた。 『刑法総論の悩みどころ』,いわゆる"橋爪連載"の書籍化である。 もはや説明する必要はないと思われるが,念のために触れておくと, 『刑法総論の悩みどころ』とは,2014年4月号(No. 403)から2016年3月号(No.
法律学科 小池 信太郎 研究会 トップページ メッセージ 先生・メンバー紹介 刑法を学ぶゼミです。法曹実務家として具体的事件の解決を考えるための知識と応用力を獲得すべく、判例理論を中心に研究します。報告等の際に参照が求められる参考文献として、<連載>橋爪隆「刑法総論の悩みどころ」「刑法各論の悩みどころ」法学教室403号~など。 小池ゼミには、法曹志望者が多く在籍し、お互い触発されながら各回真剣に学んでいます。また、皆さんが四期生にあたります。勉強でもゼミの各行事でも、少人数だからこそ、一体感のあるゼミを一緒に積極的に作っていっていただける方を募集します。刑法を真剣に学んでみたい方、大歓迎です! 小池 信太郎
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¥ 3, 520 税込 著者 - 出版社 ISBN 発行日 2020/03/10 関連カテゴリ 実店舗在庫 読込中... e-honで購入 ※外部サイトへ移動します。 ※リンク先での商品購入について、弊社でのクレジット決済は出来ません。 法学教室の好評連載の単行本化。刑法総論の理解が困難なポイント(=悩みどころ)について,理論状況等を整理して一定の道筋を示す。抽象的概念を,学説状況や判例の展開,ポイントとなる考え方などを詳細に紹介・解説し,具体的にイメージして理解できる。
書誌事項 刑法総論の悩みどころ 橋爪隆著 (法学教室Library) 有斐閣, 2020. 3 タイトル別名 Key points of criminal law: general part タイトル読み ケイホウ ソウロン ノ ナヤミドコロ 大学図書館所蔵 件 / 全 96 件 この図書・雑誌をさがす 内容説明・目次 内容説明 難解な論点を議論する楽しさを知るために。刑法総論の理解が難しい解釈上の論点(=悩みどころ)について、判例・学説の状況を平易に説明し、著者自身がどのような思考過程・根拠から一定の結論を導き出そうとしているのかを、具体的に示す。構成や内容を大幅に見直し、連載時からブラッシュアップ!「橋爪連載」待望の単行本化。 目次 危険の現実化としての因果関係 実行行為の意義について 不作為犯の成立要件について 正当防衛状況の判断について 過剰防衛の成否について 誤想過剰防衛をめぐる問題 事実の錯誤について 遅すぎた構成要件実現・早すぎた構成要件実現 過失犯の構造について 過失犯における結果回避義務の判断について 「原因において自由な行為」について 実行の着手について 共同正犯の構造1—共犯としての共同正犯 共同正犯の構造2—正犯としての共同正犯 共犯関係の解消について 承継的共犯について 共同正犯と正当防衛・過剰防衛 不作為と共犯をめぐる問題 包括一罪の意義について 「BOOKデータベース」 より 関連文献: 1件中 1-1を表示 ページトップへ
06. 25 / ID ans- 3151353 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 契約社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生もしっかりして安定している 有給休暇もしっかりとれる 給料も悪くない 契約社員から正社員なれば安定して生活できる 基本的2交代制で働く 残業が多いとこ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 残業が多いとこは多く少ないとこは少ない 残業オーバーしたら振休に変更したりする 多少変な人がいる 荒い性格の人も意外と多い 寒い、、、臭い、、、汚い、、、 投稿日 2017. 26 / ID ans- 2555071 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 サービス残業には厳しく、残業・休日出勤などで働いた分の給与はしっかりもらえる。結婚・子供の誕生など節目となるときには、休暇がとれる。 【気になること・改善した... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 仕事量が非常に多く、人手不足のため一人あたりの負荷が大きい。仕事量の多さを残業でカバーしており、残業は日常的に発生し、平日はプライベートや家族との時間はあまりとれない。 投稿日 2016. 20 / ID ans- 2347086 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 非正社員 技能工(加工・溶接) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給料がいいところだけ。 残業がかなり多い。月80時間を超える月もあり、最低でも45時間は超える。休日出勤も当たり前のよ... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 残業がかなり多い。月80時間を超える月もあり、最低でも45時間は超える。休日出勤も当たり前のようにあり、疲れも取れにくく、プライベートが全く充実しない。あと人間関係が悪く、いざこざに巻き込まれ、かなりストレスがたまる。正直いい点は給料がいいだけであり、体も心も疲れ切ってしまう。 投稿日 2016. “２つのアイシン“、経営統合で何が変わる？｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社. 08. 29 / ID ans- 2298241 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 契約社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 退社後の失業保険はわりともらえた 人事からのアンケートがあって、パワハラ、セクハラの問題や、サービス残業の事を気にせず報告できた。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 退職する事を伝えると扱いがガラリと変わり最後までいずらくなる 必要ない人材なら、すぐ部署移動をさせる 年齢が高すぎると雑用扱いの仕事させたり、人数合わせで部署に置かれる 若い社員が多い為話があわない 投稿日 2018.
EVで不要なのに、なぜアイシンはATに900億円も投資するの?
アイシン・エィ・ダブリュ工業株式会社の年収分布 回答者の平均年収 462 万円 (平均年齢 28. 8歳) 回答者の年収範囲 350~650 万円 回答者数 24 人 (正社員) 回答者の平均年収: 462 万円 (平均年齢 28. 8歳) 回答者の年収範囲: 350~650 万円 回答者数: 24 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 475. 0 万円 (平均年齢 23. 5歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 400. 0 万円 (平均年齢 26. 0歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 350. 0 万円 (平均年齢 28. 0歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 536. 7 万円 (平均年齢 33. 7歳) 医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) 550. 0 万円 (平均年齢 34. 0歳) 運輸・物流・設備系 (ドライバー、警備、清掃 他) 434. 0 万円 (平均年齢 30. 2歳) その他 (公務員、団体職員 他) 416. 7 万円 (平均年齢 29. 7歳) その他おすすめ口コミ アイシン・エィ・ダブリュ工業株式会社の回答者別口コミ (24人) 2020年時点の情報 男性 / 技能職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円 3. 6 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 製造業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 製造部 / 501~600万円 3. アイシン・エィ・ダブリュの「退職検討理由」 OpenWork（旧:Vorkers）. 1 2020年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2020年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 営業部 一般 営業部 2019年時点の情報 男性 / 営業部 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / 一般 / 401~500万円 4. 1 2019年時点の情報 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 2019年時点の情報 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円 3.
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う対応について 2020/04/02 新型コロナウイルスで罹患された皆様に心よりお見舞い申し上げます。 当社は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、従業員ならびに関係者の皆様の「健康と安全」に最大限配慮し、関係各所と連携して、以下の対応を実施しています。 主な感染拡大防止対策 感染防止対策の徹底 ・従業員の健康確認を毎日実施 ・体調不良者(発熱:37. 5℃以上目安、倦怠感等)は出社・外出を控え上司へ連絡 ・咳エチケット(マスク着用の推奨)、手洗い、手指消毒 従業員の勤務 ・短時間勤務、休暇制度の利用用件を緩和 ・社員食堂の時間差利用 出張、会議、イベント参加・実施について ・不要不急の国内出張の禁止 ・海外出張の原則禁止 ・Web会議の活用や、不急案件の会議の延期・中止 ・イベントへの参加、開催の原則延期ならびに中止 ・社外のお客様に対して、ご来訪の自粛をお願い
アイシン・エイ・ダブリュ工業 の 残業の口コミ(31件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 31 件 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 面接・選考 30代後半 男性 契約社員 その他職種 【印象に残った質問1】 2交代は大丈夫ですか 【印象に残った質問2】 工場の中での作業は大丈夫ですか 【面接の概要】 特別な事はなくて若くて体力があれば誰でも採用されるという雰囲気があった。年齢に関しては50代の方でも採用されていたが経験者でなければ体力を理由に不採用になっている人もみられた。ありきたりの質問をされほとんどが採用される前提での確認作業といった感じだった。面接前にアンケートを渡され 残業 時間等の希望を尋ねるものだった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 年齢以外で不採用になることはほとんどないと思いますがあとは応募するタイミングだけだと思います。 投稿日 2021. 07. 07 / ID ans- 4912008 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 契約社員 その他職種 【良い点】 とにかく 残業 休出が多く休みはほとんどないという状況です。コロナの影響で一時期は全く期間従業員を雇い入れていなかったせいかほとんどが契約期間満了で辞めていきまた若い世代の社員の大量離職もあり今の生産状況に人が追いつかず現在の期間従業員の大量募集に繋がっていると感じます。 残業 休出が多く稼ぎたい人には悪い条件ではないとは思います。 投稿日 2021. 07 / ID ans- 4912033 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【良い点】 名前は福井で有名、給料も福井で上の方ですが、将来性が見えなくて、10年で倒産するかも 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当はない、ここの家賃は安くないので、実際によくないです。去年から業績悪化して、ボーナスはどんどん下がって、 残業 も規制して、ほぼできないです。基本給料は新卒よりも低いです。よくわからないけど、あと年功序列が強い、 投稿日 2020. 10. 23 / ID ans- 4521143 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 主任クラス 【良い点】 福井県内では年収は高い方に属すると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代によって年収が大きく左右される。昨今は固定費削減の動きも相まって残業で... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 残業代によって年収が大きく左右される。昨今は固定費削減の動きも相まって残業できない風潮がある。よって年収は自ずと低くなってしまう。 係長クラスまでは残業代が支給されるが、課長クラスになると組合から除外されてしまうので、係長と年収はさほど変わらない。 基本的に年功序列での給与形態であり、よほど優秀でない限り、同年代と比較しても給与が突出することはない。 投稿日 2021.