講師 いやいや、できなくなるわけではありませんよ。要注意というのはおそらく、自己負担額の2000円を除いた「ふるさと納税の控除上限額が下がる」ことに注意せよ、ということだと思います。 参加者 「控除」って、前回の 「そもそも『控除』とは?iDeCo(イデコ)の税金メリットをざっくり解説」 でも聞いた言葉ですね……。どういうことなんでしょうか? 講師 では、ふるさと納税の控除の仕組みからご説明しましょう。 ふるさと納税の控除の種類は、原則「所得控除」と「税額控除」の2種類です。前回の記事でご説明した図で言うと、(2)と(4)の行にありますね。 参加者 そうでした! IDeCo（イデコ）をやると、ふるさと納税や住宅ローン控除に何か影響はある？ | iDeCo個人型確定拠出年金スタートクラブ. 控除とひと口に言ってもいろいろな控除があって、差し引く対象が「所得」や「課税所得」、「税額」などと違うんでしたよね。 講師 ええ。このうち、「所得控除」の"枠"で差し引く対象は所得税だけですが、「税額控除」の"枠"で差し引く対象は住民税の基本分と住民税の特例分と、合わせて3つに分かれます。 この3つのうち、ふるさと納税が属する制度のカテゴリー「寄付金控除」の仕組みにおさまるのは、図の中の上から2つ、所得税分と住民税の基本分までです。 寄附金控除の仕組みでは、同じ金額を寄付しても、高収入の人ほど控除される税額が多くなります。なぜだかお分かりになりますか? 参加者 所得税分の控除は「所得控除」枠に含まれるので、所得税率が高い人ほど軽減される税額が多くなるってことですよね? 講師 おっしゃるとおりです。ただ、ふるさと納税の場合は、図の一番下、「住民税の特例分」もあります。これは「寄附金控除の仕組みでは控除できない部分も、特例として全額控除できる」という枠。つまり、収入の多寡にかかわらず、ふるさと納税額から2000円を差し引いた金額分、税金の負担が減ることになるのです。 参加者 なるほど。ふるさと納税はこんな「特例」が設けられているほど、特別に優遇されていることが分かりました。でも、この図をよく見ると、住民税の特例分にも限度額があるようですね。 講師 よく気付きましたね。そうです、この※書きの注釈部分ですね。実際は、所得税分と住民税の基本分にも上限があるのですが、一般的に「ふるさと納税の控除上限額」は住民税の特例分を基準として計算されます。 この計算式を見ると、「住民税の課税所得×10%」という部分がありますよね。iDeCoの掛金は、全額が「所得控除」の対象になるので、1つ目の図で言う(2)の行にある課税所得が減ります。つまり、iDeCoをやると、課税所得を基に計算される「ふるさと納税の控除上限額」も下がるのです。 参加者 よく分かりましたけど、少し残念です……。ふるさと納税の枠が減るのは、ちょっと嫌ですね。 講師 せっかくiDeCoを考えはじめたわけですから、ふるさと納税の控除上限額がどれくらい下がるのか、確認してから決めてもいいんじゃないですか?
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04. 27) ※本記事の掲載内容は執筆時点の情報に基づき作成されています。公開後に制度・内容が変更される場合がありますので、それぞれのホームページなどで最新情報の確認をお願いします。
あとは「ローリスクで行きたいなら日本」とか「ハイリターン狙うなら海外」とか、そんな感じ。 詳細は 「詳しいことはわかりませんが、お金の増やし方を教えて下さい!」 を読んでみてください! (KindleUnlimitedで無料) ちなみに我が家は米国インデックスとひふみ投信(アクティブファンドやないかーい)!! ※アクティブファンドは基本的にお勧めできませんが、つみたてNISA向け商品として金融庁に認められているものは安心して選んで大丈夫です 10~20年ごとに暴落しがちな米国インデックス NYの街が好きなので買ってます。笑 ひふみ投信。中小株の割合が大きいところが好き。 ※ドルコスト平均法のメリット ドルコスト平均法とは、毎月一定額の投資信託を買い付ける方法です。 確定拠出年金もNISAも、この方法で積み立てることになります。 価格が安いときは多く、価格が高いときは少なく買うことになり、結果として平均単価を下げる効果を期待できます。 (つまり小さめのリスクで大きなリターンを期待できます!!) 一定額を積み立てるルールなので、株価の値動きに関係なく、自動的に掛け金を増やしていきます。 売り買いも株価のチェックもいらないので、毎日忙しくしていても「気づいたら貯金×運用ができてた!」という結果が待っています! やるべきは「ふるさと納税」「iDeCo」「NISA」この3つだけ！ 女子のお金入門｜今日のおすすめ｜講談社BOOK倶楽部. ③ふるさと納税 今特定の自治体に自動的に支払っている住民税ですが、支払う自治体をこちらで定めることで、返礼品をもらえます!! 今東京都A区に住んでいる人が、北海道B市にふるさと納税すると、本来のA区ではなくB市に住民税が支払われ、B市から御礼の品をもらえるということです。 よく 「住民税を東京から地方に移したら安くなる?」と思ってる人がいますが、それは間違い。 全国どこでも同じ税率 です。 つまりふるさと納税の仕組みは 「支払う税金は同じ。御礼の品がもらえる」 ということ。(実質負担2000円あり) ちなみに、住民税を先(商品を選ぶ時)に支払う形になるので、いつ返ってくるのか不安になる人も多いはず。 寄付の翌年の6月から、分割で納税額より控除されます! (お金で返ってくる還付はされません) つまり、2019年に6万2000円分の寄付をしたとすると 2020年6月~2021年5月の所得税が、本来支払う金額より5000円少なく引かれるということです。 ちょっと分かりにくいので、 確認したい人は6月ごろに配布される「住民税の決定通知書」 を見てください。 これ、1年に1回しか配布されず再発行も不可なので、無くすと面倒です。 我が家はわざわざ確認のために、役所に課税通知書を取りに行きました。泣 ▼おすすめ商品!
会社が毎月積み立てをして、それを社員が退職後に厚生年金と一緒に受け取ることができるというもの。会社が福利厚生の一環として実施している制度で、実施している企業と実施していない企業があります。「確定給付年金」と「確定拠出年金」があります。 確定給付年金とは 企業が毎月掛け金を積み立て、退職後に年金に上乗せして給付するもので、その給付額が最初から確定している企業年金です。企業などが支払った掛け金は運営会社(信託銀行や生命保険会社)が運用して増やしていくのですが、経済状況などにより運用がうまくいかなかった場合は、給付額が下がってしまう場合もあります。 確定拠出年金とは 加入している人や企業などが毎月決まった額を掛け金として支払い、自分で運用をします。毎月支払う(拠出)ということだけが確定しており、給付額は決まっていないことから確定拠出年金とよばれます。この制度はアメリカの制度を元にしたもので、アメリカでの呼び名をとって「日本版401k」と呼ばれています。 確定拠出年金の種類 確定拠出年金は自分で運用の指示をするため、給付額が上がるか下がるかも自分次第。ハイリスク・ハイリターンのものもあれば、ローリスク・ローリターンのものもあります。確定拠出年金の運用としては、銀行の定期預金、保険会社の保険商品、国内債券、国内株式、外国債券、外国株式、不動産などがあり、以下の2つに大別されます。 1. 元本確保型(定期預金、保険商品、国債、地方債など) 2. 元本確保以外(投資信託など) 確定拠出年金 企業型と個人型の違い 企業型確定拠出年金とは 会社で確定拠出年金の制度を導入し、会社側がその掛け金の支払いをするのが企業型。専用の口座を社員1人ずつ作成し、そこに積み立てていきます。福利厚生の一貫のため、実施している会社と実施していない会社があります。多くの場合、運用先の候補は会社がリストアップし、そのなかから社員が自分で選びます。 会社がこの制度を導入している場合、社員は必ず加入しなければならないという規則があります。掛け金なども会社が決め、毎月社員の専用口座に振り込みます。そして、それを運用するのは社員本人。運用先は自分で決めることができ、状況をみていつでも変更可能です。元本確保型の商品も必ず選択肢にあるので、ハイリスクをのぞまない場合は元本確保型を選べば安心です。 個人型確定拠出年金(iDeCo)とは 企業型に対し、自分で掛け金を支払って運用するのが個人型確定拠出年金。2017年からはiDeCoとよばれています。iDeCoには下記に該当する人が加入できます。 1.
315%(所得税15.
6%で計算することが可能です。 また、労働基準法114条で、裁判をする際には付加金の支払いを求めることができるとしています。 付加金の支払いが認められると倍の金額の受け取りができることになります。 一般的に付加金の支払いを受けることができるケースは、会社の未払いが悪質であると認められる場合に限られるので、支払いをうけるケースは限定的です。 しかし、2020年6月25日にハイヤー会社の未払い残業代を認めた判決では付加金の支払いもされたために、合計2, 800万円を超える請求が認められています。 ただし、付加金は残業代の支払い義務違反があってから2年以内に請求しなければならないとの時間制限もありますので、付加金を求めることができるかについても含めて弁護士に相談をしてみるようにしましょう。 まとめ このページでは、残業代の支払いが後払いとすることが認められるか、ということを中心にお伝えしてきました。 残業代は給与なので、給与の支払いの原則に関する規定の適用を受けます。 後払いはこれに違反する行為で労働基準法違反となるものです。 是正を求める・未払い分の支払いを求める、いずれの場合でも証拠を揃えたりする必要もありますので、弁護士に相談するようにしましょう。 この記事の監修者 弁護士 鎌田 隆博 東京弁護士会 ご依頼者さまにとって最適な法的サービスを提供できるよう、精一杯努めて参ります。
2020年以降に発生した賃金請求権は、5年で時効にかかり消滅するとされています(ただし、当面の間は3年で時効により消滅するとされています。)。未払い残業代は、割増賃金の一つであり、賃金請求権に違いはありませんから、5年(当面の間は3年)の消滅時効にかかります。 したがって、未払い残業代は、発生してから5年(当面の間は3年)が経過すると、時効によって消滅することとなります。 従業員の退職時に、未払い賃金がない旨の念書を取り交わしました。この念書に法的な効力はありますか? 未払い 残業 代 時効 5.0.5. 未払い賃金がない旨の念書は、仮に未払い賃金があったとしても放棄に当たる可能性があります。ただし、未払い賃金の放棄が認められるには、従業員が自由な意思で放棄をすることが必要です。そうすると、未払い賃金の協議を何らしていない状況で、未払い賃金がない旨の念書だけが存在する場合では、放棄が認められる可能性は低いでしょう。したがって、法的な効力というのは考えにくいところです。 もっとも、従業員が未払い賃金の請求をした場合、なぜ未払い賃金がないとの念書を交わしたのかという疑問が生じ、未払い賃金を基礎づける証拠の信用性に影響を与える可能性があるなど、一定の事実上の効果は考えられるところです。 賃金債権放棄が無効とされるのはどのようなケースですか? 上記でご説明したとおり、賃金債権は、従業員が自由な意思で放棄した場合に有効と認められるものです。裏を返すと、自由な意思で放棄したとはいえない場合は、無効になると考えられます。 例えば、従業員が賃金債権を放棄する合理的な理由がない場合、使用者が従業員に対して労働債権の放棄を強制した場合などは、自由な意思で放棄したといえず、無効になると思われます。 残業代請求の和解後に「和解は会社から強要された」と主張されました。この場合はどう対処すべきでしょうか? まず、交渉時点から、その交渉経緯が明らかになるような証拠を取っておくことが有用です。例えば、相手方の同意を得て交渉時のやり取りを録音したり、交渉後、その経緯を書面でまとめたりしておくこと、書面で交渉を行ったりすることなどで交渉時の証拠を取得することができます。 そして、会社から強要されたと主張され場合は、上記のような証拠を用いて、強要の事実がないことを証明していくこととなります。 強要されたと言われずに終わることが一番ですが、強要されたと言われた場合に備えて証拠を作成し、対応していくことが重要です。 和解交渉は口頭よりも書面でやり取りした方がいいのでしょうか?
2019年12月17日 労働問題 残業代 時効 5年 弁護士 2020年4月に改正民法が施行され、債権の消滅時効期間が原則的に「5年」に統一されます。 これにともない、現在「2年」とされている残業代請求権の消滅時効期間の見直しが議論されており、中には「5年」に延長すべきとの意見も出ています。 残業代請求権の消滅時効期間が延長されたら、企業や労働者へどのような影響が及ぶのか、またそれに向けて企業の人事担当者がするべきことなどを、弁護士が解説します。 1、残業代請求権の消滅時効期間とは? (1)残業代請求権の消滅時効期間を知ろう まず、本コラムのテーマである 「残業代が請求できる期間」 についてですが、それには 「消滅時効」 が関係しています。 消滅時効とは、 一定期間債権者が権利行使をしない場合に権利が消滅する制度 です。 残業代が未払いになっていても、消滅時効成立に必要な期間が経過し、企業が消滅時効を援用する意思表示をすれば、労働者は企業に残業代を請求できなくなります。 問題となっているのは、この「消滅時効成立に必要な期間」つまり 「残業代が請求できる期間」が、近い将来、法改正により変わる可能性がある ことです。 (2)2020年4月から民法の消滅時効期間が変わる予定 現在の残業代を含む賃金の請求権の消滅時効期間は「2年」 です(労働基準法115条)。 今の制度の場合、労働者が残業代を払ってもらっていなくても、2年間が請求期限となり、それを過ぎると残業代請求はできなくなる可能性があります。 ところで、 2020年4月に施行 される改正民法では、債権の消滅時効期間が 原則的に「5年」に統一 されます。 それに伴い、残業代を含む賃金の請求権についても消滅時効期間を変更する必要がないかが議論されており、中には、5年に延長するべきとの意見も出ています。 2、なぜ、残業代請求の消滅時効期間の延長が検討されているのか?
JCGReport. 007 フォレスト社会保険労務士事務所 代表 林 英彦 <社会保険労務士> 1.残業代とは 労働基準法で会社が従業員を働かせることができる時間は、原則として1週間あたり40時間まで、1日あたり8時間までと定められています。 この時間をやむを得ず超過して働かせた場合は、時間外労働となり通常の1.